Profiel
Voor WVH zoeken wij twee leden voor de Raad van Commissarissen, met de profielen maatschappelijk (tevens lid remuneratiecommissie) en vastgoed (tevens lid auditcommissie).
Profiel algemeen
De RvC is in staat een volwaardig gesprekspartner van het bestuur te zijn op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de Raad op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn.
Van de leden wordt besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid verwacht. Zij kunnen collegiaal scherpe discussies voeren. Zij weten waarop zij moeten sturen en kunnen de juiste vragen stellen.
Voor de samenstelling van de RvC geldt als algemeen uitgangspunt dat alle leden:
• affiniteit hebben met de sociale huursector en met huurders en weten wat daar speelt en kennis van de maatschappelijke uitdagingen (armoede, cultuurverschillen, betaalbaarheid en leefbaarheid);
• als persoon voldoende statuur hebben om met gezag volwaardig tegenspel te kunnen bieden aan het bestuur;
• als team over deskundigheid beschikken op de bovengenoemde aandachtsgebieden en het vermogen hebben om de verschillende rollen voor toezichthouders goed invulling te geven;
• besluitvaardigheid, analytisch denkvermogen, een kritische opstelling, met passende afstand van de dagelijkse gang van zaken;
• helikopterview, het kunnen onderscheiden van hoofd- en bijzaken en het kunnen beoordelen van complexe vraagstukken;
• kennis en ervaring in bestuurlijke besluitvormingsprocessen en –verhoudingen;
• moed, lef, vasthoudendheid en doortastendheid, lastige vragen durven blijven stellen (ook als hij/zij daar aanvankelijk alleen in staat), in durven grijpen als dat nodig is en een ‘rechte rug’ hebben bij moeilijke beslissingen;
• in teamverband toezicht willen en kunnen uitoefenen, open staan voor de mening van anderen, aanspreekbaar zijn voor belangenhouders;
MAATSCHAPPELIJK PROFIEL
Voor deze vacature zoeken wij een collegiale teamspeler die op strategisch niveau werkt in een maatschappelijke organisatie. Een verbindende collega die overstijgend kan denken, interesse heeft in volkshuisvesting en de netwerken in de maatschappelijke ketens kent. Bekend zijn met de bijzondere ligging van Hoek van Holland is een pré.
Meer specifiek:
• academisch werk/denkniveau en enige ervaring bij een toekomstgerichte maatschappelijke organisatie (zorg/welzijn/leefbaarheid) van enige omvang;
• in de praktijk opgebouwde ervaring en of affiniteit met leefbaarheid en/of veiligheid op strategisch niveau;
• ervaring met politieke-bestuurlijke besluitvormingsprocessen en onderhandelingen, maatschappelijk betrokken;
• gevoel hebben bij de rol in de remuneratiecommissie.
• Voor dit profiel is er ruimte voor een beginnend commissaris.
VASTGOED PROFIEL
Als lid van de RvC met een focus op vastgoed lever je een belangrijke bijdrage aan het strategische toezicht op bouw- en vastgoedontwikkelingen bij WVH. Met jouw specialistische kennis en ervaring ben je in staat de RvC te adviseren over de complexe dynamiek van vastgoedontwikkeling en maatschappelijk vastgoedbeheer. Je hebt diepgaande kennis van exploitatie, (her)ontwikkeling en realisatie van vastgoed. Dit stelt je in staat om investeringsbeslissingen en projecten te beoordelen op
financiële haalbaarheid en risico’s. Daarnaast ben je op de hoogte van nieuwe manieren van bouwen.
Dat stelt je in staat om innovaties op waarde te schatten. Als gesprekspartner voor het bestuur ben je in staat om het strategisch portefeuillebeleid te bespreken. Je hebt niet alleen inzicht in het algemene functioneren van de woning- en vastgoedmarkt, maar begrijpt ook de samenwerking met
marktpartijen.
Meer specifiek:
• kennis en inzicht heeft in vastgoedontwikkeling- en realisatie (o.a. aanbestedingsprocessen, bouworganisatievormen, bouwmanagement etc.);
• inzicht in risicoanalyses bij vastgoed-/projectontwikkeling;
• kennis en inzicht heeft in de woningmarkt, zowel op functioneel niveau als in marktontwikkelingen;
• kennis heeft van de organisatorische, juridische en financiële aspecten van vastgoedbeheer, onderhoud en ontwikkeling;
• ervaring heeft met grootschalige renovatieprojecten;
• visie heeft op toekomstige ontwikkelingen op het gebied van wonen en zorg;
• op de hoogte is van innovatieve bouwconcepten en nieuwe ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid;
• kennis heeft van recente ontwikkelingen op het gebied van onder andere energietransitie, het gebruik van alternatieve grondstoffen, klimaatneutraal bouwen en circulariteit
• kennis van/affiniteit heeft met maatschappelijke vastgoedontwikkeling.;
• kennis heeft van stadsontwikkeling;
• ervaring heeft met prestatiegerichte contracten/RGS;
• ervaring als toezichthouder;
• sparringpartner in de auditcommissie.
