Vacatures

Profiel

Wij zijn SOR: Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam. Opgericht in 1986 om ouderen met een klein inkomen in de regio Rotterdam te helpen bij het vinden van een fijne en veilige woonomgeving: ‘Een thuis waar je jezelf kan zijn.’ We geloven dat kwaliteit van leven een grondrecht is; voor iedereen. Een fijne en veilige woonomgeving draagt daar aan bij.

Met circa 7.800 huurappartementen voor senioren, verzorgingsplaatsen en bedrijfsruimten verspreid over 57 gebouwen biedt SOR (hoogwaardige) woningen (veilig, duurzaam) met aanvullende diensten en we faciliteren de zorgverlening geboden door andere partijen en sluiten met onze dienstverlening aan op verschillende leefstijlen en inkomensniveau’s van onze huurders. We vervullen hierbij de rol als verhuurder, vastgoedeigenaar en regisseur.

De Raad van Commissarissen (RvC) en het Huurdersplatform (HPF) van SOR zoeken een nieuw lid voor de RvC. De beoogde benoemingsdatum is 1 maart 2025 en de benoeming gebeurt op basis van een bindende voordracht van het HPF. SOR staat midden in de samenleving en werkt veelvuldig samen met andere partijen om de gestelde doelen te realiseren. Good governance is daarbij van belang waarbij de RvC en het huurdersplatform de betrokkenheid van de huurders en het Huurdersplatform als belangrijk onderdeel van good governance zien. De RvC en het Huurdersplatform SOR zoeken daarom een:

lid van de Raad van Commissarissen
met een hart voor huurders en een breed governance profiel,
tevens voorzitter van de remuneratiecommissie.

Herken jij jezelf in de profielschets? Reageer dan.

Selectie procedure

Ben jij die betrokken commissaris met een hart voor huurders en brede expertise op het terrein van governance? Dan nodigen wij je graag uit om je motivatie met CV te e-mailen naar sollicitatie@atrive.nl o.v.v. lid RvC bij SOR.

Neem voor meer informatie contact op met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Atrivé ondersteunt de Raad van Commissarissen en het Huurdersplatform van SOR bij de werving en selectie van een nieuw lid voor de RvC op voordracht van het Huurdersplatform (HPF).

De benoeming van het lid van de RvC van SOR vindt plaats conform de richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens gewaarborgd.

Reageren kan tot en met 17 november 2024. De beoogde benoemingsdatum is 1 maart 2025.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 49 bij SOR in Rotterdam.

Profiel

Vanwege het terugtreden van één van de leden en anticiperend op het aflopen van de tweede termijn van een ander lid van de RvC, zoekt Triada twee nieuwe leden:
Lid Raad van Commissarissen profiel Volkshuisvesting
Toezichthouder op voordracht van de Huurdersraad met visie op de maatschappelijke opgave
en
Lid Raad van Commissarissen profiel Vastgoedontwikkeling
Betrokken sparringpartner met gedegen kennis van strategisch vastgoed- en projectontwikkeling
De RvC functioneert als één team, waarbij de afzonderlijke kwaliteiten van de leden elkaar aanvullen. Van de leden van de RvC wordt derhalve een aantal kwaliteiten gevraagd waar iedereen over dient te beschikken en een aantal meer specifieke, inhoudelijke kwaliteiten en ervaringsgebieden per lid.
Profiel:
Kijkend vanuit de vaardigheden en kennis die reeds vertegenwoordigd zijn in de RvC, ontstaat er ruimte voor een toezichthouder met een achtergrond in de volkshuisvesting (bijvoorbeeld woningcorporatie of welzijn/sociaal domein) en voor een toezichthouder met een financieel-economische achtergrond en ervaring in (maatschappelijk)vastgoedontwikkeling. Voor één van beide posities gaat de voorkeur uit naar een ervaren toezichthouder. Voor de andere positie is er ruimte voor een beginnend (of minder ervaren) toezichthouder, mits deze bereid is een opleiding tot commissaris te volgen en aannemelijk kan maken de rol van toezichthouder goed te doorgronden en deze op een evenwichtige en met gevoel voor verhoudingen te kunnen vervullen. In ieder geval heeft een van de twee kandidaten aantoonbare affiniteit met het werkgebied van Triada.

