Vacatures

Profiel

Doordat een gewaardeerd lid van onze Raad van Commissarissen binnenkort zijn maximale zittingstermijn bereikt, zijn wij op zoek naar een ambitieuze en kundige opvolger. Voor deze specifieke zetel zoeken wij een toezichthouder met stevige expertise op het gebied van Financiën, IT en Control.

Als huurderscommissaris vertegenwoordig je het perspectief van de huurders in de RvC. Je onderhoudt een onafhankelijke, open en tijdige dialoog met het Huurdersberaad, waarbij je signalen en adviezen zorgvuldig meeweegt in de besluitvorming van de RvC. Je weet de huurdersbelangen te verbinden met de bredere opgaven en continuïteit van de organisatie.

We richten ons op kandidaten met een achtergrond in het bedrijfsleven of de financiële sector, die ervaring hebben met:

• financiële continuïteit en treasury;
• control en risicomanagement;
• verslaglegging en compliance;
• digitalisering, datagedreven sturing en governance-ondersteunende dashboards;
• vastgoedwaardering en investeringsvraagstukken.

Je bent analytisch sterk, strategisch ingesteld en beschikt over het vermogen om complexe financiële en technologische thema’s in heldere lijnen te duiden.
Tegelijk heb je gevoel voor de maatschappelijke context van de sociale volkshuisvesting en begrijp je wat het betekent om toezicht te houden binnen een publieke, opgave-gedreven organisatie. Bij voorkeur woon je in het werkgebied van LEKSTEDEwonen.

Voorzitterschap
Na een passende inwerkperiode is het de bedoeling dat jij het voorzitterschap van de RvC op je neemt. Als voorzitter geef je leiding aan de Raad, bewaak je de voortgang en kwaliteit van de besluitvorming en bevorder je een open, gelijkwaardige dialoog. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur-bestuurder, vertegenwoordigt de RvC extern en draagt zorg voor goede onderlinge samenwerking.

Daarnaast maak je deel uit van de remuneratiecommissie en stimuleer je de professionele ontwikkeling van de Raad. Je vervult deze rol binnen de kaders van de Governancecode Woningcorporaties, met aandacht voor integriteit, tegenspraak en maatschappelijke verantwoording.

Tijdsinvestering en vergoeding
De gemiddelde tijdsinvestering bedraagt 120 tot 150 uur per jaar. Dit omvat onder meer:
• zes reguliere avondvergaderingen van de RvC;
• bijeenkomsten van de auditcommissie;
• overlegmomenten met de directeur-bestuurder en stakeholders;
• voorbereidingstijd en het bijhouden van relevante ontwikkelingen.

Voor het voorzitterschap is een flexibele agenda gewenst.
De vergoeding is in lijn met de adviestabellen van de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW).

Over de organisatie

LEKSTEDEwonen is een middelgrote woningcorporatie met circa 4.350 woningen in de gemeenten Vijfheerenlanden, Utrecht, Bunnik en Houten, waaronder zo’n 800 studentenkamers. Vanuit onze kernwaarden samenwerkend & verbindend ‘in wonen’, solidair, ondernemend en eigenaarschap werken we op een betrokken en efficiënte wijze aan een forse investeringsopgave in nieuwbouw en verduurzaming. De 47 medewerkers zijn verdeeld over de afdelingen Staf, Financiën, Vastgoed en Wonen.
We hebben een laagdrempelige, professionele cultuur die zich kenmerkt door flexibiliteit, sociale betrokkenheid en een zakelijke benadering. Er is veel aandacht voor een zorgvuldige aanwending van maatschappelijk gebonden middelen. LEKSTEDEwonen onderhoudt plezierige en constructieve contacten met gemeenten, partners en huurders en heeft in de regio een goede reputatie opgebouwd als betrouwbare huisvester en samenwerkingspartner.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen bestaat uit vijf leden met diverse achtergronden in maatschappij en bedrijfsleven, van wie twee leden zijn benoemd op voordracht van het Huurdersberaad. De RvC houdt integraal toezicht op beleid en uitvoering, adviseert de directeur-bestuurder en bewaakt het evenwicht tussen maatschappelijke opdracht en financiële continuïteit.

Vanwege de aanwezigheid van twee huurderscommissarissen is er structurele aandacht voor het perspectief van huurders binnen de besluitvorming. De RvC werkt binnen de kaders van de Woningwet en de Governancecode Woningcorporaties en ziet toe op integer bestuur, zorgvuldige besluitvorming en een adequate beheersing van risico’s.

Selectie procedure

LEKSTEDEwonen laat zich bij deze werving begeleiden door Ed Knoppert van VATEMZ Executive Search.
Reageren kan tot en met vrijdag 8 augustus via: info@vatemz.nl, t.a.v. Ed Knoppert.
Voor vragen over de functie of de procedure kun je contact opnemen via: 06 21 21 10 53.

