Vacatures

Profiel

- Je wordt lid van de raad van commissarissen van Actium, een woningcorporatie in Drenthe en Zuidoost Friesland. Actium is werkzaam in een groot en divers werkgebied met stad en platteland. De raad heeft twee vacatures.
- Je herkent je in het profiel volkshuisvesting en past bij de rol van voorzitter remuneratiecommissie.
- Je brengt senioriteit, rust, overzicht en bent een ‘mensenmens’.
- Je herkent je in het profiel bedrijfseconomie/IT en past bij de rol van lid auditcommissie.
- Je hebt inzicht in governance en algemene kennis van financiën en bedrijfsvoering, waaronder IT en digitalisering.

Voor beide kandidaten geldt:
- Je hebt een brede maatschappelijke betrokkenheid, een sociaal hart en betrokkenheid bij de positie van de huurders.
- Je bent scherp op de inhoud, initiatiefrijk en in staat knopen door te hakken.
- Je brengt een mooie balans tussen ziel en zakelijkheid.
- Je bent een teamplayer, hebt oog voor onderlinge verhoudingen én hebt humor!
- Je hebt ruim de tijd en flexibiliteit om de rol van commissaris op professionele wijze invulling te geven.
- Je bent bereid je inhoudelijk te verdiepen in de specifieke ‘ins en outs’ van een woningcorporatie in het algemeen en Actium in het bijzonder.

Over de organisatie

Domeinen wonen, welzijn en kwetsbaarheid zijn voor Actium onlosmakelijk met elkaar verbonden. Als corporatie is Actium primair gericht op wonen, waarbij veilig, verzorgd en samen wonen voor kwetsbare mensen een steeds groter deel van de aandacht vraagt. Samenwerken met huurders en met andere maatschappelijke organisaties is daarom essentieel.

Inlichtingen

Actium werkt samen met Whyz Executive Search in de search naar twee leden raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je c

Profiel

Wij zijn wegens vertrek van de huidige directeur-bestuurder op zoek naar een

pragmatische en verbindende directeur-bestuurder met ervaring in de corporatiesector (32-36 uur/week)

Je hebt ervaring als leidinggevende in de corporatiesector. Vanuit je leidinggevende ervaring begrijp je wat een organisatie met een team van vijf personen nodig heeft. Je leiderschapsstijl is pragmatisch en coachend. Je geeft richting en biedt ondersteuning waar nodig om de uitdagingen op te pakken. Daarbij gaat het onder andere om nieuwbouw en transformatie van vastgoed, het faciliteren van langer thuis wonen van huurders, de participatie van en de communicatie met bewoners. Visie, financieel inzicht en pragmatisme zijn van belang om koers te houden en in control te blijven. Om de ambities en de opgave te realiseren is resultaatgerichte sturing van belang. Daarbij pak jezelf ook een deel van de uitvoering op. Dat alles vraagt ook om uithoudingsvermogen en commitment omdat vernieuwing in de volkshuisvesting complex is. klik HIER voor de volledige profielschets.

Over de organisatie

Wij zijn Wonen Vierlingsbeek. Een kleine, ambitieuze en lokaal verankerde woningcorporatie. We beheren ruim 500 sociale huurwoningen in de dorpen Vierlingsbeek, Overloon, Maashees, Holthees, Vortum-Mullem en Groeningen in de gemeente Land van Cuijk. Onze woningen variëren van gezellige (boven)woningen tot ruime gezinswoningen met prachtige tuinen. We hebben met onze levensloopbestendige woningen ook aandacht voor ouderenhuisvesting.

Naast het bouwen en beheren van woningen vinden wij het belangrijk dat onze huurders in een prettige buurt van hun huis een thuis kunnen maken. Daarbij hebben we ook aandacht voor zorg, leefbaarheid en maatschappelijk welbevinden. Vanuit wonen dragen wij actief bij aan het vitaal houden van de dorpen waarin we werkzaam zijn. We werken daarvoor nauw samen met onze huurders, gemeente, dorpsraden en welzijn- en zorgpartijen. Samen maken wij het verschil!

Selectie procedure

Herken jij jezelf in de profielschets reageer dan
Ben jij die pragmatische en verbindende leidinggevende in de corporatiesector, dan nodigen wij je graag uit om je motivatie met CV te e-mailen naar sollicitatie@atrive.nl o.v.v. directeur-bestuurder bij Wonen Vierlingsbeek. Neem voor meer informatie contact op met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Atrivé ondersteunt Wonen Vierlingsbeek bij de werving en selectie van de bestuurder.

De sluitingstermijn is 2 juni 2024. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 13 juni in Vierlingsbeek.

Profiel

Samen met de Woningstichting uit Wageningen is erly op zoek naar een cultuurdrager die op verbindende en inspirerende wijze sturing kan geven aan ingezette organisatieontwikkeling

Selectie procedure

Werving via Talent Performance

Profiel

- Je bent maatschappelijk betrokken en hebt inzicht in het maatschappelijk middenveld. Ook beschik je over een goed, relevant bestuurlijk netwerk.
- Je bent een stimulans voor het bestuur om het maximale te doen. Je ‘omarmt’ ondernemend denken en toont lef.
- Je beschikt over voorzitterskwaliteiten en bent in staat verschillende stijlen toe te passen.
- Je hebt ervaring als commissaris/toezichthouder.
- Je hebt van nature aandacht voor de organisatie én de externe omgeving. Je past in een rol waarin je zo nu en dan naar voren moet treden.
- Enige kennis van volkshuisvesting en/of van de corporatiesector is een pre.