Over de organisatie

Triada is de sociale huisvester in de gemeenten Hattem, Heerde en Epe en biedt met 73 medewerkers en ruim 6.600 woningen betaalbare en passende sociale huisvesting aan zo’n 14.500 inwoners. De organisatie is gezond en sterk lokaal verbonden en verankerd. De beschikbare middelen worden ingezet voor de volkshuisvestelijke opgaven in Hattem, Heerde en Epe. Triada heeft de komende jaren een grote ontwikkelopgave.
In samenspraak met woningzoekenden, huurders en partners heeft Triada medio 2023 het nieuwe koersplan ‘Natuurlijk thuis!’ opgesteld met de ambities en doelstellingen tot en met 2027. ‘Natuurlijk thuis’ is dan ook een coproductie en gaat in de eerste plaats over welzijn en niet alleen over een woning. Het gaat ook over groen, samenleven, meedoen, gezondheid, veiligheid en geborgenheid. Triada richt zich daarmee op maatschappelijke waarde en het bieden van betaalbare, duurzame en leefbare woningen aan haar huurders.

Over de RvC

Triada heeft één bestuurder en een Raad van Commissarissen (RvC) die bestaat uit vijf leden. De RvC staat het bestuur gevraagd en ongevraagd met raad, reflectie en ondersteuning terzijde. Doelstelling van het interne toezicht is zodanig toezicht houden dat Triada haar maatschappelijke doelstellingen realiseert. De organisatie zet haar maatschappelijk vermogen rechtmatig, effectief en efficiënt, en in het belang van de volkshuisvesting in. Daarbij is een gezonde financiële positie en continuïteit op lange termijn verzekerd. De organisatie van Triada is zeer toegankelijk voor en betrokken bij haar huurders.

Inlichtingen

Willem Almekinders 06-20723398

Selectie procedure

DirectieWerf voert met een aantal kandidaten een voorselectie gesprek. Op basis van deze gesprekken wordt advies uitgebracht op 6 december 2024 en een CV presentatie gegeven aan de selectiecommissie, bestaande uit de voorzitter en minimaal een lid van de remuneratiecommissie, de voorzitter en de secretaris van de huurdersraad en de directeur-bestuurder (adviserend lid).

De selectiecommissie voert vervolgens de selectiegesprekken met de shortlistkandidaten op vrijdag 10 januari voor het profiel Volkshuisvesting en op vrijdag 17 januari 2025 voor het profiel Vastgoedontwikkeling.

Profiel

Dit zoekt de RvC in de nieuwe commissaris:

Vastgoed-expertise:
• kennis van en inzicht in vastgoedontwikkelingsprocessen en de financiële aspecten van vastgoedontwikkeling;
• kennis van en inzicht in strategisch vastgoedbeleid, verantwoord investeren en duurzaamheid;
• gedegen kennis van projectontwikkeling en strategisch voorraadbeleid aangevuld met kennis van bouw en beheer en de ontwikkelingen op de woningmarkt;
• kennis van relevante juridische en financiële constructies en ervaring met riskmanagement;
• visie op duurzaamheid, circulariteit en innovatie binnen vastgoed die aansluit bij de huidige en toekomstige ontwikkelingen;
• visie op de kwalitatieve ontwikkeling van de (volks-)huisvesting/woningmarkt.

ICT-expertise:
• kennis van en inzicht in de voor de corporatiesector relevante ontwikkelingen op het gebied van ICT en digitalisering;
• bekend met de vraagstukken op het gebied van (gegevens-)beveiliging, cybersecurity en AI;
• kennis hebben over de te maken ethische keuzes binnen de ICT-ontwikkelingen;
• kunde om te denken in scenario’s en lange termijn perspectief.

Persoonlijkheidskenmerken:
• betrokken bij de sociaal-maatschappelijke opgaven van deze tijd;
• omarmen van de visie rondom woon- en leefgeluk en de strategische koers van deltaWonen;
• het vermogen zich in te leven in de leefwereld van ‘de huurder’, kennis van (latente) huurdersbelangen;
• stevige, betrokken persoonlijkheid, in staat om een eigen, onafhankelijk oordeel te vormen;
• openstaan voor dialoog en de standpunten van anderen naast een zelfstandig standpunt;
• constructief-kritisch en uitdagend op de inhoud, verbindend en respectvol in de relatie;
• ervaren toezichthouder, bekend met en ervaren in de verschillende rollen van een RvC en bestuurlijke processen;
• naast zelf-reflecterend vermogen, relativeringsvermogen en humor;
• woonachtig in de regio Zwolle of met een relevant netwerk door werkzaamheden.