De selectiegesprekken met de kandidaten starten direct na binnenkomst van de reacties. Bevindingen worden tussentijds besproken met de selectiecommissie.
Het streven is om op maandag 18 augustus in de ochtend de eerste persoonlijke gesprekken te voeren met de selectiecommissie en de directeur-bestuurder. Ook vrijdagochtend 22 augustus is gereserveerd als mogelijke gespreksdatum.

Profiel

- Je wordt lid raad van commissarissen bij WonenBreburg, een woningcorporatie met circa 27.000 woningen in ongeveer 60 wijken in Tilburg en Breda. Je bent beoogd lid (eventueel voorzitter) van de maatschappelijke commissie van de raad van commissarissen.
- Je wordt benoemd op voordracht van de huurders. Het is belangrijk dat je een open en op vertrouwen gebaseerde relatie met huurders en met Bewonersplatform WonenBreburg Breda (en het overkoepelende Samenwerkende Huurdersorganisaties WonenBreburg) kunt onderhouden.
- Je beschikt over brede maatschappelijke belangstelling en expertise, waaronder aantoonbare kennis van en ervaring met volkshuisvesting.
- Je hebt een visie op de huidige en toekomstige rol van corporaties binnen de volkshuisvesting en in wijkontwikkeling en leefbaarheid.
- Je hebt kennis van en inzicht in sociale processen en digitalisering en een goed beeld bij de dienstverlening aan huurders.
- Je hebt gevoel voor verhoudingen tussen partijen, binnen en buiten WonenBreburg.
- Je bent mensgericht, toegankelijk, een bruggenbouwer.
- Je combineert tact met flair. En je bent evenwichtig, flexibel en in staat tegenstellingen te overbruggen.
- Je bent bekend met het werkgebied van WonenBreburg en hebt specifieke interesse in Breda.
- Inzicht in governance is belangrijk; ervaring als toezichthouder/commissaris is geen ‘must’.

Selectie procedure

WonenBreburg werkt samen met whyz executive search in de search naar een lid raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Pieter Riedstra of Johan van Hoof via vacature.wonenbreburg@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/lid-raad-van-commissarissen-op-voordracht-van-de-huurders-bij-wonenbreburg/. Reageren kan tot en met 17 augustus 2025

Profiel

Lieven de Key is een woonstichting in Amsterdam ontstaan uit een aantal woningcorporaties waarvan de eerste in 1868 werd opgericht. Sinds haar ontstaan zet ze zich in voor starten en wonen in Amsterdam. Lieven de Key kent een éénhoofdig bestuur en een Raad van Commissarissen bestaande uit drie tot zes personen (de huidige RvC bestaat uit zes personen). Per 1 januari 2026 ontstaat er een vacature voor een RvC-lid. Het betreft een lid van de auditcommissie. Wij zoeken:

Een lid RvC met stevige affiniteit met digitalisering en
data gedreven werken (lid auditcommissie)

Wij zoeken een lid voor onze RvC met een digitaliseringsprofiel, dat toetreedt tot onze Auditcommissie. De Commissaris die we zoeken heeft een breed ict-profiel met nadrukkelijk ervaring op het gebied van het automatiseren van processen (zowel in bedrijfsvoering als in het primair proces) en datagericht werken. Hij of zij heeft de innovatieve kracht van ict-toepassingen in organisaties geïntroduceerd en kent naast de kansen ook de risico’s die hiermee gepaard gaan en de impact die dit kan hebben op de organisatie en (gedrag van) medewerkers. Daarnaast is het beheer, life-cycle-management en leveranciersmanagement gekoppeld aan de ict-investeringen bekend terrein. Vanuit deze persoonlijke ervaring is hij of zij kritisch doortastend in het verkennen van ambities en beoordelen van nieuwe initiatieven en zorgvuldig in de besluitvormingstrajecten die hiermee gepaard gaan. Als lid van de auditcommissie is vanzelfsprekend meer brede financiële kennis vereist. Ervaring als toezichthouder is geen must, wel is het essentieel dat de Commissaris volwaardig gesprekspartner van bestuur, directie, medezeggenschap en collega toezichthouders is. Dit reflecteert zich bijvoorbeeld in ervaring op directieniveau in organisaties van vergelijkbare omvang en een serieuze oriëntatie op het vak van toezichthouder/commissaris.

Kort samengevat zoeken we een Commissaris die:
• kennis heeft van financieel-economische vraagstukken en managementtechnieken gericht op beheersing/control en risicomanagement;
• kennis heeft van ontwikkelingen rondom digitalisering en data;
• ervaring heeft met bedrijfsvoering en ICT-processen;
• de kunst verstaat van ‘de goede en kritische vragen stellen’;
• geen groot ego;
• werkt vanuit vertrouwen en transparantie;
• inlevingsvermogen heeft in huurdersaangelegenheden en de doelgroep woonstarters in een grootstedelijke omgeving;
• visie heeft op maatschappelijke ontwikkelingen en ketensamenwerking rondom wonen, zorg, onderwijs.

