Vacatures

Profiel

Lid raad van commissarissen
Profiel: expert in de toekomst van het wonen van ouderen

Je bent een expert op gebied van vergrijzing: je hebt inzicht in hoe wij oud (willen) worden en richt je dagelijks op de trends en ontwikkelingen rondom wonen en leven van ouderen in de toekomst. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar nieuwe inzichten in bijvoorbeeld samen leven, sociale verhoudingen, gebiedsinrichting, technologische toepassingen en zorgbehoeftes. Op dit gebied ben je de ideale sparringpartner binnen de raad en voor het bestuur.

- Je bent inhoudsgericht, onderzoekend ingesteld en hebt een wetenschappelijke benadering.
- Je brengt graag een ander geluid, brengt een dialoog op gang door andere inzichten te delen en tegenkracht te geven. Een ‘tikje rebels’ mag!
- Je hebt interesse in de ontwikkeling van ouderen(huisvesting) naar de toekomst toe en het vermogen om dit te vertalen naar het ‘nu’.
- Je hebt inzicht in governance.

Over de organisatie

Habion zet zich als toegelaten instelling net als de overige woningcorporaties in Nederland in voor het belang van de volkshuisvesting. De wetgeving die op woningcorporaties van toepassing is, is ook van toepassing op Habion. Tegelijkertijd geldt dat Habion afwijkt van de meeste andere woningcorporaties.

Landelijk werkzaam
Habion is landelijk werkzaam. Het vastgoed staat in circa 70 gemeenten.

Selectie procedure

Habion werkt samen met whyz in de search naar een lid raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Robin de Vries via vacature.habion@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/lid-raad-van-commissarissen-bij-habion/ . Reageren kan tot en met 2 februari 2025.

Profiel

Profiel lid raad van commissarissen
Op voordracht van de huurders – verbonden met studenten – inzicht in bedrijfskundige en financiële thema’s.

- Je wordt commissaris bij de SSH – Student Housing, een woningcorporatie met zo’n 19.000 studentenkamers en -woningen in verschillende studentensteden. Je wordt benoemd op voordracht van de huurders van de SSH.
- Je past goed bij een positie op voordracht van de huurders. Je hebt een goed gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen en bent gemotiveerd om je in te zetten voor sociale huisvesting voor studenten.
- Je herkent je in het profiel bedrijfskundig-financieel en hebt ervaring met IT en digitaliseringsvraagstukken. Je past goed bij een rol in de audit & investeringscommissie.
- Je bent een ervaren commissaris: je hebt wijsheid opgebouwd, vanuit je kennis en ervaring. Je kent de dynamiek binnen een raad, bent gewend om dilemma’s te bespreken en fungeert hierin als klankbord voor het bestuur en de raad.

Op voordracht van de huurders:

- Je bent toegankelijk, bereikbaar en onderhoudt een open en actieve relatie met huurdersorganisatie BoKS.
- Je hebt ervaring met medezeggenschap en kent de rol van medezeggenschap in relatie tot de raad van commissarissen.
- Je hebt concrete affiniteit met studenten en staat dichtbij deze doelgroep. En je hebt kennis van en/of ervaring met de interne werkwijzen van belangrijke stakeholders, zoals universiteiten en hogescholen en/of de (lokale) politiek.

Als commissaris:

- Je bent autonoom en denkt in de geest van wet- en regelgeving: je kleurt graag op de lijntjes en bent hierin een stimulans voor de raad van commissarissen en de directeur-bestuurder.
- Je bent opmerkzaam, luistert en ondersteunt.
- Je bent verstandig, doordacht. Je bewaart het overzicht en weegt alle mogelijkheden af.
- Je kijkt met een zakelijke bril en een warm hart naar maatschappelijke opgaves.
- Je bent een visionair, kijkt naar de lange termijn.

De raad van commissarissen van de SSH streeft naar een zo divers mogelijk team.

Over de organisatie

De SSH
De SSH is een woningcorporatie speciaal voor studenten die actief een kamer of studio zoeken in de studentensteden Rotterdam, Utrecht (en omstreken), Zwolle, Tilburg en Groningen.

