Vacatures

Profiel

Concrete affiniteit met studenten
Ervaring met HRM op strategisch niveau
Ervaring als toezichthouder/commissaris

Over de organisatie

De SSH is een woningcorporatie speciaal voor studenten die actief een kamer of studio zoeken in de studentensteden Rotterdam, Utrecht (en omstreken), Zwolle, Tilburg en Groningen.

Selectie procedure

De SSH werkt samen met whyz executive search in de search naar een lid raad van commissarissen op voordracht van de huurders. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/ssh. Reageren kan tot en met 9 november 2025.

Profiel

Thius zoekt twee enthousiaste en deskundige nieuwe leden voor de Raad
van Commissarissen (RvC) die bijdragen aan het toezicht op onze
maatschappelijke opgave en strategische koers.
We zoeken kandidaten met:
• Een, bij voorkeur, bestuurlijke achtergrond op directie- of
bestuursniveau binnen het publieke of semipublieke domein.
• Affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en volkshuisvesting.
• Inzicht in governance, toezicht en strategische besluitvorming.
• Beschikbaarheid en betrokkenheid bij de Thius-organisatie en haar
• omgeving.
• Bij voorkeur een binding met de regio Rivierenland.

Profiel 1 (tevens lid auditcommissie)
• Ervaring met financiële/bedrijfsmatige vraagstukken en investeringsbeslissingen. Bij voorkeur financiële kennis van woningcorporaties.
• Kennis en ervaring rondom bedrijfsvoering, (her)financiering en de financiële continuïteit van een organisatie.
• Kennis van en inzicht in financiële eisen en regels, onder meer op het terrein van(jaar)verslaglegging, financieel beheer, fiscaliteit, treasury en beleggingen.
• Kennis van financieel-economische vraagstukken en managementtechnieken gericht op beheersing/control (risicomanagement).
• In staat om vanuit de financiële expertise een integrale afweging te kunnen maken met betrekking tot de sociaal, maatschappelijke en volkshuisvestelijke doelstellingen.

Profiel 2: (tevens lid vastgoedcommissie):
• Beschikt over juridische kennis op het gebied van governance, vastgoed, huurrecht en/of ondernemingsrecht.
• Heeft ervaring met juridische vraagstukken binnen complexe organisaties.
• Kan juridische risico’s en verantwoordelijkheden duiden in relatie tot de maatschappelijke opgave van Thius.
• Is in staat om toezicht te houden op naleving van wet- en regelgeving, inclusief de Woningwet en Governancecode Woningcorporaties.
• Heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het publieke belang.
Kan vanuit juridische expertise bijdragen aan integrale besluitvorming binnen de RvC.

Thius hecht aan een diverse en inclusieve samenstelling van de Raad van Commissarissen.

Over de organisatie

Thuis bij Thius
Thius biedt ruim 8.000 betaalbare woningen in de gemeenten Tiel, Neder-Betuwe en Buren. Daarbij kijkt zij verder dan de woning alleen: leefbare en vitale dorpen, wijken en buurten zijn eveneens belangrijk. Qua focus sluit dit aan op een maatschappij waarin iedereen naar eigen vermogen meedoet en niemand wordt uitgesloten. Dat is waar Thius zich hard voor
maakt en waarvoor zij nauw samenwerkt met gemeenten en andere maatschappelijke partners.

Onze koers
Wij geven vorm aan ons ondernemerschap aan de hand van een missie en een drietal kernwaarden: Gedreven, Gedegen en Gezamenlijk.

Thius zorgt voor voldoende woningen en biedt mensen een betaalbaar thuis. Wij zijn een praktische en betrokken sociale verhuurder die er samen met onze partners voor zorgt dat het prettig wonen is in de regio Rivierenland.
Je voelt je thuis bij Thius.

