Vacatures

Profiel

Kijkend naar de kennis en perspectieven die reeds vertegenwoordigd zijn in de RvC, is er behoefte aan een toezichthouder die:
• Beschikt over gedegen kennis en bij voorkeur bestuurlijke ervaring met vraagstukken rond financiering en financiële continuïteit van een soortgelijke (maatschappelijke) instelling.
• Kennis heeft van -en inzicht in- financiële risico’s voor de corporatie en de relevante eisen en regels, onder meer op het terrein van treasury, beleggingen en risicobeheersingssystemen.
• In staat is om investeringsbeslissingen te kunnen beoordelen op risico’s. Heeft kennis van financieel-economische en fiscale vraagstukken en managementtechnieken gericht op beheersing/control en kennis van de regels voor (financiële) (jaar)verslaglegging en van waarderingsmethoden vastgoed.

Het nieuwe lid van de Raad van Commissarissen wordt voorzitter van de auditcommissie.
Bestuurder en RvC hebben behoefte aan aanvulling met een strategisch sparringpartner die de financiële en bedrijfsvoering aspecten beheerst en die in samenhang met de maatschappelijke opgave van de woningcorporatie kan overzien. Naast het vermogen om bovengenoemde rol op een strategisch niveau in de discussie te bespreken, zoekt de RvC van De Leeuw van Putten bovenal een verbindende teamspeler die de verschillende rollen van de RvC goed weet te doorgronden en naast een positief kritisch toezichthouder en werkgever ook als sparringpartner de bestuurder tot steun kan zijn in het besturen van deze mooie organisatie.

Over de organisatie

De Leeuw van Putten is een echte Spijkenisser corporatie en zet zich met haar hele team met hart en ziel in voor een mooi, veilig en leefbaar Spijkenisse. Wij beheren in deze stad ongeveer 4.000 woningen, winkels, bedrijfsruimten en maatschappelijk vastgoed.
De Leeuw van Putten richt zich vooral op het bieden van perspectief aan mensen met minder kansen op de woningmarkt. Wonen is voor ons meer dan alleen woonruimte leveren. We zetten ons actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid in ons werkgebied. We werken actief samen met de gemeente, zorg- en welzijnsaanbieders en andere instellingen.
De Leeuw van Putten is relatief stabiel: de werkorganisatie is op sterkte, het bezit is grotendeels gebouwd in de jaren ’80 en heeft daardoor een grote onderhoudsopgave te ondergaan de komende jaren, de relaties met de stakeholders en de financiën zijn op orde. Uitdagingen zijn de uitvoering van de grootonderhoud-/duurzaamheidsprojecten, een herstructureringsopgave in een woonwijk en nieuwbouwplannen. Met het voorsorteren op deze drie opgaven, moeten vele afwegingen en keuzes worden gemaakt op volkshuisvestelijk en op financieel gebied.

Inlichtingen

De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders (06-20723398) van DirectieWerf.

Selectie procedure

Uw brief met curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 1 september 2025, t.a.v. Willem Almekinders, per e-mail: info@directiewerf.nl. De selectiecommissie voert vervolgens de selectiegesprekken met de shortlistkandidaten in week 39.

Profiel

De vacature

De raad van commissarissen (RvC) van BrabantWonen bestaat uit zes leden. Twee van hen zijn op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging benoemd. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief.

Hoofddoel van de RvC is toezicht houden op de volkshuisvestelijke prestaties en de financiële continuïteit van BrabantWonen. Als uitgangspunten voor hoogwaardig toezicht wordt aangemerkt dat de leden van de RvC onafhankelijk en professioneel zijn in hun rol als toezichthouder. Ieder lid heeft een brede maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de volkshuisvestingssector en de doelstellingen van BrabantWonen.


De commissaris waar wij naar op zoek zijn is een ervaren toezichthouder, bij voorkeur een professional (RA/RC) met kennis van en ervaring met de operationele aspecten van het aandachtsgebied en is in staat investeringsbeslissingen en het treasurybeleid te beoordelen. De commissaris treedt toe tot de Auditcommissie.

Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid beschikt over:
• Kennis en ervaring op bedrijfseconomisch terrein.
• Kennis en ervaring op het gebied van (vastgoed)financiën om als sparringpartner te dienen voor de bestuurder op dit gebied.
• Kennis en ervaring op het terrein van financierings- en beleggingsbeleid en fiscale vraagstukken.
• Kennis en ervaring op het terrein van risicomanagement.
• inzicht heeft in het algemene functioneren van de woning- en vastgoedmarkt en in de externe belanghouders en marktpartijen waarmee wordt samengewerkt.
• Kennis op het gebied van digitalisering / nieuwe (informatie)technologieën in relatie tot dienstverlening en de inrichting van organisaties is een pré.

