Vacatures

Profiel

Voor Area zoeken we, vanwege het vertrek van een van de leden conform rooster van aftreden, een betrokken en mensgerichte commissaris met een sterk maatschappelijk en politiek-bestuurlijk profiel. Een kandidaat die zich herkent in de ambitie van Area om dicht bij bewoners en de gemeenschap te staan, en die wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een organisatie die vooroploopt in maatschappelijke vernieuwing. Wil jij maatschappelijke impact maken en je ervaring inzetten voor een toekomstgerichte woningcorporatie? Lees dan verder!

Binnen de raad treedt het nieuwe lid toe met het maatschappelijk profiel. Voor de rol geldt dat Area op zoek is naar een kandidaat met:
• sociaal maatschappelijk profiel;
• politiek-bestuurlijke ervaring;
• regionaal netwerk of affiniteit met de Brabantse context.

Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid beschikt over:
• bestuurlijke ervaring in het maatschappelijke domein;
• begrip van het politieke en bestuurlijke krachtenveld (lokaal of provinciaal);
• betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken zoals wijkgericht werken, leefbaarheid, betaalbaarheid, bijzondere doelgroepen en lokaal partnerschap;
• affiniteit met volkshuisvesting in de breedste zin van het woord;
• inzicht in financiële continuïteit, risicomanagement en governancevraagstukken;
• sensitiviteit voor regionale verhoudingen en Brabantse cultuur;
• kennis van besluitvormingsprocessen en leiderschap in organisaties.

Kandidaten die momenteel een bestuurlijke rol vervullen bij één van de stakeholders van Area komen niet in aanmerking voor deze positie. Om de onafhankelijkheid van het toezichthoudend orgaan te waarborgen, geldt dat er minimaal zes maanden geen bestuurlijke betrokkenheid bij een van de stakeholders mag zijn geweest.

Persoonlijke kenmerken
• Mensgericht, met een sterk ontwikkeld verbindend vermogen.
• Kritisch, constructief en onafhankelijk denkend.
• Open, transparant en benaderbaar; ruimte gevend in gesprekken.
• Inventief, nieuwsgierig en gericht op samenwerking.
• Affiniteit met volkshuisvesting en de maatschappelijke opdracht van Area.

Gezien de huidige samenstelling van de RvC en het belang van diversiteit, moedigt Area in het bijzonder vrouwen en kandidaten met een andere culturele achtergrond aan om te reageren. Zij brengen perspectieven die de raad belangrijk vindt voor evenwichtige besluitvorming. Ook startende toezichthouders zijn van harte welkom om te solliciteren.

Regionale verbondenheid is een belangrijk uitgangspunt in deze rol. We zoeken iemand die de Brabantse context kent en zich thuis voelt in het netwerk van Maashorst en Meierijstad.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:
• beschikken over strategisch inzicht en maatschappelijk bewustzijn;
• generalistisch kunnen meedenken, met een primaire deskundigheid;
• bekend zijn met governance, rollen en verantwoordelijkheden van toezicht en bestuur;
• sociale, maatschappelijke, economische en politieke signalen kunnen vertalen naar beleid;
• beschikken over hbo/academisch niveau;
• reflectief vermogen, integriteit en ethisch besef;
• balans kunnen houden tussen betrokkenheid en distantie;
• voldoende tijd kunnen vrijmaken voor een adequate invulling van de rol.

Over de organisatie

Area is een ambitieuze, sociaal gedreven woningcorporatie actief in de gemeenten Maashorst en Meierijstad. De corporatie draagt verantwoordelijkheid voor goed en betaalbaar wonen voor mensen die niet zelfstandig op de koop- of vrije markt terecht kunnen. Binnen het werkgebied werkt Area intensief samen met gemeenten, welzijns‑ en zorgorganisaties, lokale initiatieven en bewonersorganisaties.

Area staat bekend om haar vernieuwende aanpak. Zo loopt de organisatie voorop in biobased en biodivers bouwen, met als doelstelling om in 2030 minimaal 30% van de nieuwbouwwoningen te realiseren met 30% biobased bouwmateriaal. De corporatie maakt hierbij gebruik van regionale ketens, onder meer in samenwerking met Oost‑Brabantse boeren. Daarnaast vervult Area een rol in vernieuwende regionale programma’s, zoals het recent geopende LeefGoed Centrum in Veghel, een laagdrempelig loket waar bewoners terechtkunnen voor wonen, zorg, welzijn en ondersteuning.

“We staan dicht bij onze bewoners en partners. Samen met hen werken we op een vernieuwende manier aan duurzame woningen in levendige wijken”

Over de RvC

De raad van commissarissen (RvC) van Area bestaat uit vijf leden; een complementair, betrokken en constructief samenwerkend team. De sfeer is open, respectvol, inhoudelijk scherp en humorvol.

