Vacatures

Profiel

Huurdersorganisatie Samen Sterk en Woonservice zijn op zoek naar een lid raad van commissarissen op voordracht van de huurders. Iemand die van nature verbonden is met de maatschappij en haar vraagstukken en in het bijzonder met huurders en woningzoekenden en hún vraagstukken. In deze positie word je benoemd op bindende voordracht van de huurders.

- Kennis van het speelveld, de gewenste ontwikkelingen en vernieuwingen op het gebied van wonen, welzijn en zorg.
- Kennis van en inzicht in hoe een organisatie als Woonservice zich positioneert als schakel tussen wonen, welzijn én zorg in buurten en dorpen, gelet op de uitdagingen van de landelijke agenda Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen (WOZO) en de nieuwe informatiestandaard wet langdurige zorg (WLZ 2.0).
- Kennis van en inzicht in relevante onderwerpen zoals universele toegankelijkheid, openbare ruimte, leeftijd- en toegankelijkheidsvriendelijk design, eenzaamheidspreventie en communitybuilding.
- Aandacht voor sociale impact en langetermijnwaardecreatie.
- Gevoel bij toezicht op duurzame regionale coalities (met name in het sociaal domein en/of rondom burgerinitiatieven).
- Deskundigheid op het gebied van ontwikkeling en realisatie van voor zorg geschikt vastgoed is een pre.

En verder
- Van nature beschouwend (zowel op inhoud als proces).
- In staat om kennis en expertise in je rol van commissaris op de juiste manier te benutten.
- Ervaring als commissaris is geen ‘must’.
- Binding met het werkgebied van Woonservice (of een soortgelijke regio) is een pre.

Selectie procedure

Huurdersorganisatie Samen Sterk en Woonservice werken samen met whyz executive search in de search naar een lid raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelien Zuidema via annelienzuidema@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/lid-raad-van-commissarissen-bij-woonservice. Reageren kan tot en met 28 september 2025.

Profiel

SWZ zoekt 2 nieuwe leden voor de raad van commissarissen.:
- Eén lid met een profiel ‘wonen en leefbaarheid’
-Een lid met een financieel profiel, dit lid wordt ook voorzitter van de auditcommissie.

Lid raad van commissarissen met profiel ‘wonen en leefbaarheid’:
De kandidaat die we zoeken, is gewend strategisch te denken en heeft kennis/ervaring op het brede terrein van wonen en leefomgeving. Voor dit profiel zoeken wij bij voorkeur een kandidaat die:
• ervaring heeft op het terrein van wonen/sociale huur en leefbaarheid.
• goed bekend is met sociaal-maatschappelijke structuren en opgaven op het gebied van wonen, leefbaarheid, zorg en dienstverlening aan huurders.
• verbindend is, goed kan luisteren en inlevingsvermogen toont in samenwerking met anderen.
• brede maatschappelijke belangstelling heeft en bij voorkeur woonachtig is in het werkgebied van SWZ, of daarmee althans bekend is.

Lid raad van commissarissen en tevens voorzitter van de auditcommissie, met financieel/control profiel:
Voor de positie van voorzitter voor de auditcommissie zijn wij in het bijzonder op zoek naar kandidaten die in staat zijn een waardevolle sparringpartner én een constructieve criticus te zijn voor de bestuurder, de controller en de manager Bedrijfsvoering. Dit zijn vanuit SWZ de vaste deelnemers aan de auditcommissie. Ook de manager Vastgoed schuift zeer regelmatig aan, in navolging van te behandelen vastgoedprojecten en -ontwikkelingen.
De voorzitter van de auditcommissie heeft bij voorkeur:
• een financieel/control profiel met kennis van financiën en inzicht in de werking van interne risicobeheersing- en controlesystemen, de financiële informatieverschaffing, fiscale aspecten en de financiële continuïteit van een woningcorporatie.
• kennis van vastgoedontwikkeling en vastgoedrekenen (ook bij corporaties).
• kennis van / ervaring met accountancy.
• kennis van governance vraagstukken, oog voor het governance proces en de rol van de RvC daarin.
• gevoel voor het samenspel tussen RvC, bestuurder en controller.