Bezoldiging
De bezoldiging van RvC-leden is volgens de VTW-beroepsregel. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een tweede termijn, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld.

Over de organisatie

De organisatie
DeltaWonen in één woord: ambitie! Een thuis voor iedereen is hét fundament voor groei en geluk, vindt deltaWonen. ‘Ruimte voor Geluk’ is dan ook de titel van het koersplan. De corporatie wil bijdragen aan een gelukkige samenleving door sterke, circulaire en inclusieve buurten te creëren. Al vanaf 2009 heeft de woningcorporatie ‘duurzaamheid’ als leidend principe.
De corporatie heeft vijf strategische doelen benoemd: Klant voorop, Thuis in de buurt, CO2-neutraal, Medewerkerschap en Fit & financieel gezond. DeltaWonen acteert volgens de kernwaarden professioneel, respectvol, verbindend en verrassend.

In de gemeenten Zwolle, Kampen en Wezep heeft deltaWonen zo’n 15.000 woningen. In goede samenwerking met de drie gemeenten, de collega-corporaties en andere maatschappelijke organisaties zorgt deltaWonen voor de leefbaarheid in de wijken. Centraal staan betaalbare woningen voor mensen met een smalle beurs en een gezond leefklimaat. De huurders zijn tevreden over deltaWonen.

De regio Zwolle staat aan de vooravond van een nieuwe schaalsprong en gaat fors groeien. De vraag naar sociale huurwoningen blijft stijgen. Hier willen mensen graag wonen, werken en leven. De corporatie heeft grote ambities als het gaat om nieuwbouw, beheer en renovatie van de vastgoedportefeuille.
Bij deltaWonen werken circa 200 medewerkers. Goed werkgever- en werknemerschap staan hoog in het vaandel. De ontwikkeling van de medewerkers, werkplezier, zingeving, leiderschap en eigen verantwoordelijkheid krijgen bijzondere aandacht. DeltaWonen is een financieel gezonde organisatie.

Over de RvC

Raad van Commissarissen en bestuurder
De bestuurder is formeel verantwoordelijk voor het besturen van de organisatie en het leidinggeven aan de medewerkers. De bestuurder legt hierover verantwoording af aan de Raad van Commissarissen (= RvC).
De RvC bestaat uit zes leden. In 2025 is er ook plaats voor een commissaris-in-opleiding. De RvC houdt toezicht op het bestuur en de algemene gang van zaken in de corporatie, functioneert als klankbord voor de bestuurder en beslist als werkgever over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder.
De relatie met de bestuurder en de organisatie is constructief en plezierig. De RvC staat de bestuurder gevraagd en ongevraagd met raad terzijde.
Naast de drie wettelijke taken kent de RvC een vierde taak: in verbinding staan met interne en externe stakeholders, om te weten en gevoel te hebben bij wat er leeft onder de stakeholders.

De sfeer binnen de RvC valt te omschrijven als: open, integer, met aandacht voor elkaar en de organisatie, niet competitief, respectvol, een goede benutting van ieders deskundigheid. Er wordt gewerkt in een ontspannen sfeer en vooral ook met (werk)plezier.
De RvC is divers samengesteld en competent in het toezicht houden. De leden van de Raad zijn zelfkritisch en spreken elkaar aan, ook buiten de jaarlijkse zelfevaluatie. De RvC volgt de Governance Code en hanteert een intern toetsingskader. Alle leden zijn lid van de VTW.
De RvC zoekt een:

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN, PROFIEL VASTGOED EN ICT

Zoals al opgemerkt: deltaWonen heeft een grote ambitie als het gaat om nieuwbouw, beheer en renovatie van de vastgoedportefeuille. De komende jaren zal fors geïnvesteerd worden in de bouw van huurwoningen in Zwolle, Kampen en Oldebroek om aan de toenemende vraag van betaalbare woningen te kunnen voldoen. Jaarlijks wil de corporatie minimaal 230 nieuwe woningen bouwen, met de ambitie om dit zo mogelijk te verhogen naar 325 per jaar. In totaal wordt voor de regio Zwolle een groei van circa 40.000 woningen verwacht. De groei gaat hand in hand met de opgave om de totale woningvoorraad en wijken fasegewijs te verbeteren en CO2-neutraal te maken voor 2050.