We werken aan de hand van vijf thema’s:
1. Betrouwbare dienstverlening
2. Beschikbaarheid
3. Betaalbaarheid
4. Duurzaamheid
5. Wonen & Zorg
Voor meer informatie over onze koers t/m 2030: www.thius.nl

Over de RvC

De Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen (RvC) heeft in gezamenlijkheid als belangrijkste taak het toezicht houden op het algemeen beleid in relatie tot de statutaire doelstelling, om daarmee zowel de financiële continuïteit als de maatschappelijke doelstellingen van de corporatie te bewaken. Tevens houdt zij toezicht op de verbonden rechtspersonen. De RvC staat de directeur-bestuurder en de organisatie met raad terzijde en vervult de rol van werkgever richting de directeur-bestuurder.

De leden van de RvC vormen gezamenlijk een multidisciplinair team en zijn complementair aan elkaar . Voor de integrale besluitvorming beschikken de leden over een helikopterview en hebben zij elk een specifiek(e)aandachtsgebied of invalshoek. De leden zijn besluitvaardig, resultaatgericht en in staat scherpe discussies collegiaal te voeren. De leden dragen actief bij aan voorwaarden die goede besluitvorming mogelijk maken.


Daarbij gaat het onder meer om onderling respect, goed luisteren, een open oog voor andere invalshoeken met als doel te komen tot gezamenlijke opvattingen. Zij beschikken over een goed inzicht in de rol en positie van het toezichthoudende orgaan en een affiniteit met de doelstellingen en doelgroepen van de corporatie. De leden zijn onafhankelijk, objectief en vrij van elke schijn van mogelijke belangenverstrengeling of verantwoordingsplicht naar een achterban.

De RvC en de afzonderlijk commissarissen hebben een eigen
verantwoordelijkheid (zogeheten ‘informatiehaalplicht’) om ervoor te zorgen
dat zij beschikken over relevante informatie van bestuur, externe accountant
en/of derden (zoals het management, adviseurs, controller of de externe
toezichthouder). Indien nodig kan de RvC informatie inwinnen bij
functionarissen en externe adviseurs van de woningcorporatie.

Inlichtingen

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen Dirk Dekker via (06) 53 69 72 29.

Selectie procedure

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen Dirk Dekker via
(06) 53 69 72 29. Vragen over het proces kunnen gesteld worden aan
Leonoor Stroink via (06) 42 92 93 91.
U kunt uw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: l.stroink@thuis.nl

Solliciteren
Uw sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk zondag 9 november via l.stroink@thius.nl

Profiel

Voor Woningbouwvereniging Bergopwaarts is erly op zoek naar een ondernemende en inspirerende bestuurder die samen met de medewerkers werkt aan de organisatie van de toekomst

Profiel

Dit RvC-lidmaatschap is op voordracht van huurdersorganisatie De Boog (Hoorn). Naast de hieronder geschetste functie-eisen is het belangrijk dat er een ‘klik’ is met de huurdersorganisatie(s). Je kunt je aantoonbaar goed verplaatsen in de leefwereld en vraagstukken waar (toekomstige) huurders van Intermaris tegenaan lopen.
Je hebt een goed en actueel beeld over wat er speelt bij de huurdersorganisaties; je informeert de huurdersorganisaties over actuele ontwikkelingen en licht desgewenst de besluiten van de RvC toe; je hebt gevoel voor de juiste bestuurlijke verhoudingen in de relatie RvC en huurdersorganisaties; je bent benaderbaar en toont duidelijk interesse in de huurdersorganisaties.