Algemeen profiel
Voor elk lid van de RvC van SWZ geldt:
• heeft WO werk- en denkniveau.
• heeft kennis van en inzicht in besluitvormingsprocessen.
• heeft het vermogen om strategische doelstellingen te beoordelen en in hun samenhang te bezien.
• heeft bij voorkeur kennis en ervaring op het werkterrein van woningcorporaties.
• heeft uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• heeft zelf-reflecterend vermogen.
• is laagdrempelig en transparant.
• heeft affiniteit met de doelstellingen van de corporatie.
• kan andere commissarissen inspireren.
• brengt werkplezier mee.

Verder beschik je over de volgende competenties:
• brede maatschappelijke betrokkenheid en hart voor huurders.
• open, kritische en analytische sparringpartner.
• kan de goede vragen stellen, durft door te vragen en uit te dagen.
• Is een teamspeler.
• onafhankelijk en onpartijdig, met een proactieve opstelling.
• proactief en positief-kritisch: hard op de inhoud en zacht op de relatie.

Diversiteit beschouwen wij als een meerwaarde. Wij staan nadrukkelijk open voor sollicitanten met uiteenlopende achtergronden.

Over de organisatie

Woningstichting SWZ wil bijdragen aan een maatschappij waarin iedereen - letterlijk en figuurlijk - de ruimte heeft om mee te kunnen doen. Dat gaat over het hebben van een huis, maar ook over je thuis voelen en over je veilig voelen in je leefomgeving. Want pas als deze basis op orde is, ervaart een mens ruimte voor verdere ontwikkeling.

SWZ is een woningcorporatie in Zwolle met ruim 7.500 goede en betaalbare woningen. Zij heeft oog voor de individuele huurders en investeert niet alleen in de woningen, onderhoud en verduurzaming, maar ook in leefbare wijken. In bijzondere situaties kiest SWZ er bewust voor om maatwerk te leveren. SWZ werkt intensief samen met maatschappelijke partners om zo goed mogelijk bij te dragen aan het woonplezier van haar huurders en toekomstige bewoners. Huurdersbelangenvereniging De Woonkoepel, de wettelijke vertegenwoordiger van alle huurders van SWZ, is daarbij een belangrijke partij die opkomt voor de belangen van de huurders.
De koers van SWZ is verwoord in de toekomstvisie 2024+: solide en wendbaar de toekomst tegemoet!

Over de RvC

De RvC bestaat uit vijf personen en streeft naar een diverse en evenwichtige samenstelling. Twee van de leden van de RvC worden benoemd op voordracht van Huurdersbelangenvereniging De Woonkoepel. De RvC kent twee commissies: de auditcommissie en de remuneratie- & selectiecommissie.
Binnen de RvC heerst een ontspannen en prettige sfeer, waarbij de samenwerking goed is en de leden elkaar veel ruimte geven. Ook de samenwerking met de bestuurder is goed. Tijdens de vergaderingen zijn de gesprekken open en constructief kritisch en wordt er goed naar elkaar geluisterd. De leden van de RvC vullen elkaar goed aan en vormen met elkaar een betrokken en maatschappelijk gedreven team.

Selectie procedure

Herken jij je in het profiel van RvC lid met profiel financiën/control en de rol als voorzitter van de auditcommissie, of ben jij een enthousiaste toezichthouder met kennis van wonen en leefbaarheid? Dan nodigen wij je graag uit om voor 21 september een brief met cv te sturen aan SWZ, t.a.v. HR-adviseur Carolien Timmer Arends: vacaturervc@swz.nl.

Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd.
Benoeming van nieuwe RvC-leden vindt plaats volgens de competenties en richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties.

De eerste gesprekken vinden plaats op:
 Dinsdag 21 oktober, 17:00 – 22:00 uur (in principe gereserveerd voor kandidaten profiel Wonen en leefomgeving)
 Woensdag 22 oktober, 17:00 – 22:00 uur (in principe gereserveerd voor kandidaten profiel financiën/control/voorzitter audit commissie)

Profiel

Profiel
Huurdersorganisatie Haag Wonen (HOHW) en de raad van commissarissen zoeken twee commissarissen, op voordracht van de huurders: maatschappelijk betrokken en van nature verbonden met huurders en hun vraagstukken. In deze positie word je benoemd op bindende voordracht van de huurders - ervaring als commissaris is geen ‘must’.

