Vacatures

Profiel

"Ben jij een benaderbare, zakelijke en kritische commissaris met humor en heb je een hart voor de huurders?
Wil je met ambitie een bijdrage leveren vanuit sociaal-maatschappelijke betrokkenheid? Dan zijn we op zoek naar jou!”

Woonstede zoekt 2 leden voor de Raad van Commissarissen, met de profielen Volkshuisvesting en Bedrijfsvoering/organisatieontwikkeling

ALGEMEEN PROFIEL RAAD VAN COMMISSARISSEN
Als lid van de RvC beschik je in elk geval over de volgende kennis, ervaring en competenties:
• affiniteit met de missie en strategie van Woonstede;
• een brede maatschappelijke betrokkenheid bij de volkshuis-vestelijke rol van de woningcorporatie, de huurders en andere belanghebbenden;
• inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen;
• een teamspeler zijn maar ook een autonome positie in kunnen en durven nemen;
• het vermogen om een goede, rolvaste gesprekspartner van de directeur-bestuurder te zijn;
• vermogen tot reflectie op eigen rol, positie, invloed op gedrag;
• maatschappelijk actief;
• inhoud-gedreven en nieuwsgierig;
• inzicht in de moderne principes van “good governance”;
• voldoende tijd voor goede uitoefening van de functie;
• goede communicatieve en sociale vaardigheden.

SPECIFIEKE PROFIELEN

Als geheel beschikt de Raad van Commissarissen over brede inhoudelijke kennis. Om deze kennis te blijven borgen, wordt specifiek gezocht naar twee leden die elk een achtergrond hebben en inbrengen op een van de volgende twee terreinen:

• Volkshuisvesting (startdatum januari 2026)
Voor deze vacature zoeken wij iemand die maatschappelijk betrokken is, strategische ervaring heeft, en aantoonbare affiniteit heeft met de belangen van huurders. Je kent de corporatiesector van binnenuit en hebt kennis en ervaring op senior strategisch niveau in volkshuisvesting. Daarnaast heb je ervaring met politiek-bestuurlijke netwerken, besluitvormingsprocessen en onderhandelingen.

• Bedrijfsvoering/organisatieontwikkeling
We zoeken een kandidaat met kennis op het gebied van brede bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Hierbij denken we ook aan kennis van financiën en ICT.

Na de benoeming van de nieuwe leden zullen in overleg de verschillende commissies ingedeeld worden. We zoeken leden met ervaring in de rol van toezichthouder waarvan één deze heeft opgedaan bij een corporatie.
We vinden het van belang dat één van de leden actuele binding heeft met de regio.


Persoonlijke kenmerken
De RvC zoekt toezichthouders die verrassende vragen kunnen en durven te stellen en die vanuit verschillende invalshoeken naar een vraagstuk kijken. Een toezichthouder die de moedige dialoog voert en in voldoende mate sensitief is. Je bent gericht op het gezamenlijk als team tot de juiste afweging komen. Mensgericht, met inlevingsvermogen en een luisterend oor. Met de invulling van beide vacatures moet weer een complementair team gevormd worden, zowel op inhoudelijke achtergrond als voor wat betreft de meer persoonsgerichte eigenschappen.

Over de organisatie

In het hart van de Foodvalley verhuurt Woonstede woningen in de gemeenten Ede en Scherpenzeel en omgeving. Met ruim 150 gedreven en betrokken vaste en tijdelijke medewerkers geeft Woonstede dagelijks invulling aan de missie: we bouwen aan welzijn. Dit doen we door te bouwen aan voldoende betaalbare woningen, duurzame en kwalitatief goede woningen, en vitale wijken met aandacht voor mensen met een zorgvraag. We bouwen aan welzijn met een sterke organisatie met hart voor de huurder en oog voor de omgeving.

We werken vanuit 4 heldere kernwaarden:
• Toewijding: je kunt op ons rekenen.
• Eenvoud: we werken aan praktische oplossingen en spreken begrijpelijke taal.
• Groei: wij stimuleren ontwikkeling.
• Plezier: werkplezier is de basis, welzijn is het doel.

Op het kruispunt van grootschalige landbouw, schitterende natuur en toenemende verstedelijking biedt Woonstede zo’n 12.000 huishoudens een betaalbaar huis. De regio Foodvalley, in het bijzonder Ede en omgeving, is een gebied waarin alles wat de Nederlandse ruimtelijke ontwikkeling zo uitdagend maakt samenkomt. Het aantal inwoners stijgt en vergrijst de komende 20 jaar razendsnel. Dat is een uitdaging op het gebied van stedelijke ontwikkeling. Naast deze opgave liggen er grote uitdagingen in de bestaande woningvoorraad en wijken. Het veranderende klimaat vraagt om aanpassing van woningen en wijken. Daarnaast staat in sommige wijken de leefbaarheid onder druk.