Wat van het nieuwe lid met het profiel Wonen & Vastgoed wordt verwacht:
• je hebt bewezen bestuurlijke ervaring opgedaan, bij voorkeur binnen een maatschappelijke organisatie of als eindverantwoordelijk bestuurder zo mogelijk met vastgoed in zijn/haar portefeuille;
• je bent in staat de gewenste én feitelijke maatschappelijke prestaties van Intermaris te doorzien, met name op volkshuisvestelijk gebied, en de gevolgen daarvan te doorgronden voor de strategische keuzes die daaruit voortvloeien;
• je hebt inzicht in het algemene functioneren van de woning- en vastgoedmarkt en de samenwerking met marktpartijen en gemeenten en bent bij voorkeur bekend met de exploitatie, (her)ontwikkeling en realisatie van vastgoed in de context van de volkshuisvestelijke opgave;
• je kunt een brug slaan vanuit jouw publiek/maatschappelijke kennis naar maatschappelijk vastgoedbeheer en vastgoedontwikkeling. Je hebt daarbij ervaring met gebiedsontwikkeling op dit terrein;
• je hebt kennis van relevante volkshuisvestelijke ontwikkelingen van de woningmarkt waarin Intermaris zich begeeft en je bent in staat dit helder te vertalen naar de (maatschappelijke en volkshuisvestelijke vastgoed-)opgaven voor Intermaris in relatie tot doelgroepen;
• je hebt een visie op de rol van een woningcorporatie in het maatschappelijk middenveld die aansluit bij die van Intermaris en je hebt zicht op de verschillende doelgroepen en stakeholders binnen het werkgebied van Intermaris;
• je hebt een visie op modern toezichthouden en stakeholdermanagement en kennis van organisatieontwikkeling;
• je beschikt over een groot netwerk van relaties landelijk en regionaal en bent bereid dit netwerk in te zetten om de ambities van Intermaris waar te maken;
• je hebt een grote betrokkenheid bij de doelgroepen van Intermaris; je kunt je verbinden met de missie, ambitie en strategie en organisatie van Intermaris.
Voor het door de RvC vastgestelde specifieke profiel klik hier.

Over de organisatie

Intermaris is een maatschappelijk betrokken en toonaangevende woningcorporatie in Noord-Holland. Met circa 17.400 sociale huurwoningen en andere verhuureenheden biedt Intermaris in Hoorn, Purmerend en Waterland perspectief op betaalbaar wonen. Intermaris kent een duidelijke visie en strategie waarin de bewoner én de gemeenschap nadrukkelijk centraal staan.
Voor de visie: klik hier.
De organisatie is financieel gezond en voert een ambitieuze investeringskalender uit. De corporatie kan en blijft investeren om de woningnood aan te pakken én de kwaliteit van de bestaande woningvoorraad te verbeteren of hoog te houden. Meer informatie lees je in ons jaarverslag.
Circa 190 medewerkers (180 fte) bedienen de huurders van Intermaris vanuit vestigingen in Hoorn en Purmerend. De organisatie van Intermaris is solide en doelgericht en laat zich kenmerken door nuchtere Noord-Hollandse waarden als hard werken, eerlijkheid en menselijke maat.
Het directieteam van Intermaris bestaat naast de bestuurder uit drie directeuren die leiding geven aan de organisatie.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (= RvC) houdt toezicht op het beleid van Intermaris en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De RvC is klankbord voor de directie en adviseert de directie gevraagd en ongevraagd.
De RvC telt zes leden, die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. Hiervan zijn twee leden op voordracht van de huurdersorganisaties benoemd. Alle leden zijn onafhankelijk. De RvC streeft naar diversiteit in zijn samenstelling. De RvC van Intermaris werkt op een prettige manier samen onder een collectieve verantwoordelijkheid.
De RvC kent drie commissies: de Auditcommissie, de commissie Wonen & Vastgoed en de commissie Governance & Remuneratie. Deze commissies hebben hun eigen reglement en vergader¬structuren. De relatie van de RvC met het bestuur is vastgelegd in het bestuursreglement.
De voltallige RvC vergadert (onder normale omstandigheden) circa vijf keer per jaar met het bestuur. Er vindt ook jaarlijks een plenair overleg plaats tussen de RvC en de huurdersorganisaties en met de ondernemingsraad. De jaarlijkse zelfevaluatie vindt op een afzonderlijke datum plaats. Daarnaast is er ruimte om informeel te kunnen klankborden.
Deelname aan commissies of een voordracht vanuit de huurders brengt uiteraard extra tijdsbeslag met zich mee. Net als het volgen van opleidingen in het kader van permanente educatie en het deelnemen aan de strategie-besprekingen tijdens de reguliere voor- en najaarsconferentie met het bestuur van Intermaris. De RvC organiseert ook werkbezoeken aan actuele ontwikkelingen in buurten en projecten.
De RvC hecht aan een open en transparante werkwijze, waarbij de leden – in goed overleg met de directie – voeling houden met de organisatie en haar stakeholders.
Leden van de RvC moeten ieder afzonderlijk een onafhankelijke en kritische bijdrage kunnen leveren aan de besluitvorming bij Intermaris. Zij beschikken dan ook over brede deskundigheid en vaardigheden op bestuurlijk niveau, zodat zij op hoofdlijnen het totale corporatiebeleid kunnen beoordelen. Daarnaast hebben zij uiteraard affiniteit met de maatschappelijke opdracht en verantwoordelijkheid van woningcorporaties. In het bijzonder hebben commissarissen interesse in de regionale en lokale uitdagingen waar Intermaris voor staat.