Profiel bedrijfsvoering en innovatie
- Brede ervaring op gebied van bedrijfsvoering, waaronder inzicht in HRM en een visie op informatietechnologie en AI in relatie tot de dienstverlening van de organisatie.
- Kennis en ervaring op het gebied van HRM, zowel op het gebied van beleid, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschapskwesties én in relatie tot strategische ontwikkelingen.
- Kennis en ervaring op gebied van het managen, aanpassen, structureren en optimaliseren van informatiesystemen en -processen en het effect daarvan op medewerkers en de dienstverlening.
- Ervaring met de consequenties van frequente wijzigingen van externe omstandigheden (zoals veranderende regelgeving) en de doorwerking ervan op de organisatie en de continuering van dienstverlening.

Profiel wonen, welzijn, zorg
- Ruime ervaring op strategisch niveau in het sociaal domein.
- Werkzaam in een organisatie met een maatschappelijke opgave.
- Verbindende kwaliteiten op elk niveau en met elke doelgroep.
- Inzicht in volkshuisvesting en bekend met ontwikkelingen rond wonen, welzijn en zorg.
- Inzicht in de complexiteit van de corporatiesector en een visie op betaalbaarheid, duurzaamheid, leefbaarheid.

En onderstaande kenmerken zijn in elk geval van belang voor tenminste één van beide commissarissen
- Bekend met de Haagse maatschappij. ‘Thuis’ in Den Haag: bij voorkeur wortels én woonachtig in Den Haag.
- De kunde om, als commissaris, vanuit de volkshuisvesting bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken.
- Ruime ervaring met leidinggeven op (minimaal) strategisch niveau in een middelgrote, dienstverlenende organisatie in de semipublieke sector en ermee bekend hoe strategisch beleid wordt geoperationaliseerd.

Profiel

De Zes Kernen zoekt twee leden raad van commissarissen, waarvan één lid wordt voorgedragen door Huurders-vereniging Bernisse. Je past goed als je de kernwaarden sociaal, laagdrempelig en betrokken omarmt. Voor beide commissarissen geldt dat inzicht in governance en sterke affiniteit met maatschappelijke vraagstukken belangrijk is. Ervaring als commissaris/toezichthouder is geen ‘must’.

De Zes Kernen zoekt voor het profiel Vastgoedontwikkeling en –beheer met name:
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder tenminste regels m.b.t. aanbesteding en uitbesteding van werkzaamheden, ruimtelijk beleid, bouwbeleid (inclusief veiligheid en duurzaamheid).
- Kennis van of ervaring met gebiedsontwikkeling en projectontwikkeling; inzicht in het algemene functioneren van de woningmarkt en de vastgoedmarkt. Inzicht in financiën en risicomanagement is een pre.
- Ervaring op gebied van professioneel opdrachtgeverschap.
- Kennis van of ervaring met strategisch voorraadbeleid/-beheer en asset-/portfoliomanagement.

Voor het profiel Volkshuisvestelijk en Maatschappelijk geldt:
- Kennis van het betrekken van stakeholders (zoals huurders, gemeenten, toezichthouders) en wanneer/hoe deze te informeren en betrekken.
- Kennis van het maatschappelijke en politieke speelveld, landelijk, regionaal en op lokaal niveau. Ervaring in openbaar bestuur/overheidsorgaan is een pre.
- Kennis van de (lokale) woningmarkt.
- Kennis van en/of ervaring met wonen en zorg en maatschappelijk vastgoed.
- Inzicht in de (lokale) doelgroepen van beleid en de bijbehorende opgave voor de woningcorporatie.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.

De raad wil in elk geval één kandidaat vinden met binding met Zuid-Holland en inzicht in de dynamiek tussen het platteland van Zuid-Holland en de (grote) steden. Daarnaast zoekt de raad in elk geval één kandidaat met ervaring in/met de corporatiesector.