Over de organisatie

2 Over Lieven de Key

Woonstichting Lieven de Key is een woningcorporatie, gevestigd in Amsterdam. Met ca. 34.000 woningen is het een van de grotere woningcorporaties van Nederland. De missie van Lieven de Key is om starters op de Amsterdamse woningmarkt een kans te geven en om al haar bewoners een betaalbaar huis te bieden. Deze missie is stevig in de statuten verankerd, hierin is opgenomen dat de ze zich in het bijzonder richt op jonge ‘toetreders op de woningmarkt’ en het ‘realiseren van vernieuwende initiatieven in de volkshuisvesting’ (artikel 3, statuten).

Visie op de stad
De droom van Lieven de Key is een ongedeelde, dynamische stad. Een stad waarin mensen, ongeacht leeftijd, inkomen en achtergrond, samen leven, leren en werken. Waar mensen zich thuis voelen en zich kunnen ontwikkelen. Waar segregatie, tweedeling en kansenongelijkheid actief worden bestreden. Dat kan alleen door gedurfd maatschappelijk te investeren in onder andere wonen. In een ongedeelde, dynamische stad is ruimte voor alle doelgroepen. Jongeren komen naar de stad om te leren en te werken. Ze geven iets wezenlijks terug aan de stad want ze vormen het arbeidspotentieel voor straks. In verzorgende beroepen, in kennisintensieve beroepen, in dienstverlenende beroepen, in bestuur en nog veel meer. Tegelijkertijd dragen jongeren dagelijks bij aan de levendigheid van de stad, omdat ze intensief gebruikmaken van de vele voorzieningen, op alle momenten van de dag. Thuisgevoel betekent een plek waar je jezelf kunt zijn, waar je je comfortabel, veilig en welkom voelt. Dat gaat over de woning, maar ook over het woongebouw, de straat, de buurt én over het gevoel ergens bij te horen. Bewoners die elkaar kennen, helpen en aanspreken, zijn verbonden. Met elkaar en met hun omgeving. Dat draagt ook bij aan het thuisgevoel en maakt een buurt veerkrachtig.

Starten en wonen in Amsterdam
Lieven de Key draagt bij aan een ongedeelde, dynamische stad door nieuwe woningen te bouwen en toe te wijzen aan woonstarters. Zo krijgen jongeren de kans om hun eerste stappen te zetten op de Amsterdamse woningmarkt. Lieven de Key zorgt voor een plek waar bewoners zich thuis voelen. Daarom werkt ze aan betaalbare, toekomstbestendige woningen. Op die wijze wordt bijgedragen aan de veerkracht van buurten. Starten en wonen in Amsterdam, dat doet Lieven de Key al meer dan een eeuw en dat blijven ze doen, nu en in de toekomst. In alles wat wordt gedaan, wordt steeds de gevraagde vernieuwing gezocht, voor onze huidige en toekomstige bewoners en voor de stad waarin we werken.

Waar we voor kiezen
Starten en wonen mogelijk maken, dat betekent omgaan met dilemma’s, tegengestelde belangen en onzekere omstandigheden. Het vraagt inlevingsvermogen en organisatorische wendbaarheid. Het daagt uit om vernieuwende, soms gedurfde keuzes te maken.
Invulling geven aan de dromen kan Lieven de Key niet alleen. Dat doet ze altijd in gesprek met haar partners in de stad. Van bewoners tot gemeente, van collega-corporaties tot verschillende maatschappelijke organisaties. Vijf hoofdkeuzes bieden houvast:
1. We bouwen voor woonstarters in ons werkgebied
2. We houden woningen betaalbaar en maken ze toekomstbestendig
3. We hebben oog voor de veerkracht in buurten
4. We stimuleren beschikbaarheid en doorstroming
5. We staan voor goede dienstverlening aan en samenwerking met onze bewoners
De uitwerking van deze hoofdkeuzes is terug te vinden in het koersboek:

Digitale ontwikkeling
Lieven de Key is financieel gezond en beschikt over een sterke bedrijfsvoering. Dat is ook nodig, want de investeringen in renovatie en verduurzaming van woningen vragen financieel veel. Er staat veel te gebeuren waaronder fors meer nieuwbouw. Om de resultaatgerichtheid van en efficiëntie in de organisatie verder te versterken is vanuit de visie op digitalisering een plan in werking gezet om op het gebied van data, IT en processen de komende jaren verdergaande ontwikkeling door te maken. Het opzetten van een datawarehouse en het verder benutten van openbare data voor analyses is een onderdeel hiervan, evenals het continu versterken van de (cyber)security, het verbeteren van de werkprocessen en het zinvol inzetten van a.i. hierin. Onderdeel van dit plan is het versterken van de capaciteit in de organisatie om processen te uniformeren, standaardiseren en automatiseren en om te investeren in technologie om data beter te ontsluiten. Tevens is er een samenwerking aangegaan met vijf andere woningcorporaties om krachten te bundelen op digitaliseringsthema’s. Hechte samenwerking met de gemeenschappelijke leveranciers draagt bij om professionalisering van IT-dienstverlening te realiseren.
Tegen deze achtergrond wil Lieven de Key haar RvC versterken met expertise op het gebied van digitalisering en data gedreven werken.

Over de RvC

Lieven de Key wordt bestuurd door een eenhoofdig bestuur, de directeur-bestuurder. De RvC houdt toezicht op het beleid en functioneren van de directeur-bestuurder en de organisatie. De leden van de RvC vormen als het ware de ogen van de maatschappij. De huidige RvC bestaat uit zes personen.
De raad van commissarissen (RvC) van Lieven de Key streeft naar een gemengde en gebalanceerde samenstelling naar geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken. Dit is opgenomen in de profielschets van de raad en hier wordt actief op gestuurd.
De RvC houdt toezicht op het bestuur en op de algemene gang van zaken bij Lieven de Key en bij de ondernemingen die daarbij horen. De raad adviseert het bestuur en is de werkgever van de algemeen directeur-bestuurder.

De raad opereert conform de wet- en regelgeving en de Governancecode woningcorporaties. De taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de RvC staan in de statuten en zijn verder uitgewerkt in het reglement van de RvC. Beide documenten staan op www.lievendekey.nl. Deze documenten zijn onderdeel van het interne toetsings- en toezichtskader voor de raad. Bij deze kaders horen ook de statuten voor verbindingen, treasury en vastgoed(des)investeringen, het financieel kader en het Reglement Financieel Beleid en Beheer. Daarnaast kent Lieven de Key als toetsingskader het vastgestelde beleid op basis van de (geactualiseerde) koers: de portefeuillestrategie, het jaarplan en de meerjarenbegroting. RvC en bestuur hebben een gezamenlijke visie op bestuur en toezicht.

Stabiele bestuurlijke context biedt kansen voor startende toezichthouders
Lieven de Key heeft een stabiele bestuurlijke context; de huidige bestuurder is voor een tweede bestuursperiode herbenoemd en de huidige RvC is zeer ervaren en wisselingen in de RvC zijn conform het vastgestelde rooster van aftreden. Dit maakt dat er binnen de RvC gericht wordt gezocht naar inhoudelijke versterking van de RVC met een lid dat diepgaand thuis is op het gebied van informatievoorziening en digitalisering. Dit biedt ook ruimte aan kandidaten die kwalificeren als startende toezichthouders (mits ze voldoen aan onderstaande criteria).

Inlichtingen

De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Reian Gerrits en Ronald Bruin partners bij de Galan Groep. We nodigen u gra

Selectie procedure

De gespreksrondes met de Selectiecommissie staan gepland in onderstaand overzicht. De beoogde benoeming gaat per 2026 in.

Beoogde Planning
• Sluiting reactietermijn : 1 september
• Voorselectiegesprekken kantoor Galan Groep : 1e week september
• Eerste ronde selectiegesprekken : 12 september (middag)
• Tweede ronde selectiegesprekken : 24 september
• Kennismakingsgesprek OR : oktober
• Toetsing Autoriteit woningcorporaties : medio november - december
• Beoogde datum benoeming : 1 januari 2026

Profiel

Profiel
Uitgangspunt voor de samenstelling van de RvC is dat zij uit generalisten bestaat die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen en vanuit een integrale houding hun toezichthoudende rol uitoefenen. De leden beschikken over de volgende kenmerken en kwaliteiten:
• affiniteit met de (maatschappelijke) doelstellingen van Acantus;
• affiniteit met volkshuisvesting;
• vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen;
• het vanuit een toezichthoudende rol kunnen oordelen over het functioneren van de corporatie op grond van de beschikbare, doorgaans schriftelijke informatie;
• vermogen en attitude om inhoud te kunnen geven aan de functie van sparringpartner met de bestuurder;
• het inzicht hebben in bestuurlijke besluitvormingsprocessen, strategische afwegingsprocessen en het functioneren van complexe organisaties;
• relevante brede maatschappelijke ervaring c.q. netwerken;
• affiniteit met de regio en huurders.

Acantus staat voor diversiteit in haar RvC
Acantus streeft naar een optimale samenstelling van de RvC wat betreft diversiteit. Dit geldt voor geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken. Wij nodigen nadrukkelijk ook jonge en/of minder ervaren kandidaten uit om te reageren.
Van toezichthouders wordt jaarlijkse bijscholing verwacht, te volgen bij de Vereniging Toezichthouders Woningcorporaties.

Acantus ziet graag dat in voldoende mate de lokale/regionale betrokkenheid van leden in de RvC geborgd is.

Vanuit de dagelijkse werkzaamheden of anderszins mag van belangenverstrengeling geen sprake zijn.

Algemene competenties:
• onafhankelijke/onpartijdige houding
• collegiaal/teamgericht
• betrouwbaar/integer
• sterk analytisch vermogen
• balans tussen betrokkenheid en professionele distantie

Specifieke eisen voor het profiel vastgoed/duurzaamheid
Voor deze vacature zoeken we iemand met ervaring in een strategische positie die verder kijkt dan de gebaande paden van vastgoed(ontwikkeling) en woningbouw. Iemand met een andere blik: nieuwsgierig, kritisch, analytisch en creatief die technologie, sociale - en volkshuisvestelijke inzichten met elkaar weet te verbinden. Dit vraagt om affiniteit met duurzaam bouwen, circulariteit en innovatieve bouwconcepten. Ervaring is een pré, maar we hechten minstens zoveel waarde aan visie, leervermogen en de bereidheid om bestaande systemen en denkkaders te bevragen. Deze functie biedt ruimte aan een beginnend commissaris.

Specifieke eisen voor het profiel sociaal/maatschappelijk en bestuurlijk
Voor deze vacature zoeken we iemand met ervaring op strategisch niveau binnen maatschappelijke organisaties, met affiniteit voor leefbaarheid, dienstverlening en de sociale opgaven in de regio. Een ervaren toezichthouder die als verbindende collega overstijgend kan denken, interesse heeft in volkshuisvesting en de maatschappelijke ketens kent. Leefbaarheid, veiligheid en dienstverlening aan de huurders zijn belangrijke thema’s. In deze functie is de positie van voorzitter van de remuneratiecommissie opgenomen en vraagt affiniteit met de werkgeversrol van de Raad van Commissarissen.

Eén van de nieuwe leden wordt benoemd op voordracht van de huurdersorganisaties en houdt in het bijzonder oog voor het bewonersperspectief. Hij/zij bewaakt de spelregels en de goede omgangsvormen in het contact tussen de corporatie en de bewoners. Eén van de nieuwe leden moet regionale verbondenheid tonen.

Bestuurders en commissarissen worden getoetst op geschiktheid en betrouwbaarheid voorafgaand aan hun benoeming. De Autoriteit Woningcorporaties voert deze zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid namens de minister uit.
Een positieve zienswijze is een vereiste voor (her)benoeming. In de Woningwet staat welke (neven)functies niet te combineren zijn met een bestuurders- of commissarisfunctie bij woningcorporaties.

Benoeming en vergoeding
De benoeming geldt voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor nog een periode van vier jaar. De nieuwe leden treden aan per 1 januari 2026.

De honorering is in lijn met de voor de VTW vastgestelde Adviesregeling honorering toezichthouders in woningcorporaties.

Over de organisatie

Acantus is een betrokken woningcorporatie in Noordoost- en Oost-Groningen met circa 14.000 sociale huurwoningen, verspreid over vijf gemeenten. Met zo'n 170 bevlogen medewerkers, verdeeld over de afdelingen Wonen, Vastgoed, Vastgoedsturing & Bedrijfsvoering, werkt de corporatie dagelijks aan het woonplezier van de huurders. Gastvrijheid, nabijheid, initiatief en lef vormen de kern van eenieders handelen binnen Acantus.

In een regio met stevige opgaven – zoals demografische ontwikkelingen, leefbaarheid, verduurzaming en aardbevingsproblematiek – is Acantus in beweging, met lef en ambitie. Samen met huurders, gemeenten en maatschappelijke partners wordt gebouwd aan sterke, toekomstbestendige buurten.

Sinds 1 maart 2025 is er een nieuwe bestuurder gestart, Robert Waarsing, die op dit moment met zijn team werkt aan een nieuw Koersplan.

Met de huurdersorganisaties en de ondernemingsraad worden niet alleen door de bestuurder en medewerkers goede relaties onderhouden maar ook door de Raad van Commissarissen.

Over de RvC

Toezicht met impact – de Raad van Commissarissen
Acantus heeft een Raad van Commissarissen van vijf personen, waarvan twee op voordracht van de huurdersorganisaties. Onlangs is er een nieuwe voorzitter gestart, Ingrid van de Vegte. Twee van de vijf commissarissen verlaten aan het eind van dit jaar de Raad van Commissarissen in verband met aflopende termijnen. De overige leden, die ook vanaf 2026 de rol van RvC lid blijven vervullen, zijn Mathijs ten Wolde en Roy Niehof.

Acantus zoekt daarom twee nieuwe leden voor de RvC:

Profiel vastgoed/duurzaamheid
en
Profiel sociaal/maatschappelijk en bestuurlijk

De Raad van Commissarissen van Acantus vervult haar toezichthoudende rol vanuit een heldere visie, waarin de maatschappelijke opdracht van Acantus altijd het uitgangspunt vormt. De RvC richt zich op het realiseren van blijvende maatschappelijke meerwaarde, met oog voor de strategische koers van de organisatie en de dynamiek in de regio.

Binnen deze context is er sprake van een cultuur waarin verantwoordelijkheid voor de regio centraal staat. De organisatie, het bestuur en de medewerkers kenmerken zich door een houding van vernieuwing, innovatie en voortdurende ontwikkeling. Tegelijkertijd vraagt dit om het benutten van regionale kansen en het zorgvuldig beheersen van risico’s.

De RvC vervult hierin een voorbeeldrol. Door een open en constructieve dialoog met de bestuurder, stimuleert zij samenwerking, wederzijds vertrouwen en het voeren van het ‘goede gesprek’. Op deze wijze draagt de RvC actief bij aan het versterken van de organisatie én haar maatschappelijke betekenis.

Toezicht met betekenis
De RvC houdt integraal toezicht op het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de woningcorporatie. De RvC fungeert hierbij als kritisch en constructief klankbord voor het bestuur en maakt in haar afwegingen steeds de balans tussen maatschappelijke opgaven en financiële continuïteit.

Om haar rol effectief te vervullen, laat de RvC zich actief informeren – niet alleen door de bestuurder, maar ook via signalen uit de organisatie en de bredere omgeving. Daarnaast is de RvC verantwoordelijk voor benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en eventueel ontslag van de bestuurder. Ook draagt de RvC zorg voor de kwaliteit van het eigen functioneren.

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over deze functie.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise of Annuska Mulders. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Anouk Timmer, projectassistente. Zij zijn bereikbaar via het algemene telefoonnummer van PublicSpirit, 033 – 445 9050. Je kunt je vraag tevens per
e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 10 augustus a.s.

Je kunt je sollicitatie indienen via onze website www.publicspirit.nl. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief (graag met vermelding van vacaturenummer 8605 voor Profiel vastgoed/duurzaamheid of 8641 voor Profiel sociaal/maatschappelijk en bestuurlijk) en cv indienen.

Indien je sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging per e-mail. Mocht je geen ontvangstbevestiging hebben ontvangen, dan verzoeken wij je contact met ons op te nemen.

Globale planning van de procedure (onder voorbehoud)
• Reactietermijn: t/m 10 augustus
• Bespreken longlist met Acantus: week 33
• Voorselectiegesprekken door PublicSpirit: week 34-35
• Bespreken sollicitaties met Acantus: week 36-37
• 1e selectieronde bij Acantus: 19 september
• 2e selectieronde bij Acantus: 2 oktober
• Aanvraag zienswijze Aw: week 41
• Benoeming: na ontvangst zienswijze
• Start nieuwe leden RvC: 1 januari 2026

Profiel

Kijkend naar de kennis en perspectieven die reeds vertegenwoordigd zijn in de RvC, is er behoefte aan een toezichthouder die:
• Beschikt over gedegen kennis en bij voorkeur bestuurlijke ervaring met vraagstukken rond financiering en financiële continuïteit van een soortgelijke (maatschappelijke) instelling.
• Kennis heeft van -en inzicht in- financiële risico’s voor de corporatie en de relevante eisen en regels, onder meer op het terrein van treasury, beleggingen en risicobeheersingssystemen.
• In staat is om investeringsbeslissingen te kunnen beoordelen op risico’s. Heeft kennis van financieel-economische en fiscale vraagstukken en managementtechnieken gericht op beheersing/control en kennis van de regels voor (financiële) (jaar)verslaglegging en van waarderingsmethoden vastgoed.

Het nieuwe lid van de Raad van Commissarissen wordt voorzitter van de auditcommissie.
Bestuurder en RvC hebben behoefte aan aanvulling met een strategisch sparringpartner die de financiële en bedrijfsvoering aspecten beheerst en die in samenhang met de maatschappelijke opgave van de woningcorporatie kan overzien. Naast het vermogen om bovengenoemde rol op een strategisch niveau in de discussie te bespreken, zoekt de RvC van De Leeuw van Putten bovenal een verbindende teamspeler die de verschillende rollen van de RvC goed weet te doorgronden en naast een positief kritisch toezichthouder en werkgever ook als sparringpartner de bestuurder tot steun kan zijn in het besturen van deze mooie organisatie.

Over de organisatie

De Leeuw van Putten is een echte Spijkenisser corporatie en zet zich met haar hele team met hart en ziel in voor een mooi, veilig en leefbaar Spijkenisse. Wij beheren in deze stad ongeveer 4.000 woningen, winkels, bedrijfsruimten en maatschappelijk vastgoed.
De Leeuw van Putten richt zich vooral op het bieden van perspectief aan mensen met minder kansen op de woningmarkt. Wonen is voor ons meer dan alleen woonruimte leveren. We zetten ons actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid in ons werkgebied. We werken actief samen met de gemeente, zorg- en welzijnsaanbieders en andere instellingen.
De Leeuw van Putten is relatief stabiel: de werkorganisatie is op sterkte, het bezit is grotendeels gebouwd in de jaren ’80 en heeft daardoor een grote onderhoudsopgave te ondergaan de komende jaren, de relaties met de stakeholders en de financiën zijn op orde. Uitdagingen zijn de uitvoering van de grootonderhoud-/duurzaamheidsprojecten, een herstructureringsopgave in een woonwijk en nieuwbouwplannen. Met het voorsorteren op deze drie opgaven, moeten vele afwegingen en keuzes worden gemaakt op volkshuisvestelijk en op financieel gebied.