Over de organisatie

Woningcorporatie Parteon is een ambitieuze corporatie met een bevlogen, professionele en vooral ook leuke raad van commissarissen. Parteon heeft haar ‘roots’ in de Zaanstreek en richt zich op de Metropoolregio Amsterdam (MRA). De raad zoekt een nieuwe voorzitter die past bij het team en de ambities van Parteon.

Parteon zorgt voor voldoende, kwalitatief goede en betaalbare woningen en heeft een bezit van ruim 17.000 eenheden.

Inlichtingen

Anouk van der Stroom - Whyz Executive Search

Profiel

Voorzitter Raad van Commissarissen, profiel ‘governance, bestuur en volkshuisvesting’
De voorzitter is de spil in het samenspel tussen bestuur en toezicht. Vanuit ervaring is zij/hij een goede sparringpartner voor de bestuurder. De primaire focus van de voorzitter is het goed functioneren van de RvC. Dit houdt onder andere in het voorbereiden en leiden van vergaderingen, het organiseren van collegiale besluitvorming en het zorgdragen dat de individuele leden voldoende invloed hebben.
Zij/hij vervult in eerste instantie de advies- en klankbordfunctie vanuit de RvC richting het bestuur, is eerste aanspreekpunt voor het bestuur vanuit de rol van de RvC als werkgever en coördineert de communicatie tussen RvC en bestuur.
Voor de functie van voorzitter zoeken wij een kandidaat die beschikt over volkshuisvestelijke kennis en ervaring, bij voorkeur een kandidaat die:
• Beschikt over bestuurlijke of directie ervaring – en kennis van bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Ruime ervaring heeft als toezichthouder.
• Beschikt over ruime ervaring en deskundigheid om de voorzittersrol in de RvC te vervullen.
• Een inspirerende sparringpartner is voor zowel collega RvC-leden als de bestuurder.
• Een teamspeler is die het groepsproces binnen de RvC goed weet te begeleiden.
• Beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Als het nodig is een proactieve houding heeft.
• Beschikt over voldoende tijd, toegankelijk en bereikbaar is.
• Beschikt over een academisch werk- en denkniveau en een brede algemene ontwikkeling.
• Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor maatschappelijke verhoudingen voor de maatschappelijke opgave van de corporatie.
• Affiniteit heeft met het landelijk gebied.
De voorzitter heeft een visie op toezicht, compliance en governance. Het hebben van ervaring en visie op volkshuisvesting is een must. Een visie op de positie van de doelgroep, de huurders is een nadrukkelijke pre. Zij/hij besteedt vanuit een visie op de volkshuisvesting aandacht aan de kwaliteit en de continuïteit van de corporatie, haar producten en diensten en voegt nieuwe ideeën toe.
Honorarium
De voorzitter van de RvC ontvangt een vergoeding overeenkomstig de beroepsregel van de VTW. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een tweede termijn, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld.

Over de organisatie

De organisatie
De Woningraat is een woningcorporatie in het Groene Hart en heeft circa 2.000 woningen in de kernen Benschop, Lopik en Oudewater.
De corporatie zorgt met grote betrokkenheid voor voldoende betaalbare woningen van goede kwaliteit in een prettige woon- en leefomgeving. De primaire doelgroepen zijn huurders en woningzoekenden met een lager inkomen en kwetsbare groepen in de samenleving.
De Woningraat zet zich in voor betaalbaarheid van woningen, verduurzaming en nieuwbouw en goede dienstverlening aan de klant. Aandachtspunten zijn: realiseren nieuwbouw, transformatie van bezit, versnelde focus op duurzaamheid en leefbare wijken. De corporatie doet dit in partnerschap en in samenwerking met anderen. Samenwerking is essentieel om de gezamenlijk gedragen maatschappelijke doelen te kunnen bereiken.
De woningcorporatie is financieel gezond.
Zo’n vijfentwintig medewerkers zetten zich dagelijks in voor goede woningen en een prettige leefomgeving voor jong en oud. Als kleine organisatie is De Woningraat in staat om snel en wendbaar in te spelen op de vragen van de huurders. Sinds juni 2019 geeft directeur-bestuurder Marieke Teitink leiding aan de organisatie.
Onder het motto ‘Bij elkaar, Met elkaar’ opereert De Woningraat vanuit vijf kernwaarden:
• Klantgericht: door snel en correct te helpen, goed te luisteren, ruimte geven aan participatie. De klant staat centraal. Werkprocessen zijn primair ingericht in op basis van de mening en behoeften van de klant.
• Betrokken: dat betekent meedenken, bereikbaar zijn en dicht bij de huurders staan. De klant is geen nummer. De dienstverlening is persoonlijk, zoveel mogelijk aangepast aan de wensen en situatie van de huurder.
• Flexibel: binnen regels en processen die de huurder duidelijkheid en zekerheid geven, moet de opvolging van vragen en verzoeken vlot verlopen door zelfstandig werkende medewerkers. De corporatie speelt in op nieuwe ontwikkelingen en schakelt snel.
• Ambitieus: al is de corporatie klein, de lat wordt wel hoog gelegd. De doestellingen zijn ambitieus, de medewerkers actief.
• Professioneel: de organisatie werkt en communiceert professioneel met klanten en onderling. Kennis en efficiënte processen zijn voorwaarden om klantgericht te kunnen werken. De Woningraat is betrouwbaar en afspraak is afspraak.
De Woningraat is dit jaar gevisiteerd en staat aan de vooravond van het opstellen van een nieuw ondernemingsplan.