BoKS
BoKS is de huurders- en koepelorganisatie voor alle huurders van de SSH. BoKS is een vereniging en behandelt voornamelijk de complexoverstijgende belangen van deze huurders.

Selectie procedure

De SSH werkt samen met whyz executive search & interim in de search naar een lid raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dewi Achwarizmi via vacature.ssh@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/lid-raad-van-commissarissen-bij-ssh/. Reageren kan tot en met 16 februari 2025.

Profiel

Voor Wetland Wonen is erly op zoek naar een inspirerende, verbindende bestuurder die Wetland Wonen doorontwikkelt tot regisseur in de vorming van duurzame gemeenschappen

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Omthuis is erly op zoek naar een mensgerichte toezichthouder met kennis van HR en organisatieontwikkeling en een hart voor huurders

Profiel

- Je wordt commissaris bij Elkien, een woningcorporatie met woningen in verschillende gemeenten in Fryslân.
- Je herkent je in het profiel juridisch & governance en bent in staat een bijdrage te leveren aan de ESG-commissie.
- Je bent nieuwsgierig en sensitief. Je bent aantoonbaar maatschappelijk betrokken en bent gemotiveerd om een rol te spelen in de volkshuisvesting. En je bent in staat de toenemende complexiteit van de corporatiesector te doorgronden.
- Je beschikt over strategisch denkvermogen en bent in staat om snel inzicht en overzicht te krijgen in een organisatie met de omvang en complexiteit van Elkien. Je bent in staat verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van Elkien als geheel. Daarbij kun je je goed verplaatsen in de behoeften van huurders.
- Je bent een teamspeler en hebt een kritische, onafhankelijke opstelling. Je bent in staat een functionele open cultuur te handhaven, waarin scherpe zakelijke discussies gevoerd kunnen worden met behoud van goede relaties. En je durft wat ‘vuur’ in een discussie te brengen.
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, bestuurlijke processen én intermenselijke relaties.
- Je bent een stimulans en stelt je op als een onafhankelijke, actieve sparringpartner voor het bestuur van Elkien. Je bewaakt een juist evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
- Je bent initiatiefrijk, ondernemend en actief in het economisch leven. Daarnaast ben je ook nuchter en risicobewust.
- Je bent verbindend en hebt een sterk zelf reflecterend en -corrigerend vermogen.
- Je hebt ruim tijd en flexibiliteit om de rol van commissaris op professionele wijze invulling te geven.

Over de organisatie

'Elkien wil een corporatie zijn waar bewoners zich thuis voelen. Dit doen we door samen thuis te geven. Samen zorgen we voor betaalbare en duurzame woningen van goede kwaliteit in buurten en wijken waar het prettig leven is. In de stad en op het platteland. Hier gaan we elke dag voor. Want bij Elkien vinden we dat iedereen een thuis verdient.'

Selectie procedure

Elkien werkt samen met whyz executive search in de search naar een lid raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Robin de Vries via vacature.elkien@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/elkien/. Reageren kan tot en met 26 januari 2025.

Profiel

Vastgoed-profiel
Voor het lid met de portefeuille vastgoed geldt het volgende uitgangspunt:
• Je hebt inzicht in de woning- en vastgoedmarkt en gebiedsontwikkeling, inclusief trends, waarderingen en risico’s.
• Het is een pré als je ervaring hebt met vastgoedbeheer en praktische ervaring in het beheren en ontwikkelen van vastgoedprojecten.
• Je bent bekend met exploitatie, (her)ontwikkeling, beheer en realisatie van vastgoed.
• Je bent gesprekspartner op het gebied van strategisch portefeuillebeleid en assetmanagement en bent daarin een sparringpartner voor de bestuurder.
• Je bent goed ingevoerd in de volkshuisvestelijke vraagstukken zoals verduurzaming, betaalbaarheid, sociale veiligheid en nieuwe vormen van wonen.
• Je neemt plaats in de vastgoedcommissie.

Maatschappelijk profiel
Voor het lid met een maatschappelijk profiel geldt het volgende uitgangspunt:
• Je bent maatschappelijk betrokken en hebt bestuurlijke ervaring opgedaan in het brede maatschappelijke domein, bijvoorbeeld in de zorg- of welzijnssector.
• Je hebt kennis en inzicht in sociale en demografische processen op lokaal en regionaal niveau.
• Je bent een echte verbinder en werkt graag samen. Je bent bekend met regionale netwerksamenwerkingen.