Selectie procedure

De Zes Kernen werkt samen met whyz executive search in de search naar twee leden raad van commissarissen (waarvan één op voordracht van de huurders). Reageren kan tot en met 29 september 2025.

Profiel

De kandidaat die we zoeken, is een ervaren voorzitter die sterk is op het gebied van governance en waardengedreven toezicht. Iemand met een achtergrond in (openbaar) bestuur en met bedrijfskundig inzicht. Vanuit je expertise ben je een stevige sparringpartner voor de bestuurder, die kan spiegelen en prikkelen.
De RvC van Woonstichting Groninger Huis kent een open sfeer, waarin ook het ongemakkelijke gezegd kan worden. Daarbij is een voorzitter nodig die kritisch en opbouwend is. Je geeft ruimte in de discussies en je bent proactief als het gaat om de sturing op de agenda van de RvC.
Als persoon ben je betrokken, toegankelijk, authentiek, motiverend, stabiel en verbindend. Je voelt je betrokken bij de regio waarin Woonstichting Groninger Huis actief is en je hebt uiteraard een warm hart voor de volkshuisvesting.
De Raad van Commissarissen streeft bij de samenstelling van het team naar diversiteit in alle opzichten. Als voorzitter vind je dit belangrijk en als persoon draag je hier zelf aan bij.

Over de organisatie

Woonstichting Groninger Huis
Woonstichting Groninger Huis is een corporatie met een uitgestrekt werkgebied in Noord- en Noordoost-Groningen (gemeenten Midden-Groningen, Oldambt en Eemsdelta). Daar waar rust en ruimte nog volop aanwezig is maar ook de (meer stedelijke) dynamiek van Appingedam en Hoogezand. De corporatie biedt een goed en betaalbaar huis aan circa 5.200 huishoudens.

Het woningbezit van Woonstichting Groninger Huis is divers, zo zijn er eengezinswoningen, flat- en portiekwoningen, huisvesting voor alleenstaanden en tweepersoonshuishoudens, appartementen en levensloopbestendige woningen. In de afgelopen jaren heeft Woonstichting Groninger Huis voornamelijk seniorenwoningen en appartementen gebouwd. In het werkgebied zijn de gevolgen van gaswinning en aardbevingen zichtbaar. Herstel en versterking vragen veel aandacht. In dit verband is een deel van het bezit van voormalig Woongroep Marenland overgenomen. De organisatie heeft mede hierdoor een snelle groei doorgemaakt.

Woonstichting Groninger Huis vindt het belangrijk dat mensen prettig wonen. Er wordt veel geïnvesteerd in goede, duurzame en veilige woningen die ook betaalbaar zijn en blijven. Er is veel aandacht voor de woonomgeving, zowel in en rond het huis als voor grotere zaken in de wijken of in de regio.

Het is van oudsher een corporatie waar bevlogen medewerkers, met een groot hart voor de regio en de volkshuisvesting, graag bereid zijn om een stapje extra te zetten voor de bewoner die dat nodig heeft. De medewerkers werken samen, zowel met elkaar als ook met de huurders. Er wordt met plezier gewerkt aan de woningen en wijken. Door krachten te bundelen werken ze aan een prettige en leefbare toekomst in de regio.
De opgaven voor de komende jaren zijn uitdagend. De organisatie heeft een stevige projectenportefeuille van nieuwbouw en planmatig onderhoud. Veranderend beleid van de Rijksoverheid heeft de nodige impact en regionaal zijn er de versterkingsoperatie en de agenda’s van ‘Nij Begun’. Om dit alles goed op te kunnen pakken, werkt Groninger Huis na de recente snelle groei van het aantal medewerkers aan verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie.

Huurders Advies Groep
De Huurders Advies Groep Groninger Huis is als huurdersorganisatie verbonden aan Woonstichting Groninger Huis. De Huurders Advies Groep vertegenwoordigt de belangen van de huurders en zet zich onder andere in om, in wijken en complexen waar het prettig wonen is, voldoende beschikbare sociale huurwoningen van goede kwaliteit te behouden en om nieuwbouw van sociale huurwoningen te bevorderen.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (RvC) van Woonstichting Groninger Huis bestaat uit vijf leden. Het is de taak van de RvC om toezicht te houden op de bestuurder en de algemene gang van zaken binnen de corporatie. De RvC is zo samengesteld dat de leden onafhankelijk en kritisch kunnen functioneren. Binnen de RvC wordt op een plezierige manier samengewerkt en de goede dialoog wordt gevoerd.

