Profiel
Met het oog op de benodigde deskundigheden en verdeling van aandachtsgebieden binnen de RvC wordt gezocht naar twee collega’s met ervaring en deskundigheid op het gebied van:
1. Vastgoed, Digitalisering/IT en Financieel-economisch
Het lid met deze aandachtsgebieden heeft kennis van/ ervaring met:
Vastgoed: de exploitatie, (her)ontwikkeling en realisatie van vastgoed, strategisch portefeuillebeleid en asset- en propertymanagement. Het omvat ook het algemene functioneren van de woning- en vastgoedmarkt en samenwerking met marktpartijen. Daarnaast kennis op het gebied van duurzaamheid en innovatie in de bouw en bekendheid met relevante wet- en regelgeving op het gebied van volkshuisvesting en vastgoed, waaronder de Woningwet, aanbestedingsregelgeving en het Bouwbesluit.
Digitalisering/IT: gericht op digitalisering, IT, (big)data, innovatie, AI, (cyber)security en privacy bij voorkeur binnen de volkshuisvesting. Een bijzondere gerichtheid op de strategische agenda van de organisatie, met bijzondere aandacht voor de innovatie en digitalisering. Binnen dit aandachtsgebied vallen de ontwikkelingen op het gebied van nieuwe technologieën, digitale dienstverlening en organisatievormen zoals agile werken en continu leren en verbeteren. Een diepgaand begrip van hoe deze nieuwe technologieën kunnen worden ingezet om processen te optimaliseren, dienstverlening te verbeteren en de interactie met belanghebbenden te versterken.
Financieel-economisch: beschikt over senior kennis en ervaring op bedrijfskundig/financieel gebied. Gewend risico’s, prestaties en treasury aspecten te beoordelen, zowel in de exploitatie als ten aanzien van projectontwikkeling.
2. Bestuurlijk/Governance en HR/Organisatieontwikkeling
Het lid met deze aandachtsgebieden heeft kennis van/ ervaring met:
Bestuurlijk en Governance
Kennis van en het inzicht in bestuurlijke vraagstukken. In staat om vanuit het perspectief van toezichthouder te oordelen over governance aspecten die ten grondslag liggen aan bestuursbesluiten, waaronder de toepassing van wet- en regelgeving en andere consequenties van samenwerkingsrelaties. Ervaring met politieke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen en onderhandelingen, en gevoel voor politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Inzicht in good governance, verantwoording en de te hanteren codes en ervaring in opzet en uitvoering van integriteitsbeleid.
HR en Organisatieontwikkeling
Dit aandachtsgebied richt zich op vraagstukken van personeelsbeleid, leiderschap, structuur, cultuur, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen/ verandermanagement. Tevens kennis van en inzicht in vraagstukken betreffende HR beleid, talentontwikkeling, arbeidsomstandigheden, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschapsvraagstukken.
Algemene vereisten leden van de RvC
Voor de RvC-leden van KleurrijkWonen geldt een aantal algemene uitgangspunten:
• Affiniteit met de maatschappelijke missie en strategie van KleurrijkWonen, en begrip van de complexiteit van het huidige maatschappelijke landschap en de rol van een woningcorporatie daarin.
• Een brede maatschappelijke betrokkenheid bij de functie van de woningcorporatie, haar huidige als toekomstige huurders en belanghebbenden.
• Het vermogen om in teamverband toezicht uit te oefenen, waarbij een inclusieve houding centraal staat, gekenmerkt door respect en nieuwsgierigheid naar verschillende standpunten.
• Het vermogen om het bestuur kritisch en constructief te bevragen en het beleid en functioneren ervan te evalueren.
• Kennis en ervaring op het gebied van organisatie, bestuur en toezicht, met nadruk op onafhankelijkheid en onpartijdigheid.
• Financieel en bedrijfseconomisch inzicht in de bedrijfsvoering van de woningcorporatie en de bijbehorende risico's.
• Beschikbaarheid voor de uitoefening van de functie.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een academisch werk- en denkniveau.
Diversiteit en inclusiviteit
De Raad van Commissarissen streeft naar een inclusieve werkomgeving met een diverse samenstelling op basis van competenties, opleiding, kennis en ervaring, alsmede achtergrond, gender en leeftijd. Gegeven de huidige samenstelling van de RvC wordt een minder ervaren toezichthouder ook uitgenodigd te solliciteren.