Inlichtingen

Voor eventuele vragen: 0346-354354

Selectie procedure

Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 27 oktober via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
• Sluitingstermijn van de vacature is 27 oktober.
• De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 28 oktober tot en met 7 november.
• Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie op 2 december in de ochtend.
• Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 16 december in de ochtend.
• Inwinnen van referenties, integriteitsscreening en de voorbereiding op de fit- en propertoets: januari 2025.
• Voorgenomen benoemingsdatum: maart 2025.
Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform hun beoordelingskader.

Profiel

Vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn van een lid van de RvC per oktober 2025 zoekt de RvC:

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN
Profiel vastgoed-financiën

De gewenste startdatum van het nieuwe lid is februari/maart 2025 in verband met een goede overdracht.
Vanwege de in de RvC aanwezige ervaring, worden ook startende toezichthouders gevraagd te reflecteren, mits … je een helder beeld hebt van wat toezichthouden in de volle breedte inhoudt.
De RvC streeft diversiteit en inclusiviteit na in zijn samenstelling.

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:
• onderschrijven van de visie, missie en doelstellingen van Tiwos;
• bestuurlijke ervaring in een (maatschappelijke) onderneming en/of ruime leidinggevende ervaring en/of ervaring met management- en organisatievraagstukken;
• bij voorkeur kennis van en inzicht in de volkshuisvesting en het maatschappelijk krachtenveld waarbinnen een woningcorporatie opereert;
• inzicht hebben in de specifieke rol van Tiwos als corporatie in de lokale/regionale woningmarkt;
• affiniteit met de waardenoriëntatie en de eigenheid van Tiwos;
• ervaring in het afwegen van financieel en maatschappelijk rendement.

Wat van het nieuwe lid met het profiel vastgoed-financiën wordt verwacht:
• op de hoogte zijn van ontwikkelingen en innovaties binnen bouwprocessen, conceptuele bouw, verduurzaming;
• kennis van de financiële/bedrijfskundige aspecten van projectontwikkeling, bouwprocessen, vastgoed-investeringen, strategisch voorraadbeleid, duurzaamheid, inclusief risicomanagement, met gevoel voor “wat voor vastgoed helpt een buurt vooruit?”;
• kennis van de woningmarkt en binnenstedelijke gebiedsontwikkeling;
• zo mogelijk woonachtig zijn in (de regio) Tilburg of daar een sterke binding mee hebben en bekend zijn met de lokale verhoudingen en maatschappelijke vraagstukken;
• een relevant netwerk hebben;
• een constructief-kritische houding met het vermogen uitdagende vragen te stellen, “om te denken”;
• een teamspeler, een verbinder die niet bang is te confronteren, met gevoel voor humor.

Bezoldiging
De bezoldiging van RvC-leden is 90% van de VTW-beroepsregel. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een totale periode van ten hoogste acht jaar, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld.

Over de organisatie

Over Tiwos
“Thuis in vitale buurten: onze bedoeling is dat mensen in Tilburg kansen krijgen om hun eigen thuis in een vitale buurt te maken. We zijn thuis in onze buurten en werken sociaal, dichtbij en gedreven,” luidt de identiteit en missie van Tiwos in het Koersplan ‘Echt Contact’ (2021-2025). Een nieuwe Koers is in de maak.
Tiwos kent de volgende vier focuspunten:
• beschikbaarheid;
• betaalbaarheid;
• aanwezigheid in buurten;
• duurzaamheid.

Tiwos is een ambitieuze, maatschappelijk gedreven woningcorporatie met stevige nieuwbouw- en verduurzamingsopgaven. Tiwos heeft lef! De corporatie beheert en onderhoudt circa 8.100 verhuureenheden in Tilburg, Berkel-Enschot en Udenhout. Ongeveer 110 medewerkers (100 FTE) zetten zich dagelijks in voor een prettig woonklimaat en goede, gezonde leefomgeving voor jong en oud. Vanaf april 2011 is René Scherpenisse de bestuurder.