Woonstede doet er alles aan om te zorgen dat wonen in het werkgebied betaalbaar blijft. Om van een huis een thuis te maken, kijkt Woonstede verder dan alleen haar taak om huizen te bouwen en te onderhouden. Woonstede zet zich in voor de leefbaarheid van wijken waarbij zij voor een optimale samenwerking gaan met bewoners, omwonenden en de regionale partners.

Woonstede wil dat mensen het beste uit zichzelf halen, is een dynamische organisatie met een grote opgave en heeft hoge ambities: de doelstelling is dat zowel de huurders als de medewerkers Woonstede met een 8 of hoger waarderen! Woonstede is uitgeroepen tot World-class Workplace 2024-2025!
Kijk voor meer informatie op: www.woonstede.nl.

Over de RvC

De RvC bestaat uit vijf professionals en houdt integraal toezicht op het beleid van Woonstede en het functioneren van de directeur-bestuurder. Ook ziet de RvC expliciet toe op de manier waarop Woonstede in de maatschappij staat en haar maatschappelijke doelen realiseert. Bij de vervulling van haar taak stelt de RvC het belang van Woonstede en de huurders altijd centraal. Naast toezicht vervult de RvC de rol van adviseur en klankbord voor de directeur-bestuurder. De leden zijn besluitvaardig, zakelijk en in staat scherpe discussies collegiaal te voeren. Ten slotte vervult de RvC de rol van werkgever voor de directeur-bestuurder van Woonstede. De RvC blijft zich continu ontwikkelen. Zo volgen ze een op maat gemaakte training van Comenius. Hierin worden ook de directeur-bestuurder en het management team betrokken. De RvC streeft in zijn samenstelling naar diversiteit in geslacht, deskundigheid, culturele achtergrond, leeftijd en regionale binding.

Selectie procedure

PublicSpirit kan je meer informatie verschaffen over deze functies. Voor vragen kun je contact opnemen met drs. Brenda Kamps, managing consultant, via ons algemene telefoonnummer 033 - 445 90 50. Je kunt je vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk zo. 27 april a.s.

Je kunt je sollicitatie indienen via onze website www.publicspirit.nl. Vanuit de vacature op onze website kun je via ‘direct solliciteren’ je motivatiebrief (graag met vermelding van desbetreffende referentienummer) en een uitgebreid cv indienen.
8528: profiel Volkshuisvesting
8573: profiel Bedrijfsvoering/organisatieontwikkeling

Wanneer je sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging per e-mail. Mocht je geen bevestiging hebben ontvangen, dan verzoeken wij je contact met ons op te nemen.

Profiel

Sité is een ambitieuze en ondernemende woningcorporatie in de Achterhoek. Wegens het bereiken van de maximale zittingstermijn van één van zijn leden zoekt de Galan Groep voor Sité een lid RvC met een vastgoed/financieel-profiel, tevens lid van de Auditcommissie. We zoeken een kandidaat met bewezen bestuurlijke ervaring die beschikt over vastgoedkennis, hart heeft voor huurdersbelangen en die goed de verbinding weet te maken tussen middelen en strategie. Die nieuwsgierig is en breed geïnteresseerd is in de doelgroepen en opgaven van Sité.

Profiel

Profiel voorzitter raad van commissarissen
- Je wordt voorzitter raad van commissarissen bij Lefier, een woningcorporatie met zo’n 30.000 woningen. Bij Lefier staat de huurder op één en jij houdt hier toezicht op.
- Je bent een ervaren commissaris en hebt bewezen voorzitterskwaliteiten. Je staat boven de materie en naast de bestuurder. Als voorzitter ben je een ambassadeur van Lefier.
- Je kent de corporatiesector en hebt belangstelling voor volkshuisvesting.
- Je hebt een sterk en relevant netwerk om kennis, informatie, inzichten en kennissen te vergaren.
- Je hebt goed inzicht in veranderingsprocessen, (nieuwe) organisatievormen en specifiek in de veerkracht en wendbaarheid van organisaties.
- Je hebt kennis van de eisen die er vanuit good governance aan een commissaris worden gesteld.
- Je hebt ruim tijd en flexibiliteit om de rol van voorzitter van de raad op professionele wijze invulling te geven.
- Je hebt affiniteit met het werkgebied van Lefier.

En verder:
- Je bent een wijze, ervaren leider en hebt het vermogen om strategische doelstellingen te beoordelen en in samenhang te bezien.
- Je bent mensgericht, verbindend en tevens krachtig, stevig: je hebt van nature gezag en overwicht.
- Je bent gericht op een goede sfeer en dynamiek en waakt ervoor dat de raad de details teveel opzoekt.
- Je hecht waarde aan de visie en expertise van iedereen en hebt ook zeker aandacht voor de andere, afwijkende, mening en het ongezegde. Een goede dialoog vind je belangrijk.

Selectie procedure

Lefier werkt samen met whyz executive search in de search naar een voorzitter raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dewi Achwarizmi via Vacature.lefier@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/voorzitter-raad-van-commissarissen-bij-lefier/. Reageren kan tot en met 4 mei 2025.