Het is een pré als het nieuwe RvC-lid in of nabij het werkgebied woont of aantoonbare binding heeft met het werkgebied.


Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:
• Ieder lid is generalist en beschikt over strategisch inzicht.
• De RvC beschikt over voldoende boardroom ervaring, bestuurlijke en/of management ervaring in de publieke en/of private sector.
• Ieder lid moet algemene financiële kennis hebben om op hoofdlijnen de jaarstukken, de begroting en de kwartaalrapportages te kunnen beoordelen en het treasurybeleid te kunnen volgen.
• Ieder lid heeft inzicht in taken en rollen tussen RvC en bestuur en is bekend met de issues van de corporate governance.
• Ieder lid heeft het vermogen de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband te kunnen uitoefenen.
• Ieder lid is bekend met bestuurlijke netwerken en heeft daar toegang toe.
• Ieder lid is in staat sociale, economische, maatschappelijke en politieke signalen te vertalen naar het beleid van BrabantWonen.
• Ieder lid heeft een hbo-/academisch niveau.
• Is in het bezit van reflectief vermogen en handelt met een hoge mate van integriteit en ethisch besef.
• Is benaderbaar, integer, open, kan goed luisteren en is onafhankelijk.
• Ieder lid weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie.
• Heeft voldoende tijd beschikbaar en is bereid deze tijd te besteden om een goede invulling aan de functie te kunnen geven.

Over de organisatie

Over BrabantWonen

BrabantWonen heeft een grote verantwoordelijkheid op het gebied van wonen in de regio rond ’s-Hertogenbosch en Oss en de woningcorporatie bepaalt in belangrijke mate het gezicht van deze beide gemeenten. BrabantWonen is er voor huishoudens die niet terecht kunnen op de koopmarkt of particuliere huurmarkt, voor starters en studenten en voor mensen die zorg of een steuntje in de rug nodig hebben. In totaal heeft BrabantWonen bijna 22.000 woningen, zorglocaties met name bij BrabantZorg, kantoren, winkels, garages en parkeerplaatsen in de regio Noordoost-Brabant. In ’s-Hertogenbosch is BrabantWonen de grootste huisvester van studenten. Vanuit de locaties ’s-Hertogenbosch en Oss werken zo’n 220 medewerkers samen met regionale partners aan een prettige woonomgeving voor de bewoners. De woningcorporatie heeft een sterke financiële positie en is in staat een passende invulling te geven aan haar maatschappelijke opdracht. Meer informatie over BrabantWonen is te vinden op: www.brabantwonen.nl.

Over de RvC

Wij zoeken een betrokken en open kandidaat met een heldere visie op en ervaring in de volkshuisvesting. Een kandidaat die intrinsiek gemotiveerd is een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van BrabantWonen en daarmee aan een prettige woonomgeving voor haar huurders. Wil jij maatschappelijk impact maken en je expertise inzetten voor deze aansprekende organisatie? Lees dan verder!

Inlichtingen

De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 22 augustus een

Selectie procedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 35 en 36. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van BrabantWonen. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met BrabantWonen op 16 september.

Profiel

Fien Wonen staat voor een goed, gezond en betaalbaar (t)huis in een veerkrachtige buurt. De woningcorporatie verhuurt en beheert ruim 3.400 woningen in de gemeenten Hardinxveld-Giessendam en Vijfheerenlanden. Bij Fien Wonen werken ongeveer 40 medewerkers. Samen zorgen zij ervoor dat zoveel mogelijk mensen met lage en middeninkomens betaalbaar kunnen wonen. In prettige buurten en duurzame woningen. Want goed wonen zorgt voor een beter leven. Fien Wonen kijkt daarom vooral naar wat wel kan en hoe het beter kan. Zo zorgen ze voor woongeluk voor iedereen. Want bij Fien Wonen draait het om mensen. Zij geloven in kansen en mogelijkheden voor iedereen. Daarbij helpen ze elkaar: “Samen gaan we aan de slag voor woongeluk.” Verduurzaming van het bezit, betaalbaarheid van het wonen en zorgen voor voldoende beschikbare woningen, zijn belangrijke uitdagingen.
De beide huurdersraden en de raad van commissarissen zoeken per direct:
een maatschappelijk betrokken (huurders)commissaris met kennis op het brede terrein van de volkshuisvesting.

