Vacatures

Profiel

De onderstaande specifieke deskundigheden zijn binnen de RvC aanwezig. Ieder lid heeft voldoende tijd voor de vervulling van zijn functie binnen de Raad. De RvC stelt vanuit zijn midden een remuneratie- en een auditcommissie in. Deze commissies bereiden de besluitvorming van de Raad voor. Elke vorm of schijn van belangenverstrengeling tussen de Woningstichting Barneveld en de leden van de Raad wordt vermeden. De RvC heeft voldoende lokale verankering.
 
Algemene vereisten
Een lid van de RvC voldoet aan de eisen van de Governance Code woningcorporaties, in het bijzonder:
-is samen met de andere leden van de Raad verantwoordelijk voor het geheel van het - functioneren van de Raad;
- kan hoofdlijnen van het bestuur beoordelen;
- is onafhankelijk in oordeel- en besluitvorming en heeft een kritische houding;
- is integer en gaat vertrouwelijk om met informatie;
- is deskundig en heeft ruime ervaring met strategisch en bestuurlijk beleidsniveau;
- heeft geen persoonlijk belang bij Woningstichting Barneveld of hieraan gelieerde ondernemingen of andere oneigenlijke belangen die het functioneren kunnen belemmeren;
- heeft een academisch werk- en denkniveau;
- is betrokken bij, en heeft affiniteit met, volkshuisvesting en de missie van de Woningstichting Barneveld;
- heeft een brede maatschappelijke oriëntatie en een relevant netwerk;
- heeft goede contactuele en representatieve vaardigheden;
-kan samenwerken in teamverband en streeft consensus na.

Specifiek profiel
Voor deze toezichthouder zijn de volgende criteria van belang:
- Binding met het werkgebied van Woningstichting Barneveld.
- Bekend met de regio Foodvalley.
- Affiniteit met politiek-bestuurlijke omgeving en ervaring met bestuurlijke processen.

Toezichthoudende ervaring is geen vereiste. Reflectief vermogen, nieuwsgierigheid en intrinsieke betrokkenheid bij de maatschappelijke opgave van wonen zijn doorslaggevend. We zoeken nadrukkelijk iemand met potentieel als toezichthouder, die midden in zijn of haar professionele loopbaan staat en zich wil ontwikkelen in deze rol. Toezichthouders die gericht zijn op het voeren van een open, prikkelende dialoog om zo gezamenlijk als team tot de juiste afweging te kunnen komen.

Over de organisatie

“Samen gaan we voor prettig wonen nu én in de toekomst....”

Als betrouwbare verhuurder van ruim 4.100 huurwoningen voor ongeveer 10.000 mensen, werken wij met passie samen voor onze huidige en toekomstige huurders met een bescheiden inkomen. Met veilig en prettig wonen leveren we een maatschappelijke bijdrage aan de lokale samenleving in de gemeente Barneveld. Deze opgave realiseren we met ruim 50 medewerkers. Ons woningaanbod sluit aan bij de vraag van vandaag, morgen én de nabije toekomst en laat een goede balans tussen prijs en kwaliteit zien. Wij betrekken huurders en partners bij het maken van keuzes die bijdragen aan een prettig woon- en leefklimaat.
 
Met focus op goede woningen, tevreden klanten en een gezonde bedrijfsvoering, zetten we ons maximaal in voor voldoende beschikbare woningen, betaalbaar wonen, duurzame oplossingen en goede kwaliteit. Kortom… ‘Thuis in wonen’, dat is waar Woningstichting Barneveld voor staat en gaat!
 
In de uitvoering van de dienstverlening is dit vertaald naar drie kernwaarden:
- Betrokken: we werken met passie samen aan prettig wonen en betrekken onze huurders en partners bij activiteiten op het gebied van wonen en leefbaarheid.
- Betrouwbaar: we doen wat we beloven en communiceren transparant. We zijn een integere verhuurder en partner en we leveren kwaliteit.
- Bewust: we kiezen weloverwogen en nemen onze verantwoordelijkheid, waarbij we het belang van de huurder en een goede woning in een prettige woonomgeving vooropstellen.
 
