Vacatures

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Laurentius is erly op zoek naar een verbindend en toegankelijke toezichthouder met sociaal-maatschappelijk profiel en hart voor huurders

Profiel

- Je wordt commissaris bij Trivire: je herkent je in het profiel zorg en wonen en past bij de rol van ‘huurderscommissaris’.
- Je hebt ruime kennis van zorgontwikkeling en kennis van gezondheid in brede zin.
- Je hebt algemeen inzicht in volkshuisvesting en specifieke ervaring met zorg en welzijn. Je bent bekend met innovatie op gebied van zorg en wonen en de samenwerking tussen zorg en wonen.
- Je wordt benoemd op voordracht van de huurders: je hebt affiniteit met de doelgroep van Trivire en hebt intrinsieke betrokkenheid bij huurdersperspectieven, medezeggenschap en klantgerichtheid.
- Je hebt een visie op maatschappelijke ontwikkelingen (zoals langer thuis wonen, digitalisering, duurzaamheid, energieproblematiek, sociale innovatie e.d.) en de invloed daarvan op de samenwerking met de sociale- en zorgsector.
- Je hebt inzicht in governance - ervaring als commissaris is geen vereiste.
- Je bent open, eerlijk en positief. Je draagt bij aan een positieve teamdynamiek.
- Je hebt een bevragende stijl en stelt, bij voorkeur, je eigen oordeel uit.
- Je denkt innovatief en oplossingsgericht en inspireert je omgeving. En je bent vasthoudend en creatief.
- Je handelt van nature naar de geest van de wet of regel.
- Je bent een betrokken commissaris die actief in verbinding is met de Huurdersparticipatieraad Trivire.
- Je hebt ruim tijd en flexibiliteit om de rol van commissaris op professionele wijze invulling te geven.
- Binding met de regio Drechtsteden is een pre.

Over de organisatie

Van betekenis zijn voor mensen. Dat is waar Trivire zich dagelijks voor wil inzetten. Daar werken de medewerkers met passie aan, samen met bewoners, gemeenten en andere maatschappelijke organisaties. Vanuit het hoofdkantoor, maar vooral ook in de wijken zelf.

Selectie procedure

Trivire werkt samen met Whyz Executive Search in de search naar een lid raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Robin de Vries via vacature.trivire@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel via https://www.whyz.nl/vacatures/trivire. Reageren kan tot en met 18 augustus 2024.

Profiel

Vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn van een lid van de RvC per augustus van dit jaar zoekt de RvC:

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN, financieel-economisch profiel

De RvC zoekt een ervaren financial, bekend met de wereld van de woningcorporaties, de maatschappelijke opgaven en het speelveld.

Alle commissarissen hebben kennis van governance. De expertise kan blijken uit bijvoorbeeld: kennis van, ervaring met of inzicht in sturings-, inrichtings- en verantwoordingsvraagstukken van organisaties, besturen of toezichthouden, een visie op toezicht, compliance en governance, vernieuwing van het toezicht, opzet en uitvoering van integriteitsbeleid en risicobeheersing.
Naast een aantal algemeen geldende basiskwaliteiten en competenties – uitgebreide profielschets van de RvC is hier te downloaden – gelden voor het RvC-lid met het financieel-economische profiel de volgende specifieke wensen:
• Kennis en inzicht op strategisch niveau in vraagstukken betreffende de financiële strategie en continuïteit van een corporatie en in financieel-economische vraagstukken.
• Ervaring met het beoordelen van investeringsbeslissingen en ervaring met bank/treasury-activiteiten is een vereiste.
De expertise kan blijken uit bijvoorbeeld: kennis van, ervaring met of inzicht in vraagstukken rond financiering en financiële continuïteit, financiële risico’s en de relevante eisen en regels, onder meer op het terrein van treasury en beleggingen, beoordelen risico’s investeringsbeslissingen, financieel-economische vraagstukken en managementtechnieken gericht op beheersing/control (risicomanagement), regels voor (financiële) verslaglegging, kennis van waarderingsmethoden vastgoed.
· Het is een pre als een kandidaat ook bredere ervaring heeft op het gebied van bedrijfsvoering, met name ICT.

Over de organisatie

De Woningstichting Naarden (= WSN) is een kleinschalige, corporatie actief in de gemeente Gooise Meren, regio Gooi en Vechtstreek.
WSN is al ruim 100 jaar actief in een van de meest gewilde woningmarkt-gebieden van Nederland.
De corporatie heeft 822 eenheden in beheer (sociale huurwoningen, vrije sectorwoningen, zorg eenheden, bedrijfsruimten, winkels en garages) en is nauw verbonden met haar huurders.

Het streven van WSN is om goede en betaalbare huisvesting te bieden aan woningzoekenden, waaronder woningzoekenden met een zorg of begeleidingsvraag, die niet in staat zijn om zelfstandig een woning te kopen c.q. te huren in de regio.
Het meest recente visitatierapport noemt als sterke punten:
· Direct benaderbaar, korte lijnen, betrokken en professioneel, zichtbaar en behulpzaam.
Een effectieve en doelmatige organisatie. Ervaren en deskundig personeel. Actief op het gebied van buurtbemiddeling en leefbaarheidsproblematiek.
· Een gezonde financiële positie.
· Een gematigd huurprijsbeleid.
· Intern toezicht is op orde met focus op de maatschappelijke meerwaarde.
· Een hoge score op klanttevredenheid.