Over de RvC

toezicht te houden. De RvC volgt de Governance Code, hanteert een intern toezichtvisie, toezichtkader en toetsingskader, alle leden zijn lid van de VTW.

Inlichtingen

Drs. Wilbert de Kroon: 0346-354354

Selectie procedure

Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u tot en met 12 mei via www.diemenenvangestel.nl/vacatures/ toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
• Sluitingstermijn van de vacature 12 mei.
• De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 13 tot en met 24 mei.
• Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 12 juni tussen 10:00 uur en 13:30 uur.
• Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 20 juni tussen 15:30 uur en 18:00 uur.
• Inwinnen van referenties en de voorbereiding op de fit- en propertoets: eind juni.
• Voorgenomen benoemingsdatum: september 2024.
Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform hun beoordelingskader.

Profiel

De RvC Vincio Wonen biedt een stageplek voor een aankomend toezichthouder.

Een stageplek voor een toezichthouder in wording, iemand die de leergang voor aankomend commissaris heeft doorlopen en die staat te popelen om praktijkervaring op te doen. De RvC van Vincio Wonen zoekt iemand zonder toezichthoudende ervaring.

Wij zoeken iemand die enthousiast is, innovatief en graag zijn/haar/hen tijd inzet voor de eigen toekomst als toezichthouder. Iemand tussen de 25 en 40 jaar met een toekomst in het Limburgse.

Diversiteit zien wij als kracht; daarom ontvangen wij graag reacties van iedereen die zich gekwalificeerd voelt: mannen, vrouwen, personen met een Nederlandse en cultureel diverse achtergrond en personen met uiteenlopende professionele achtergrond. Wij kijken altijd naar de complementariteit in ons team en zoeken daarom iemand van generatie Y, een millennial.

Wat vragen wij?
• Je bent enthousiast en hebt de ambitie om een goede en betrokken commissaris te worden.
• Je bent inhoudsgericht en in staat je praktijkkennis te vertalen naar beleidsmatig niveau.
• Je weet voldoende tijd vrij te maken om je stageperiode tot een succes te maken.
• Je bent aantoonbaar maatschappelijk betrokken.
• Je wil graag meer kennis opdoen over de volkshuisvestelijke opgave.
• Je denkt vernieuwend, ondernemend en bent creatief.
• Je woont of werkt in de provincie Limburg, hier ligt je toekomst.

Wat bieden wij?
• Een stageplek voor de duur van 1 jaar.
• Begeleiding en coaching door een vast lid van onze RvC.
• Veel ervaring opdoen in de wereld van volkshuisvestelijke opgaven.
• Vergoeding van reiskosten of andere onkosten.

Over de organisatie

Vincio Wonen.

Elke ochtend worden zo’n 6.000 mensen wakker in een huis van Vincio Wonen. In Heerlen, Hoensbroek en Brunssum. Een buurt waarvan ze zeggen: ‘Hier ben ik thuis’. In een buurt met de nodige uitdagingen misschien. Wij zetten ons in voor deze bewoners. Voor hun thuis.

Bij Vincio Wonen maak je maatschappelijke impact, want wonen is belangrijk. We staan voor een uitdagende opgave en we zijn ambitieus. Van ons vraagt dat denken, daadkracht en ook flexibiliteit. En er is veel ruimte voor initiatief, om jezelf te zijn, en zijn er volop kansen je te ontwikkelen. We geloven dat onderlinge verschillen ons als collega’s en als organisatie versterken en iedereen is bij ons welkom! Ons kantoor aan de Heisterberg in Hoensbroek kent een open sfeer en er staat regelmatig een Limburgse vlaai klaar in onze leefkeuken en anders pak je een stuk fruit uit de mand.

Inlichtingen

Wil je meer informatie? Neem contact op met Angelique Burkart (adviseur P&O) op 045-208 61 05 a.burkart@vinciowonen.nl

Selectie procedure

Direct solliciteren?
We zien jouw motivatie en cv graag tot 13 mei 2024 verschijnen. De gesprekken staan ingepland voor 10 juni 2024 tussen 10 en 16 uur.
Een aanvraag Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Je reactie wordt verwerkt door VacaturePro. Via hen ontvang je een ontvangstbevestiging en de overige correspondentie.