Woningstichting Barneveld zorgt voor veilig en prettig wonen.
Onze woningen voldoen aan kwaliteitseisen, zijn goed onderhouden, comfortabel, schoon, heel en veilig. We dragen bij aan gedifferentieerde wijken en kernen en zetten ons in voor leefbaarheid en veiligheid in de woningen in de buurt. Ook dit doen we samen met onze huurders en partners.
 
Woningstichting Barneveld staat voor een aantal grote opgaven de komende jaren. Met name ligt er een opgave op het gebied van forse groei van het woningaanbod door nieuwbouw, met zo’n 25% tot 2030. Binnen de regio Foodvalley is er een actieve samenwerking tussen de verschillende woningcorporaties.

De Huurdersvereniging Barneveld (HvB) behartigt de belangen van de aangesloten huurders. De HvB is geheel zelfstandig, met een eigen beleid, met een eigen mening en met een eigen verantwoordelijkheid.

Over de RvC

Algemeen
De Raad van Commissarissen (RvC) heeft tot taak toezicht te houden op het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Woningstichting Barneveld en staat het bestuur met raad ter zijde. De RvC richt zich bij de vervulling van zijn taak naar het belang van Woningstichting Barneveld en weegt daarbij de in aanmerking komende maatschappelijke belangen en de belangen van de bij Woningstichting Barneveld betrokkenen af. De RvC beslist over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder. De RvC is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren.

De RvC streeft naar een gemengde en uitgebalanceerde samenstelling qua geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis, expertise, persoonlijkheidskenmerken en competenties.

Inlichtingen

Jetske Goudsmit, PublicSpirit

Selectie procedure

Vanuit de vacature op de website kunt u via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij uw sollicitatie hebben ontvangen, krijgt u een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. U kunt uw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8828.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een toetsing door de Autoriteit woningcorporaties (Aw) maken deel uit van deze procedure.

Planning
Reactietermijn: tot 15 augustus 2026
Voorselectiegesprekken met PublicSpirit: eind augustus/begin september
Shortlistbespreking: 14 september
Selectiegesprekken: 23 september
Benoeming: per 1 januari 2027

Profiel

Lid Raad van Commissarissen | maatschappelijk profiel
We zoeken een commissaris op voordracht van Huurdersbelang Fryslân, die dus met bijzonder vertrouwen van de huurders zitting neemt in de RvC. De algemeen directeur van de vereniging stelt het op prijs om periodiek met de huurderscommissaris van gedachten te wisselen over ontwikkelingen in de volkshuisvesting. De commissaris vervult de rol verder zonder last of ruggespraak.

De kandidaat die we zoeken, is een ervaren toezichthouder met een sterk maatschappelijk profiel en aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid. Iemand die vanuit ervaring en/of affiniteit met thema’s als ouderenzorg, maatschappelijke opvang, leefbaarheid en veiligheid in dorpen en wijken en volkshuisvesting met elkaar kan verbinden. Iemand met een achtergrond in bijvoorbeeld de zorg, het openbaar bestuur en/of de veiligheidsketen. Je brengt een zekere senioriteit in en je bent in staat om scherpe vragen te stellen, zonder de verbinding te verliezen. Vanuit je expertise lever je een bijdrage aan de goede dialoog die binnen de RvC wordt gevoerd en ben je een stevige sparringpartner voor de directeur-bestuurder. Tevens kun je de nieuwe directeur-bestuurder uitdagen om ‘out of the box’ te denken.

De ontwikkelingen in de corporatiesector ken je en je hebt oog voor de belangen en de zorgen van de huurders. Je hebt gevoel voor het specifieke karakter van een plattelandsgemeente en je kunt dat verbinden met je kijk op volkshuisvesting in het algemeen en op woningcorporaties in het bijzonder. Ook heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke processen en je snapt hoe de samenwerking tussen netwerkpartners zich ontwikkelt.

Als persoon ben je integer, betrouwbaar, rustig en beschouwend en je beschikt daarnaast over relativeringsvermogen en humor. Je bent samenwerkingsgericht, een verbinder en je beschikt over de nodige zelfreflectie.

Je bent woonachtig in Noord-Nederland en uiteraard beschik je over voldoende tijd en flexibiliteit in je agenda om de rol goed te kunnen vervullen.