Inlichtingen

Informatie: Diemen & Van Gestel, 0346 354354

Selectie procedure

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 26 oktober via https://diemenenvangestel.nl/vacatures/lid-raad-van-commissarisen-intermaris/ toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sluitingstermijn van de vacature is 26 oktober.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 27 oktober tot en met 5 november.
· Uiterlijk 7 november wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 13 november in de middag.
· Tweede ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 18 november in de middag.
· Voorgenomen besluit over benoeming op 25 maart 2026; bekrachtiging van het voorgenomen besluit na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties op 17 april 2026.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader (te vinden via deze link).

Profiel

• Bij voorkeur bestuurlijke ervaring in aantoonbare maatschappelijk context;
• Kennis van/inzicht in voor woningcorporaties relevante wet- en regelgeving, bijvoorbeeld: rechtspersonenrecht, verbintenissenrecht/contractenrecht, vastgoed- en gebiedsontwikkelingsrecht, bouwrecht, fiscaalrecht, arbeidsrecht, bestuursrecht en huurrecht;
• kennis van/inzicht in juridische consequenties van besluiten en de daaruit mogelijke procedures;
• Inzicht in moderne samenwerkingsvormen, nieuw opdrachtgeverschap en geïntegreerde
• ontwikkeling/exploitatiemodellen;
• duidelijke visie op toezicht, compliance en governance;
• ervaring als commissaris/toezichthouder is een sterke pre: is op de hoogte van de vernieuwingen in het toezicht;
• gesprekspartner voor de huurdersvereniging: affiniteit met huurders en huurdersaangelegenheden.

Over de organisatie

HW Wonen is de enige woningcorporatie in de Hoeksche Waard en draagt de zorg voor huisvesting van 30.000 klanten. Zij zet zich in voor een thuis voor deze inwoners van de Hoeksche Waard en kent de wensen en behoeften van de (potentiële) klanten. HW Wonen heeft constructieve samenwerkingsrelaties met relevante partners in het netwerk. Zij ziet ook de veranderde context tot het wonen, op nationaal, regionaal en lokaal gebied. Regels en afspraken met allerhande partijen krijgen daarmee steeds nieuwe invulling. Er wordt meer gevraagd van mensen zelf en ook van HW Wonen als enige woningcorporatie in de Hoeksche Waard. HW Wonen is een financieel gezonde en slagvaardige organisatie. Er werken circa 100 mensen.

