Vacatures

Profiel

- Ruime ervaring als voorzitter / bestuurder
- Kennis en ervaring met organisatiekundige vraagstukken
- Ruime ervaring op strategisch niveau in het sociaal domein
- Bij voorkeur met kennis van digitalisering

Over de organisatie

Nester is een sociale huisvester die een thuis biedt aan mensen in Midden- en Noord-Limburg. Nester heeft een positieve invloed op het wonen en de leefbaarheid voor de lokale gemeenschappen en is verbonden met de mensen die daar deel van uitmaken. Bij Nester werken zo’n 70 medewerkers, in een bedrijfscultuur die zich laat typeren als informeel, dynamisch en op de toekomst gericht.

Selectie procedure

Nester werkt samen met whyz executive search & interim in de search naar een voorzitter RvC en een lid RvC. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/nester/.
Reageren kan tot en met 8 maart 2026.

Profiel

Welwonen zoekt een bevlogen en betrokken voorzitter die strategisch inzicht heeft in zowel volkshuisvesting als leefbaarheidsvraagstukken, en die sterk is in het verbinden van de Raad, de directeur-bestuurder en alle stakeholders.

Profiel

Stadgenoot is een voornamelijk in Amsterdam opererende woningcorporatie die zich inzet voor toegankelijk, betaalbaar en kwalitatief goed wonen voor mensen met een bescheiden inkomen en breder maatschappelijk welzijn in de stad. Met ongeveer 30.000 sociale huurwoningen, 1.500 vrije sectorhuurwoningen en aanvullende vastgoedexploitatie bouwt en beheert Stadgenoot een divers woningaanbod en investeert zij actief in nieuwbouw, renovatie en verduurzaming van haar woningportefeuille. In 2024 leverde Stadgenoot 403 nieuwe woningen op en verduurzaamde 435 bestaande woningen naar hogere energie labels, terwijl de dienstverlening aan huurders verder werd verbeterd en de samenwerking met bewoners en partners in de buurt werd versterkt. De organisatie met 420 medewerkers, werkt doelgericht aan leefbare buurten, klimaatdoelen én digitale dienstverlening, en zoekt structurele samenwerkingen met externe partners om innovatie, duurzaamheid en bewonersparticipatie te bevorderen.

Over de RvC

Gezocht wordt naar een kandidaat met een stevige juridische blik op governance, compliance en externe regelgeving. Een formele juridische opleiding is welkom, maar niet doorslaggevend. Deze commissaris beschikt over leidinggevende ervaring bij een voor Stadgenoot relevante (maatschappelijke) sector. Deze ervaring kan bijvoorbeeld zijn opgedaan bij organisaties met voor Stadgenoot relevante kwetsbare doelgroepen zoals in de GGZ, verslavingszorg, gemeente of politie in een grootstedelijke context. Voor deze vacature is geen toezichthoudende ervaring vereist, maar wel kennis van governance-vraagstukken. Idealiter is een commissarissenopleiding voltooid. Kennis en ervaring met digitalisering en data is een pré. Deze commissaris start als lid van de audit- en investeringscommissie. Te zijner tijd kan de commissie-indeling aangepast worden.

Voor meer informatie over deze functie verwijzen wij u naar het functieprofiel.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Nijestee zoeken wij een sociaal-maatschappelijk betrokken toezichthouder met een hart voor huurders.

Profiel

Met wie komen we graag in contact voor het juridisch-bestuurlijk profiel?

Jij en de andere RvC-leden beschikken idealiter over de volgende competenties, persoonlijke kenmerken en kwaliteiten:
• je hebt een sociale antenne en gevoel voor intermenselijke relaties;
• je bent een teamspeler, verbindend en gedreven om van samenwerken een succes te maken;
• je hebt een open en “nieuwsgierige” houding;
• je toont lef, bent creatief en durft je onafhankelijk op te stellen;
• het hebben van een regionale binding of bekendheid met Metropool Regio Eindhoven is een pré. Je bent bekend met de cultuur van een plattelandsgemeente;
• je beschikt over voldoende tijd.

Wat van het nieuwe lid met het juridisch-bestuurlijk profiel wordt verwacht:
• je kunt vanuit het perspectief van toezichthouder beoordelen of het beleid van Goed Wonen Gemert en de uitvoering daarvan binnen juridische randvoorwaarden past en of de corporatie vanuit juridisch oogpunt verstandig handelt bij het aangaan van (omvangrijke en/of strategische) verplichtingen ten opzichte van andere partijen en valkuilen weet te vermijden;
• je hebt zo mogelijk brede kennis van relevante wet- en regelgeving (denk aan huur-, contracten- en bestuursrecht) en ervaring met ontwikkelingen in de regelgeving van de overheid betreffende de maatschappelijke sector;
• je hebt affiniteit met vraagstukken waar de corporatie voor staat in het kader van haar maatschappelijke opgaven;
• Verbondenheid met de samenleving in het algemeen, actieve maatschappelijke betrokkenheid én affiniteit met de doelgroep
• je hebt gevoel voor politieke besluitvormingsprocessen en verhoudingen;
• je hebt zo mogelijk affiniteit met financiën, bent gewend financiële stukken te lezen.