Profiel

Voor Reggewoon zoekt erly een energieke bestuurder die samen met het MT bouwt aan een duurzame toekomst.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Casade is erly op zoek naar een enthousiaste toezichthouder met een frisse blik en visie op innovatie en digitalisering

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Woningstichting Maasdriel zijn wij op zoek naar drie nieuwe toezichthouders met de profielen vastgoed, financieel en maatschappelijk.

Profiel

Voor Zaam Wonen zoeken wij een energieke directeur-bestuurder die samen met de medewerkers verder bouwt aan een netwerkorganisatie.

Profiel

Profielen
Je wordt lid van de raad van commissarissen van Woonbedrijf, de grootste woningcorporatie van Zuid-Nederland met bezit in de metropoolregio Eindhoven.
Je herkent je in het profiel vastgoedbeheer en -ontwikkeling en past bij de rol van lid Investeringscommissie of je herkent je in het profiel financiën-economisch en past bij de rol van lid Auditcommissie.
Vanzelfsprekend is voor elke commissaris betrokkenheid bij de huurders van belang. Voor de zetel op voordracht van de huurders zijn wij specifiek op zoek naar een commissaris, die vanuit het vertrouwen van de huurders de huurdersinvalshoek goed en tijdig kan inbrengen in de raad van commissarissen.
Je hebt affiniteit met het maatschappelijke doel en de opgave en positie van Woonbedrijf.
Je past in de raad van commissarissen van een woningcorporatie met een grote ambitie, onder andere op gebied van verdere ontwikkeling van de organisatie én op gebied van (ver)bouwen van woningen.
Je focust je op de lange termijn en hebt tevens oog voor wat de organisatie in het nu nodig heeft.
Je bent een autonome, onafhankelijke denker: ‘hard’ op de inhoud, zacht op de ‘relatie’.
Je denkt praktisch en pragmatisch en bent in staat in goede balans ruimte te geven en te nemen.
Je kunt goed luisteren, bent gewend om door te vragen, zeker als iets niet duidelijk is en legt je eigen mening op tafel.
Je bent een verbindende, transparante sparringpartner in de raad, voor de bestuurder, de organisatie en stakeholders.
Je past goed in een ervaren, samenwerkingsgericht team en voelt je goed bij de ‘Brabantse nuchterheid’.
Je hebt ruim tijd en flexibiliteit om de rol van commissaris op professionele wijze invulling te geven.
Je bent bereid je inhoudelijk te verdiepen in de specifieke ‘ins en outs’ van een woningcorporatie in het algemeen en Woonbedrijf in het bijzonder.

Over de organisatie

Woonbedrijf is een toekomstgerichte, ambitievolle woningcorporatie, met ca. 34.000 woningen actief in het werkgebied Metropoolregio Eindhoven. Kern van het werkgebied vormen de gemeenten Eindhoven, Veldhoven, Best, Geldrop-Mierlo en Helmond.

Selectie procedure

Woonbedrijf werkt samen met Whyz Executive Search in de search naar twee leden raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Robin de Vries via vacature.woonbedrijf@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel. Reageren kan tot en met 5 mei 2024.

Profiel

Als grote woningcorporatie staat BrabantWonen voor ‘natuurlijk samen’ en werkt ze aan ‘goed wonen en leven’ in een sociale en duurzame omgeving.
Aan het einde van dit jaar zal de huidige bestuurder in verband met pre-pensioen zijn taken overdragen. BrabantWonen is daarom op zoek naar een nieuwe bestuurder; een maatschappelijk ondernemer met oog en oor voor de huurders, de organisatie en de brede maatschappelijke context waarin BrabantWonen acteert.

Je rol als bestuurder
Als bestuurder ben je je bewust van de maatschappelijke rol van een woningcorporatie, je hebt een heldere visie op de veranderingen in de maatschappij en je geeft daar, binnen de volkshuisvestelijke opgave, op een flexibele manier vorm en inhoud aan.
Je omarmt de missie en visie van BrabantWonen en je stelt vanuit die basis samen met de directie de strategische koers voor de komende jaren op. Je kijkt op een ondernemende manier naar de markt en je onderzoekt samen met de organisatie nieuwe mogelijkheden passend bij de missie en visie. Je zoekt actief de samenwerking op met relevante stakeholders van BrabantWonen zoals de maatschappelijke partners en regionale en landelijke overheden.
De directie bestaat uit de directeur Wonen, de directeur Vastgoed & Bedrijfsvoering en de directeur Strategie & Ontwikkeling. Je geeft deze drie directeuren positie en ruimte om zich verder te ontwikkelen. Je persoonlijke leiderschapsstijl intern is faciliterend, inspirerend, verbindend en betrouwbaar. Als cultuurdrager worden uitingen van coachend en dienend leiderschap gevraagd die voor de gehele organisatie zichtbaar zijn.
Je bent eindverantwoordelijk voor de volkshuisvestelijke opgave (kwalitatief en kwantitatief) en de financiële resultaten van de organisatie. Je legt verantwoording af aan de raad van commissarissen en je draagt bij aan een goede werkrelatie met de raad.