De RvC houdt toezicht op:
• de volkshuisvestelijke prestaties;
• de financiële continuïteit, risico’s en strategische keuzes van Area;
• het functioneren van de bestuurder;
• de maatschappelijke rol en samenwerking van Area in de regio.

Inlichtingen

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion Kortenraij via 06-11 37 84 88 of Dorinda Honkoop via 06-48 06 77 62. Zi

Selectie procedure

Benoeming en vergoeding
De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid tot een verlenging van vier jaar. De vergoeding van de RvC-leden is volgens de adviesnorm van de VTW.

Geïnteresseerd?
De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 13 maart een motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande solliciteerbutton naar Berenschot Search.

Selectieprocedure
Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 12 en 13. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van Area. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met Area op donderdag 9 april.

Profiel

Lid voor de Raad van Commissarissen (huurderszetel) met het profiel ‘vastgoed’ en affiniteit met volkshuisvesting.

De commissaris die wij zoeken beschikt over een doortastende stijl. Hij/zij is een teamspeler met humor en bij voorkeur actief in het maatschappelijk middenveld.

Over de organisatie

Stichting Beter Wonen IJsselmuiden is een actieve woningcorporatie die ongeveer 1.200 woningen beheert in IJsselmuiden, Kampen en de dorpskernen Wilsum, Grafhorst, Zalk, ’s-Heerenbroek en Kamperveen. Beter Wonen wordt geleid door een directeur-bestuurder. De raad van commissarissen houdt toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken binnen de organisatie, bekleedt de werkgeversrol en is strategisch sparringpartner voor de directeur-bestuurder. De raad bestaat uit vier leden.

Inlichtingen

Voorzitter van de Raad van Commissarissen, mevrouw S. Plass via telefoonnummer 06-51 41 43 74

Selectie procedure

Interesse?
Stuur uw schriftelijke motivatie en cv uiterlijk 22 februari 2026 aan het bestuurssecretariaat: j.kanis@bwij.nl. Na selectie op basis van motivatie/CV wordt een aantal kandidaten uitgenodigd voor de eerste ronde gesprekken. Deze gesprekken vinden plaats op 22 februari 2026. Omdat de vacature een huurderszetel betreft, zal ook een afvaardiging van huurdersvereniging HVgIJ deelnemen aan de gesprekken.
De te benoemen kandidaat doorloopt een ‘fit & proper-traject’ bij de Autoriteit Wonen.

Voor informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met de voorzitter van de Raad van Commissarissen, mevrouw S. Plass. Zij is bereikbaar via het nummer 06-51 41 43 74.

Profiel

Vanwege het aflopen van de benoemingstermijn van een van de leden zoekt de RvC een nieuwe commissaris met als bijzonder aandachtsgebied vastgoedontwikkeling. De nieuwe commissaris wordt tevens lid van de auditcommissie.

Rijnhart Wonen staat voor een forse bouwopgave. We willen richting 2035 een aanzienlijk aantal nieuwe woningen realiseren, zowel sociale huur als middenhuur. Tegelijkertijd werken we aan het verduurzamen en toekomstbestendig maken van ons bestaande bezit. Dit vraagt om een commissaris die kan meedenken over de strategische keuzes die hierbij komen kijken.

Voor dit profiel zoeken wij een kandidaat met:
• kennis van gebiedsontwikkeling en projectontwikkeling;
• ervaring met processen in stedelijke vernieuwing of herstructurering;
• inzicht in het functioneren van de woningmarkt en vastgoedmarkt;
• oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en wat deze betekenen voor een organisatie als Rijnhart Wonen;
• een achtergrond bij voorkeur in het bedrijfsleven.

Een mooie aanvulling zou zijn:
• affiniteit met verduurzaming van vastgoed en de energietransitie;
• ervaring met regionale samenwerking of publiek-private partnerships;
• begrip van de balans tussen nieuwbouw, onderhoud en duurzaamheidsinvesteringen.

Naast vakinhoudelijke kennis vinden we het belangrijk dat de nieuwe commissaris past bij de manier waarop wij toezicht vormgeven. We zoeken iemand die:
• nieuwsgierig-kritisch is: de goede vragen stelt, doorvraagt en tegelijk echt luistert;
• aanvoelt wat er speelt en dat kan benoemen;
• de juiste balans vindt tussen afstand en nabijheid tot de bestuurder;
• analytisch denkt en creatief is in het zoeken naar oplossingen;
• zich kan inleven in de doelgroep en gevoel heeft voor sociale verhoudingen;
• verbindend is en gericht op samenwerken;
• lerend en reflectief is ingesteld;
• beschikt over een goed ontwikkeld moreel kompas.