De RvC kent een auditcommissie en een remuneratiecommissie. In beide commissies hebben twee commissarissen zitting en beide commissies vergaderen twee keer per jaar. De auditcommissie brengt o.a. advies uit aan de RvC over de begroting en de jaarrekening. De remuneratiecommissie treedt op als werkgever van de bestuurder.

Inlichtingen

Maurice Hoogeveen van Talent Performance: 050-4092720

Selectie procedure

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 16 september 2025 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/groningerhuis-voorzitter-rvc/

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen van Talent Performance: 050-4092720.

Profiel

Voor deze functie, op voordracht van de huurdersorganisatie, zoeken wij bij een kandidaat die:

Zich met hart en ziel inzet voor de leefwereld van onze bewoners en woningzoekenden. Iemand die weet wat er leeft, écht luistert en oog heeft voor hun verwachtingen en behoeften. Je bent goed geïnformeerd over de maatschappelijke opgaven in de regio, denk aan thema’s als kwetsbare doelgroepen, leefbaarheid en de verbinding tussen wonen, welzijn en zorg;
Een frisse, eigentijdse blik heeft op maatschappelijke vraagstukken en deze weet te vertalen naar de missie en ambities van Leystromen. Vanuit jouw werk in het publieke domein, bij voorkeur binnen welzijn en zorg, ben je vertrouwd met sociale innovatie en het samenspel met stakeholders;
Bij voorkeur woonachtig is (geweest) in of nabij het werkgebied, zodat je de regionale context goed kent. Voldoende tijd, beschikbaarheid en flexibiliteit zijn essentieel om deze rol goed in te vullen;
HBO/ Academische werk en denkniveau heeft, werkzaam in het publieke domein (bij voorkeur welzijn, zorg) is en een sterke affiniteit heeft met sociale innovatie en belanghouder management.

Over de organisatie

Leystromen is een woningcorporatie die vooruitdenkt en doet! Ze is actief in zes gemeenten: Alphen-Chaam, Baarle-Nassau, Gilze en Rijen, Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk. In 23 dorpen heeft Leystromen circa 10.000 huizen. Met een gemiddelde bezetting van iets van dan 2 personen per woning, biedt Leystromen aan ruim 20.000 mensen een thuis in de regio Hart van Brabant en West-Brabant. Leystromen staat midden in de samenleving en voelt zich betrokken bij de mensen daar. Dat zorgt ervoor dat bewoners zich thuis voelen en dat er naar ze geluisterd wordt.

Over de RvC

De bestuurder en de RvC delen een actuele en gezamenlijke visie op besturen en toezichthouden. De RvC beoordeelt, in samenspraak met de bestuurder, de wijze waarop de maatschappelijke waarde op lange termijn wordt gerealiseerd binnen de financiële kaders.

De leden van deze Raad van Commissarissen staan stevig in hun schoenen. Ze combineren een scherp moreel kompas met integriteit, maatschappelijke antenne en een gezonde dosis zelfreflectie. Authentiek en strategisch sterk, maar altijd gericht op samenwerking en teamgeest. Onafhankelijk oordelen én gezamenlijk koers bepalen: dat is de kracht waarop zij bouwen.

De RvC werkt met drie commissies: de commissie Mens en Werkomgeving, de commissie Sociale innovatie, Digitalisering en Duurzaamheid en de Auditcommissie.

Inlichtingen

Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. Houtzagers van GovernanceSearch (06 - 51 06 00 26)

Selectie procedure

Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Governance Search. De oriënterende gesprekken met Governance Search zullen plaatsvinden op 16 en 17 september 2025. De selectiegesprekken bij Leystromen zijn gepland op 15 oktober 2025 vanaf 13.00 uur. Verdiepende gesprekken zullen plaatsvinden op 28 oktober 2025 vanaf 18.00 uur op het kantoor van Leystromen.