Je neemt mee
- Een academisch denk- en werkniveau.
- Ervaring in een integrale, eindverantwoordelijke bestuurlijke rol in een complexe, maatschappelijke organisatie.
- Een duidelijke visie op volkshuisvesting in de driehoek van wonen, zorg en welzijn en de uitdagingen die daarbij horen.
- Initiatief en ondernemerschap - daarbij blijf je scherp op consequenties van vernieuwing (zoals verduurzaming, woonconcepten en digitalisering) en ben je realistisch in termen van haalbaarheid voor de organisatie.
- Een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen in de interne en externe rollen en verantwoordelijkheden.
- De grondhouding dat het realiseren van de opgaven alleen in samenwerking kan – je bent zichtbaar in je rol als boegbeeld én je stimuleert directie en medewerkers om zichtbaar te zijn in externe netwerken.
- Verbinding - open, zichtbaar en benaderbaar - je bent het eigen ego voorbij, authentiek, toegankelijk en besluitvaardig.
- De ervaring met de medezeggenschap zoals een ondernemingsraad en/of huurdersvertegenwoordiging.
- De bereidheid de Brabantse cultuur te ervaren en binding met de regio aan te gaan.

Over de organisatie

Over BrabantWonen
BrabantWonen heeft een grote verantwoordelijkheid op het gebied van wonen in de regio rond ’s-Hertogenbosch en Oss en de woningcorporatie bepaalt in belangrijke mate het gezicht van deze beide gemeenten. BrabantWonen is er voor huishoudens die niet terecht kunnen op de koopmarkt of particuliere huurmarkt, voor starters en studenten en voor mensen die zorg of een steuntje in de rug nodig hebben. In totaal heeft BrabantWonen bijna 22.000 woningen, zorglocaties met name bij BrabantZorg, kantoren, winkels, garages en parkeerplaatsen in de regio Noordoost-Brabant. In ’s-Hertogenbosch is BrabantWonen de grootste huisvester van studenten. Vanuit de locaties ’s-Hertogenbosch en Oss werken zo’n 220 medewerkers samen met regionale partners aan een prettige woonomgeving voor de bewoners. De woningcorporatie heeft een sterke financiële positie en is in staat een passende invulling te geven aan haar maatschappelijke opdracht. Meer informatie over BrabantWonen is te vinden op: www.brabantwonen.nl

Inlichtingen

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Jolanda (06 21 23 41 48) of met Marion (06 11 37 84 88).

Selectie procedure

Vergoeding
De functie wordt gewaardeerd volgens de Regeling normering topinkomens toegelaten instellingen volkshuisvesting (WNT) en is ingeschaald in klasse H. In beginsel geldt een aanstelling voor een bestuursperiode van vier jaar, met de mogelijkheid van herbenoeming. Een positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties is voorwaarde voor de benoeming.

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaande beschrijving? Verras ons dan met jouw curriculum vitae en motivatie. Je kunt deze sturen aan Jolanda Salari en Marion Kortenraij via de solliciteerbutton op de website van Berenschot.

Je hebt gereageerd. En nu?
Je hebt tot en met 17 mei 2024 gelegenheid om te reageren. Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een pre-assessment gericht op persoonlijkheid, drijfveren en leiderschapsstijl en een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 21-22. Op basis hiervan komt Berenschot tot een voordracht van kandidaten aan BrabantWonen. De selectiegesprekken staan gepland op 5 juni. Vervolgens vinden er gesprekken met het directieteam en een afvaardiging van de ondernemingsraad plaats op 11 juni en met BrabantZorg op 19 juni. Onderdeel van de procedure is het afnemen van een assessment (in week 26) en het raadplegen van openbare bronnen. We streven ernaar vóór 1 juli de selectieprocedure af te ronden.

Profiel

Het profiel
Als directeur-bestuurder zorg je ervoor dat de maatschappelijke en volkshuisvestelijke opgaven van Rondom Wonen worden gerealiseerd. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en presteren van de organisatie en onderhoudt een breed netwerk van relaties die een rol spelen bij de realisatie van de opgaven. Je vertaalt de externe ontwikkelingen en signalen naar de organisatie. Je houdt daarbij rekening met de schaalgrootte van de organisatie en verzilvert de toegevoegde waarde hiervan. De directeur-bestuurder continueert de lijn die de afgelopen jaren is ingezet, omarmt het strategisch koersplan en ontwikkelt dit verder door. Je formuleert op basis van het koersplan concrete doelen, ziet toe op de uitvoering en bent verantwoordelijk voor de resultaten. Je schept voorwaarden voor het zorgvuldig voorbereiden en nemen van besluiten met aandacht voor de risicobeheersing.
De opgaven vragen om een directeur-bestuurder die:
• kennis van en ervaring met volkshuisvesting heeft en affiniteit heeft met financiële
(bedrijfs)processen, met oog voor risico’s en borging;
• ondernemend is met een zakelijke inslag, flexibel en proactief, richting durft te bepalen, koersvast en besluitvaardig is;
• strategisch denkvermogen heeft en er ook van geniet om tussen én met de mensen te werken aan meer concrete zaken;
• de ingezette strategische koers omarmt, verder ontwikkelt en invulling aan die koers geeft samen met het MT, de organisatie en betrokken stakeholders;
• sociaal bewogen is, affiniteit heeft met huurders en betrokken is bij de maatschappelijke opgaven van Rondom Wonen;
• situationeel leiderschap toont en stuurt vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid;
• verbindend naar binnen en naar buiten is, warm en met oprechte interesse in de ander;
• gelooft in de kracht van samenwerking als belangrijke voorwaarde voor succes;
• gewend is om scherp aan de wind te varen, de omgeving daarin weet mee te nemen en oog heeft voor de risicobeheersing en de daarbij vereiste wendbaarheid;
• gevoel heeft voor of ervaring heeft met de medezeggenschapsraad zoals een ondernemingsraad, huurdersvertegenwoordiging en/of cliëntenraad.