Van het RvC-lid wordt het volgende verwacht:
Je bent een toegankelijk persoon, gericht op samenwerking met een onafhankelijke en kritische houding. Vanuit je expertise en ervaring kun je op gezaghebbende wijze de dialoog aangaan met het bestuur, de collega-RvC-leden en de stakeholders. Je bent maatschappelijk betrokken bij vraagstukken op het brede terrein van de volkshuisvesting. Je betrekt de belangen van huurders in je oordeels- en besluitvorming. Je kent de ontwikkelingen in de volkshuisvesting en kunt die verbinden met de maatschappelijke bedoeling van een woningcorporatie. Je bent nieuwsgierig, innovatief-gedreven en voelt je verbonden met de missie en de opgave van Fien Wonen.

Uitgangspunt voor de bezetting van de RvC is dat deze bestaat uit generalisten met verschillende expertises. RvC-leden handelen vanuit rolbewustzijn en komen samen tot oordeels- en besluitvorming. De volledige profielschets met meer informatie over de uitdagingen van Fien Wonen, de rol van de RvC en de gewenste expertise en competenties, kunt u vinden op https://www.atrive.nl/vacature-commissaris-fien-wonen .

Reactie en procedure
Personen die zich herkennen in de profielschets en in staat zijn een rol als toezichthouder te vervullen nodigen wij graag uit om een brief met cv te sturen aan Atrivé, t.a.v. Gerrit van Vegchel, sollicitatie@atrive.nl o.v.v. lid RvC Fien Wonen. Reageren kan tot en met 24 augustus 2025.

Voor vragen kunt u contact opnemen met Gerrit van Vegchel, telefoonnummer 06 52 67 01 12. Reacties worden zorgvuldig behandeld en de vertrouwelijkheid van uw gegevens wordt gewaarborgd.

In week 35 vinden oriënterende gesprekken plaats met potentieel geschikte kandidaten via Teams. De selectiegesprekken vinden plaats eind week 36 of begin week 37 bij Fien Wonen in Hardinxveld-Giessendam.

Over de organisatie

Tiwos, Tilburgse Woonstichting, biedt al sinds 1919 betaalbare woningen aan inwoners van Tilburg en Berkel-Enschot. Wat begon als gemeentelijke woningbouw groeide uit tot een moderne corporatie met ruim 8.000 woningen. De organisatie staat bekend om haar sterke buurtbinding en persoonlijke aanpak. Medewerkers zijn gedreven en zichtbaar in de wijken en luisteren actief naar bewoners.

Tiwos investeert in duurzame, energieneutrale woningen, innovatieve projecten en een gedifferentieerd aanbod. Ze werkt samen met ketenpartners, huurdersbelangenorganisatie HBO en bewoners aan gemeenschapsvorming. Buurten waarin bewoners mee kunnen doen en vooruit kunnen komen. Met lef vaart Tiwos scherp aan de wind om haar maatschappelijke taak optimaal te verwezenlijken en te kunnen bouwen aan een stad waarin iedereen zich thuis voelt.

Inlichtingen

whyz executive search & interim | Tristan Jonkers

Selectie procedure

Tiwos werkt samen met whyz executive search in de search naar een lid raad van commissarissen op voordracht van de huurders. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tristan Jonkers via vacature.tiwos@whyz.nl.

Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/tiwos/. Reageren kan tot en met 10 augustus 2025.

Profiel

De functie: directeur-bestuurder
Als directeur-bestuurder draag je de eindverantwoordelijkheid voor het beleid van de woningcorporatie. Je geeft leiding aan het team en vertegenwoordigt de organisatie naar buiten toe. Je onderhoudt intensieve contacten met huurders, de huurdersvereniging ’t Klokhuis, vrijwilligers, de gemeente, collega-corporaties en andere partners, zoals zorg- en welzijnsorganisaties. Daarnaast werk je nauw samen met de Raad van Commissarissen, die optreedt als werkgever, toezichthouder en klankbord.
We zoeken een verbindende en mensgerichte leider die:
• Oprechte interesse en betrokkenheid toont bij de dorpscultuur van kleine kernen.
• Ervaring heeft met het aansturen van een kleine, flexibele organisatie en in staat is medewerkers te inspireren en te motiveren, met oog voor hun ontwikkeling.
• Een heldere visie heeft op volkshuisvesting en de rol van woningcorporaties in de samenleving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden bezit, gericht op open dialoog, en het vermogen heeft om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Gevoel heeft voor het bestuurlijke, politieke en maatschappelijke krachtenveld waarin de corporatie opereert.
• Kennis heeft van governance en toezicht.
• Affiniteit heeft met bedrijfsvoering en innovatie.
• Strategisch en analytisch sterk is.
• Resultaatgericht is, met besluitvaardigheid.
• Integriteit, transparantie en betrouwbaarheid uitstraalt in woord en daad.
• Samenwerkingsgericht is en empathie toont.
• Flexibel en aanpassingsvermogen heeft, en in staat is kansen te benutten.
• Een sterk netwerk heeft en plezier heeft in netwerken.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie binnen een organisatie die zich sterk maatschappelijk inzet. Je krijgt de kans om een daadwerkelijke impact te maken op het wonen in de dorpen van Overbetuwe. De functie wordt beloond met een marktconform salaris en passende secundaire arbeidsvoorwaarden.
De functie valt binnen de Regeling Normering Topinkomens voor toegelaten instellingen volkshuisvesting, klasse B (maximaal € 131.000, inclusief werkgeverslasten, pensioenopbouw, etc.).
De aanstelling is in eerste instantie voor een bestuursperiode van vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Het betreft een fulltime functie (36 uur per week).