Profiel

Je bent een toegankelijke en inspirerende directeur-bestuurder met een pragmatische instelling. Je voelt je verbonden met de volkshuisvesting en hebt oog voor de diversiteit in de leefwereld van de huurders. Vanuit je leidinggevende ervaring begrijp je wat een organisatie nodig heeft gezien de fase van ontwikkeling. Je leiderschapsstijl is inspirerend en coachend. Je geeft richting en biedt ondersteuning waar nodig om de uitdagingen op te pakken. Daarbij gaat het onder andere om de transformatie van vastgoed, het versterken van de leefbaarheid, de participatie van en de communicatie met bewoners. Visie, financieel inzicht en pragmatisme zijn van belang om koers te houden en in control te blijven. Om de ambities en de opgave te realiseren is resultaatgerichte sturing van belang. Verwacht wordt dat de directeur-bestuurder zorgt dat de innovatiekracht en het leervermogen van de organisatie optimaal worden ingezet en de organisatie inspeelt op de diversiteit onder de huurders. Klik HIER voor de volledige profielschets.

Over de organisatie

Woonplus is er voor mensen die zich moeilijk kunnen redden op de woningmarkt. Als woningcorporatie is het onze taak om ervoor te zorgen dat zij in Schiedam voldoende betaalbare en passende woningen kunnen vinden. We willen ook dat deze woningen in leefbare, diverse en duurzame wijken liggen. Met goede huisvesting bieden we een belangrijke basis in het leven van de huurders. Woonplus heeft ruim 11.000 woningen in bezit. Er werken circa 120 mensen.

‘We wonen met je mee’ is het mission statement van Woonplus. Het is onze belofte aan de huurders en daarmee ook een opdracht aan onszelf. Bij alles wat we doen verplaatsen we ons in onze huurders en kijken we zo fris mogelijk terug naar onszelf en onze werkwijze. Wat moet er anders en wat kan er nóg beter? Begin 2025 is het mooi om te zien hoe dit denken steeds verder is verankerd in de organisatie. Ook van de samenwerkingspartners verwachten we deze invalshoek.

Selectie procedure

Ben jij die toegankelijke en inspirerende directeur-bestuurder met een pragmatische instelling, dan nodigen wij je graag uit om je motivatiebrief met cv te mailen naar sollicitatie@atrive.nl o.v.v. directeur-bestuurder bij Woonplus. Neem voor meer informatie contact op met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Atrivé ondersteunt Woonplus bij de werving en selectie van de directeur-bestuurder.

De bezoldiging valt binnen de Wet normering topinkomens (klasse G) en is afhankelijk van achtergrond en werkervaring. Een geschiktheidsonderzoek/assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. De benoeming van de directeur-bestuurder van Woonplus vindt plaats conform de richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens gewaarborgd.

Reageren kan tot en met 25 mei 2025
De oriënterende gesprekken (via Teams) vinden plaats in week 23
De eerste gespreksronde met de selectiecommissie en adviescommissie staat gepland medio juni.

Profiel

Woonwenz zoekt een commissaris met het profiel vastgoedontwikkeling en kennis en ervaring op strategisch en tactisch niveau met duurzame vastgoed(ontwikkeling), bouwmanagement en gebiedsontwikkeling via nieuwbouw en door herstructurering, maar ook in het beheer en onderhoud. Daarnaast beschikt de commissaris over kennis van en ervaring met het thema duurzaamheid. Kennis van of binding met de regio en/of het werkgebied van Woonwenz is een pré.

Over de organisatie

Woonwenz is de grootste woningcorporatie in de regio Venlo en heeft circa 8.500 woningen en 1.800 andere vastgoedobjecten in eigendom en beheer. Zij zijn ambitieus en trots op hun hoge benchmarkscores. Waarbij ruim 100 betrokken collega’s dagelijks werken aan hun missie “Goed en betaalbaar wonen voor iedereen in gevarieerde en duurzame wijken, in een vitale regio”. Zoals de naam al zegt (woonwENZ, wonen enzovoorts) vinden zij dat wonen meer is dan een dak boven het hoofd. Ook een prettige woonomgeving waar mensen op een fijne manier met elkaar samen kunnen wonen, is van groot belang. Zij streven naar variatie in prijs en kwaliteit in hun woonwijken. Daarom investeren zij ook in de leefbaarheid van de wijken waar zij bezit hebben. Dat doen ze veelal samen met partners als de gemeente Venlo, zorg- en welzijnsinstellingen en natuurlijk de wijkbewoners zelf. Daarnaast werken ze veel samen met collega-corporaties en huurders(groepen). Zij investeren voortdurend in energiebesparende maatregelen, het reduceren van CO2-uitstoot en het toepassen van duurzame materialen. De komende jaren streeft Woonwenz naar het behalen van een gemiddeld B-energielabel voor haar huurwoningen.