Dit maakt jou bijzonder:
• Je hebt een heldere visie op de volkshuisvesting in de driehoek van wonen, zorg en welzijn, en de uitdagingen die daarbij horen.
• Je bent vernieuwend en toont ondernemerschap. Daarbij blijf je alert op de consequenties van vernieuwing en ben je realistisch in termen van haalbaarheid voor de organisatie.
• Je hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en de daarbij horende interne en externe rollen en verantwoordelijkheden.
• Je bent een in- en extern boegbeeld, zichtbaar en betrokken met een natuurlijk overwicht waarbij je anderen laat schitteren.
• Je hebt flair en humor, toont lef en daadkracht, maar blijft daarbij in verbinding met de organisatie en betrokken stakeholders.
• Je bent een positief-kritische en strategische sparringpartner die op nieuwe zaken durft te anticiperen en vanuit een helicopterview zaken verder weet te brengen.
• Je beschikt over goede communicatieve en relationele vaardigheden. Je bent sociaal, toegankelijk, aanspreekbaar, reflectief en kan feedback geven en ontvangen.
• Je bent woonachtig in de regio en/of hebt een regionale verbondenheid.
• Je herkent je in de kernwaarden: dichtbij, meedenkend en oprecht.

Voor een uitgebreide profielschets verwijzen we naar de website van Berenschot.

Vergoeding
De functie wordt gewaardeerd volgens de Regeling normering topinkomens toegelaten instellingen volkshuisvesting (WNT) en is ingeschaald in Klasse E. In beginsel geldt een aanstelling voor een bestuursperiode van vier jaar, met de mogelijkheid van herbenoeming. Het is wenselijk dat de nieuwe bestuurder zich voor langere tijd kan verbinden aan de organisatie. Dit uiteraard bij goed functioneren. Een positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties is voorwaarde voor benoeming.

Over de organisatie

Wonen met een dorps karakter dicht bij de RandstadRail en in het groen, in kernen met uitstekende voorzieningen en steden als Rotterdam, Zoetermeer, Delft en Den Haag om de hoek. Dát is wonen in Pijnacker-Nootdorp. Rondom Wonen is hier de belangrijkste sociale verhuurder met ruim 2.900 woningen en ander vastgoed. Rondom Wonen is een kleinschalige, frisse en actieve woningcorporatie. Rondom Wonen wil meer mensen passend huisvesten.
Voor Rondom Wonen zijn we op zoek naar een directeur-bestuurder; een zakelijk en maatschappelijk ondernemer met een goed oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en de sociale kant van wonen en leefbaarheid in een werkgebied waar een enorme druk is op de (sociale) woningmarkt. Binnenkort verlaat de huidige directeur-bestuurder de organisatie. Rondom Wonen is daarom op zoek naar een nieuwe, verbindende en enthousiasmerende bestuurder.

Rondom Wonen hanteert in het dagelijks werk de kernwaarden dichtbij, meedenkend en oprecht. Dat betekent dat mensen de corporatie makkelijk weten te vinden, dat actief aan de realisatie van woonwensen van huidige en toekomstige huurders wordt gewerkt, dat Rondom Wonen duidelijk is over wat er wel en niet kan en dat ook uitlegt.

Rondom Wonen werkt actief lokaal en regionaal samen met partners en collega-corporaties, speelt daarin regelmatig een voortrekkersrol en zoekt voortdurend de verbinding met haar huurders op.
Bij Rondom Wonen werken ruim 30 medewerkers. Die medewerkers krijgen ruim baan voor eigen initiatief en ondernemerschap met het koersplan als richtinggevend kader. Mensen werken graag bij Rondom Wonen en Rondom Wonen streeft ernaar haar medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Dat werkt: er is sprake van een hoge medewerkerstevredenheid, weinig vacatures en een structureel laag ziekteverzuim. Het managementteam bestaat - naast de directeur-bestuurder - uit de managers wonen, vastgoed en finance & control en wordt ondersteund door een bestuurssecretaris.

Inlichtingen

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Jolanda (06 21 23 41 48) of met Marion (06 11 37 84 88).

Selectie procedure

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaande beschrijving? Verras ons dan met jouw curriculum vitae en motivatie. Je kunt deze sturen aan Jolanda Salari en Marion Kortenraij via de solliciteerbutton op de website van Berenschot.