Over de organisatie

Woningstichting Weststellingwerf
Verdeeld over 15 dorpen in de Gemeente Weststellingwerf verhuurt en onderhoudt Woningstichting Weststellingwerf circa 2.700 betaalbare woningen voor gezinnen, starters, alleenstaanden, ouderen en jongeren. Het grootste deel daarvan staat in Wolvega (circa 1.950 woningen) en in Noordwolde (circa 550 woningen).
De eerste woningen van Woningstichting Weststellingwerf werden ruim een eeuw geleden, in 1912, in Noordwolde gebouwd.

Woningstichting Weststellingwerf is als kleine plattelandscorporatie een praktische organisatie. Het is een eerlijke, nuchtere en transparante corporatie. De corporatie bedrijft volkshuisvesting op een manier die herkenbaar is in haar heldere missie en visie:

Missie
Wij zetten ons in om primair in de gemeente Weststellingwerf goed wonen bereikbaar te maken voor iedereen, nu en in de toekomst. Dat doen we vooral voor hén die door inkomen, gezondheid of maatschappelijke positie niet zelf in hun huisvesting kunnen voorzien.

Visie
We werken voortdurend aan een woningvoorraad die qua balans tussen betaalbaarheid, omvang, woonkwaliteit en energetische prestatie zo optimaal mogelijk is voor onze doelgroep.

Het is de ambitie van Woningstichting Weststellingwerf om in de Gemeente Weststellingwerf voor huurders en belanghouders de primaire sociale volkshuisvester te zijn en blijven. De corporatie verricht haar werkzaamheden vanuit een zelfstandige en autonome positie, zolang de realisatie van de volkshuisvestelijke opgave daarmee gediend is.
Daarnaast zoekt de corporatie vanuit een samenbindende en proactieve houding nadrukkelijk de samenwerking met andere partijen bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken, die rechtstreeks effect hebben op de woonbeleving van haar huurders.

Iedere dag weer probeert Woningstichting Weststellingwerf service te verlenen als het gaat om het onderhoud en de verhuur van haar woningen. De klant is nog steeds koning bij de corporatie, maar er wordt wel van de huurders verwacht dat zij de woningen netjes bewonen en deze bij verhuizing ook netjes achterlaten. De corporatie heeft een open en vriendelijke cultuur en wordt door de huurders gewaardeerd om toegankelijkheid, laagdrempelig contact en goede service.

Woningstichting Weststellingwerf kijkt niet alleen naar de kwaliteit van de woningen, maar ook naar de kwaliteit van de leefomgeving in de wijken en dorpen. De corporatie wil deze zo goed mogelijk waarborgen. Dit is namelijk minstens zo belangrijk als een passende woning. Mensen moeten goed kunnen wonen, waarbij ‘goed wonen’ meer is dan het hebben van een goede woning. Er wordt aandacht besteed aan de sociale veiligheid, aan inbraakpreventie en aan het groen en schoonhouden van wijken. Daarnaast zijn er afspraken met zorginstellingen in de gemeente voor de huurders met een zorgvraag.

De dagelijkse leiding van Woningstichting Weststellingwerf ligt in handen van de directeur-bestuurder. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan een vijfhoofdige Raad van Commissarissen (RvC).

Het team van de uitvoerende organisatie bestaat uit ongeveer 40 bevlogen medewerkers en is verdeeld in drie hoofdafdelingen: Klanten & Service, Bedrijfsdiensten en Vastgoedbeheer en ontwikkeling. Er wordt gewerkt vanuit een aantal heldere kernwaarden: eerlijk (betrouwbaar), nuchter, transparant, toegankelijk (laagdrempelig), invoelend en zakelijk.