Over de RvC

Woonwenz heeft een moderne RvC van vier personen (uit te breiden naar vijf), die goed collegiaal teamwork combineert met individuele kwaliteiten en visie. Ambitieus, betrokken, scherp op de inhoud en zacht op de relatie. Zij willen bijdragen aan een stevige verbinding van 'de buitenwereld' en 'de binnenwereld'. Woonwenz acteert vanuit breed maatschappelijk perspectief en stelt het realiseren van de maatschappelijke opgave – binnen bedrijfsmatig gezonde kaders - centraal. De visie op besturen en toezicht houden is vastgelegd in een toezichtsvisie. Gemiddeld komen zij op jaarbasis circa acht keer bij elkaar. Vanzelfsprekend werken we op basis van Good Governance!

Inlichtingen

via Partners at Work-Nicolette van Helsdingen-035-5480760

Selectie procedure

Woonwenz laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen (eerste contactpersoon) van Partners at Work. Zij zal de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij Woonwenz geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken.

Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen.

U kunt uw interesse voor deze vacature kenbaar maken door uw CV en motivatie te uploaden op de website van Partners at Work bij de vacature, via de link.
Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nicolette van Helsdingen via : 035 - 548 0760.

Profiel

De vacatures
De RvC van Rhenam Wonen bestaat uit vijf leden, die complementair aan elkaar zijn en met elkaar toezichthouder, klankbord en werkgever zijn. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief. Er ontstaan twee vacatures; een lid met financiële kennis, tevens voorzitter auditcommissie, start zo snel mogelijk, en een voorzitter per 1 januari 2026.

Financiën en control
Voor het lid met een financieel profiel zijn we op zoek naar een kandidaat die innovatief en resultaatgericht is en ervaring heeft opgedaan bij voorkeur in het publieke domein. Verder zijn de volgende kenmerken van toepassing:
• kennis van bedrijfsprocessen, bedrijfsvoering, fiscaliteit, compliance, treasury en de governance, met oog voor risico’s en borging.
• financieel-strategisch en tactisch sterk vanuit een ondernemende en creatieve blik, met oog voor wat de operatie vraagt.
• ruime kennis van financiële processen om als sparringpartner te dienen voor de bestuurder op dit gebied, bijvoorbeeld door ervaring als accountant, financieel directeur of controller.
• kennis van de vastgoedsector is een pré.

Voorzitter
De RvC van Rhenam Wonen is tevens op zoek naar een voorzitter RvC, die beschikt over de kwaliteiten om het groepsproces en de besluitvorming binnen de RvC op een professionele wijze te leiden. We zijn op zoek naar een kandidaat die:
• beschikt over ruime ervaring als voorzitter van een RvC, RvT of van een bestuur;
• affiniteit heeft met de bestuurlijke en politieke wereld van wonen en volkshuisvesting;
• inzicht heeft in het algemene functioneren van de woning- en vastgoedmarkt en in de externe belanghouders en marktpartijen waarmee wordt samengewerkt, of zich dit snel eigen kan maken;
• ervaring heeft in het dragen van eindverantwoordelijkheid als bestuurder met kennis op het gebied van governance.
• bij voorkeur een achtergrond heeft in de zorg en/of welzijn.
• beschikt over de vaardigheden om effectief om te kunnen gaan met belangentegenstellingen en om te komen tot adequate en gedragen besluitvorming;
• gevoel heeft voor maatschappelijke verhoudingen en het samenspel tussen de RvC en de bestuurder.

Het is een pré als één van de twee nieuwe RvC-leden in of nabij het werkgebied woont of aantoonbare binding heeft met het werkgebied.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:
• Je hebt een visie op de volkshuisvesting, de positie en de rol van woningcorporaties en strategische samenwerkingsverbanden.
• Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling.
• Je hebt gevoel voor toekomstige ontwikkelingen en maatschappelijke innovatie.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming of de ambitie dit eigen te maken.
• Je bent in het bezit van reflectief vermogen en handelt met een hoge mate van integriteit en ethisch besef.
• Je bent benaderbaar, integer, open, kunt goed luisteren en bent onafhankelijk.
• Je weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie.
• Je hebt voldoende tijd beschikbaar en bent bereid deze tijd te besteden om een goede invulling aan de functie te kunnen geven.

Over de organisatie

Over Rhenam Wonen
Rhenam Wonen is een woningcorporatie in Rhenen die ongeveer 3.000 sociale huurwoningen verhuurt in de gemeenten Rhenen en Utrechtse Heuvelrug. Rhenam Wonen staat voor prettig en betaalbaar wonen en biedt een (t)huis aan zo’n 5.000 mensen. Samen met partners en bewoners werkt Rhenam Wonen aan leefbare wijken waarin de huurders zich thuis voelen. De komende jaren ligt de focus op het bouwen van nieuwe woningen en het verduurzamen van de bestaande woningen.

De samenwerking in de regio biedt Rhenam Wonen kansen voor gezamenlijke projecten op het gebied van verduurzaming, innovatieve bouwtechnieken en het stimuleren van de lokale economie. Het maatschappelijke karakter van Rhenam komt onder andere tot uiting in de samenwerking met zorg- en welzijnsorganisaties. Zo is het woonzorgcomplex "De Linde" in Rhenen ontwikkeld, een betaalbare en passende huisvesting voor ouderen met directe toegang tot zorg- en welzijnsdiensten van QuaRijn.

