Uitbetaling buiten de loonadministratie
De bezoldiging die een commissaris ontvangt voor zijn of haar toezichthoudende werkzaamheden wordt in beginsel buiten de loonadministratie om uitbetaald. In dat geval houdt de corporatie geen loonheffing en premie Zorgverzekeringswet in. De commissaris geeft de ontvangen vergoeding in de aangifte inkomstenbelasting op als resultaat uit overige werkzaamheden. De kosten die de commissaris maakt in verband met de uitoefening van de toezichthoudende werkzaamheden kunnen, mits deze niet al door de corporatie zijn vergoed en voor zover fiscaal toegestaan, hierop in mindering worden gebracht. De commissaris betaalt vervolgens inkomstenbelasting, premies volksverzekering en premie Zorgverzekeringswet na aanslag door de Belastingdienst.
Uitbetaling via opting-in
Wanneer de commissaris en de corporatie dit wensen, kan onder voorwaarden worden gekozen voor uitbetaling via de loonadministratie (opting-in). Hiertoe dienen de commissaris en de corporatie gezamenlijk een verklaring in bij de Belastingdienst (zie hiervoor de site van de Belastingdienst). In dat geval ontstaat een vrijwillige fictieve dienstbetrekking en houdt de corporatie loonheffing en de premie Zorgverzekeringswet in. De werknemersverzekeringen zijn niet van toepassing. De inkomsten uit het commissariaat worden voor de inkomstenbelasting aangemerkt als inkomsten uit arbeid. Eventueel te veel ingehouden premie Zorgverzekeringswet (als er sprake is van meerdere werkgevers), wordt door de Belastingdienst aan de commissaris terugbetaald.
Uitbetaling aan IB of BV
Wanneer een commissaris zijn of haar toezichthoudende werkzaamheden verricht vanuit een IB-onderneming of een BV, betaalt de corporatie de vergoeding uit aan de onderneming op basis van een factuur zonder btw.
Inhoudelijke afweging RvC
De wijzen van uitbetaling en de daarmee samenhangende fiscale en governance‑aspecten zijn onderwerp van een inhoudelijke afweging door de RvC. Daarbij is transparantie en uitlegbaarheid van de gekozen uitbetalingswijzen een belangrijk aandachtspunt. In het gesprek hierover dient de RvC expliciet stil te staan bij de relevante risico’s, uitvoerbaarheid en de vraag welke keuzes passen bij de waarden en uitgangspunten van de corporatie.
Meer informatie over juridische en fiscale aspecten
Lees de Notitie honoreringen leden van toezichtsorganen van Deloitte uit 2026.
Bekijk de website van WNTadvies.