Huurdersbelang Fryslân
Het professionele team van medewerkers en de bevlogen vrijwilligers van Huurdersbelang Fryslân zet zich in om de stem van de huurders te laten horen, op alle niveaus waar dat nodig is.
De vereniging wordt aangestuurd door de algemeen directeur, Gert Brouwer. De vereniging zit aan tafel bij gemeenten, corporaties, instanties en het ministerie en behartigt daar de belangen van de huurders. De huurders krijgen hier een stem. Door haar omvang heeft Huurdersbelang Fryslân ook daadwerkelijk wat ‘in de melk te brokkelen’.
Dagelijks spant Huurdersbelang Fryslân zich in voor haar stevige missie, waar zij oprecht in gelooft:
Iedere huurder heeft het recht om goed, betaalbaar en veilig te wonen.
De vereniging werkt hieraan vanuit een heldere visie:
Als professionele huurdersvereniging willen we dicht bij onze leden en de huurders staan. Wij werken hierbij intensief samen met onze leden, huurders, gemeenten, corporaties en overige partners. Vanuit onze Friese basis is ons streven de belangenbehartiger te worden voor de sociale huurder van Noord-Nederland.
Deze missie en visie worden gekleurd door de drijfveren van de vereniging: persoonlijk en betrokken, resultaatgericht, op eigen wijze, ondernemend.
Huurders kunnen hulp inroepen van Huurdersbelang Fryslân voor individuele kwesties, maar ook voor zaken die meerdere huurders in een wijk of buurt aangaan. Dit kan bijvoorbeeld gaan om vragen of problemen over onderhoud, de huurprijs, woningverbetering of overlast.

Over de RvC

De RvC van Woningstichting Weststellingwerf bestaat uit vijf leden die als een echt team opereren. De sfeer binnen de RvC is goed en er is ruimte voor ieders mening en expertise. De goede dialoog wordt gevoerd.

Er wordt op moderne, eigen wijze toezicht gehouden en de RvC houdt zich aan de Governance code voor Woningcorporaties. De taken van de RvC heeft de raad verdeeld in drie rollen: toezichthoudende rol, klankbordrol en werkgeversrol. Er wordt door de RvC gehandeld vanuit de waarden integriteit, openheid, transparantie, deskundigheid en samenwerkend.

De samenwerking met de directeur-bestuurder is plezierig en constructief. De RvC hecht veel waarde aan het uitgangspunt van wederzijds vertrouwen tussen de bestuurder en de RvC. Toezicht door middel van ‘checks and balances’ met vertrouwen en respect voor elkaars ervaring en achtergrond. Die professionaliteit en dat respect zijn ook leidend bij de keuze voor nieuwe toezichthouders. De leden van de RvC handelen respectvol, zelfbewust en veerkrachtig en willen een voorbeeld zijn voor de organisatie en haar omgeving.

De betrokkenheid van de leden van de RvC bij de maatschappelijke opgave van de corporatie en bij de huurders is groot. Hoewel twee van de vijf leden van de RvC expliciet op voordracht van de huurders worden benoemd, voelen alle leden van de RvC zich huurderscommissaris.

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen of Annelize Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720.

Selectie procedure

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 6 augustus 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/woningstichtingweststellingwerf-lidrvc/

Profiel

Wij zoeken een kandidaat die:
• een sociaal-maatschappelijk hart heeft en aantoonbare affiniteit met huurders en hun leefwereld;
• in staat is om het huurdersperspectief op een natuurlijke en evenwichtige manier in te brengen in de RvC;
• beschikt over brede kennis van de volkshuisvesting en inzicht heeft in de actuele opgaven binnen de sector;
• begrijpt wat digitalisering betekent voor de volkshuisvestelijke opgave en de dienstverlening aan huurders;
• in of nabij het werkgebied van Rhenam woont of aantoonbare binding heeft met het werkgebied;
• heeft ervaring met bestuurlijke vraagstukken en besluitvorming, bij voorkeur in een bestuurlijke of eindverantwoordelijke rol binnen het publieke of maatschappelijke domein, en beschikt over goed inzicht in bestuurlijke verhoudingen en het zorgvuldig afwegen van belangen;
• verbindend is, toegankelijk en gemakkelijk contact legt met belanghebbenden;
• onafhankelijk kan opereren en in staat is om de toezichthoudende rol professioneel en kritisch in te vullen.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt
• Je hebt een visie op de volkshuisvesting, de positie en rol van woningcorporaties en strategische samenwerkingsverbanden;
• Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling;
• Je hebt gevoel voor toekomstige ontwikkelingen en maatschappelijke innovatie;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming of de ambitie dit eigen te maken;
• Je beschikt over reflectief vermogen en handelt met integriteit en ethisch besef;
• Je bent benaderbaar, open, onafhankelijk en een goede luisteraar;
• Je weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie;
• Je hebt voldoende tijd beschikbaar en bent bereid deze tijd te besteden om een goede invulling aan de functie te kunnen geven.

