De vacature wordt via een advertentie in digitale en/of in gedrukte media openbaar gemaakt.
Het door de (remuneratiescommissie van de) RvC geformuleerde en door de RvC vastgestelde beloningsbeleid vormt het referentiekader voor het beloningspakket en de arbeidsvoorwaarden. De RvC bepaalt bij de vaststelling van het beloningspakket en de arbeidsvoorwaarden ook de onderhandelingsruimte voor de arbeidsvoorwaardenbespreking met de kandidaat (zie stap 16). Het beloningsbeleid is...
Een profielschets [voetnoot 1] is noodzakelijk voor een zo optimaal mogelijke selectie uit de beschikbare kandidaten en wordt opgesteld op basis van het beoordelingskader (zie stap 3). Is er in de organisatie beleid geformuleerd ten aanzien van diversiteit? Neem dat dan op in de profielschets en in de procedures voor...
Om de werkgeversrol inhoudelijk in te kunnen vullen moet de RvC een duidelijk en gemeenschappelijk beeld vormen over welke eisen worden gesteld aan de bestuurder voor dié specifieke corporatie in dié fase waarin de corporatie zich bevindt. Dit is op meerdere momenten aan de orde; een helder beoordelingskader is in...
De selectie- en benoemingsprocedure beschrijft het proces en tijdpad van de invulling van de vacature en zet de spelregels van het werving- en selectieproces uiteen. Dit maakt de selectie en benoeming transparant en duidelijk. Het is aan te raden aan te geven op welke momenten de selectiecommissie een terugkoppeling geeft...
Politiek: druk op woningbouw groeit, onzekerheid blijft hoog
Roadshow Samenwerking & solidariteit: VTW / Aedes / West-Brabant-West
VTW ALV en themabijeenkomst: Goed wonen bouwt een samenleving