Over de organisatie

Goed Wonen Gemert is de lokale, maatschappelijk betrokken woningcorporatie van gemeente Gemert-Bakel: compact, slagvaardig en sterk verankerd in de gemeenschap. De corporatie beheert ruim 3.000 wooneenheden en zet vol in op groei – circa 600 extra sociale woningen tot 2040 – verduurzaming en nieuwe woonvormen, waaronder transformaties/bijzondere ontwikkellocaties.

De organisatie van zo’n 30 medewerkers is professioneel en heeft een grote maatschappelijke ambitie. De cultuur is te karakteriseren als informeel, praktijk- en leergericht met korte lijnen en verantwoordelijkheden laag in de organisatie.
Goed Wonen Gemert werkt nauw samen met Huurdersbelang Gemert-Bakel. Bewoners- participatie zit in het DNA van de organisatie, huurders worden betrokken bij planvorming en wijkontwikkeling.

Het meest recente onafhankelijk visitatieonderzoek waardeert de maatschappelijke meerwaarde, participatiekracht, lokale netwerkrol en de financiële gezondheid als positief.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (= RvC) houdt toezicht op het beleid van Goed Wonen Gemert en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De RvC is werkgever van en klankbord voor de bestuurder, adviseert gevraagd en ongevraagd.

De RvC telt vijf leden, gezamenlijk een multidisciplinair team. Twee RvC-leden zijn op voordracht van de huurdersorganisatie benoemd. Alle leden zijn onafhankelijk. De RvC streeft naar diversiteit in haar samenstelling. De RvC van Goed Wonen Gemert werkt op een prettige manier samen onder een collectieve verantwoordelijkheid.
De RvC kent twee commissies: de auditcommissie en de remuneratiecommissie. De nieuwe commissaris zal deel uitmalen van de auditcommissie.
Deze commissies hebben hun eigen reglement. Daarnaast bestaat de mogelijkheid een vastgoedoverleg bij dringende grond- en vastgoedaankopen te organiseren in de ‘vastgoedkamer’.
De relatie van de RvC met de bestuurder is vastgelegd in het bestuursreglement.

De voltallige RvC vergadert (onder normale omstandigheden) circa zes keer per jaar met de bestuurder. De huurderscommissarissen hebben circa tweemaal per jaar overleg met de huurdersorganisatie en tussentijds als daar aanleiding toe bestaat.
De jaarlijkse zelfevaluatie vindt op een afzonderlijke datum plaats.

De RvC hecht aan een open en transparante werkwijze, waarbij de leden – in goed overleg met de bestuurder – voeling houden met de organisatie en haar stakeholders.
Leden van de RvC moeten ieder afzonderlijk een onafhankelijke en kritische bijdrage kunnen leveren aan de besluitvorming bij Goed Wonen Gemert. Zij beschikken dan ook over brede deskundigheid en vaardigheden op bestuurlijk niveau, zodat zij op hoofdlijnen het totale corporatiebeleid kunnen beoordelen. Daarnaast hebben zij uiteraard affiniteit met de maatschappelijke opdracht en verantwoordelijkheid van de woningcorporatie. In het bijzonder hebben commissarissen interesse in de regionale en lokale uitdagingen waar Goed Wonen Gemert voor staat.

Selectie procedure

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 25 januari 2026 via https://diemenenvangestel.nl/vacatures/ toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sluitingstermijn van de vacature is 26 januari.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 26 januari tot en met 6 februari.
· In de week van 9 februari wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats in de week van 23 februari.
· Tweede ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats in de week van 2 maart.
· Na een positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties wordt de nieuwe commissaris in juni 2026 benoemd.

Profiel

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:

• onderschrijven van de visie, missie en doelstellingen van Brederode Wonen;
• heldere beelden over de mate van onafhankelijkheid en integriteit, die passen bij een maatschappelijke onderneming;
• analytisch vermogen en het kunnen onderscheiden van hoofd- en bijzaken op academisch niveau;
• inzicht in strategische afwegingsprocessen;
• op hoofdlijnen kunnen functioneren als klankbord voor de bestuurder;
• kennis en ervaring in bestuurlijke besluitvormingsprocessen en in (maatschappelijk) ondernemerschap;
• algemene interesse in de samenleving en de volkshuisvesting in het bijzonder;
• discussievaardigheid, vergadervaardigheid, besluitvaardigheid en communicatievaardigheid;
• een teamspeler, een verbinder die niet bang is te confronteren, met gevoel voor humor.