Inlichtingen

Willem Almekinders

Selectie procedure

De gesprekken bij HW Wonen worden gevoerd door de selectiecommissie, bestaande uit de twee leden van de remuneratiecommissie RvC met de voorzitter Raad van Bestuur als adviserend lid. Tegelijkertijd zal een tweede gesprek gevoerd worden door de voordrachtscommissie waarin twee afgevaardigden van de Huurdersvereniging deelnemen en het lid Raad van Bestuur. De commissieleden krijgen de betreffende CV’s en brieven ter inzage. De selectie-en voordrachtscommissie voeren de selectiegesprekken met de shortlistkandidaten op 17 november 2025.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van MaasWonen zoekt erly een verbindend toezichthouder met juridische achtergrond en een hart voor huurders

Profiel

Directeur-bestuurder: Strateeg en Boegbeeld
Als directeur-bestuurder ben je integraal eindverantwoordelijk en is jouw rol tweeledig: intern leider en extern boegbeeld.
Je zorgt voor de totstandkoming van de actualisatie van het koersplan nadat het portefeuilleplan is afgemaakt, voor goede resultaten wat betreft de lopende renovatieprojecten en voor voortgang betreffende de nieuwbouwplannen.

Jouw primaire taak is om de organisatie richting en sturing te geven en te zorgen dat WVH klaar is voor de toekomst. Je hebt visie op volkshuisvesting en weet de organisatie mee te nemen in een cultuur van continu verbeteren en vertaalt dit naar concrete stappen.

Jouw leiderschapsstijl is coachend en faciliterend. Dit houdt in dat je:
- Coachend leiderschap inzet, ruimte geeft aan het MT, en hen in staat stelt verantwoordelijkheid te nemen;
- Kaders schept en tegelijkertijd betrokkenheid toont bij en staat voor de medewerkers;
- Kritisch kijkt naar de processen en zorgt voor de doorontwikkeling van de organisatie en pakt de versterking van HR stevig op.

Daarnaast ben je extern boegbeeld en belanghebbenden manager. Jij bent het gezicht van WVH en bent constant bezig met het opbouwen en onderhouden van relaties. Je bent een strategisch gesprekspartner voor alle belanghebbenden.
Dit vraagt van je:
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je zorgt voor intensieve contacten en een goede verstandhouding met de gemeente Rotterdam en het netwerk in het dorp.
- Maatschappelijke verbinding: Je onderhoudt contacten met een breed netwerk, van politie en brandweer tot welzijnspartijen en andere corporaties in de regio. Je benut de strategische samenwerkingsverbanden die er al zijn.
- Zakelijke professionaliteit: Je treedt op als betrouwbare en deskundige opdrachtgever en contractpartner van partijen waarmee wordt samengewerkt. Je bewaakt de zakelijke afspraken en zorgt voor een heldere balans tussen professionele afstand en constructieve verbinding.
- Samenwerking met huurders: Je onderhoudt een nauwe band met de huurdersvereniging Houdt Zicht. De relatie is belangrijk en vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst.

Profiel
Voor deze functie zoeken wij een directeur-bestuurder die hetzij een horizontale stap maakt, hetzij een groeistap kan en wil maken vanuit een management- of directiepositie, met:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring met volkshuisvesting, vastgoed en financiën;
- Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie of gemeentelijke organisatie;
- Bekendheid met de regio met een relevant netwerk is een pré.

Naast strategisch inzicht en verbindend leiderschap, zien wij graag de volgende competenties en vaardigheden:
- Communicatief vaardig;
- Goed kunnen schakelen en onderhandelen op de verschillende niveaus (van bestuurlijk en strategisch tot operationeel en huurdersniveau);
- Strategisch gesprekspartner voor alle belanghebbenden;
- Verbindende empathische samenwerker en benaderbare leider;
- Coachend leiderschap, ruimte gevend aan het MT;
- Open en transparante houding naar de organisatie, de huurdersvereniging, personeelsvertegenwoordiging en de RvC;
- Besluitvaardig, onderhandelingsvaardig en daadkrachtig leider;
- Boegbeeld in de regio;
- Goed in belanghebbenden management.