Je hebt gereageerd. En nu?
Je hebt tot en met 4 mei 2024 gelegenheid om te reageren. Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een pre-assessment gericht op persoonlijkheid, drijfveren en leiderschapsstijl en een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 20. Op basis hiervan komt Berenschot tot een voordracht van kandidaten aan Rondom Wonen. Deze gesprekken staan gepland op 4 juni 2024. Onderdeel van het selectietraject is het afnemen van een assessment (in week 24) en het raadplegen van openbare bronnen. We streven ernaar vóór 15 augustus de procedure af te ronden.

Profiel

De raad van commissarissen (RvC) van BrabantWonen bestaat uit zes leden. Twee van hen zijn op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging benoemd. Hoofddoel van de RvC is toezicht houden op de volkshuisvestelijke prestaties en de financiële continuïteit van BrabantWonen. Als uitgangspunt voor hoogwaardig toezicht wordt aangemerkt dat de leden van de RvC onafhankelijk en professioneel zijn in hun rol als toezichthouder.

Ieder lid heeft een brede maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de volkshuisvestingssector en de doelstellingen van BrabantWonen.

Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid:

- inzicht heeft in het algemene functioneren en in de actuele ontwikkelingen van de woning- en vastgoedmarkt, landelijk en lokaal;
- een visie heeft op de volkshuisvesting, de positie en de rol van woningcorporaties en strategische samenwerkingsverbanden;
- goed is ingevoerd in de volkshuisvestelijke vraagstukken zoals verduurzaming, betaalbaarheid, sociale veiligheid en nieuwe vormen van wonen;
- een stevige gesprekspartner is op het gebied van strategisch portefeuillebeleid en assetmanagement;
- bekend is met exploitatie, (her)ontwikkeling en realisatie van vastgoed;
- gemakkelijk verbinding legt met diverse belanghebbenden, makkelijk benaderbaar en merkbaar sociaal bewogen is.

Over de organisatie

BrabantWonen heeft een grote verantwoordelijkheid op het gebied van wonen in de regio rond ’s-Hertogenbosch en Oss en de woningcorporatie bepaalt in belangrijke mate het gezicht van deze beide gemeenten. BrabantWonen is er voor huishoudens die niet terecht kunnen op de koopmarkt of particuliere huurmarkt, voor starters en studenten en voor mensen die zorg of een steuntje in de rug nodig hebben. In totaal heeft BrabantWonen bijna 22.000 woningen, zorglocaties met name bij BrabantZorg, kantoren, winkels, garages en parkeerplaatsen in de regio Noordoost-Brabant. In ’s-Hertogenbosch is BrabantWonen de grootste huisvester van studenten. Vanuit de locaties ’s-Hertogenbosch en Oss werken zo’n 220 medewerkers samen met regionale partners aan een prettige woonomgeving voor de bewoners. De woningcorporatie heeft een sterke financiële positie en is in staat een passende invulling te geven aan haar maatschappelijke opdracht. Meer informatie over BrabantWonen is te vinden op: www.brabantwonen.nl

Over de RvC

De benoemingsperiode voor deze positie is vier jaar met een mogelijkheid tot herbenoeming voor één termijn. De honorering van de commissarissen valt binnen de geldende wettelijke kaders en bedraagt voor het lid € 18.640,-.

Inlichtingen

De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 31 mei 2024 een

Selectie procedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 23. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van BrabantWonen in week 24. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de wervings- en selectiecommissie van de RvC op donderdag 27 juni.

Profiel

De raad van commissarissen (RvC) van BrabantWonen bestaat uit zes leden. Twee van hen zijn op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging benoemd. Hoofddoel van de RvC is toezicht houden op de volkshuisvestelijke prestaties en de financiële continuïteit van BrabantWonen. Als uitgangspunt voor hoogwaardig toezicht wordt aangemerkt dat de leden van de RvC onafhankelijk en professioneel zijn in hun rol als toezichthouder. Ieder lid heeft een brede maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de volkshuisvestingssector en de doelstellingen van BrabantWonen.

Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid:

- ervaring heeft met een visie op governance vraagstukken;
- algemene kennis heeft van de sociale huursector en op de hoogte is van de relevante wet- en regelgeving;
- beschikt over een stevige maatschappelijke statuur en voor de organisatie relevant netwerk;
- op strategisch niveau werkt en in staat is maatschappelijke trends te signaleren die mogelijk impact hebben op de missie, visie en/of strategie van de organisatie;
- een onafhankelijke denker is en een inspirerend toezichthouder voor zowel de RvC alsook de bestuurder.