Over de organisatie

Woonstichting Valburg is een betrokken en kleinschalige woningcorporatie, met ongeveer 1.200 verhuureenheden verspreid over zeven dorpen in de gemeente Overbetuwe: Andelst, Heteren, Herveld, Oosterhout, Slijk-Ewijk, Valburg en Zetten. Met een team van 13 medewerkers werkt de organisatie dagelijks aan haar missie: het bieden van sociale volkshuisvesting en het creëren van sterke, veerkrachtige woongemeenschappen waarin iedereen zich kan verbinden met de lokale dorpsgemeenschappen.

Kenmerkend voor Woonstichting Valburg is de directe, informele werkomgeving met een tweelagenstructuur. De directeur-bestuurder heeft directe leiding over de medewerkers, die op hun beurt langs de lijn van de processen het werk aanpakken al dan niet samen met externe partijen of met elkaar. Samenwerking met huurders en andere belanghebbenden is een belangrijke waarde. De huurdersorganisatie ’t Klokhuis speelt een actieve rol in de beleidsvorming en in de prestatieafspraken die jaarlijks worden gemaakt met de gemeente Overbetuwe en de collega-corporaties Vivare en Woningstichting Heteren.

De organisatie verkeert in een gezonde (financiële) situatie. Aan het einde van dit jaar gaat de huidige directeur-bestuurder met pensioen, wat de Raad van Commissarissen ertoe aanzet op zoek te gaan naar een nieuwe directeur-bestuurder.

Strategische koers en uitdagingen
De koers van de organisatie is vastgelegd in het bedrijfsplan, dat elke vier jaar wordt geactualiseerd. Woonstichting Valburg richt zich op drie hoofddoelen:
• Het behouden en vergroten van de tevredenheid van huurders over hun woning.
• Het bieden van duurzaam betaalbare woningen voor de doelgroep.
• Het bieden van flexibiliteit om in te spelen op veranderende levensomstandigheden met passende woningen.

De corporatie heeft strategische doelstellingen geformuleerd, die zijn vertaald naar concrete bouwplannen voor de komende tien jaar. Het doel is woningen te realiseren die aansluiten op de vraag, zowel nu als in de toekomst.

In 2023 stond de corporatie onder verscherpt toezicht van de Autoriteit Woningcorporaties vanwege het vertrek van de gehele Raad van Commissarissen. Na de uitvoering van een herstelplan en de installatie van een nieuwe Raad van Commissarissen, werd het verscherpte toezicht in juli 2024 opgeheven, en valt de corporatie weer onder regulier toezicht.

Inlichtingen

Informatie: Diemen & Van Gestel, 0346 354354

Selectie procedure

Woonstichting Valburg wordt in deze procedure ondersteund door Diemen & Van Gestel. Je kunt je CV, vergezeld van een motivatiebrief, tot en met 13 juli via www.diemenenvangestel.nl/vacatures sturen naar drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor vragen kun je contact opnemen via 0346-354354.
Procedure
• Solliciteren tot en met 13 juli.
• Uitsluitsel via Diemen & Van Gestel: week van 14 juli.
• Voor-selectiegesprekken bij Diemen & Van Gestel: 14 juli – 1 augustus
• Eerste selectiegesprek: week van 18 augustus.
• Tweede (verdiepende) gesprek: week van 23 augustus.
• Referentiecheck en aanvraag VOG: week van 23 augustus.
• Arbeidsvoorwaardengesprek en contract: september.
• Fit- en propertoets door de Autoriteit woningcorporaties: september/oktober.
• Startdatum nieuwe directeur-bestuurder: november/december.