Tiwos wordt in de stad herkend als prettige en betrouwbare samenwerkingspartner. De corporatie staat naast de bewoners en partners en maakt het verschil waar dat nodig is. De organisatie werkt ‘samen-sturend’: er zijn geen managers meer, strategische borging en ontwikkeling vindt plaats aan de ‘strategische tafel’: samensturende teams die goed functioneren. De medewerkers krijgen bewust de ruimte om alert te zijn als ‘je onderbuik het gevoel geeft dat iets niet helemaal klopt’: dit gevoel wordt serieus genomen en is de basis voor een zorgvuldig afwegingsproces. Tiwos handelt naar haar kernwaarden: sociaal, dichtbij en gedreven.
De corporatie is en blijft op korte en de langere termijn een financieel solide corporatie.

Over de RvC

Raad van Commissarissen

De RvC bestaat uit vijf personen – voorheen zes. De RvC is divers samengesteld, wat resulteert in een brede en scherpe blik vanuit verschillende perspectieven. De focus ligt op de lange termijn, op “wat betekent dit voor de huurders?” en met begrip voor de eigenzinnigheid van Tiwos. De RvC vergadert vanuit een doorleefde visie, vanuit de betekenis. De RvC-leden zijn ervaren, onafhankelijke professionals met elk hun eigen expertise en een grote betrokkenheid bij de maatschappelijke missie van Tiwos. Iedere commissaris draagt kritisch bij aan het toezicht van de RvC, vanuit een gezamenlijke team-verantwoordelijkheid. De RvC vergadert gemiddeld zes maal per jaar met de bestuurder. De zelfevaluatie vindt op een afzonderlijke datum plaats.
De RvC kent drie commissies: de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de volkshuisvestingscommissie.

Goede samenwerkingsrelaties met de bestuurder, de Huurders Belangen Organisatie Tiwos, de Ondernemingsraad en de gemeente worden belangrijk gevonden. De RvC houdt voeling met de organisatie op een intensieve manier. De RvC is werkgever, toezichthouder en klankbord (gevraagd en ongevraagd) van de bestuurder.
De RvC onderschrijft de Governancecode woningcorporaties 2020.

Inlichtingen

Voor eventuele vragen: 0346-354354

Selectie procedure

Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 20 oktober via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sluitingstermijn van de vacature is 20 oktober.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 21 oktober tot en met 7 november.
· Op 11 november wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 13 november.
· Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 27 november.
· Voorgenomen benoemingsdatum: zo snel mogelijk na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van MaasWonen zoekt erly een positief kritische toezichthouder met vastgoedkennis en hart voor huurders.

Profiel

Met het oog op de benodigde deskundigheden en verdeling van aandachtsgebieden binnen de RvC wordt gezocht naar twee collega’s met ervaring en deskundigheid op het gebied van:

1. Vastgoed, Digitalisering/IT en Financieel-economisch

Het lid met deze aandachtsgebieden heeft kennis van/ ervaring met:

Vastgoed: de exploitatie, (her)ontwikkeling en realisatie van vastgoed, strategisch portefeuillebeleid en asset- en propertymanagement. Het omvat ook het algemene functioneren van de woning- en vastgoedmarkt en samenwerking met marktpartijen. Daarnaast kennis op het gebied van duurzaamheid en innovatie in de bouw en bekendheid met relevante wet- en regelgeving op het gebied van volkshuisvesting en vastgoed, waaronder de Woningwet, aanbestedingsregelgeving en het Bouwbesluit.

Digitalisering/IT: gericht op digitalisering, IT, (big)data, innovatie, AI, (cyber)security en privacy bij voorkeur binnen de volkshuisvesting. Een bijzondere gerichtheid op de strategische agenda van de organisatie, met bijzondere aandacht voor de innovatie en digitalisering. Binnen dit aandachtsgebied vallen de ontwikkelingen op het gebied van nieuwe technologieën, digitale dienstverlening en organisatievormen zoals agile werken en continu leren en verbeteren. Een diepgaand begrip van hoe deze nieuwe technologieën kunnen worden ingezet om processen te optimaliseren, dienstverlening te verbeteren en de interactie met belanghebbenden te versterken.

Financieel-economisch: beschikt over senior kennis en ervaring op bedrijfskundig/financieel gebied. Gewend risico’s, prestaties en treasury aspecten te beoordelen, zowel in de exploitatie als ten aanzien van projectontwikkeling.