Meer informatie over Rhenam Wonen, waaronder ook het ondernemingsplan en het jaarverslag, is te vinden op de website van Rhenam Wonen.

Over de RvC

Rhenam Wonen is op zoek naar twee nieuwe leden voor de raad van commissarissen; een lid met aandachtsgebied financiën en control en een ervaren voorzitter.
Wij zoeken betrokken en doortastende kandidaten die intrinsiek gemotiveerd zijn een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van Rhenam Wonen en daarmee aan een prettig en betaalbaar (t)huis voor haar huurders. Wil jij maatschappelijk impact maken en je expertise inzetten voor deze compacte en op samenwerking gerichte organisatie in een dynamische regio?

Inlichtingen

De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 30 januari een

Selectie procedure

Geïnteresseerd?
De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 8 mei een motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande solliciteerbutton naar Marion Kortenraij en Dorinda Honkoop van Berenschot Search. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion via 06-11 37 84 88 of Dorinda via 06-48 06 77 62. Zij vertellen je graag meer over de vacature.

Selectieprocedure
Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 20. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van Rhenam Wonen. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met Rhenam Wonen op 4 of 6 juni.

Profiel

Per 1 november 2025 zoekt Woonstichting Land van Altena een verbindende directeur-bestuurder die de kracht van kleinschaligheid waardeert.

- met volkshuisvestelijke kennis en ervaring
- gericht op samenwerking, goed benaderbaar en enthousiast
- met waar nodig een ‘hands-on’ en no-nonsense karakter.

Herken jij jezelf hierin? Zo ja, dan zijn we op zoek naar jou!

Wie ben jij?
- Je investeert in mensen en samenwerkingsverbanden met een open blik.
- Je hebt een duidelijk beeld van de toekomst en een scherpe visie.
- Je hebt hart voor de huurders en inlevingsvermogen in de doelgroep en affiniteit met het werkgebied van Woonstichting Land van Altena.
- Je doorziet de complexiteit van vraagstukken en kan Woonstichting Land van Altena een relevante bijdrage laten leveren aan ‘duurzaam thuiskomen’ binnen Altena.
- Je bent een verbindende persoonlijkheid, je biedt ruimte, staat open voor feedback en zorgt voor een veilig werkklimaat.
- Je bent besluitvaardig en doortastend in het komen tot strategisch verantwoorde keuzes voor zowel de volkshuisvesting als voor Woonstichting Land van Altena.
- Naast het zijn van boegbeeld, zet je medewerkers vanuit een enthousiasmerende leiderschapsstijl in hun kracht.
- Vanuit je moreel kompas oefen je de functie zodanig uit dat je de regels en verantwoordelijkheden in acht neemt en je bent consistent in denken en doen.
- Je hebt leidinggevende ervaring als (directeur-)bestuurder of manager en daarmee met de aansturing van (een deel van) de organisatie.
- Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en samenwerking met een RvC.

De volledige profielschets kun je hier downloaden.

Over de organisatie

Woonstichting Land van Altena is een woningcorporatie met ruim 950 verhuureenheden in de gemeente Altena. Onze woningen bevinden zich in de kernen Nieuwendijk, Almkerk, Uitwijk en Waardhuizen. Wij verhuren, onderhouden, verduurzamen en bouwen woningen met kennis van de markt en vanuit ons contact met huurders. Als maatschappelijke 'ondernemer' streven we ernaar om onze huurders een passend en duurzaam (t)huis te bieden.

Selectie procedure

Personen die passen in het beschreven profiel nodigen wij uit om uiterlijk 26 april a.s. te reageren.

Reageren kan door een motivatiebrief met cv te sturen aan Atrivé, t.a.v. Ilse Dijkstra (mail: sollicitatie@atrive.nl) o.v.v. directeur-bestuurder, Woonstichting Land van Altena.
Voor vragen kun je contact opnemen met Ilse Dijkstra (tel. 06 14 73 09 91).
Het MT/een delegatie van medewerkers wordt vanuit een adviserende rol betrokken in het selectieproces.
De oriënterende gesprekken zijn op woensdagochtend 7 mei en vrijdag 9 mei, de selectiegesprekken vinden plaats op vrijdagmiddag 23 mei.
Reacties behandelen we zorgvuldig en de vertrouwelijkheid van jouw gegevens is gewaarborgd.
Benoeming van de directeur-bestuurder vindt plaats na een positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties (Aw).

Profiel

Voor deze functie zoeken wij een financiële professional met een brede scope. Iemand die niet op detailniveau kijkt, maar de doorvertaling maakt van de (middel)langetermijnplannen naar de financiële uitwerking bij Bazalt Wonen. Iemand die financiële expertise koppelt aan o.a. vastgoedontwikkelingen en maatschappelijke trends. Verder ben je in staat de voorzitters-rol van de auditcommissie op je te nemen.