Wat van het nieuwe lid met het financieel/bedrijfseconomische profiel wordt verwacht:

Het aandachtsgebied omvat kennis van en ervaring met financiering en bedrijfseconomische zaken en is met name gericht op het toezicht op de financiële continuïteit van Brederode Wonen.
Het RvC-lid met dit profiel is de eerste gesprekspartner vanuit de RvC met de accountant.
Gevraagd wordt:
• kennis van en inzicht in vraagstukken betreffende de financiële continuïteit van een (maatschappelijke) organisatie, doelstellingen kunnen vertalen naar een meerjarenperspectief;
• ervaring in het afwegen van financieel en maatschappelijk rendement;
• belangstelling voor strategische financieel-economische vraagstukken, risicomanagement, treasury en managementtechnieken;
• kennis om investeringsbeslissingen te beoordelen op ratio’s;
• een constructief-kritische houding met het vermogen uitdagende vragen te stellen, “om te denken”;
• bestuurlijke ervaring in een (maatschappelijke) onderneming en/of ruime leidinggevende ervaring;
• bij voorkeur kennis van en inzicht in de volkshuisvesting en het maatschappelijk krachtenveld waarbinnen een woningcorporatie opereert;
• kennis van en ervaring met digitalisering op strategisch niveau is een pre;
• zo mogelijk woonachtig zijn in de regio of daar een binding mee hebben en bekend zijn met de lokale verhoudingen en maatschappelijke vraagstukken;
• een relevant netwerk hebben.

Over de organisatie

Brederode Wonen is een betrokken, regionale woningcorporatie met een lange geschiedenis (sinds 1901) die zich richt op betaalbare, kwalitatieve woonruimte voor mensen die aangewezen zijn op sociale huisvesting in de gemeenten Bloemendaal en Velsen. De corporatie beheert ruim 1.650 sociale huurwoningen en werkt kleinschalig maar doelgericht samen met huurders, gemeenten en maatschappelijke partners om wonen in de regio te verbeteren.

Brederode Wonen is een vereniging met leden. Daarnaast voert de corporatie structureel overleg met de actieve Huurdersvereniging Brederode (HVB).
Zo’n 18 medewerkers onder leiding van een directeur-bestuurder zetten zich dagelijks in voor de realisatie van de gestelde doelen.

In het strategisch ondernemingsplan ‘Thuis geven’ (2023-2026) stuurt Brederode Wonen aan op nieuwbouw-, verduurzamings- en financiële keuzes voor de komende jaren. Daarbij ligt de focus op beschikbaarheid: ambitie om de sociale voorraad in de komende jaren netto uit te breiden, naast actieve verduurzamings- en onderhoudsprojecten en concrete plannen voor energiebesparing in bestaande complexen. Brederode Wonen is een sociale en groene corporatie.

Brederode werkt samen met de gemeenten Bloemendaal en Velsen, bouwbedrijven, maatschappelijke organisaties en regionale woningcorporaties (bijv. bij regionale huisvestingsafspraken en gebiedsgerichte opgaven zoals ‘Wonen Eerst’ voor dakloosheidsaanpak). Deze samenwerkingen versterken de uitvoering van duurzaamheid, leefbaarheid en betaalbaarheid.
De maatschappelijke visitatie (2023) bevestigt goede prestaties met aanbevelingen voor verdere professionalisering en samenwerking.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (= RvC) bestaat uit drie personen. De RvC-leden zijn ervaren, onafhankelijke professionals met elk hun eigen expertise en een grote betrokkenheid bij de maatschappelijke missie van Brederode Wonen. Zij hebben een brede en scherpe blik vanuit verschillende perspectieven. De focus ligt op de lange termijn, op “wat betekent dit voor de huurders?” met begrip voor het eigen karakter van de corporatie. De RvC vergadert gemiddeld vijf maal per jaar met de bestuurder. De zelfevaluatie van de Raad van Commissarissen vindt jaarlijks plaats op een afzonderlijke datum.

Goede samenwerkingsrelaties met de bestuurder, de Huurdersverenigng Brederode en de gemeenten worden belangrijk gevonden. De RvC houdt voeling met de organisatie en de omgeving waarin Brederode wonen actief is. De RvC is werkgever, toezichthouder en klankbord (gevraagd en ongevraagd) van de bestuurder.
De RvC onderschrijft de Governancecode woningcorporaties 2025.

Inlichtingen

Informatie: Diemen & Van Gestel, 0346 354354

Selectie procedure

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 25 januari 2026 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sollicitatietermijn is tot en met 25 januari 2026.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 26 januari tot en met 6 februari.
· Op 12 februari wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 25 februari.
· Een eventuele tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 9 maart.
· Voorgenomen benoemingsdatum: juli 2026 na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties.