Vacatures

Profiel

Je wordt lid van de raad van commissarissen van Volkshuisvesting Arnhem: een echte ‘Arnhemse’ woningcorporatie met ruim 14.000 eenheden.
Je wordt voorzitter van de commissie Mens & Maatschappij.
Je hebt brede maatschappelijke betrokkenheid en inzicht in sociaal-maatschappelijke vraagstukken in een stedelijke context.
Je hebt inzicht in thema’s als kansengelijkheid, armoede, inclusie, leefbaarheid en participatie.
Je hebt ervaring met samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen.
Je het inzicht in de continue afweging tussen ‘mensen, stenen en een duurzaam verdienmodel.
Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap en talentontwikkeling.
Je hebt affiniteit met huurders, participatie en netwerksamenwerkingen.
Je weet het bestuur positief-kritisch uit te dagen, met onafhankelijk oordeelsvermogen.
Je past in een samenwerkingsgerichte raad met een open, informele cultuur.
De raad streeft naar diversiteit in leeftijd, achtergrond, expertise en perspectief. Toezichthoudende ervaring is geen vereiste.

Over de organisatie

Volkshuisvesting Arnhem is een woningcorporatie die in de gemeente Arnhem actief is als maatschappelijk partner, met het bouwen en beheren van woningen voor mensen die zelf moeilijk in hun huisvesting kunnen voorzien. De missie luidt als volgt:
‘Samen werk maken van goed en betaalbaar wonen in vitale wijken in Arnhem’.

Volkshuisvesting Arnhem bezit ongeveer 13.000 woningen en 1.100 andere eenheden (waaronder bedrijfsruimten, ateliers en gebouwen met een maatschappelijke functie). Er is een nieuw ondernemingsplan opgesteld: ‘Vitaal en Verbonden’.
De organisatie werkt vanuit vier pijlers:

Vitale wijken en buurten.
Duurzaam gebruik van de aarde.
Beschikbaarheid van woningen voor onze doelgroep.
Betaalbare woonlasten.

In het plan zijn drie accenten voor de komende jaren opgenomen: betere benutting van de woningvoorraad, aanpak van wonen en zorg, duurzaam en circulair handelen.

Selectie procedure

Werving verloopt via whyz executive search & interim https://whyz.nl/vacature/volkshuisvestingarnhem/

Profiel

➡️ Profiel lid RvC Maatschappij
De HBV en Dudok Wonen verwachten dat je het volgende meebrengt:
Je wordt lid raad van commissarissen van Dudok Wonen. Je bent maatschappelijk betrokken en hebt hart voor een maatschappelijke opgave, zoals die van een woningcorporatie.
Brede maatschappelijke en sociale kennis; ervaring vanuit zorg, welzijn, maatschappelijke organisaties of publieke domeinen.
Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en het effect ervan op woningcorporaties.
Ervaring met of gevoel voor huurdersbelangen, participatie en samenwerken met huurdersorganisaties.
Ervaring met het duiden van dilemma’s waar maatschappelijke vragen en wet- en regelgeving botsen.
Begrip van het lokaal en regionaal bestuurlijk politiek krachtenveld is een pré.
Lokale of regionale kennis, ervaring & netwerk is een pré.
Je hebt voldoende tijd en flexibiliteit om je rol als commissaris goed te vervullen.
Bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring is geen must.

Over de organisatie

Voor Dudok Wonen doet iedereen mee. Zij zetten hun maatschappelijk vermogen actief in in de regio Gooi en Vechtstreek. Mensen met een laag en middeninkomen bieden ze vandaag en morgen betaalbare en kwalitatief goede woningen in een prettige leefomgeving. De organisatie stemt haar dienstverlening af op wat mensen zelf kunnen en samen met anderen kunnen doen.
Dudok Wonen werkt met ongeveer 80 collega’s in een prachtig industrieel monument, de voormalige Melkfabriek in Hilversum

Selectie procedure

Dudok Wonen werkt samen met whyz executive search in de search naar twee leden raad van commissarissen. Download hier het uitgebreide profiel: https://whyz.nl/vacature/dudokwonen/
Reageren kan tot en met 15 april 2026.

Profiel

Profiel lid raad van commissarissen - op voordracht van huurdersorganisaties uit Bodegraven, Gouderak, Moordrecht & Reeuwijk

Je wordt benoemd op voordracht van de huurdersorganisaties. Als huurderscommissaris ben je sterk in het leggen en onderhouden van contacten met de huurdersverenigingen. Je biedt een luisterend oor, denkt mee en bent goed in verwachtingsmanagement en het geven van een goede terugkoppeling.
Je hebt van nature, samen met je collega huurderscommissaris, het eerste contact vanuit de raad met de huurdersvereniging: in elk geval overleg je 2 á 3x per jaar met hen en daarnaast heb je contact wanneer de situatie daarom vraagt.
Je hebt affiniteit met de mensen om wie het gaat, de huurders. Je hebt scherp oog voor hun belangen én die van de potentiële huurders.
Je bent in staat een integrale afweging te maken met betrekking tot de sociale, maatschappelijke, financiële en volkshuisvestelijke doelstellingen.
Je hebt ervaring met participatieprocessen en medezeggenschap.
Kennis en binding met het werkgebied is een (grote) pré. Je begrijpt wat er leeft in de dorpen.

Over de organisatie

Mozaïek Wonen is een middelgrote woningcorporatie in het Groene Hart. Mozaïek Wonen verhuurt ruim 11.000 sociale huurwoningen in Gouda, Bodegraven, Nieuwerbrug, Gouderak, Reeuwijk, Waarder, Driebruggen en Moordrecht.

Groeien, ouder worden en mee kunnen doen in de samenleving kan niet zonder een thuis. Daarom zet Mozaïek Wonen zich iedere dag met energie en passie in voor mensen die een sociale huurwoning nodig hebben.

Selectie procedure

De huurdersorganisaties en Mozaïek Wonen werken samen met whyz executive search in de search naar een lid raad van commissarissen.
Download het volledige profiel: https://whyz.nl/vacature/mozaiekwonen/
Reageren kan tot en met 31 maart 2026.

Profiel

Voor deze positie zoeken wij een commissaris met een juridische opleiding en bij voorkeur ervaring als voorzitter van een RvC of RvT. Je bent een natuurlijke teambuilder die kan schakelen tussen verschillende belangen en perspectieven.

Je hebt sterke politiek‑bestuurlijke sensitiviteit en weet te prikkelen en enthousiasmeren. Je beschikt over voldoende tijd, flexibiliteit en bent een “wijs mens zonder ego”: iemand die verbindend, tactvol en gezaghebbend is zonder dominant aanwezig te zijn.

Je kunt uitstekend schakelen tussen het persoonlijke en het zakelijke, twijfels en risico’s helder duiden en complexe vraagstukken terugbrengen tot de essentie. Woonachtig of werkzaam zijn in het werkgebied is een sterke pré.

Samengevat zoeken we iemand die:
- een juridische opleiding heeft (bij voorkeur academisch niveau);
- ervaring heeft als voorzitter van een RvC of RvT;
- een natuurlijke teambuilder is;
- politiek‑bestuurlijk sensitief is;
- kan prikkelen, enthousiasmeren en verbinden;
- voldoende tijd en flexibiliteit heeft;
- tactvol is, bruggen slaat en een “wijs mens zonder ego” is;
- bij voorkeur in het werkgebied woont of werkt.

Over de organisatie

Wetland Wonen is een woningcorporatie in Noordwest-Overijssel met ruim 3.550
verhuureenheden. Wij vinden het belangrijk dat ieder mens fijn en betaalbaar kan wonen: in een levendige stad of juist in een dorp vol jeugdherinneringen. We verhuren, bouwen, onderhouden en renoveren woningen in de kernen van Steenwijkerland, Zwartewaterland en de stad Zwolle. Dit doen we voor inwoners die om financiële of maatschappelijke redenen moeilijk een passende en betaalbare woning kunnen vinden in de vrije sector.

We staan dichtbij onze huurders en werken intensief samen met partners in de regio. Zo’n 45 betrokken medewerkers zetten zich iedere dag in voor prettig wonen, betrouwbare dienstverlening en het oplossen van complexe volkshuisvestingsvraagstukken

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht op het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Daarnaast fungeert de RvC als klankbord en adviseur voor de directeur‑bestuurder en weegt zij zorgvuldig de belangen van huurders, medewerkers, partners en de omgeving.

Selectie procedure

- Gesprekken met het wervingsbureau vinden plaats op 23 of 24 april bij Het CCT;
- Gesprekken met de benoemings- en adviescommissie vinden plaats op 7 mei bij Wetland Wonen.

De werving & selectie wordt begeleid door Marjon Roefs, adviseur van Het Centrum voor Commissarissen en Toezichthouders (Het CCT).

Profiel

Voor deze positie zoeken wij een commissaris met een sterke sociaal‑maatschappelijke achtergrond. Je begrijpt de maatschappelijke opgaven in onze regio en hebt ervaring in de zorg- of welzijnssector. Ervaring met woonzorgconcepten is een duidelijke plus.

Je kunt op strategisch en abstract niveau sparren, denkt vanuit maatschappelijke waarde en hebt oog voor de positie van onze huurders. Je bent woonachtig of werkzaam in Steenwijkerland, Zwartewaterland of Zwolle en hebt aantoonbare betrokkenheid bij dit gebied.

Ervaring als toezichthouder is niet noodzakelijk, een frisse blik wordt juist gewaardeerd. De RvC staat bij deze vacature nadrukkelijk open voor jongere kandidaten.

Samengevat zoeken we iemand die:
- een sociaal‑maatschappelijke achtergrond heeft;
- ervaring heeft in zorg of welzijn;
- bij voorkeur ervaring heeft met woonzorgconcepten;
- kan meedenken op abstract en strategisch niveau;
- in ons werkgebied woont of werkt en zich ermee verbonden voelt;
- geen toezichtervaring hoeft te hebben (maar het mag wel);
- als jong talent welkom is in onze RvC.

Over de organisatie

Wetland Wonen is een woningcorporatie in Noordwest-Overijssel met ruim 3.550
verhuureenheden. Wij vinden het belangrijk dat ieder mens fijn en betaalbaar kan wonen: in een levendige stad of juist in een dorp vol jeugdherinneringen. We verhuren, bouwen, onderhouden en renoveren woningen in de kernen van Steenwijkerland, Zwartewaterland en de stad Zwolle. Dit doen we voor inwoners die om financiële of maatschappelijke redenen moeilijk een passende en betaalbare woning kunnen vinden in de vrije sector.

We staan dichtbij onze huurders en werken intensief samen met partners in de regio. Zo’n 45 betrokken medewerkers zetten zich iedere dag in voor prettig wonen, betrouwbare dienstverlening en het oplossen van complexe volkshuisvestingsvraagstukken.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht op het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Daarnaast fungeert de RvC als klankbord en adviseur voor de directeur‑bestuurder en weegt zij zorgvuldig de belangen van huurders, medewerkers, partners en de omgeving.

Selectie procedure

- Gesprekken met het wervingsbureau vinden plaats op 23 of 24 april bij Het CCT;
- Gesprekken met de benoemings- en adviescommissie vinden plaats op 7 mei bij Wetland Wonen.

De werving & selectie wordt begeleid door Marjon Roefs, adviseur van Het Centrum voor Commissarissen en Toezichthouders (Het CCT).

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Oost West Wonen op Goeree-Overflakkee zoeken wij een stevige huurderscommissaris met kennis van volkshuisvesting en een hart voor huurders.

Profiel

Zeeuwland is een betrokken, daadkrachtige en toegankelijke woningcorporatie voor huurders en woningzoekenden op Schouwen-Duiveland en Walcheren. Alles wat Zeeuwland doet, is in belang van de huidige en toekomstige huurders. Zij kunnen rekenen op een kwalitatief goede woning en een betrokken, vriendelijke en toegankelijke dienstverlening. Vanuit een brede taakopvatting werkt Zeeuwland samen met partners aan leefbare buurten waar mensen zich welkom, veilig en verbonden voelen. Want een thuis is meer dan alleen een huis. Door naast betaalbare huisvesting ook de gemeenschapszin te stimuleren, draagt Zeeuwland bij aan vitale buurten. Huurders en belanghebbenden hebben veel waardering voor de inzet en betrokkenheid van Zeeuwland. De corporatie verhuurt en beheert circa 5.200 woningen in de gemeenten Schouwen-Duiveland, Veere en Vlissingen. Zeeuwland heeft in de betreffende gemeenten een belangrijke positie op het terrein van sociale huisvesting. Het bieden van goede betaalbare huisvesting voor mensen met een bescheiden beurs is hierbij de kerntaak.

Medio september 2026 ontstaan er twee vacatures binnen de raad van commissarissen (RvC). De RvC zoekt daarom:
1. Een maatschappelijk betrokken commissaris met brede financiële expertise en ervaring in de volkshuisvesting en
2. Een commissaris met expertise op het terrein van sociale innovatie en digitale transformatie.

Profielschets
Van beide RvC-leden wordt het volgende verwacht:
Je bent een toegankelijk persoon, gericht op samenwerking met een onafhankelijke en kritische houding. Als teamspeler beschik je over strategisch denkvermogen en maatschappelijke betrokkenheid. We verwachten dat je proactief bent en vanuit je expertise bijdraagt aan de dialoog in de RvC. Uitgangspunt voor de bezetting van de RvC is dat deze bestaat uit generalisten met verschillende expertises. Diversiteit is daarbij ook van belang. De volledige profielschets voor de vacatures kunt u downloaden via https://www.atrive.nl/vac-com-zeeuwland.

Procedure
Personen die zich herkennen in de profielschets en in staat zijn een rol als toezichthouder te vervullen, nodigen wij graag uit om een motivatiebrief met cv te mailen naar Atrivé, t.a.v. Gerrit van Vegchel, sollicitatie@atrive.nl o.v.v. vacature 1 brede financiële expertise Zeeuwland of o.v.v. vacature 2 sociale innovatie Zeeuwland.

Voor vragen kunt u contact opnemen met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Reacties worden zorgvuldig behandeld en de vertrouwelijkheid van uw gegevens wordt gewaarborgd.

Gegevens
Reageren kan tot en met 19 april 2026.
De oriënterende gesprekken (via Teams) vinden plaats op dinsdag 28 april en donderdag 30 april.
De eerste gespreksronde met de selectiecommissie staat gepland in Zierikzee op 22 juni (vanaf 15.00 uur) voor vacature 1 en op 23 juni (’s ochtends) voor vacature 2.

Profiel

Voor Area zoeken we, vanwege het vertrek van een van de leden conform rooster van aftreden, een betrokken en mensgerichte commissaris met een sterk maatschappelijk en politiek-bestuurlijk profiel. Een kandidaat die zich herkent in de ambitie van Area om dicht bij bewoners en de gemeenschap te staan, en die wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een organisatie die vooroploopt in maatschappelijke vernieuwing. Wil jij maatschappelijke impact maken en je ervaring inzetten voor een toekomstgerichte woningcorporatie? Lees dan verder!

Binnen de raad treedt het nieuwe lid toe met het maatschappelijk profiel. Voor de rol geldt dat Area op zoek is naar een kandidaat met:
• sociaal maatschappelijk profiel;
• politiek-bestuurlijke ervaring;
• regionaal netwerk of affiniteit met de Brabantse context.

Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid beschikt over:
• bestuurlijke ervaring in het maatschappelijke domein;
• begrip van het politieke en bestuurlijke krachtenveld (lokaal of provinciaal);
• betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken zoals wijkgericht werken, leefbaarheid, betaalbaarheid, bijzondere doelgroepen en lokaal partnerschap;
• affiniteit met volkshuisvesting in de breedste zin van het woord;
• inzicht in financiële continuïteit, risicomanagement en governancevraagstukken;
• sensitiviteit voor regionale verhoudingen en Brabantse cultuur;
• kennis van besluitvormingsprocessen en leiderschap in organisaties.