Profiel

Financieel profiel en voorzitter Auditcommissie
De RvC van Kennemer Wonen zoekt, in verband met de vervanging van het huidige lid met deze portefeuille, een ervaren toezichthouder (bij voorkeur bij een woningcorporatie) die zich richt op het profiel 'Bedrijfseconomisch/Financieel' en tevens de rol van voorzitter van de Auditcommissie op zich zal nemen.

Dit profiel vereist naast kennis van financiën en het waarborgen van de financiële stabiliteit van de organisatie een sterke affiniteit met de maatschappelijke missie van Kennemer Wonen en een brede maatschappelijke betrokkenheid.

Specifieke eisen en deskundigheidsgebieden

● Financiën en Risicomanagement
Je beschikt over kennis en ervaring op het gebied van bedrijfskunde en financiën. Je hebt kennis van interne risicobeheersing- en controlesystemen, de financiële informatie en het toezien op de financiële stabiliteit van de organisatie, met bijzondere aandacht voor het behalen van maatschappelijk rendement. Je beschikt over financieel en bedrijfseconomisch inzicht en bent in staat om de financiële
risico's en investeringsbesluiten te beoordelen en prestaties te analyseren. Het denken in scenario's en het inbouwen van controlemechanismen is voor jou vanzelfsprekend. Je weet wat er speelt op de financiële markten en kunt dit vertalen naar de organisatie.

● Strategisch Toezicht
Je bent een onafhankelijk en objectief denker die strategische vragen stelt. Je verstaat de kunst van het hanteren van de hoofdlijn en durft lastige vragen te blijven
stellen, ook als je daarin alleen staat. Je hebt het vermogen om het bestuur kritisch en constructief te bevragen en het beleid en functioneren ervan te evalueren. Je bent niet te behoudend en durft gewogen risico's te nemen.

● Sector en Context
Kennis van de sector volkshuisvesting en ervaring met woningcorporaties zijn van groot belang. Je hebt een brede maatschappelijke blik en kunt de ontwikkelingen in de omgeving vertalen naar de volkshuisvesting. Kennis van en ervaring met overheden en maatschappelijke organisaties is gewenst. Je kijkt van buiten naar binnen en informeert je actief over ontwikkelingen in de regio.

● Cultuur en Gedrag
Je bent een teamspeler die het groepsbelang vooropstelt en overlegt en samenwerkt met collega's. Je bent benaderbaar en communicatief. Je bent integer, hebt moreel besef en vertoont voorbeeldgedrag voor de organisatie.

Rol als Voorzitter van de Auditcommissie
Naast je rol als lid van de RvC, bent je ook de voorzitter van de Auditcommissie. Deze specifieke rol vereist dat je je richt op het controlframework en er op toeziet dat de financiële huishouding op orde is. Je bent gewend aan het speelveld Accountant, Fiscus, WsW en Aw, oftewel het toezichtsveld. Je hebt een breed financieel inzicht en bent in staat om de financiële- en bedrijfsmatige aspecten, inclusief de bijbehorende risico’s, te overzien. Bij Kennemer Wonen worden financiële risico’s en maatschappelijk rendement tegen elkaar afgewogen en is er bereidheid onzekerheden te accepteren. Dit vraagt tevens ondernemerschap. Deze houding kenmerkt ook jou als lid van de RvC en als voorzitter van de Auditcommissie.

Over de organisatie

Kennemer Wonen is een financieel gezonde, trotse en ambitieuze wooncorporatie die in de regio Noord- Kennemerland (Alkmaar, Bergen, Castricum, Heiloo, Uitgeest en Dijk en Waard) zo'n 10.500 woningen verhuurt en onderhoudt.

De missie van Kennemer Wonen, "Een thuis maken we samen", draait om het bieden van een thuis aan mensen met een bescheiden inkomen. Naast het bieden van woningen, richt Kennemer Wonen zich op het creëren van een thuis in de wijk.
Kennemer Wonen streeft ernaar om in 2030 te groeien naar 12.000 woningen. Ze draagt actief bij aan de Sustainable Development Goals (SDG’s), met focus op voldoende betaalbare woningen, duurzame energie, sterke partnerschappen en wijken waar iedereen zich thuis voelt. Zo staat de organisatie bekend als een van de duurzaamste wooncorporaties van Nederland, met een gemiddeld energielabel A en zonnepanelen op 93% van de woningen.