Competenties
Voor alle commissarissen zijn de volgende competenties van betekenis:
• Authenticiteit
• Bestuurlijk inzicht
• Helikopterview
• Integriteit en moreel besef
• Maatschappelijke (omgevings-)sensitiviteit en verantwoordelijkheid
• Onafhankelijke oordeelsvorming
• Teamspeler
• Vakinhoudelijke kennis en visie
• Zelfreflectie
Regionale Binding
Gelet op de samenstelling van het huidige RvC-team, heeft één van de nieuwe commissarissen bij voorkeur binding met de regio waarbinnen KleurrijkWonen opereert.
Tijdsbesteding
De geschatte tijdsbesteding is circa 12 uur per maand. Reguliere RvC vergaderingen vinden plaats op vrijdagochtend.
Over de organisatie
Over KleurrijkWonen
KleurrijkWonen is een actieve en moderne woningcorporatie, werkzaam in de regio’s Rivierenland en Alblasserwaard-Vijfheerenlanden. In de aanpak Kleurrijk en vernieuwend. De corporatie bedient huurders in zes gemeenten: Buren, Culemborg, Molenlanden, Tiel, Vijfheerenlanden en West Betuwe. Starters, gezinnen, alleenwonenden en mensen met een zorgbehoefte wonen bij Kleurrijk prettig en betaalbaar. KleurrijkWonen verhuurt meer dan 15.000 woningen, garages, parkeerplaatsen en bedrijfsruimten. Er werken zo’n 180 mensen. Directeur-bestuurder is Tjapko van Dalen.
KleurrijkWonen opereert met als leidraad het ondernemingsplan 2023 – 2028. De hierin verwoorde ambitie luidt als volgt: In 2028 wonen onze huurders met een inkomen tot € 48.000 betaalbaar en passend. Woningzoekenden vinden sneller een woning. Dát is waar wij voor staan. Onze woningen zijn goed onderhouden, worden steeds duurzamer en staan in een prettige woonomgeving. Om dat te bereiken werken we actief samen met onze partners. Vanuit een persoonlijke benadering leveren we maatwerk. Onze doelen bereiken we mede door data voor ons te laten werken.
Vanuit zeven programma’s geeft KleurrijkWonen inhoud aan deze ambitie:
1. Betaalbaar wonen
2. Kans op wonen
3. Prettige woonomgeving
4. Goede woning
5. Zorgeloos wonen
6. Persoonlijk
7. Databedreven
Voor uitgebreide informatie over KleurrijkWonen zie: www.kleurrijkwonen.nl
Over de RvC
De Raad van Commissarissen
Per maart 2025 komen er twee functies binnen de RvC vacant vanwege het bereiken van de maximale zittingsperiode van de voorzitter en een van de leden.
De huidig voorzitter RvC zal intern worden opgevolgd door één van de aanblijvende leden, Bart Moesbergen. Naast hem blijven de leden Huub Bröring en Annerieke van der Vegt onderdeel uitmaken van het RvC team.
Inlichtingen
Voor eventuele vragen: 0346-354354 of 06-50204993.
Selectie procedure
Procedure
Deze procedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Solliciteren tot 15 oktober.
• Voorselectiegesprek bij Diemen & Van Gestel: tussen 21 en 29 oktober
• Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie: 6 en 8 november
• Tweede ronde selectiegesprekken: 14 november
• Kennismakingsgesprek met de Ondernemingsraad
• Besluit tot voorgenomen benoeming onder voorwaarde van een positieve zienswijze van de Autoriteit Woningcorporaties (Aw) medio november
• Toets op de ‘geschiktheid en betrouwbaarheid’ door de Autoriteit woningcorporaties (Aw): medio november tot medio januari 2025
• Bij positieve zienswijze Aw: benoeming nieuwe commissarissen door RvC: per 1 maart 2025
Solliciteren
KleurrijkWonen laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel.
De adviseur in deze procedure is drs. Monique Brummans, directeur.
Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot 15 oktober via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden.
Voor eventuele vragen: 0346-354354 of 06-50204993.