Kandidaten die momenteel een bestuurlijke rol vervullen bij één van de stakeholders van Area komen niet in aanmerking voor deze positie. Om de onafhankelijkheid van het toezichthoudend orgaan te waarborgen, geldt dat er minimaal zes maanden geen bestuurlijke betrokkenheid bij een van de stakeholders mag zijn geweest.

Persoonlijke kenmerken
• Mensgericht, met een sterk ontwikkeld verbindend vermogen.
• Kritisch, constructief en onafhankelijk denkend.
• Open, transparant en benaderbaar; ruimte gevend in gesprekken.
• Inventief, nieuwsgierig en gericht op samenwerking.
• Affiniteit met volkshuisvesting en de maatschappelijke opdracht van Area.

Gezien de huidige samenstelling van de RvC en het belang van diversiteit, moedigt Area in het bijzonder vrouwen en kandidaten met een andere culturele achtergrond aan om te reageren. Zij brengen perspectieven die de raad belangrijk vindt voor evenwichtige besluitvorming. Ook startende toezichthouders zijn van harte welkom om te solliciteren.

Regionale verbondenheid is een belangrijk uitgangspunt in deze rol. We zoeken iemand die de Brabantse context kent en zich thuis voelt in het netwerk van Maashorst en Meierijstad.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:
• beschikken over strategisch inzicht en maatschappelijk bewustzijn;
• generalistisch kunnen meedenken, met een primaire deskundigheid;
• bekend zijn met governance, rollen en verantwoordelijkheden van toezicht en bestuur;
• sociale, maatschappelijke, economische en politieke signalen kunnen vertalen naar beleid;
• beschikken over hbo/academisch niveau;
• reflectief vermogen, integriteit en ethisch besef;
• balans kunnen houden tussen betrokkenheid en distantie;
• voldoende tijd kunnen vrijmaken voor een adequate invulling van de rol.

Over de organisatie

Area is een ambitieuze, sociaal gedreven woningcorporatie actief in de gemeenten Maashorst en Meierijstad. De corporatie draagt verantwoordelijkheid voor goed en betaalbaar wonen voor mensen die niet zelfstandig op de koop- of vrije markt terecht kunnen. Binnen het werkgebied werkt Area intensief samen met gemeenten, welzijns‑ en zorgorganisaties, lokale initiatieven en bewonersorganisaties.

Area staat bekend om haar vernieuwende aanpak. Zo loopt de organisatie voorop in biobased en biodivers bouwen, met als doelstelling om in 2030 minimaal 30% van de nieuwbouwwoningen te realiseren met 30% biobased bouwmateriaal. De corporatie maakt hierbij gebruik van regionale ketens, onder meer in samenwerking met Oost‑Brabantse boeren. Daarnaast vervult Area een rol in vernieuwende regionale programma’s, zoals het recent geopende LeefGoed Centrum in Veghel, een laagdrempelig loket waar bewoners terechtkunnen voor wonen, zorg, welzijn en ondersteuning.

“We staan dicht bij onze bewoners en partners. Samen met hen werken we op een vernieuwende manier aan duurzame woningen in levendige wijken”

Over de RvC

De raad van commissarissen (RvC) van Area bestaat uit vijf leden; een complementair, betrokken en constructief samenwerkend team. De sfeer is open, respectvol, inhoudelijk scherp en humorvol.

De RvC houdt toezicht op:
• de volkshuisvestelijke prestaties;
• de financiële continuïteit, risico’s en strategische keuzes van Area;
• het functioneren van de bestuurder;
• de maatschappelijke rol en samenwerking van Area in de regio.

Inlichtingen

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion Kortenraij via 06-11 37 84 88 of Dorinda Honkoop via 06-48 06 77 62. Zi

Selectie procedure

Benoeming en vergoeding
De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid tot een verlenging van vier jaar. De vergoeding van de RvC-leden is volgens de adviesnorm van de VTW.

Geïnteresseerd?
De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 13 maart een motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande solliciteerbutton naar Berenschot Search.

Selectieprocedure
Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 12 en 13. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van Area. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met Area op donderdag 9 april.