Eén van de twee nieuwe leden zal worden benoemd op voordracht van de huurderscommissie (HP6). Hiervoor geldt het volgende uitgangspunt:
• Je kunt je makkelijk verplaatsen in wat het betekent om aangewezen te zijn op een sociale huurwoning. Je hebt de intrinsieke motivatie om de stem van de huurders binnen de RvC te laten horen.
• Je hebt het vermogen om duidelijk en effectief te communiceren en bent bereid tijd te investeren in goed contact met de huurderscommissie.

Het is een pré als de twee nieuwe RvC-leden in gezamenlijkheid voldoen aan de volgende uitgangspunten. De genoemde punten hoeven dus niet bij beide nieuwe leden afzonderlijk terug te komen, maar het heeft de voorkeur dat zij hier samen wel over beschikken:
• Je hebt ervaring in of met een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je neemt gedegen kennis van bedrijfsvoering, financiering en de financiële continuïteit van een woningcorporatie mee.
• Je woont in of nabij Gorinchem of hebt een aantoonbare binding met de stad.
• Je hebt ervaring als toezichthouder.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:
• Je hebt een visie op de volkshuisvesting, de positie en de rol van woningcorporaties en strategische samenwerkingsverbanden.
• Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling.
• Je hebt gevoel voor toekomstige ontwikkelingen en maatschappelijke innovatie.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming of de ambitie dit eigen te maken.
• Je bent in het bezit van reflectief vermogen en handelt met een hoge mate van integriteit en ethisch besef.
• Je bent benaderbaar, integer, open, kunt goed luisteren en bent onafhankelijk.
• Je weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie.
• Je hebt voldoende tijd beschikbaar en bent bereid deze tijd te besteden om een goede invulling aan de functie te kunnen geven.

Over de organisatie

Woningcorporatie Poort6 is de enige woningcorporatie in Gorinchem en biedt zo’n 7.000 huurwoningen, garages en bedrijfsruimtes aan in de gemeente Gorinchem. Poort6 is onderscheidend door een sterke betrokkenheid bij de gemeenschap en door hun inzet voor betaalbare en duurzame huisvesting. Poort6 streeft ernaar om een thuis te bieden aan ongeveer 15.000 inwoners in de mooiste vestingstad van Nederland.

#WIJ is de titel van de strategische koers van Poort6. Met #WIJ wil Poort6 uitdrukken constant bereid te zijn om zich te verbinden aan de ander en samen te kijken naar oplossingen. En verder te kijken dan “ik”. Poort6 kan én wil het niet alleen. Het is een corporatie die midden in Gorinchem staat en vanuit verbinding keuzes maakt. In verbinding met huurders, partners in de stad en collega’s.

Meer informatie, waaronder ook de strategische koers en het jaarverslag, is te vinden op de website van Poort6.

Over de RvC

De RvC van Poort6 bestaat uit vijf leden, die complementair aan elkaar zijn en met elkaar toezichthouder, klankbord en werkgever zijn. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief. Conform het rooster van aftreden ontstaan er per 31 augustus 2025 twee vacatures, een lid met vastgoedkennis en een lid met een maatschappelijk profiel. Eén van hen zal op voordracht van de huurderscommissie (HP6) worden benoemd.

Inlichtingen

De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 30 januari een

Selectie procedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 6 of 7. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van Poort6. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met Poort6 op 18 en 25 februari. Het streven is het proces inclusief de aanvraag zienswijze Aw vóór juni af te ronden, zodat de benoemingen in de RvC-vergadering van 24 juni 2025 officieel gemaakt kunnen worden. De start van de nieuwe RvC-leden is vanaf 31 augustus 2025.

Profiel

PROFIEL DIGITALISERING (VAN CYBER TOT KLANTCONTACT)
De commissaris met de portefeuille digitalisering is een strategische denker en heeft kennis van trends van cyber tot klantcontact, die vanuit een toezichthoudende rol substantiële meerwaarde biedt aan de bestuurder, de organisatie en raad van commissarissen. De commissaris overziet de gevolgen van strategische keuzes op het gebied van digitalisering en informatisering, biedt advies en is klankbord bij het implementeren van digitale oplossingen.