De kernwaarden van Kennemer Wonen zijn klantgedreven, betrokken en ondernemend, en de organisatie richt zich op 'continu leren en verbeteren'. Ze werken daarbij nauw samen met huurders, gemeenten en andere partners om hun maatschappelijke doelen te bereiken.

Over de RvC

De RvC is de werkgever, toezichthouder en klankbord voor de directeur-bestuurder en bestaat uit zes leden. De Raad houdt toezicht op het functioneren van de organisatie, met oog voor de belangen van huidige en toekomstige huurders en belanghebbenden.

De RvC opereert als een team en streeft naar een diverse samenstelling op basis van competenties, opleiding, kennis, ervaring, achtergrond, gender en leeftijd. De RvC stelt zich op als een onafhankelijke en kritische partner, die enerzijds vanuit een betrokken houding en anderzijds vanuit een rol op afstand, het bestuur bewaakt en
adviseert. Ze ziet kritisch toe op de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie en voert zijn taak uit in lijn met de Governancecode woningcorporaties en hun eigen toezichtvisie en –kader.

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij projectassistente Anouk Timmer.
Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 033 4459050. Je kunt jouw vraag natuurlijk ook per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Je wordt verzocht te reageren vóór woensdag 17 september 2025.
Jouw sollicitatie kun je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als jouw sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbevestiging. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op. Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8634.

Voorselectiegesprekken in week 39-40
Presentatie kandidaten in week 43, 21 oktober
1e selectieronde in week 43, vrijdag 24 oktober
2e selectieronde in week 44, donderdag 30 oktober van 13.00 - 17.00 uur.

Profiel

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:

De RvC wil graag op de volgende manier samenwerken:
• “Wij vinden het fijn om onszelf te kunnen zijn. Authentiek en open.
• Wij houden van enige zelfrelativering. Humor helpt ons daarbij.
• We vinden het fijn om elkaars standpunten te horen en zijn nieuwsgierig naar de ander.
• We vinden luisteren belangrijk. We vinden goede vragen stellen belangrijker dan oordelen vellen.
• We zijn scherp op de inhoud, en zacht op de relatie. We zijn respectvol.
• We zijn gelijkwaardig, ieder met een eigen rol, en zonder hiërarchie. Samen zijn we verantwoordelijk voor de taak waar we voor staan.
• We helpen en consulteren elkaar. We spreken elkaar aan en laten ons aanspreken.
• We hebben respect voor elkaars deskundigheden en kennis en maken daar gebruik van.
• We doen alles wat we doen om Domesta (en dus de huurder) er beter van te laten worden.”

Wat van het nieuwe lid met het profiel vastgoed-financiën wordt verwacht:

• Brede kennis op het gebied van vastgoed in verandering, assetmanagement, beheer en onderhoud van vastgoed; kennis van bedrijfsvoering in het algemeen.
• Brede ervaring op het gebied van volkshuisvesting, waaronder visie op het behouden en verstevigen van betaalbaarheid voor de doelgroep van beleid.
• Ervaring met beheer en realisatie van (sociale) woningbouwprojecten, woningvoorraadbeheer en zo mogelijk zorg-gerelateerde woningbouw.
• Kennis van de financiële/bedrijfskundige aspecten van projectontwikkeling, bouwprocessen, vastgoed-investeringen, strategisch voorraadbeleid, duurzaamheid, inclusief risicomanagement, met gevoel voor “wat voor vastgoed helpt een buurt vooruit?”.
• Visie op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen rondom wonen, zorg en welzijn.
• Scherp analytisch, een constructief-kritische houding met het vermogen uitdagende vragen te stellen.
• Een teamspeler, een verbinder die niet bang is te confronteren, met gevoel voor humor.
Het nieuwe lid zal deel uitmaken van de Auditcommissie.

Bezoldiging
De bezoldiging van RvC-leden is conform de VTW-beroepsregel. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een totale periode van ten hoogste acht jaar, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld.