De huidige commissarissen vormen een gevarieerd team qua achtergrond, expertise en karakter. We zoeken iemand die daar goed bij aansluit. Kandidaten zonder eerdere toezichthoudende ervaring nodigen we ook uit om te reageren.

Over de organisatie

Rijnhart Wonen is een woningcorporatie met circa 4.500 huurwoningen in Leiderdorp, Leiden, Voorschoten en Zoeterwoude. We creëren kansen op de woningmarkt voor mensen die via de vrije markt niet makkelijk aan een woning komen. Samen met onze huurders en partners werken we aan woongenot. Dat doen we doelmatig en met gevoel.

Met het Koersplan 2025-2029 maken we Rijnhart Wonen veerkrachtig en toekomstgericht. We spelen in op grote maatschappelijke uitdagingen: het woningtekort, de betaalbaarheid van wonen, duurzaamheid en de veranderende samenleving. We zijn een maatschappelijk ondernemende corporatie die een leidende rol neemt in de regio. Meer informatie vindt u op www.rijnhartwonen.nl.

Over de RvC

Rijnhart Wonen kent een governance met een Raad van Commissarissen en een directeur-bestuurder. De RvC bestaat uit 5 leden, ieder met eigen deskundigheid en in staat om in hoofdlijnen het totale beleid te beoordelen. 2 leden zijn benoemd op voordracht van de huurdersorganisatie. Binnen de RvC functioneren een auditcommissie en een remuneratiecommissie.

De RvC ziet zichzelf als dienend aan de maatschappelijke taak van de corporatie. Die taak wordt vormgegeven in nauwe samenwerking met huurders, gemeenten, het Rijk en andere partners. Toezicht is daarbij altijd relationeel en gericht op publieke waarde. De kerntaak is erop toezien dat Rijnhart Wonen zich inspant om haar maatschappelijke doelen te bereiken, binnen de geldende regels en kaders.

De RvC kiest bewust voor een toezichtvisie die waardegedreven, reflectief en relationeel is. Centraal staat het goede gesprek: actief luisteren, spiegelen en doorvragen. De RvC schakelt bewust tussen 4 rollen: toezichthouder, waarnemer en duider, sparringpartner, en werkgever van de bestuurder. De leden vervullen hun taak onafhankelijk en onderschrijven de Governancecode Woningcorporaties.

De RvC streeft naar een gemengde samenstelling qua geslacht, leeftijd, achtergrond en expertise. Van de leden wordt verwacht dat zij naast een eigen aandachtsgebied beschikken over besluitvaardigheid, een helikopterview en het vermogen om te verbinden. De RvC evalueert jaarlijks haar functioneren en investeert in eigen ontwikkeling.

Inlichtingen

Patrick Beterams van AVW2 via 06-12256005 of patrick.beterams@avw2.nl.

Selectie procedure

U wordt verzocht te reageren tot uiterlijk 22 februari 2026.
Schrijf voor 22 februari 2026 een motivatiebrief (maximaal 1 A4) en upload deze met u CV op onze website www.AVW2.nl.

De planning van de procedure is als volgt:
• Reactietermijn: t/m 22 februari 2026
• Presentatie shortlist: 6 maart 2026
• Selectierondes: 11 maart en 25 maart 2026
• Aanvraag zienswijze bij Aw: week 14-15
• Benoeming: 1 juli 2026

Profiel

Profiel voorzitter Raad van Commissarissen
De RvC van Kennemer Wonen zoekt in verband met het aflopen van de tweede termijn van de huidige voorzitter een opvolger; een ervaren toezichthouder en voorzitter die bewust kiest voor de voorzittersrol en die bij voorkeur ervaring heeft in een dergelijke rol bij een woningcorporatie. Je weet wat toezichthouden op een netwerkorganisatie betekent.

Naast je rol als voorzitter van de RvC ben je ook lid van de Remuneratiecommissie. Tevens betreft deze vacature een positie op voordracht van de huurdersorganisaties.

Taken
De voorzitter:
- bewaakt de effectiviteit van de RvC, weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden en zorgt voor juiste invulling van de rollen toezichthouder, klankbord en werkgever;
- draagt als eerstverantwoordelijke zorg voor de communicatie van de RvC met de bestuurder, en eventueel, in overleg met de bestuurder, andere externe partijen;
- is verantwoordelijk voor de regie van de vergadering, de agenda en de besluitvorming.

Kennis en ervaring
De voorzitter:
- is een generalist met visie op de maatschappelijke opgave;
- heeft kennis van /ervaring in de sector. Je hebt een brede maatschappelijke blik en kunt de ontwikkelingen in de omgeving vertalen naar de volkshuisvesting;
- heeft kennis van en ervaring met overheden en maatschappelijke organisaties;
- kijkt van buiten naar binnen en informeert zich actief over ontwikkelingen in de regio;
- heeft een relevant landelijk netwerk; affiniteit met de regio is een pré.