Meer specifiek
• We zoeken een lid met toezichthoudende ervaring.
• Jij hebt kennis van en ervaring met financiering, financiële en bedrijfseconomische vraagstukken en de continuïteit van de organisatie, maar ook met strategische beslissingen rond vastgoedinvesteringen en financiële sturings-modellen.
• Je hebt bovendien ervaring met riskmanagement in het algemeen.
• Gelet op de samenstelling van het team zijn we op zoek naar iemand met binding en een netwerk in ons werkgebied en naar iemand van buiten de woningcorporatiesector.

Over de organisatie

Woningcorporatie Bazalt Wonen is een unieke woning-corporatie! Uniek omdat wij naast de verhuur van zo’n 7.000 woningen en diverse andere (verhuur)eenheden in 16 kernen in de gemeente Zaltbommel en de gemeente Altena ook volkshuisvestelijke ondersteuning bieden op Saba en Sint Eustatius. Uniek omdat Bazalt Wonen dochteronderneming Bouwlinie heeft, die zich als projectontwikkelaar gericht bezig houdt met het vinden van nieuwe locaties en het realiseren van zowel huur als koop nieuwbouwprojecten in het werkgebied. Kortom, we houden van aanpakken en we schrikken niet terug voor bijzondere projecten, maar alleen als het past in onze volkshuisvestelijke opgave.

Bazalt Wonen is ervan overtuigd dat iedereen een prettig huis, thuis én leven zou moeten hebben. Niet voor niets is onze missie: ‘een thuis beleven met Bazalt Wonen’. Om dit te realiseren willen wij een krachtige, solide en prominente woningcorporatie en maatschappelijke ondernemer zijn. Dit doen wij vanuit de kernwaarden: Met aandacht, Samen doen, Betrokken en Oplossingsgericht.

Als maatschappelijke organisatie voelen wij ons betrokken bij en medeverantwoordelijk voor maatschappelijke ontwikke-lingen binnen het werkgebied. Daarom werken wij nauw samen met belangrijke partners zoals de gemeenten, verschillende maatschappelijke- en zorgpartners en de drie huurders-verenigingen, die op weg zijn een Huurdersraad te vormen. Het nieuwe koersplan van Bazalt Wonen richt zich in de eerste plaats op voldoende woningen in gemengde wijken.

Vanwege het aftreden van één van de leden van de Raad van Commissarissen (RvC) ontstaat er een vacature voor een commissaris met financieel profiel, tevens voorzitter van de auditcommissie.

Over de RvC

De RvC van Bazalt Wonen houdt toezicht op Bazalt Wonen en is van mening dat zij zelf te allen tijde de uitvoering van haar rol en haar besluitvorming moet kunnen verantwoorden richting de externe toezichthouder, maar vooral richting de samenleving en meer specifiek de klanten en stakeholders van Bazalt Wonen.

De RvC vervult de rol van werkgever, toetser, klankbord en netwerker. De werkgeversrol en de toetsende rol zijn de rollen met een formeel karakter. De rol van klankbord en netwerker is meer informeel waarbij RvC en bestuur samen optrekken in het realiseren van de opgaven en doelstellingen van Bazalt Wonen.

De RvC van Bazalt Wonen bestaat uit vijf leden waarvan twee leden worden benoemd op voordracht van de huurders-organisaties. Er is een auditcommissie, vastgoedcommissie en een remuneratiecommissie.

Als RvC-leden opereren we als een team, in een open sfeer. Dit betekent dat wij elkaar transparant informeren en kritisch zijn op elkaars functioneren. We vullen onze rol proactief in. wat inhoudt dat wij niet alleen reageren op wat de bestuurder inbrengt, maar zelf ook thema’s agenderen. Bijzonder in onze rol is verder onze betrokkenheid bij en het toezicht op Bouwlinie en op de ontwikkelingen in Caribisch Nederland.

Primair werken RvC en bestuur samen vanuit vertrouwen, openheid en transparantie. Dit is ook de stijl die past bij de cultuur van Bazalt Wonen. Dit vraagt om een wederzijdse inspanningsverplichting: volledigheid, kwalitatief hoogwaar-dige informatie, tijdigheid van relevante informatie, een duidelijke agenda, een heldere beleidscyclus en de ruimte om kritisch te zijn zowel binnen de RvC als in de relatie tussen RvC en bestuur.

Algemeen profiel RvC
De RvC van Bazalt Wonen streeft naar een brede en evenwichtige samenstelling, waarbij de volgende elementen in ieder geval van belang zijn:
• aanwezige competenties: governance en organisatie-ontwikkeling, volkshuisvesting / maatschappelijk, zorg-geschikt wonen, juridisch, financieel, vastgoed, duurzaam-heid en digitale transformatie;
• stakeholdermanagement, in het bijzonder richting huurders(organisaties), ondernemingsraad en gemeenten;
• kennis van de regio en het politieke en maatschappelijke speelveld;
• diverse (team)rollen vertegenwoordigd;
• gedeelde visie op bestuur en toezicht, met name gericht op de kerncompetenties en cultuur van Bazalt Wonen.

