Vacatures

Profiel

De Alliantie is een toonaangevende woningcorporatie met circa 800 collega’s en een balanstotaal van ongeveer € 15 miljard. Daarmee behoort de Alliantie tot de grootste spelers in Nederland. De organisatie biedt bijna 60.000 huishoudens in de noordvleugel van de Randstad een thuis, verspreid over de regio’s Amsterdam, Almere, Amersfoort en Gooi- en Vechtstreek.

De Alliantie gelooft dat iedereen het recht heeft om volwaardig deel te nemen aan de samenleving. Vanuit deze overtuiging bouwt en beheert de Alliantie betaalbare, kwalitatief goede sociale huurwoningen in prettige buurten, met speciale aandacht voor mensen met een bescheiden inkomen en kwetsbare groepen die via maatschappelijke huisvesting worden ondersteund.

De statutaire directie bestaat uit een bestuursvoorzitter en een bestuurslid. De Alliantie heeft gekozen voor een bestuursmodel waarbij de formele bevoegdheid bij de statutaire directie ligt, maar de koerszetting en aansturing materieel plaatsvinden in het directieteam. Dit team bestaat uit de bestuursvoorzitter, het bestuurslid en de regiodirecteuren van Amersfoort, Almere/Gooi & Vechtstreek, Amsterdam en Vastgoedonderhoud. Ook de directeur van de dochteronderneming Alliantie Ontwikkeling BV en de bestuurssecretaris zijn nauw betrokken bij het directieteam.

Na het vertrek van de vorige bestuursvoorzitter is Roelien Ritsema van Eck de bestuursvoorzitter geworden. Daarmee is de positie van bestuurslid thans vacant gesteld.

Voor meer informatie over deze functie verwijzen wij u naar het functieprofiel op onze website: https://www.maeslunau.com/dealliantie/

Profiel

- Je kent de corporatiesector goed, bijvoorbeeld als (oud) bestuurder, directeur, toezichthouder of stakeholder.
- Je bent maatschappelijk betrokken, hebt gevoel voor sociale vraagstukken, bent politiek sensitief en kunt je verplaatsen in (toekomstige) huurders.
- Je begrijpt hoe Woonveste opereert als dorpse corporatie tussen de Brabantse steden.
- Je stapt in op de koers van Woonveste. “Lef” als kernwaarde spreekt je daarbij aan. Je kijkt vooruit, denkt in mogelijkheden en bent positief ingesteld — zonder risico’s uit het oog te verliezen.
- Je hebt ervaring als toezichthouder, bij voorkeur bij een corporatie en een duidelijke visie op je rol als toezichthouder.
- Ervaring met vastgoed of vastgoedontwikkeling is een pré.

Wat daarnaast belangrijk is:

- Als voorzitter heb je, naast natuurlijk gezag, een verbindende stijl. Je nodigt je collega’s uit om scherpe vragen te stellen en het echte gesprek te voeren. Je bevordert dat ook het ‘ongezegde’ op tafel komt.
- Je brengt overzicht en structuur en bewaakt zorgvuldige besluitvorming.
- Je bent een goede sparringpartner voor de bestuurder, met respect voor ieders rol.
- Je hebt voldoende tijd om deze rol goed te vervullen en bent bereid je voor vier jaar (met mogelijkheid tot een tweede termijn) te verbinden.

Over de organisatie

Woonveste is een ondernemende en betrokken woningcorporatie. Woonveste is actief in de gemeenten Heusden, Boxtel, Oisterwijk en Vught. Woonveste verhuurt en onderhoudt zo’n 5.600 woningen in Drunen, Elshout, Heusden, Oudheusden, Herpt, Hedikhuizen, Vlijmen, Haarsteeg, Nieuwkuijk, Haaren, Helvoirt en Esch. Bij Woonveste werken zo’n 70 medewerkers, waarvan een relatief groot deel jong en hoog opgeleid is.

Selectie procedure

Woonveste werkt samen met whyz executive search & interim in de search naar een voorzitter RvC.
Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/woonveste/
Reageren kan tot en met 12 april 2026.

Profiel

Vanaf september 2026 ontstaat binnen de Raad van Commissarissen (RvC) van Goud Wonen een vacature. We zoeken een nieuwe collega commissaris met een sterk financieel profiel die met ons wil werken aan goed en betaalbaar wonen in Het Hogeland.