Over de organisatie

BrabantWonen heeft een grote verantwoordelijkheid op het gebied van wonen in de regio rond ’s-Hertogenbosch en Oss en de woningcorporatie bepaalt in belangrijke mate het gezicht van deze beide gemeenten. BrabantWonen is er voor huishoudens die niet terecht kunnen op de koopmarkt of particuliere huurmarkt, voor starters en studenten en voor mensen die zorg of een steuntje in de rug nodig hebben. In totaal heeft BrabantWonen bijna 22.000 woningen, zorglocaties met name bij BrabantZorg, kantoren, winkels, garages en parkeerplaatsen in de regio Noordoost-Brabant. In ’s-Hertogenbosch is BrabantWonen de grootste huisvester van studenten. Vanuit de locaties ’s-Hertogenbosch en Oss werken zo’n 220 medewerkers samen met regionale partners aan een prettige woonomgeving voor de bewoners. De woningcorporatie heeft een sterke financiële positie en is in staat een passende invulling te geven aan haar maatschappelijke opdracht. Meer informatie over BrabantWonen is te vinden op: www.brabantwonen.nl

Over de RvC

De benoemingsperiode voor deze positie is vier jaar met een mogelijkheid tot herbenoeming voor één termijn. De honorering van de commissarissen valt binnen de geldende wettelijke kaders en bedraagt voor het lid € 18.640,-.

Inlichtingen

De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 31 mei 2024 een

Selectie procedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 23. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van BrabantWonen in week 25. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de wervings- en selectiecommissie van de RvC op donderdag 27 juni.

Profiel

De individuele deskundigheid voor deze specifieke rol is gericht op de volgende aandachtsgebieden:
• Brede ervaring in een eindverantwoordelijke functie bij een maatschappelijke organisatie zoals een zorg- of welzijnsinstelling.
• Zicht op actuele sociale maatschappelijke ontwikkelingen en kennis van vraagstukken in het sociaal domein en visie op netwerksamenwerking in de keten wonen-zorg-welzijn.
• Gevoel voor financiële (bedrijfs-)processen, met oog voor risico’s en borging.
• Rolbewust en zicht op governance vraagstukken en de onderscheidende rollen van toezichthouders en bestuur.
• Een sterke verbondenheid met de stad en regio Utrecht en bij voorkeur woonachtig en/of werkzaam in het werkgebied.

Daarnaast herken je je in de volgende punten:
• Je denkt en werkt op strategisch niveau en je kunt maatschappelijke trends signaleren die mogelijk impact hebben op de missie, visie en/of strategie van de organisatie en op de volkshuisvestelijke opgave.
• Je beschikt over ervaring als toezichthouder en weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie. Je bent integer, doortastend en onafhankelijk.
• Je bent een teamspeler pur sang: verbindend, het eigen ego voorbij, authentiek en toegankelijk.
• Je bent sociaal, aanspreekbaar, reflectief en kan feedback geven en ontvangen.
• Je beschikt over voldoende tijd voor de werkzaamheden van commissaris en bent bereid deze tijd daaraan te besteden.

Over de organisatie

Bo-Ex is een echte Utrechtse woningcorporatie met een sterke lokale verankering en een warm hart voor de bewoners van haar 9.000 woningen. Medewerkers werken, samen met de huurders en samenwerkingspartners, iedere dag aan betaalbaar en goed wonen, in leefbare wijken en buurten. Bo-Ex wil dicht bij haar bewoners staan met persoonlijke aandacht, inlevingsvermogen en doen wat ze belooft. Het vergroten van de klanttevredenheid staat hoog in het vaandel. Bo-Ex wil zich verder ontwikkelen als netwerkorganisatie en gelooft in de kracht van samenwerking; van buurt tot wijk, met bewoners, stakeholders en collega-corporaties. De focus ligt daarnaast op het up-to-date houden van de portefeuille. Bo-Ex bouwt duurzaam en slim, met het oog op de toekomst. Door de omvang van de corporatie is Bo-Ex flexibel en wendbaar en kan snel inspelen op de behoefte van de stad.

Over de RvC

Conform het rooster van aftreden, ontstaat een vacature voor een lid raad van commissarissen (RvC). Wij zijn op zoek naar een verbindend en betrokken toezichthouder RvC. Een doortastend lid met maatschappelijke betrokkenheid, iemand die zicht heeft op de actuele ontwikkelingen in de samenleving en die met zijn of haar benoeming bijdraagt aan de complementariteit en diversiteit in de RvC.

De RvC vindt dat diversiteit een betere besluitvorming bevordert en hecht er veel waarde aan de diversiteit van onze samenleving weerspiegeld te zien in de organisatie. Om die reden nodigen wij nadrukkelijk ook kandidaten met een andere culturele achtergrond uit te solliciteren.

Bo-Ex vindt het daarnaast voor de continuïteit belangrijk dat een nieuwe commissaris zich voor een langere periode kan committeren. Hierdoor hebben we een voorkeur voor een kandidaat die nog in het werkende leven staat en beschikbaar is voor twee zittingstermijnen van vier jaar.

Inlichtingen

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion Kortenraij via 06-11 37 84 88 of Jolanda Salari via 06-21 23 41 48.

Selectie procedure

Geïnteresseerde kandidaten worden gevraagd om te solliciteren via de website van Berenschot. Na een eerste selectie word je uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 19-20. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van Bo-Ex in week 20. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie van de RvC op 14 juni 2024. Op 18 juni volgt een gesprek met de wervings- en adviescommissie. De uiteindelijke voorkeurskandidaat dient vervolgens de procedure voor een zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid bij de Autoriteit woningcorporaties te doorlopen. De beoogde start van de nieuwe commissaris is per 1 augustus 2024.