Hoewel voor de gehele organisatie van belang, hanteren we naast onze kernwaarden specifiek voor het bestuur en de leden van de RvC de volgende gedragsnormen, die de basis moet zijn van het handelen:
• omgevingsbewustzijn;
• verantwoordelijkheid en transparantie;
• openheid en integriteit: vanuit vertrouwen en met een informeel karakter.

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor vragen kun je contact opnemen met Miriam Oosterwijk, via telefoonnummer 033 4459050. Je kunt je vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Je wordt verzocht te reageren vóór 22 april 2025.

Jouw sollicitatie kun je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als je sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatische ontvangst-bevestiging. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Je kunt je sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8491.

Profiel

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN STICHTING WORMERWONEN
Profiel vastgoed/volkshuisvesting
Wat van het nieuwe lid met het profiel vastgoed/volkshuisvesting wordt verwacht:
• Toezichthoudende ervaring.
• Inzicht in het functioneren van de (regionale) woning- en vastgoedmarkt en de samenwerking daarin met gemeenten en marktpartijen.
• Kennis op het gebied van strategisch portefeuillebeleid en assetmanagement en ervaring met de integrale aanpak van risicomanagement.
• Brede expertise met exploitatie, gebieds- en (her)ontwikkeling en realisatie van vastgoed.
• Bij voorkeur kennis op het gebied van vernieuwend (ver)bouwen, duurzaamheid en energietransitie en ontwikkelingen en innovatie in de bouw.
• Bekendheid met vormen van ketensamenwerking, aanbesteding en uitbesteding van werkzaamheden en is in staat risico’s daarbij in te schatten.
• Bekendheid met vastgoed financieringsvraagstukken en het vermogen om cijfers in vastgoeddossiers en -scenario’s te doorzien en investeringsplannen goed gewogen te kunnen beoordelen.
• Kennis op het gebied van stedenbouw en gebiedsontwikkeling.
• Het vermogen om op een voor ieder heldere wijze het verband te leggen tussen de doelgroep, maatschappelijke doelstellingen en de betekenis daarvan voor volkshuisvestelijke vastgoedinvesteringen.
• Het vermogen om de juiste balans te vinden tussen duurzaamheid en niet-financiële aspecten enerzijds, ten opzichte van de traditionele financiële parameters anderzijds.
• Kennis van de regio waarin WormerWonen actief is of – bij voorkeur - woonachtig in de regio.

De nieuwe commissaris zal lid zijn van de auditcommissie.
De rol van vice-voorzitter RvC komt vrij, mogelijk kan deze positie door de nieuwe commissaris worden ingevuld. Als vice-voorzitter is het gewenst dat je processen goed kan doorgronden en daardoor samen met de collega’s in de raad weet toe te werken naar en te komen tot goede en gedragen besluitvorming.

Benoeming
De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een totale periode van ten hoogste acht jaar, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld.

Over de organisatie

De organisatie
In een tijd waarin de uitdagingen zich opstapelen, zoals vergrijzing, stijgende woonlasten en klimaatverandering, is er een toenemende vraag naar betaalbare woningen voor zowel jongeren als ouderen. De medewerkers van WormerWonen geloven dat een goed en betaalbaar thuis de basis vormt voor het geluk en welzijn van mensen. De missie is dan ook om zoveel mogelijk mensen woongeluk te bieden via betaalbare, duurzame, goede en gezonde woningen in veilige, verbonden buurten. De corporatie beheert 2.268 woningen in Wormerland (met de kernen Wormer, Jisp, Oostknollendam, Spijkerboor en Wijdewormer), Zaanstad en Oostzaan.
Met de waardevolle bijdragen van medewerkers, partners, bewoners en woningzoekenden is de koers voor de komende jaren bepaald. Het Koersplan 2025-2029, getiteld ‘Werken aan woongeluk’, is als het leggen van een complexe puzzel: elk stukje moet zorgvuldig passen om het grotere geheel compleet te maken, ieder puzzelstukje is essentieel en vraagt de volle aandacht en inzet. Het realiseren van de ambities kan de corporatie niet alleen: samenwerking is de sleutel tot succes. Daarbij zijn de bewoners hard nodig, hun ideeën en betrokkenheid. Ook de samenwerking met maatschappelijke partners is cruciaal om de juiste verbindingen te leggen en tot goede resultaten te komen. Alleen door de puzzel gezamenlijk te leggen, kunnen we de gewenste resultaten bereiken en samen bijdragen aan het woongeluk van mensen.
De komende jaren wordt gefocust op:
• Betaalbare woonlasten, bijvoorbeeld bij verduurzamingsingrepen blijven de woonlasten ten minste gelijk en woningen hebben minimaal energielabel C.
• Fijne buurten met verschillende woningtypen en prijsklassen, passend bij de behoeften.
• Prettige, veilige, gezonde en toekomstbestendige woningen.
• Blije bewoners o.m. door goede bereikbaarheid en communicatie.
WormerWonen is trots op projecten als de vernieuwing van de Molenbuurt en de ontwikkeling in de Gele Lisstraat in Wormer.
In februari 2024 ondertekenden de gemeente Wormerland, WormerWonen, Parteon en de huurdersorganisaties prestatieafspraken voor de periode 2024-2027met de gezamenlijke ambities om meer dan 600 betaalbare huurwoningen te bouwen tot en met 2030, bestaande woningen versneld te verduurzamen en leefbare buurten te bevorderen.