2. Bestuurlijk/Governance en HR/Organisatieontwikkeling

Het lid met deze aandachtsgebieden heeft kennis van/ ervaring met:
Bestuurlijk en Governance
Kennis van en het inzicht in bestuurlijke vraagstukken. In staat om vanuit het perspectief van toezichthouder te oordelen over governance aspecten die ten grondslag liggen aan bestuursbesluiten, waaronder de toepassing van wet- en regelgeving en andere consequenties van samenwerkingsrelaties. Ervaring met politieke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen en onderhandelingen, en gevoel voor politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Inzicht in good governance, verantwoording en de te hanteren codes en ervaring in opzet en uitvoering van integriteitsbeleid.

HR en Organisatieontwikkeling
Dit aandachtsgebied richt zich op vraagstukken van personeelsbeleid, leiderschap, structuur, cultuur, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen/ verandermanagement. Tevens kennis van en inzicht in vraagstukken betreffende HR beleid, talentontwikkeling, arbeidsomstandigheden, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschapsvraagstukken.

Algemene vereisten leden van de RvC
Voor de RvC-leden van KleurrijkWonen geldt een aantal algemene uitgangspunten:
• Affiniteit met de maatschappelijke missie en strategie van KleurrijkWonen, en begrip van de complexiteit van het huidige maatschappelijke landschap en de rol van een woningcorporatie daarin.
• Een brede maatschappelijke betrokkenheid bij de functie van de woningcorporatie, haar huidige als toekomstige huurders en belanghebbenden.
• Het vermogen om in teamverband toezicht uit te oefenen, waarbij een inclusieve houding centraal staat, gekenmerkt door respect en nieuwsgierigheid naar verschillende standpunten.
• Het vermogen om het bestuur kritisch en constructief te bevragen en het beleid en functioneren ervan te evalueren.
• Kennis en ervaring op het gebied van organisatie, bestuur en toezicht, met nadruk op onafhankelijkheid en onpartijdigheid.
• Financieel en bedrijfseconomisch inzicht in de bedrijfsvoering van de woningcorporatie en de bijbehorende risico's.
• Beschikbaarheid voor de uitoefening van de functie.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een academisch werk- en denkniveau.

Diversiteit en inclusiviteit
De Raad van Commissarissen streeft naar een inclusieve werkomgeving met een diverse samenstelling op basis van competenties, opleiding, kennis en ervaring, alsmede achtergrond, gender en leeftijd. Gegeven de huidige samenstelling van de RvC wordt een minder ervaren toezichthouder ook uitgenodigd te solliciteren.

Competenties

Voor alle commissarissen zijn de volgende competenties van betekenis:
• Authenticiteit
• Bestuurlijk inzicht
• Helikopterview
• Integriteit en moreel besef
• Maatschappelijke (omgevings-)sensitiviteit en verantwoordelijkheid
• Onafhankelijke oordeelsvorming
• Teamspeler
• Vakinhoudelijke kennis en visie
• Zelfreflectie


Regionale Binding

Gelet op de samenstelling van het huidige RvC-team, heeft één van de nieuwe commissarissen bij voorkeur binding met de regio waarbinnen KleurrijkWonen opereert.


Tijdsbesteding

De geschatte tijdsbesteding is circa 12 uur per maand. Reguliere RvC vergaderingen vinden plaats op vrijdagochtend.

Over de organisatie

Over KleurrijkWonen
KleurrijkWonen is een actieve en moderne woningcorporatie, werkzaam in de regio’s Rivierenland en Alblasserwaard-Vijfheerenlanden. In de aanpak Kleurrijk en vernieuwend. De corporatie bedient huurders in zes gemeenten: Buren, Culemborg, Molenlanden, Tiel, Vijfheerenlanden en West Betuwe. Starters, gezinnen, alleenwonenden en mensen met een zorgbehoefte wonen bij Kleurrijk prettig en betaalbaar. KleurrijkWonen verhuurt meer dan 15.000 woningen, garages, parkeerplaatsen en bedrijfsruimten. Er werken zo’n 180 mensen. Directeur-bestuurder is Tjapko van Dalen.
KleurrijkWonen opereert met als leidraad het ondernemingsplan 2023 – 2028. De hierin verwoorde ambitie luidt als volgt: In 2028 wonen onze huurders met een inkomen tot € 48.000 betaalbaar en passend. Woningzoekenden vinden sneller een woning. Dát is waar wij voor staan. Onze woningen zijn goed onderhouden, worden steeds duurzamer en staan in een prettige woonomgeving. Om dat te bereiken werken we actief samen met onze partners. Vanuit een persoonlijke benadering leveren we maatwerk. Onze doelen bereiken we mede door data voor ons te laten werken.
Vanuit zeven programma’s geeft KleurrijkWonen inhoud aan deze ambitie:
1. Betaalbaar wonen
2. Kans op wonen
3. Prettige woonomgeving
4. Goede woning
5. Zorgeloos wonen
6. Persoonlijk
7. Databedreven
Voor uitgebreide informatie over KleurrijkWonen zie: www.kleurrijkwonen.nl