Vanzelfsprekend zijn er ook uitdagingen. Het ondernemingsplan ‘Prettig Wonen’ noemt als speerpunten: betaalbaarheid, beschikbaarheid, duurzaamheid en leefbaarheid.
WSN heeft er vooralsnog voor gekozen als zelfstandige organisatie door te gaan omdat ze van mening is als een kleine, lokaal verankerde corporatie van meerwaarde te zijn voor haar huurders.
De omvang van de corporatie maakt dat er sterk(er) wordt ingezet op samenwerking met partners in een flexibele schil.
De organisatie omvat veertien betrokken medewerkers, met hart voor de huurders, onder leiding van directeur-bestuurder Lilian Verheul.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (RvC) heeft vier leden. De RvC is werkgever van en klankbord voor de directeur-bestuurder en houdt integraal toezicht op het beleid van het bestuur, op de algemene gang van zaken in de organisatie – de reguliere bedrijfsvoering, zoals onderhoud, nieuwbouw, woningtoewijzing, huurachterstanden en functioneren en continuïteit van de organisatie – en op het functioneren van de bestuurder. Ook ziet de RvC toe op de wijze waarop de organisatie in de maatschappij staat en maatschappelijke doelen dient. De taken en verantwoordelijkheden van de RvC zijn vastgelegd in de statuten , hoe de RvC handelt in de toezichtsvisie.
De leden zorgen ervoor dat zij geïnformeerd zijn en blijven over maatschappelijke ontwikkelingen, zowel algemeen als in de omgeving waarin Woningstichting Naarden actief is.

De RvC kenmerkt zich als tegenwicht en bondgenoot van het bestuur, zonder “op de stoel van de bestuurder te zitten”. Er wordt een proactieve opstelling verwacht bij onderwerpen met een grote impact, zoals begroting, beleidsplan en samenwerking. De sfeer binnen de RvC valt te omschrijven als: open, integer, kritisch, met aandacht voor elkaar en de organisatie, respectvol, een goede benutting van ieders deskundigheid. Er wordt gewerkt in een ontspannen sfeer en vooral ook met (werk)plezier.
De RvC volgt de Governance Code voor woningcorporaties en hanteert een intern toetsingskader. Alle leden zijn lid van de VTW.

Selectie procedure

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Uw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kunt u tot en met 25 augustus via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sluitingstermijn van de vacature is 25 augustus.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 26 augustus tot en met 6 september.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats in de week van 9 september.
· Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats in de week van 16 september.
· Voorgenomen benoemingsdatum: november 2024.
Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform hun beoordelingskader (te vinden via deze link).

Profiel

Profiel volkshuisvesting
- Je hebt op strategisch niveau kennis van ontwikkelingen in de sector volkshuisvesting (inclusief relevante wet- en regelgeving). Specifiek heb je inzicht in strategisch beleid van een woningcorporatie en het huisvesten van bijzondere doelgroepen;
- Je hebt een visie op de rol van de corporatie in relatie tot maatschappelijke ontwikkelingen;
- Je hebt grondige kennis op het gebied van leefbaarheid, herstructurering en samenwerking met andere (markt)partijen;
- Je begrijpt de duurzaamheidsdiscussie en energietransitie in combinatie met betaalbaarheid en beschikbaarheid en durft daarin constructief-kritisch stelling te nemen.
- Als je werkt of gewerkt hebt in de volkshuisvestingssector is dat een pré.

Profiel (maatschappelijk) ondernemend
- Je denkt en handelt bedrijfsmatig en bent zakelijk gericht;
- Je hebt ervaring als ondernemer, bij voorbeeld door aan het hoofd gestaan te hebben van een profit of not-for-profit organisatie van enige omvang. Je kunt die ervaring vertalen naar de wereld van een corporatie;
- Je hebt een visie op klantgerichtheid;
- Je weegt investeringen en risico’s af tegen de maatschappelijke impact die ze opleveren. Je toont daarbij lef en slagvaardigheid.

De RvC van Ressort Wonen kenmerkt zich door een nuchtere, professionele stijl, waarbij zaken niet zwaarder gemaakt worden dan nodig en er met regelmaat gelachen wordt.

Over de organisatie

Ressort Wonen is een moderne woningcorporatie die duurzaam betrokken is. Het is de enige corporatie in Rozenburg, met ruim 2300 huurwoningen en 250 garages in de verhuur en sinds 1 juli 2022 ook bijna 300 huurwoningen in Brielle/Vierpolders. In de nabije toekomst komen daar nog 370 nieuwbouwhuurwoningen bij. De missie van Ressort Wonen is dat iedereen een fijn en betaalbaar (t)huis heeft.

Over de RvC

Ressort Wonen heeft een profielschets voor haar RvC opgesteld, waarin ook de taken van de RvC staan benoemd: toezicht, klankbord, netwerk en werkgever voor het bestuur. In dit profiel staan ook de generieke eisen voor de RvC leden vermeld. Dat zijn onder meer:
- Algemene interesse voor de samenleving en de volkshuisvesting;
- Affiniteit heeft met de doelstelling van Ressort Wonen;
- Vakinhoudelijke kennis en visie;
- Maatschappelijke (omgevings)sensitiviteit en verantwoordelijkheid;
- Integriteit en moreel besef;
- Besluitvaardig en resultaatgericht.
- In staat om scherpe discussies collegiaal te voeren.

Inlichtingen

Dewi Achwarizmi - Whyz Executive Search

Selectie procedure

Ressort Wonen werkt samen met Whyz Executive Search in de search naar twee leden RvC. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dewi Achwarizmi via vacature.ressortwonen@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel via https://www.whyz.nl/vacatures/ressortwonen/. Reageren kan tot en met 3 juli 2024.