Inlichtingen

De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders (06-20723398) van DirectieWerf.

Selectie procedure

Uw brief met curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 1 september 2025, t.a.v. Willem Almekinders, per e-mail: info@directiewerf.nl. De selectiecommissie voert vervolgens de selectiegesprekken met de shortlistkandidaten in week 39.

Profiel

De vacature

De raad van commissarissen (RvC) van BrabantWonen bestaat uit zes leden. Twee van hen zijn op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging benoemd. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief.

Hoofddoel van de RvC is toezicht houden op de volkshuisvestelijke prestaties en de financiële continuïteit van BrabantWonen. Als uitgangspunten voor hoogwaardig toezicht wordt aangemerkt dat de leden van de RvC onafhankelijk en professioneel zijn in hun rol als toezichthouder. Ieder lid heeft een brede maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de volkshuisvestingssector en de doelstellingen van BrabantWonen.


De commissaris waar wij naar op zoek zijn is een ervaren toezichthouder, bij voorkeur een professional (RA/RC) met kennis van en ervaring met de operationele aspecten van het aandachtsgebied en is in staat investeringsbeslissingen en het treasurybeleid te beoordelen. De commissaris treedt toe tot de Auditcommissie.

Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid beschikt over:
• Kennis en ervaring op bedrijfseconomisch terrein.
• Kennis en ervaring op het gebied van (vastgoed)financiën om als sparringpartner te dienen voor de bestuurder op dit gebied.
• Kennis en ervaring op het terrein van financierings- en beleggingsbeleid en fiscale vraagstukken.
• Kennis en ervaring op het terrein van risicomanagement.
• inzicht heeft in het algemene functioneren van de woning- en vastgoedmarkt en in de externe belanghouders en marktpartijen waarmee wordt samengewerkt.
• Kennis op het gebied van digitalisering / nieuwe (informatie)technologieën in relatie tot dienstverlening en de inrichting van organisaties is een pré.

Het is een pré als het nieuwe RvC-lid in of nabij het werkgebied woont of aantoonbare binding heeft met het werkgebied.


Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:
• Ieder lid is generalist en beschikt over strategisch inzicht.
• De RvC beschikt over voldoende boardroom ervaring, bestuurlijke en/of management ervaring in de publieke en/of private sector.
• Ieder lid moet algemene financiële kennis hebben om op hoofdlijnen de jaarstukken, de begroting en de kwartaalrapportages te kunnen beoordelen en het treasurybeleid te kunnen volgen.
• Ieder lid heeft inzicht in taken en rollen tussen RvC en bestuur en is bekend met de issues van de corporate governance.
• Ieder lid heeft het vermogen de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband te kunnen uitoefenen.
• Ieder lid is bekend met bestuurlijke netwerken en heeft daar toegang toe.
• Ieder lid is in staat sociale, economische, maatschappelijke en politieke signalen te vertalen naar het beleid van BrabantWonen.
• Ieder lid heeft een hbo-/academisch niveau.
• Is in het bezit van reflectief vermogen en handelt met een hoge mate van integriteit en ethisch besef.
• Is benaderbaar, integer, open, kan goed luisteren en is onafhankelijk.
• Ieder lid weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie.
• Heeft voldoende tijd beschikbaar en is bereid deze tijd te besteden om een goede invulling aan de functie te kunnen geven.

Over de organisatie

Over BrabantWonen

BrabantWonen heeft een grote verantwoordelijkheid op het gebied van wonen in de regio rond ’s-Hertogenbosch en Oss en de woningcorporatie bepaalt in belangrijke mate het gezicht van deze beide gemeenten. BrabantWonen is er voor huishoudens die niet terecht kunnen op de koopmarkt of particuliere huurmarkt, voor starters en studenten en voor mensen die zorg of een steuntje in de rug nodig hebben. In totaal heeft BrabantWonen bijna 22.000 woningen, zorglocaties met name bij BrabantZorg, kantoren, winkels, garages en parkeerplaatsen in de regio Noordoost-Brabant. In ’s-Hertogenbosch is BrabantWonen de grootste huisvester van studenten. Vanuit de locaties ’s-Hertogenbosch en Oss werken zo’n 220 medewerkers samen met regionale partners aan een prettige woonomgeving voor de bewoners. De woningcorporatie heeft een sterke financiële positie en is in staat een passende invulling te geven aan haar maatschappelijke opdracht. Meer informatie over BrabantWonen is te vinden op: www.brabantwonen.nl.