Over de RvC

De Raad van Commissarissen
Per maart 2025 komen er twee functies binnen de RvC vacant vanwege het bereiken van de maximale zittingsperiode van de voorzitter en een van de leden.
De huidig voorzitter RvC zal intern worden opgevolgd door één van de aanblijvende leden, Bart Moesbergen. Naast hem blijven de leden Huub Bröring en Annerieke van der Vegt onderdeel uitmaken van het RvC team.

Inlichtingen

Voor eventuele vragen: 0346-354354 of 06-50204993.

Selectie procedure

Procedure
Deze procedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Solliciteren tot 15 oktober.
• Voorselectiegesprek bij Diemen & Van Gestel: tussen 21 en 29 oktober
• Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie: 6 en 8 november
• Tweede ronde selectiegesprekken: 14 november
• Kennismakingsgesprek met de Ondernemingsraad
• Besluit tot voorgenomen benoeming onder voorwaarde van een positieve zienswijze van de Autoriteit Woningcorporaties (Aw) medio november
• Toets op de ‘geschiktheid en betrouwbaarheid’ door de Autoriteit woningcorporaties (Aw): medio november tot medio januari 2025
• Bij positieve zienswijze Aw: benoeming nieuwe commissarissen door RvC: per 1 maart 2025


Solliciteren
KleurrijkWonen laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel.
De adviseur in deze procedure is drs. Monique Brummans, directeur.
Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot 15 oktober via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden.
Voor eventuele vragen: 0346-354354 of 06-50204993.

Profiel

Vacature trainee
De RvC heeft besloten om per maart 2025 tevens een traineeship beschikbaar te stellen voor een talentvolle professional met een migratieachtergrond die ervaring wil opdoen in het toezichthouderschap in de corporatiesector. Het traineeship is voor de periode van 1 jaar en eindigt dus in maart 2026.

Van de trainee wordt het volgende gevraagd:
• Affiniteit met de (sociale doelstellingen van de)sector volkshuisvesting.
• Nieuwsgierig en leergierig en bereid en in staat ervaring op te doen als commissaris.
• Bij voorkeur binding met / woonachtig in het werkgebied van KleurrijkWonen.
• Een verbindende persoonlijkheid.
• Rolvastheid.
• Beschikbaarheid en de bereidheid om te investeren in het ontwikkeltraject.

Als trainee bij de RvC van KleurrijkWonen leer je onder andere je helikopterview verder te ontwikkelen, om besluitvaardig en resultaatgericht te handelen en om scherpe discussies op collegiale wijze te voeren. Je komt in aanraking met een dynamische omgeving in de volkshuisvesting.
Ter kennisneming hierbij alvast de algemene eisen die gesteld worden aan de leden van de RvC van KleurrijkWonen en de set van competenties.

Algemene vereisten leden van de RvC
Voor de RvC-leden van KleurrijkWonen geldt een aantal algemene uitgangspunten:
• Affiniteit met de maatschappelijke missie en strategie van KleurrijkWonen, en begrip van de complexiteit van het huidige maatschappelijke landschap en de rol van een woningcorporatie daarin.
• Een brede maatschappelijke betrokkenheid bij de functie van de woningcorporatie, haar huidige als toekomstige huurders en belanghebbenden.
• Het vermogen om in teamverband toezicht uit te oefenen, waarbij een inclusieve houding centraal staat, gekenmerkt door respect en nieuwsgierigheid naar verschillende standpunten.
• Het vermogen om het bestuur kritisch en constructief te bevragen en het beleid en functioneren ervan te evalueren.
• Kennis en ervaring op het gebied van organisatie, bestuur en toezicht, met nadruk op onafhankelijkheid en onpartijdigheid.
• Financieel en bedrijfseconomisch inzicht in de bedrijfsvoering van de woningcorporatie en de bijbehorende risico's.
• Beschikbaarheid voor de uitoefening van de functie.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een academisch werk- en denkniveau.