Kwaliteiten en deskundigheden
Als RvC beschikken we gezamenlijk over brede deskundigheid. Jij draagt bij vanuit jouw financiële expertise én je herkent je in de volgende kwaliteiten:

kennis en inzicht van “wonen en volkshuisvesting (vastgoed)”;
financiële deskundigheid;
toezichthoudende ervaring;
relevante netwerken in de regio en openbaar bestuur;
ondernemerservaring in dienstverlening;
juridisch inzicht;
expertise op het gebied van organisatieontwikkeling.
wonen met zorg
leefbaarheid.

Gezocht
We zoeken een nieuwe collega commissaris met een financieel profiel (huurdercommissaris)
Door het vertrek van één van onze commissarissen ontstaat er een vacature binnen de huidige samenstelling, bezetting en taakverdeling van de RvC. Voor deze positie zoeken we een nieuwe collega met een sterk financieel profiel, die daarnaast, mede op voordracht van de huurdersorganisaties, ook de rol van huurdercommissaris op zich neemt. De huurdersorganisaties worden daarom actief betrokken bij de voordracht en spelen een belangrijke rol in het selectieproces.

In deze gecombineerde rol breng jij zowel financiële expertise mee als een duidelijke betrokkenheid bij de positie van huurders.



Wat breng je mee vanuit je financiële profiel?

diepgaande financiële kennis van de sector;
ervaring met begrotingen, kasstroomprognoses, tussentijdse rapportages en jaarrekeningen;
het vermogen om investeringsvoorstellen te beoordelen;
kennis van wet- en regelgeving, waaronder de richtlijnen van Aw en WSW;
inzicht in risicomanagement.

Over de organisatie

Over Goud Wonen
Als jij je inzet voor wonen en leefbaarheid, dan voel je je bij ons thuis. Goud Wonen zorgt voor goed en betaalbaar wonen voor iedereen die is aangewezen op een sociale huurwoning in de gemeente Het Hogeland. We leveren dienstverlening op maat en in samenwerking met onze partners en huurdersorganisaties dragen we actief bij aan de vitaliteit en leefbaarheid; met name ook in de kleine kernen.

Onze opgave is momenteel groot: veel woningen worden versterkt of opnieuw gebouwd.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen
Als lid van de RvC houd jij, samen met je collega-commissarissen, intern toezicht op het bestuur van de organisatie. Je adviseert de directeur bestuurder, fungeert als klankbord bij strategische besluiten en ziet erop toe dat Goud Wonen goed en verantwoord wordt bestuurd. De directeur-bestuurder bepaalt het beleid en voert het uit. De RvC ziet daarop toe en staat met advies terzijde.
Je draagt daarmee bij aan:

continuïteit en kwaliteit van de organisatie;
goed toezicht, passend bij de Governance Code Woningcorporaties;
een professionele en toegankelijke samenwerking binnen de Raad.

Daarnaast ben je – samen met je collega commissarissen – werkgever van de directeur bestuurder.

Inlichtingen

Algemene vragen Harry Oosting, directeur bestuurder Telefoon: 0595 432 560 Inhoudelijke vragen Roeli Mossel, voorzitter Raad va

Selectie procedure

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan ontvangen we graag uiterlijk 27 maart 2026 je motivatiebrief en cv via:
bestuurssecretariaat@goud-wonen.nl

De gespreksrondes vinden (data onder voorbehoud) plaats op:

Eerste ronde: week 15 (6 t/m 10 april)
Tweede ronde: week 16 (13 t/m 17 april)

We streven ernaar de selectieprocedure uiterlijk 25 april 2026 af te ronden. Dit is mede afhankelijk van het moment waarop de fit en proper toets kan worden uitgevoerd. De datum van benoeming en de duur van de termijn stemmen we vervolgens in overleg af.

Profiel

Je wordt lid van de raad van commissarissen van Volkshuisvesting Arnhem: een echte ‘Arnhemse’ woningcorporatie met ruim 14.000 eenheden.
Je wordt voorzitter van de commissie Mens & Maatschappij.
Je hebt brede maatschappelijke betrokkenheid en inzicht in sociaal-maatschappelijke vraagstukken in een stedelijke context.
Je hebt inzicht in thema’s als kansengelijkheid, armoede, inclusie, leefbaarheid en participatie.
Je hebt ervaring met samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen.
Je het inzicht in de continue afweging tussen ‘mensen, stenen en een duurzaam verdienmodel.
Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap en talentontwikkeling.
Je hebt affiniteit met huurders, participatie en netwerksamenwerkingen.
Je weet het bestuur positief-kritisch uit te dagen, met onafhankelijk oordeelsvermogen.
Je past in een samenwerkingsgerichte raad met een open, informele cultuur.
De raad streeft naar diversiteit in leeftijd, achtergrond, expertise en perspectief. Toezichthoudende ervaring is geen vereiste.