Over de RvC

Wij zoeken een betrokken en open kandidaat met een heldere visie op en ervaring in de volkshuisvesting. Een kandidaat die intrinsiek gemotiveerd is een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van BrabantWonen en daarmee aan een prettige woonomgeving voor haar huurders. Wil jij maatschappelijk impact maken en je expertise inzetten voor deze aansprekende organisatie? Lees dan verder!

Inlichtingen

De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 22 augustus een

Selectie procedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 35 en 36. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van BrabantWonen. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met BrabantWonen op 16 september.

Profiel

Fien Wonen staat voor een goed, gezond en betaalbaar (t)huis in een veerkrachtige buurt. De woningcorporatie verhuurt en beheert ruim 3.400 woningen in de gemeenten Hardinxveld-Giessendam en Vijfheerenlanden. Bij Fien Wonen werken ongeveer 40 medewerkers. Samen zorgen zij ervoor dat zoveel mogelijk mensen met lage en middeninkomens betaalbaar kunnen wonen. In prettige buurten en duurzame woningen. Want goed wonen zorgt voor een beter leven. Fien Wonen kijkt daarom vooral naar wat wel kan en hoe het beter kan. Zo zorgen ze voor woongeluk voor iedereen. Want bij Fien Wonen draait het om mensen. Zij geloven in kansen en mogelijkheden voor iedereen. Daarbij helpen ze elkaar: “Samen gaan we aan de slag voor woongeluk.” Verduurzaming van het bezit, betaalbaarheid van het wonen en zorgen voor voldoende beschikbare woningen, zijn belangrijke uitdagingen.
De beide huurdersraden en de raad van commissarissen zoeken per direct:
een maatschappelijk betrokken (huurders)commissaris met kennis op het brede terrein van de volkshuisvesting.

Van het RvC-lid wordt het volgende verwacht:
Je bent een toegankelijk persoon, gericht op samenwerking met een onafhankelijke en kritische houding. Vanuit je expertise en ervaring kun je op gezaghebbende wijze de dialoog aangaan met het bestuur, de collega-RvC-leden en de stakeholders. Je bent maatschappelijk betrokken bij vraagstukken op het brede terrein van de volkshuisvesting. Je betrekt de belangen van huurders in je oordeels- en besluitvorming. Je kent de ontwikkelingen in de volkshuisvesting en kunt die verbinden met de maatschappelijke bedoeling van een woningcorporatie. Je bent nieuwsgierig, innovatief-gedreven en voelt je verbonden met de missie en de opgave van Fien Wonen.

Uitgangspunt voor de bezetting van de RvC is dat deze bestaat uit generalisten met verschillende expertises. RvC-leden handelen vanuit rolbewustzijn en komen samen tot oordeels- en besluitvorming. De volledige profielschets met meer informatie over de uitdagingen van Fien Wonen, de rol van de RvC en de gewenste expertise en competenties, kunt u vinden op https://www.atrive.nl/vacature-commissaris-fien-wonen .

Reactie en procedure
Personen die zich herkennen in de profielschets en in staat zijn een rol als toezichthouder te vervullen nodigen wij graag uit om een brief met cv te sturen aan Atrivé, t.a.v. Gerrit van Vegchel, sollicitatie@atrive.nl o.v.v. lid RvC Fien Wonen. Reageren kan tot en met 24 augustus 2025.

Voor vragen kunt u contact opnemen met Gerrit van Vegchel, telefoonnummer 06 52 67 01 12. Reacties worden zorgvuldig behandeld en de vertrouwelijkheid van uw gegevens wordt gewaarborgd.

In week 35 vinden oriënterende gesprekken plaats met potentieel geschikte kandidaten via Teams. De selectiegesprekken vinden plaats eind week 36 of begin week 37 bij Fien Wonen in Hardinxveld-Giessendam.

Over de organisatie

Tiwos, Tilburgse Woonstichting, biedt al sinds 1919 betaalbare woningen aan inwoners van Tilburg en Berkel-Enschot. Wat begon als gemeentelijke woningbouw groeide uit tot een moderne corporatie met ruim 8.000 woningen. De organisatie staat bekend om haar sterke buurtbinding en persoonlijke aanpak. Medewerkers zijn gedreven en zichtbaar in de wijken en luisteren actief naar bewoners.

Tiwos investeert in duurzame, energieneutrale woningen, innovatieve projecten en een gedifferentieerd aanbod. Ze werkt samen met ketenpartners, huurdersbelangenorganisatie HBO en bewoners aan gemeenschapsvorming. Buurten waarin bewoners mee kunnen doen en vooruit kunnen komen. Met lef vaart Tiwos scherp aan de wind om haar maatschappelijke taak optimaal te verwezenlijken en te kunnen bouwen aan een stad waarin iedereen zich thuis voelt.

Inlichtingen

whyz executive search & interim | Tristan Jonkers

Selectie procedure

Tiwos werkt samen met whyz executive search in de search naar een lid raad van commissarissen op voordracht van de huurders. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tristan Jonkers via vacature.tiwos@whyz.nl.

Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/tiwos/. Reageren kan tot en met 10 augustus 2025.