Met affiniteit voor volkshuisvesting en een gedegen begrip van de behoeften van huurders, kan de commissaris goed inschatten welke invloed verdere automatisering zal hebben op de huurderervaring en de werking van de organisatie. Als sparringpartner en klankbord ondersteunt de commissaris de organisatie bij het maken van weloverwogen keuzes.

De commissaris beschikt over een innovatieve denkwijze, verdiept zich actief in nieuwe ontwikkelingen op het vlak van automatisering en digitalisering en weet deze inzichten in de raad te brengen.

De commissaris heeft begrip van de regionale cultuur en waarden en heeft oog voor de belangen van de huurders. Het is essentieel dat de commissaris voldoende tijd en aandacht kan besteden aan de rol om deze effectief in te vullen.

PROFIEL VASTGOED (TEVENS LID VAN DE AUDITCOMMISSIE)
De commissaris met de portefeuille vastgoed is een ervaren en deskundig toezichthouder of bestuurder die diepgaand inzicht heeft in de complexe uitdagingen binnen de woningcorporatiesector. Volkshuisvestelijke kennis is belangrijk. De nieuwe commissaris begrijpt de maatschappelijke en operationele aspecten van vastgoedbeheer en vooral ook de strategische en bestuurlijke dynamiek die hiermee gepaard gaat.

De commissaris is zich bewust van de impact die vastgoedprocessen hebben op de organisatie en de bredere samenleving en begrijpt wat het betekent om regie te voeren over complexe vastgoedvraagstukken.

De commissaris heeft kennis van de bestuurlijke aspecten van vastgoed en kan op strategisch niveau adviseren aan de bestuurder, waardoor de bestuurder het vertrouwen voelt om weloverwogen beslissingen te nemen.

De commissaris beschikt over een breed en relevant netwerk, zowel regionaal als landelijk, en is in staat om deze relaties effectief in te zetten ten behoeve van de organisatie.

De financiële en juridische kant, samenhangend met vastgoed, kent geen geheimen voor de commissaris en er wordt toezicht gehouden op de vastgoedportefeuille, waarbij risico’s vanuit een analytische helicopterview worden beoordeeld. Als lid van de auditcommissie levert de commissaris een positief-kritische bijdrage aan de strategie rondom financiering.

Als proactieve en constructieve gesprekspartner heeft de commissaris een duidelijke visie en passie voor volkshuisvesting, denkt integraal mee en weet effectief bij te dragen aan de langetermijnstrategie voor de woningcorporatie. Houdt de maatschappelijke verantwoordelijkheid in de gaten en is een betrokken toezichthouder.

Heeft begrip van actuele trends en beleidsontwikkelingen in de woningmarkt, waaronder uitdagingen op het gebied van verduurzaming, de woningbouwopgave en de veranderende wet- en regelgeving.

De commissaris heeft begrip van de regionale cultuur en waarden en heeft oog voor de belangen van de huurders. Daarnaast is er voldoende tijd om deze rol effectief te kunnen invullen.

Voor beide commissarissen geldt dat ze beschikken over de volgende eigenschappen:
 uitstekende communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen;
 kritisch-constructieve, positieve houding;
 in staat om op afstand effectief toezicht te houden;
 integer, met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
 samenwerkingsgericht en een echte teamspeler.

Over de organisatie

Viverion biedt huurders een goede, passende en betaalbare woning in een prettige woon- en leefomgeving, waarin zij zich thuis kunnen voelen en deel kunnen uitmaken van hun buurt.

Viverion is een woningcorporatie met ruim 5.800 verhuurbare eenheden in de gemeentes Hof van Twente, Rijssen-Holten en Lochem. Zij verhuren, ontwikkelen en beheren gezinswoningen, starterswoningen en seniorenwoningen, de laatste meer en meer nabij zorg.

Belangrijke kernwaarden zijn benoemd (nabij, betrouwbaar en met elkaar) en worden de komende jaren verankerd in de dienstverlening, waarmee ze het DNA worden van de organisatie.