Over de organisatie

Volkshuisvesting Arnhem is een woningcorporatie die in de gemeente Arnhem actief is als maatschappelijk partner, met het bouwen en beheren van woningen voor mensen die zelf moeilijk in hun huisvesting kunnen voorzien. De missie luidt als volgt:
‘Samen werk maken van goed en betaalbaar wonen in vitale wijken in Arnhem’.

Volkshuisvesting Arnhem bezit ongeveer 13.000 woningen en 1.100 andere eenheden (waaronder bedrijfsruimten, ateliers en gebouwen met een maatschappelijke functie). Er is een nieuw ondernemingsplan opgesteld: ‘Vitaal en Verbonden’.
De organisatie werkt vanuit vier pijlers:

Vitale wijken en buurten.
Duurzaam gebruik van de aarde.
Beschikbaarheid van woningen voor onze doelgroep.
Betaalbare woonlasten.

In het plan zijn drie accenten voor de komende jaren opgenomen: betere benutting van de woningvoorraad, aanpak van wonen en zorg, duurzaam en circulair handelen.

Selectie procedure

Werving verloopt via whyz executive search & interim https://whyz.nl/vacature/volkshuisvestingarnhem/

Profiel

➡️ Profiel lid RvC Maatschappij
De HBV en Dudok Wonen verwachten dat je het volgende meebrengt:
Je wordt lid raad van commissarissen van Dudok Wonen. Je bent maatschappelijk betrokken en hebt hart voor een maatschappelijke opgave, zoals die van een woningcorporatie.
Brede maatschappelijke en sociale kennis; ervaring vanuit zorg, welzijn, maatschappelijke organisaties of publieke domeinen.
Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en het effect ervan op woningcorporaties.
Ervaring met of gevoel voor huurdersbelangen, participatie en samenwerken met huurdersorganisaties.
Ervaring met het duiden van dilemma’s waar maatschappelijke vragen en wet- en regelgeving botsen.
Begrip van het lokaal en regionaal bestuurlijk politiek krachtenveld is een pré.
Lokale of regionale kennis, ervaring & netwerk is een pré.
Je hebt voldoende tijd en flexibiliteit om je rol als commissaris goed te vervullen.
Bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring is geen must.

Over de organisatie

Voor Dudok Wonen doet iedereen mee. Zij zetten hun maatschappelijk vermogen actief in in de regio Gooi en Vechtstreek. Mensen met een laag en middeninkomen bieden ze vandaag en morgen betaalbare en kwalitatief goede woningen in een prettige leefomgeving. De organisatie stemt haar dienstverlening af op wat mensen zelf kunnen en samen met anderen kunnen doen.
Dudok Wonen werkt met ongeveer 80 collega’s in een prachtig industrieel monument, de voormalige Melkfabriek in Hilversum

Selectie procedure

Dudok Wonen werkt samen met whyz executive search in de search naar twee leden raad van commissarissen. Download hier het uitgebreide profiel: https://whyz.nl/vacature/dudokwonen/
Reageren kan tot en met 15 april 2026.

Profiel

Profiel lid raad van commissarissen - op voordracht van huurdersorganisaties uit Bodegraven, Gouderak, Moordrecht & Reeuwijk

Je wordt benoemd op voordracht van de huurdersorganisaties. Als huurderscommissaris ben je sterk in het leggen en onderhouden van contacten met de huurdersverenigingen. Je biedt een luisterend oor, denkt mee en bent goed in verwachtingsmanagement en het geven van een goede terugkoppeling.
Je hebt van nature, samen met je collega huurderscommissaris, het eerste contact vanuit de raad met de huurdersvereniging: in elk geval overleg je 2 á 3x per jaar met hen en daarnaast heb je contact wanneer de situatie daarom vraagt.
Je hebt affiniteit met de mensen om wie het gaat, de huurders. Je hebt scherp oog voor hun belangen én die van de potentiële huurders.
Je bent in staat een integrale afweging te maken met betrekking tot de sociale, maatschappelijke, financiële en volkshuisvestelijke doelstellingen.
Je hebt ervaring met participatieprocessen en medezeggenschap.
Kennis en binding met het werkgebied is een (grote) pré. Je begrijpt wat er leeft in de dorpen.