Competenties

Voor alle commissarissen zijn de volgende competenties van betekenis:

Authenticiteit - Bestuurlijk inzicht – Helikopterview - Integriteit en moreel besef - Maatschappelijke (omgevings-)sensitiviteit en verantwoordelijkheid - Onafhankelijke oordeelsvorming – Teamspeler - Vakinhoudelijke kennis en visie - Zelfreflectie



Tijdsbesteding

De geschatte tijdsbesteding bedraagt circa 12 uur per maand. Vergaderingen van de RvC vinden plaats op vrijdagochtend.

Over de organisatie

Over KleurrijkWonen
KleurrijkWonen is een actieve en moderne woningcorporatie, werkzaam in de regio’s Rivierenland en Alblasserwaard-Vijfheerenlanden. In de aanpak Kleurrijk en vernieuwend. De corporatie bedient huurders in zes gemeenten: Buren, Culemborg, Molenlanden, Tiel, Vijfheerenlanden en West Betuwe. Starters, gezinnen, alleenwonenden en mensen met een zorgbehoefte wonen bij Kleurrijk prettig en betaalbaar. KleurrijkWonen verhuurt meer dan 15.000 woningen, garages, parkeerplaatsen en bedrijfsruimten. Er werken zo’n 180 mensen. Directeur-bestuurder is Tjapko van Dalen.
KleurrijkWonen opereert met als leidraad het ondernemingsplan 2023 – 2028. De hierin verwoorde ambitie luidt als volgt: In 2028 wonen onze huurders met een inkomen tot € 48.000 betaalbaar en passend. Woningzoekenden vinden sneller een woning. Dát is waar wij voor staan. Onze woningen zijn goed onderhouden, worden steeds duurzamer en staan in een prettige woonomgeving. Om dat te bereiken werken we actief samen met onze partners. Vanuit een persoonlijke benadering leveren we maatwerk. Onze doelen bereiken we mede door data voor ons te laten werken.
Vanuit zeven programma’s geeft KleurrijkWonen inhoud aan deze ambitie:
1. Betaalbaar wonen
2. Kans op wonen
3. Prettige woonomgeving
4. Goede woning
5. Zorgeloos wonen
6. Persoonlijk
7. Databedreven
Voor uitgebreide informatie over KleurrijkWonen zie: www.kleurrijkwonen.nl

Over de RvC

De Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen bestaat uit 5 leden, waaronder de voorzitter. Per maart 2025 komen er twee functies binnen de RvC vacant vanwege het bereiken van de maximale zittingsperiode van de voorzitter en een van de leden. Voor deze twee vacatures is momenteel de werving, search en selectie gaande via bureau Diemen & Van Gestel. De huidig voorzitter RvC zal intern worden opgevolgd door één van de aanblijvende leden, Bart Moesbergen. Naast hem blijven de leden Huub Bröring en Annerieke van der Vegt onderdeel uitmaken van het RvC team.

Inlichtingen

Voor eventuele vragen: 0346-354354 of 06-50204993.

Selectie procedure

Procedure
Deze procedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Solliciteren tot 15 oktober.
• Voorselectiegesprek bij Diemen & Van Gestel: tussen 21 en 29 oktober.
• Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie: 6 en 8 november.
• Tweede ronde selectiegesprekken: 14 november.
• Tekenen geheimhoudingsovereenkomst.
• Start traineeship: maart 2025.


Solliciteren
KleurrijkWonen laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel.
De adviseur in deze procedure is drs. Monique Brummans, directeur.
Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot 15 oktober via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden.
Voor eventuele vragen: 0346-354354 of 06-50204993.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Omthuis is erly op zoek naar een betrokken en toegankelijke toezichthouder met financieel profiel en hart voor huurders

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Oost West Wonen is erly op zoek naar een sociaal betrokken toezichthouder met vastgoedkennis en affiniteit met Goeree-Overflakkee.