Zie voor meer informatie over het Vastgoed profiel: https://www.publicspirit.nl/2025/02/lid-raad-van-commissarissen-vastgoed-profiel-3506-2/
Over de organisatie
Woningbouwvereniging Hoek van Holland (WVH) verhuurt circa 2.000 woningen in Hoek van Holland, bijna de helft van alle woningen in het dorp. WVH is een zelfstandige sociale huisvester met als kerntaken het verhuren en beheren van woningen, het verbeteren van woningen en de leefomgeving en zo bewoners prettig te laten wonen.
Missie van WVH
Wij zijn dé sociale huisvester in Hoek van Holland. We hebben hart voor de Hoekse samenleving en maken ons hard voor de kwaliteit van het dorp. We zorgen voor goede, betaalbare woningen. Samen met huurders en partners zetten we ons in voor een fijne woonomgeving.
Kernwaarden
Met een in omvang beperkte werkorganisatie van circa 20 medewerkers wordt transparant en met plezier gewerkt vanuit de kernwaarden: ‘vriendelijk met aandacht’, ‘eigenaarschap met lef’ en ‘continu verbeteren’. De kernwaarden zijn richtingwijzers voor ons doen en laten. Wat dat betekent lees je op de website van WVH.
Over de RvC
Raad van Commissarissen
De eisen die aan een woningcorporatie worden gesteld zijn hoog. De samenleving en de overheid zijn kritische partners als het gaat om de prestaties van dergelijke organisaties. Dat vraagt om professionele toezichthouders, die vanuit betrokkenheid en met kritische distantie in staat zijn om een beoordeling te geven van het functioneren van de organisatie op basis van het gevoerde beleid tegen de achtergrond van het eigen toezichtkader.
De RvC van WVH bestaat uit vier personen waarvan twee op voordracht van de huurders zijn benoemd. De RvC houdt toezicht op het bestuur en op de algemene gang van zaken in de woningcorporatie. De RvC fungeert hierbij als klankbord voor het bestuur en weegt binnen zijn toezichthoudende functie zelfstandig het maatschappelijk belang af tegen de financiële continuïteit van de corporatie. Om adequaat toezicht te houden staat de RvC, naast de informatie van de bestuurder, open voor signalen van diverse in- en externe stakeholders en informeert zij zich actief. De RvC beslist ook over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder en is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het eigen functioneren. De taken en verantwoordelijkheden van de RvC zijn vastgelegd in statuten en reglementen, zie hier.
Voor een goede vervulling van de governance streeft de RvC voor haar samenstelling naar een multidisciplinair team, bestaande uit generalisten. Ieder lid van de RvC heeft op basis van zijn/haar deskundigheid een aandachtsgebied, maar is bovenal in staat tot collegiale reflectie, discussies en besluitvorming. Leden van de RvC kunnen aantoonbaar de rol van toezichthouder vervullen op basis van hun maatschappelijke en professionele ervaring. In de RvC is momenteel ruimte voor een startende commissaris, voor het maatschappelijk profiel, die over de kwaliteiten beschikt om het vak van toezichthouden te leren.
De zittingstermijn voor leden is vier jaar met een mogelijke verlenging van een tweede termijn van maximaal vier jaar.
Selectie procedure
Meer informatie
PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over deze functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise, managing consultant. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Anouk Timmer, projectassistente. Beiden zijn bereikbaar via ons algemene telefoonnummer 033 - 445 9050. Je kunt jouw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.
Solliciteren
Jouw reactie ontvangen wij graag uiterlijk 2 maart a.s.
Je kunt je sollicitatie indienen via onze website www.publicspirit.nl. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief (graag met vermelding van vacaturenummer 8487 profiel maatschappelijk of 8509 voor profiel vastgoed) en cv indienen.
Indien je sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging per e-mail. Mocht je geen ontvangstbevestiging hebben ontvangen, dan verzoeken wij je contact met ons op te nemen.