Over de organisatie

Wij zijn
Woningbouwvereniging Hoek van Holland (WVH) verhuurt circa 2.000 woningen in Hoek van Holland, bijna de helft van alle woningen in het dorp. Hoek van Holland is een unieke locatie die de dynamiek van de gemeente Rotterdam combineert met een heel eigen dorps karakter. WVH is een zelfstandige sociale huisvester met als kerntaken het verhuren, ontwikkelen en beheren van woningen, het verbeteren van woningen en de leefomgeving en zo bewoners prettig te laten wonen. De corporatie is betrokken bij het dorp en staat dicht bij de huurders. Lees meer over waar WVH voor gaat en staat in het Koersplan 2021+.

Missie van WVH
Wij zijn dé sociale huisvester in Hoek van Holland. We hebben hart voor de Hoekse samenleving en maken ons hard voor de kwaliteit van het dorp. We zorgen voor goede, betaalbare woningen. Samen met huurders en partners zetten we ons in voor een fijne woonomgeving.

Kernwaarden
Met een in omvang beperkte werkorganisatie van circa 24 medewerkers wordt transparant en met plezier gewerkt vanuit de kernwaarden: ‘vriendelijk met aandacht’, ‘eigenaarschap met lef’ en ‘continu verbeteren’. De kernwaarden zijn richtingwijzers voor ons doen en laten. Wat dat betekent lees je op de website van WVH.

Vereniging
WVH is nog een van de weinige woningbouwverenigingen in Nederland. Huurders kunnen lid worden van de vereniging. Leden worden op de hoogte gehouden van het beleid van WVH onder andere via de jaarlijkse algemene ledenvergadering.

Huurdersvereniging Houdt Zicht
De belangen van de huurders worden vertegenwoordigd door Huurdersvereniging Houdt Zicht. Houdt Zicht overlegt met WVH over beleid en andere onderwerpen die voor huurders van belang zijn en maken samen met WVH jaarlijks een actieagenda als uitwerking van de samenwerkingsovereenkomst. Houdt Zicht is ook nauw betrokken bij de prestatieafspraken met de gemeente en werving & selectie van nieuwe RvC leden en nu ook bij de toekomstige directeur-bestuurder. Voor meer informatie zie www.houdtzicht.nl

De organisatie en de context
WVH is een kleine maar gezonde corporatie en de grootste in Hoek van Holland. WVH is een organisatie van 24 medewerkers en maakt, waar nodig, gebruik van externe medewerkers. De interne werksfeer is goed en informeel.

Het Management Team (MT) bestaat uit de directeur-bestuurder, de manager Wonen, de manager Vastgoed, en de manager Finance & Control, ondersteund door een bestuurssecretaris. De lijnen zijn kort. De directeur-bestuurder zal direct te maken krijgen met de actualisatie van het huidige portefeuilleplan waarmee al een start is gemaakt en vervolgens de actualisatie van het Koersplan 2021+. Waarbij we ook de uitkomsten van het visitatietraject van begin 2026 in meenemen. Intern is er aandacht nodig voor de doorontwikkeling van de organisatie, het efficiënter inrichten van de processen, samenwerkingen en het steviger inrichten van HR.

Selectie procedure

Meer informatie
PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over deze functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise, managing consultant. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Anouk Timmer, projectassistente. Zij zijn bereikbaar via het algemene telefoonnummer van PublicSpirit, 033 – 445 9050. Je kunt je vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl

Solliciteren
Je wordt verzocht te reageren vóór maandag 27 oktober 2025.

Je kunt je sollicitatie indienen via onze website www.publicspirit.nl. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief (graag met vermelding van vacaturenummer 8626) en cv indienen.

Indien je sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging per e-mail. Mocht je geen ontvangstbevestiging hebben ontvangen, dan verzoeken wij je contact met ons op te nemen.