Over de organisatie

Domesta is een ondernemende, maatschappelijk gedreven woningcorporatie die bijna 11.000 sociale huurwoningen verhuurt in de regio Zuidwest en Zuidoost-Drenthe (Coevorden, Hoogeveen en Emmen).
De corporatie doet meer dan alleen huizen bouwen en verhuren. Met hart voor mensen en oog voor de omgeving zorgt Domesta voor betaalbare, duurzame en toekomstbestendige woningen. Domesta heeft een relatief uitgebreide zorgportefeuille.
Domesta gelooft in buurten waar iedereen zich thuis voelt — jong en oud, starter of gezin, met of zonder extra zorgbehoefte. De organisatie – zo’n 124 medewerkers – is dichtbij, betrokken en toegankelijk. Samen met bewoners, gemeenten en partners werkt de corporatie aan leefbare wijken waar het prettig wonen is. Domesta pakt aan, denkt mee en neemt verantwoordelijkheid in de uitdagingen van vandaag én morgen — van de energietransitie tot woningnood.

In oktober 2024 is de nieuwe koers ‘Ruimte om te leven, een thuis voor ieder mens’ opgesteld, in samenspraak met medewerkers en samenwerkingspartners. Zij vertelden wat ze in hun omgeving zien gebeuren en wat de corporatie vooral wel maar ook niet meer moet doen. Ze namen de organisatie mee in hun ideeën voor de komende jaren en welke rol Domesta daarin kan spelen.
In de koers zijn de volgende prioriteiten gesteld: leefbare buurten, betaalbaar wonen, duurzaamheid, voldoende passende huizen en financiële toekomstbestendigheid.
Domesta is nu financieel gezond. Wel zal de corporatie scherpere volkshuisvestelijke en financiële keuzes moeten maken, in balans met de maatschappelijke opgave. De corporatie werkt met de drie gemeenten samen in (meerjarige) prestatieafspraken aan de opgave in relatie tot betaalbaarheid, kwaliteit en aantallen woningen.

Domesta werkt samen met drie huurdersorganisaties, die zich verenigd hebben in een samenwerkingsverband, SAM (Bewonersraad Domesta Emmen, Huurders van Domesta Coevorden en Huurdersbelangen Domesta Hoogeveen).

In november 2023 onderging Domesta een maatschappelijke visitatie. De commissie roemt de menselijke, creatieve aan pak, klantgerichtheid en focus op maatwerk. Tegelijk adviseert de commissie meer zakelijkheid en scherpte in de dienstverlening waar nodig.

Over de RvC

De RvC bestaat uit vijf personen, inclusief de voorzitter. De RvC is werkgever, toezichthouder en klankbord (gevraagd en ongevraagd) van de bestuurder. De RvC ziet toe op strategie, uitvoering, financieel beheer en volkshuisvestelijke prestaties. Daarbij zijn de volkshuisvestelijke en maatschappelijke opgaven leidend.


De RvC hecht aan goede samenwerkingsrelaties met de bestuurder, de huurdersorganisatie SAM, de Ondernemingsraad en de gemeenten. De RvC onderschrijft de Governancecode woningcorporaties 2025.

Aan het einde van dit jaar bereikt een lid van de RvC de maximale zittingstermijn. Dat maakt dat de RvC zoekt naar een opvolger, een Lid Raad van Commissarissen, profiel vastgoed- financiën.
Vanwege de in de RvC aanwezige ervaring, worden ook startende toezichthouders gevraagd te reflecteren. Verwacht wordt dat je invulling kunt geven aan toezichthouden in de volle breedte.
De RvC streeft diversiteit en inclusiviteit na in zijn samenstelling.

Inlichtingen

Drs. Wilbert de Kroon: 0346-354354

Selectie procedure

Solliciteren

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 14 september via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sollicitatietermijn tot en met 14 september.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 15 tot en met 19 september.
· Op 22 september wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vindt plaats op 24 september in de middag.
· Eventuele tweede ronde selectiegesprekken vindt plaats op 29 september in de middag.
· Voorgenomen benoemingsdatum: 1 januari 2026, na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader (te vinden via deze link).

Profiel

De volledige profielschets voor deze vacature en meer informatie is te vinden op onze website.