Over de organisatie

Mozaïek Wonen is een middelgrote woningcorporatie in het Groene Hart. Mozaïek Wonen verhuurt ruim 11.000 sociale huurwoningen in Gouda, Bodegraven, Nieuwerbrug, Gouderak, Reeuwijk, Waarder, Driebruggen en Moordrecht.

Groeien, ouder worden en mee kunnen doen in de samenleving kan niet zonder een thuis. Daarom zet Mozaïek Wonen zich iedere dag met energie en passie in voor mensen die een sociale huurwoning nodig hebben.

Selectie procedure

De huurdersorganisaties en Mozaïek Wonen werken samen met whyz executive search in de search naar een lid raad van commissarissen.
Download het volledige profiel: https://whyz.nl/vacature/mozaiekwonen/
Reageren kan tot en met 31 maart 2026.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Oost West Wonen op Goeree-Overflakkee zoeken wij een stevige huurderscommissaris met kennis van volkshuisvesting en een hart voor huurders.

Profiel

Zeeuwland is een betrokken, daadkrachtige en toegankelijke woningcorporatie voor huurders en woningzoekenden op Schouwen-Duiveland en Walcheren. Alles wat Zeeuwland doet, is in belang van de huidige en toekomstige huurders. Zij kunnen rekenen op een kwalitatief goede woning en een betrokken, vriendelijke en toegankelijke dienstverlening. Vanuit een brede taakopvatting werkt Zeeuwland samen met partners aan leefbare buurten waar mensen zich welkom, veilig en verbonden voelen. Want een thuis is meer dan alleen een huis. Door naast betaalbare huisvesting ook de gemeenschapszin te stimuleren, draagt Zeeuwland bij aan vitale buurten. Huurders en belanghebbenden hebben veel waardering voor de inzet en betrokkenheid van Zeeuwland. De corporatie verhuurt en beheert circa 5.200 woningen in de gemeenten Schouwen-Duiveland, Veere en Vlissingen. Zeeuwland heeft in de betreffende gemeenten een belangrijke positie op het terrein van sociale huisvesting. Het bieden van goede betaalbare huisvesting voor mensen met een bescheiden beurs is hierbij de kerntaak.

Medio september 2026 ontstaan er twee vacatures binnen de raad van commissarissen (RvC). De RvC zoekt daarom:
1. Een maatschappelijk betrokken commissaris met brede financiële expertise en ervaring in de volkshuisvesting en
2. Een commissaris met expertise op het terrein van sociale innovatie en digitale transformatie.

Profielschets
Van beide RvC-leden wordt het volgende verwacht:
Je bent een toegankelijk persoon, gericht op samenwerking met een onafhankelijke en kritische houding. Als teamspeler beschik je over strategisch denkvermogen en maatschappelijke betrokkenheid. We verwachten dat je proactief bent en vanuit je expertise bijdraagt aan de dialoog in de RvC. Uitgangspunt voor de bezetting van de RvC is dat deze bestaat uit generalisten met verschillende expertises. Diversiteit is daarbij ook van belang. De volledige profielschets voor de vacatures kunt u downloaden via https://www.atrive.nl/vac-com-zeeuwland.

Procedure
Personen die zich herkennen in de profielschets en in staat zijn een rol als toezichthouder te vervullen, nodigen wij graag uit om een motivatiebrief met cv te mailen naar Atrivé, t.a.v. Gerrit van Vegchel, sollicitatie@atrive.nl o.v.v. vacature 1 brede financiële expertise Zeeuwland of o.v.v. vacature 2 sociale innovatie Zeeuwland.

Voor vragen kunt u contact opnemen met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Reacties worden zorgvuldig behandeld en de vertrouwelijkheid van uw gegevens wordt gewaarborgd.

Gegevens
Reageren kan tot en met 19 april 2026.
De oriënterende gesprekken (via Teams) vinden plaats op dinsdag 28 april en donderdag 30 april.
De eerste gespreksronde met de selectiecommissie staat gepland in Zierikzee op 22 juni (vanaf 15.00 uur) voor vacature 1 en op 23 juni (’s ochtends) voor vacature 2.