Kwaliteiten
De voorzitter:
- heeft een duidelijke visie op toezicht houden in combinatie met het vermogen om én betrokken te zijn én voldoende distantie tot en ruimte aan de bestuurder te laten;
- heeft oog voor het governance proces en de rol van de RvC hierin, is een teambuilder die het groeps- belang voorop stelt en overlegt en samenwerkt met collega's;
- is een onafhankelijk en objectief denker die strategische vragen stelt en de kunst verstaat van het hanteren van de hoofdlijn en lastige vragen blijft stellen;
- heeft het vermogen om het bestuur kritisch en constructief te bevragen en het beleid en functioneren ervan te evalueren;
- is niet te behoudend en durft gewogen risico's te nemen;
- is benaderbaar, communicatief, integer met moreel besef en vertoont voorbeeldgedrag voor de organisatie;
- is politiek-bestuurlijk sensitief.

Over de organisatie

Kennemer Wonen is een financieel gezonde, trotse en ambitieuze wooncorporatie, de thuisgever van Noord- Kennemerland. Sinds kort actief in zes gemeenten, Alkmaar, Dijk en Waard, Bergen, Heiloo, Castricum en Uitgeest. De wooncorporatie groeit toe naar het verhuren van 12.000 woningen. Met enthousiaste collega’s en bestuur vervult Kennemer Wonen een regionale en bovenregionale functie.

De maatschappelijke opgave staat centraal. Kennemer Wonen maakt echt werk van betaalbaarheid, een thuis voor iedereen met veel nieuwbouw en nieuwe woonconcepten. Duurzaamheid, met oog voor de toekomst staat al langer op de agenda. De corporatie heeft een gemiddeld energielabel A en 93% van het bezit is aangesloten op zonnepanelen. Ze vertaalt haar resultaten in bijdragen aan de SDG’s. Ook worden in een nieuwe visie op duurzaamheid de volgende stappen alweer aangekondigd. Kennemer Wonen is daarbij actief in de wijk en netwerken. Graag wil ze gebiedsgericht werken. ‘Een thuis maken we samen’ is de titel van de koers 2030.

Kennemer Wonen neemt meer dan haar aandeel in de Nationale Prestatieafspraken. Medewerkers zijn intrinsiek gemotiveerd. Het medewerkersbetrokkenheidsonderzoek scoort hoog. De kernwaarden zijn klantgedreven, betrokken en ondernemend. De organisatie richt zich op continu ‘leren en verbeteren’. “We geloven dat we samen het verschil maken. En werken daarom intensief samen met de huurdersorganisaties, gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties en partners in de bouw”.

Over de RvC

De RvC is de werkgever, toezichthouder en klankbord voor de directeur-bestuurder en bestaat uit zes leden. De Raad houdt toezicht op het functioneren van de organisatie, met oog voor de belangen van huidige en toekomstige huurders en belanghebbenden.

De RvC opereert als een team en streeft naar een diverse samenstelling op basis van competenties, opleiding, kennis, ervaring, achtergrond, geografische binding, gender en leeftijd.

De RvC stelt zich op als een onafhankelijke en kritische partner, die enerzijds vanuit een betrokken houding en anderzijds een rol op afstand functioneert. De RvC houdt toezicht op het beleid van het bestuur, de maatschappelijke opgave en algemene zaken. Ze richt zich op het maatschappelijk belang en Good Governance, vanuit de Governancecode Woningcorporaties en hun eigen toezichtvisie en –kader.

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij projectassistente Anouk Timmer.

Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 033 4459050. Je kunt jouw vraag natuurlijk ook per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk zondag 1 maart 2026.

Jouw sollicitatie kun je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als jouw sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatische ontvangst- bevestiging. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8644.

Profiel

- Ruime ervaring als voorzitter / bestuurder
- Kennis en ervaring met organisatiekundige vraagstukken
- Ruime ervaring op strategisch niveau in het sociaal domein
- Bij voorkeur met kennis van digitalisering

Over de organisatie

Nester is een sociale huisvester die een thuis biedt aan mensen in Midden- en Noord-Limburg. Nester heeft een positieve invloed op het wonen en de leefbaarheid voor de lokale gemeenschappen en is verbonden met de mensen die daar deel van uitmaken. Bij Nester werken zo’n 70 medewerkers, in een bedrijfscultuur die zich laat typeren als informeel, dynamisch en op de toekomst gericht.

Selectie procedure

Nester werkt samen met whyz executive search & interim in de search naar een voorzitter RvC en een lid RvC. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/nester/.
Reageren kan tot en met 8 maart 2026.