Viverion kent een éénhoofdig bestuur en bijna 70 betrokken medewerkers. Zij richten zich vooral op het bieden van perspectief aan mensen met minder kansen op de woningmarkt. Wonen is voor Viverion meer dan alleen maar woonruimte leveren. Alle medewerkers zetten zich vooral actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid in het gebied waar ze zich bevinden. Er wordt intensief samengewerkt met huurdersorganisaties, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders en andere instellingen.

Over de RvC

RAAD VAN COMMISSARISSEN (ALGEMEEN PROFIEL)
De raad van commissarissen van Viverion is een betrokken en professionele raad. Toekomstgericht en met oog voor de uitdagingen in de woningcorporatiesector staat zij het bestuur met raad ter zijde.
Ze houden toezicht op het beleid van het bestuur, de financiële situatie en de algemene gang van zaken binnen Viverion. De RvC fungeert als een college met een gezamenlijke verantwoordelijkheid.Van alle leden wordt verwacht dat zij mee kunnen denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de raad op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn.
De raad van commissarissen heeft als geheel de volgende achtergrond:
a. bestuurlijke ervaring;
b. breed en voor de organisatie relevant netwerk;
c. regionale en maatschappelijke betrokkenheid;
d. zicht op maatschappelijke ontwikkelingen.
Bij Viverion komen volgens het schema van aftreden twee posities binnen de raad beschikbaar.

Het gaat om het profiel digitalisering en het profiel vastgoed (tevens lid van auditcommissie).

Profiel

Van een RvC-lid wordt het volgende verwacht:
Je bent een toegankelijk persoon, gericht op samenwerking met een onafhankelijke en kritische houding. Vanuit je expertise en ervaring kun je op gezaghebbende wijze de dialoog aangaan met het bestuur, de collega-RvC-leden en stakeholders. Je bent maatschappelijk betrokken bij vraagstukken op het brede terrein van financiën, control en informatisering & automatisering. Je betrekt de belangen van huurders in je oordeels- en besluitvorming. Je kunt de wereld van de cijfers verbinden met de maatschappelijke bedoeling van een woningcorporatie. Je bent nieuwsgierig, innovatief-gedreven en voelt je verbonden met de missie en de opgave van Beveland Wonen.
Uitgangspunt voor de bezetting van de RvC is dat deze bestaat uit generalisten met verschillende expertises. Diversiteit is daarbij ook van belang. De volledige profielschetsen van beide leden met meer informatie over de uitdagingen van Beveland Wonen, de rol van de RvC en de gewenste expertise en competenties kunt u hier downloaden: financieel profiel en huurderscommissaris.

Over de organisatie

Beveland Wonen is een maatschappelijk betrokken corporatie in Zeeland. De organisatie biedt woningen aan huishoudens met een smalle beurs. Beveland Wonen is nuchter, daadkrachtig en werkt vanuit een sociaal hart. Huurders kunnen rekenen op passende ondersteuning en dienstverlening. Beveland Wonen verhuurt en beheert circa 11.000 woningen in de gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal. De corporatie is robuust en heeft een stevige positie in Zeeland op het terrein van sociale huisvesting. Circa 120 medewerkers zetten zich dagelijks in om huurders en woningzoekenden te ondersteunen en bij te dragen aan een thuis in een prettige woonomgeving. Verduurzaming van het bezit, betaalbaarheid van het wonen en zorgen voor voldoende beschikbare woningen, zijn belangrijke uitdagingen.

Selectie procedure

Personen die zich herkennen in de profielschets en in staat zijn een rol als toezichthouder te vervullen nodigen wij graag uit om een motivatiebrief met cv te sturen naar Atrivé, t.a.v. Gerrit van Vegchel, sollicitatie@atrive.nl o.v.v. lid RvC Beveland Wonen, financieel profiel of huurderscommissaris.
Voor vragen kunt u contact opnemen met Gerrit van Vegchel, telefoon 06 52 67 01 12. Reacties worden zorgvuldig behandeld en de vertrouwelijkheid van uw gegevens wordt gewaarborgd.
Reageren kan tot en met 26 januari 2025.
De oriënterende gespreksronde met Atrivé vindt plaats via Teams op 6 en 7 februari. De eerste gespreksronde met de selectiecommissie staat gepland begin week 10 in Goes.