Kortom: een ambitieuze woningcorporatie waar 25 medewerkers (circa 20 FTE) zich dagelijks enthousiast inzetten onder leiding van directeur-bestuurder Cécile Engelsma.
De corporatie onderhoudt goede contacten met de huurderorganisatie ‘Huurders voor Huurders’
(= HvH). De huurders waarderen hun woning met een 7,6 en de buurt met een 7,5.

In het visitatierapport 2020-2023 is de corporatie gecomplimenteerd met de betrokkenheid met huurders en buurten, de samenwerking met partners, de financieel gezonde positie, het sturen op ambities en prestaties en het lef en de innovatiekracht van WormerWonen!
Wat kan beter volgens het visitatierapport? De informatie aan huurders en anderen, succesvolle projecten zoals de Amandelbloesem (al is dat best lastig om te realiseren), zo mogelijk sneller bouwen binnen de mogelijkheden daartoe en het nog verder verbeteren van de leefbaarheid van buurten en gemeenschappen. WormerWonen blijft zich daar ook de komende jaren vol energie voor inzetten.

Over de RvC

Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen (= RvC) kent vijf leden en heeft een toezichthoudende en adviserende rol. De RvC bewaakt niet alleen de uitvoering van de missie en visie van de organisatie, maar ook het stimuleren van vooruitstrevend denken en handelen. De RvC ziet ook toe op de wijze waarop de organisatie in de maatschappij staat en maatschappelijke doelen dient. Daarnaast is de RvC de werkgever van de bestuurder. De RvC onderschrijft de Governancecode Woningcorporaties.
De RvC streeft in haar samenstelling naar diversiteit in samenstelling, deskundigheid en ervaring. Hierbij tracht zij de in de organisatie aanwezige deskundigheden niet te dupliceren. De RvC streeft naar algemene (overkoepelende) kennis en ervaring binnen haar geledingen.
De RvC vergadert circa zeven keer per jaar met het voltallige bestuur. Per jaar worden ook 3 à 4 themabijeenkomsten georganiseerd. Minimaal één maal per jaar spreekt de RvC met de huurdersorganisatie. Daarnaast is er ruimte om informeel te kunnen klankborden.

Het RvC-lid met het profiel vastgoed/volkshuisvesting zal de RvC rond de zomer verlaten, wat maakt dat de RvC zoekt naar een
LID RAAD VAN COMMISSARISSEN
Profiel vastgoed/volkshuisvesting

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:
• Affiniteit hebben met de sociale huursector en met huurders; weten wat er speelt in de sociale huursector, en kennis van de maatschappelijke uitdagingen (armoede, cultuurverschillen, betaal- en leefbaarheid).
• Door de eigen maatschappelijke positie (nu of in het recente verleden) voldoende statuur hebben om met gezag volwaardig tegenspel te kunnen bieden aan het bestuur.
• Het vermogen hebben om de verschillende rollen voor toezichthouders goed invulling te geven.
• Besluitvaardigheid, analytisch denkvermogen, een kritische opstelling met passende distantie hebben ten opzichte van de dagelijkse gang van zaken.
• Een helikopterview hebben, hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, complexe vraagstukken kunnen beoordelen.
• Kennis en ervaring hebben in bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Moed, lef, vasthoudendheid en doortastendheid hebben; de toezichthouder moet de lastige vragen durven blijven stellen (ook als hij daar aanvankelijk alleen in staat), in durven grijpen als dat nodig is en een ‘rechte rug’ hebben bij moeilijke beslissingen.
• In teamverband toezicht willen en kunnen uitoefenen, openstaan voor de mening van anderen, aanspreekbaar zijn voor belangenhouders.
• Een onpartijdige en onafhankelijke positie hebben, geen belangenverstrengeling.
• Voldoende tijd hebben voor de uitoefening van de functie.

Selectie procedure

Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 20 april via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sollicitatietermijn tot en met 20 april.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 21 april en 10 mei.
· Op 12 mei wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 15 mei 's middags.
· Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 23 mei 's middags.
· Voorgenomen besluit over benoeming: 23 mei
· Benoeming, na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties: 9 juli.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Woningstichting Maasdriel is erly op zoek naar een maatschappelijk betrokken toezichthouder met visie op volkshuisvesting en hart voor huurders

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Woongoed Middelburg is erly op zoek naar een positief kritische commissaris met stevig financieel profiel

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Woonservice IJsselland zoekt erly een sociaal-maatschappelijk betrokken toezichthouder met luisterend oor en een maatschappelijk-juridisch toezichthouder met bestuurlijk inzicht.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Oost West Wonen zoekt erly een laagdrempelige
toezichthouder met kennis van volkshuisvesting en een hart voor huurders.