Over de organisatie

Rhenam Wonen is een woningcorporatie in Rhenen die ongeveer 3.000 sociale huurwoningen verhuurt in de gemeenten Rhenen en Utrechtse Heuvelrug. Rhenam Wonen staat voor prettig en betaalbaar wonen en biedt een (t)huis aan zo’n 5.000 mensen.

Samen met partners en bewoners werkt Rhenam Wonen aan leefbare wijken waarin de huurders zich thuis voelen. De komende jaren ligt de focus op het bouwen van nieuwe woningen en het verduurzamen van de bestaande woningvoorraad.

De samenwerking in de regio biedt kansen voor gezamenlijke projecten op het gebied van verduurzaming, innovatieve bouwtechnieken en het versterken van de lokale leefomgeving. Het maatschappelijke karakter van Rhenam komt onder andere tot uiting in de samenwerking met zorg- en welzijnsorganisaties. Zo is het woonzorgcomplex "De Linde" in Rhenen ontwikkeld, een betaalbare en passende huisvesting voor ouderen met directe toegang tot zorg- en welzijnsdiensten van QuaRijn.

Meer informatie over Rhenam Wonen, waaronder ook het ondernemingsplan en het jaarverslag, is te vinden op de website van Rhenam Wonen.

Over de RvC

De RvC van Rhenam Wonen bestaat uit vijf leden, die complementair aan elkaar zijn en met elkaar toezichthouder, klankbord en werkgever zijn. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief.

Vanwege het aflopen van de zittingstermijn ontstaat een vacature voor een lid RvC op voordracht van de huurdersorganisatie Heuvelrug Samen Sterk.

De huurderscommissaris heeft binnen de raad een belangrijke rol in het borgen van het perspectief van huurders en draagt bij aan de maatschappelijke opdracht van Rhenam Wonen.

Inlichtingen

Marion Kortenraij 0611378488 (vakantie van 20 jul-15 aug) of Dorinda Honkoop 0648067762 (vakantie van 29 jun-18 jul)

Selectie procedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 36. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten aan de huurdersorganisatie Heuvelrug Samen Sterk en de RvC van Rhenam Wonen. Geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor gesprekken bij Rhenam Wonen op vrijdag 18 september.

Profiel

- Als lid van de RvC ben je een kritische en betrokken strategische gesprekspartner voor bestuur en organisatie. Je beschikt over kennis van vastgoedontwikkeling, assetmanagement, duurzaamheid en de dynamiek van de woningmarkt. Je begrijpt de maatschappelijke verantwoordelijkheid van een woningcorporatie en hebt gevoel voor de belangen van huurders, gemeenten en andere samenwerkingspartners.
--Ervaring als commissaris of toezichthouder is een duidelijke pré. Tegelijkertijd geloven wij dat goed toezicht niet uitsluitend wordt bepaald door een indrukwekkend cv. Stadlander zoekt nadrukkelijk ook naar de mens achter de professional: iemand die toegankelijk is, onafhankelijk oordeelt, vragen durft te stellen en op een natuurlijke manier verbinding maakt.
--De Raad van Commissarissen hecht veel waarde aan diversiteit in perspectieven, ervaringen en achtergronden. Een raad die een afspiegeling vormt van de samenleving neemt betere besluiten en kijkt breder naar maatschappelijke vraagstukken. Daarom nodigen wij kandidaten met een andere culturele achtergrond uit om te reageren.

Over de organisatie

Stadlander is een woningcorporatie die actief is in West-Brabant en Tholen. Met circa 14.000 woningen biedt zij een thuis aan een brede groep huurders. Stadlander telt momenteel ca. 180 medewerkers.

Selectie procedure

Stadlander werkt samen met whyz executive search in de search naar een lid RvC. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/stadlander/
Reageren kan tot en met 9 augustus 2026.

Profiel

Profiel individuele leden RvC
Elk lid van de raad dient in staat te zijn om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen. Elk lid van de raad beschikt over de specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van zijn taak, binnen zijn rol in het kader van de profielschets van de raad. Ook de leden die op voordracht van de huurders zijn benoemd dienen aan dit profiel te voldoen. Ieder lid van de raad heeft voldoende tijd voor de vervulling van zijn functie zodat een goede taakverdeling gewaarborgd is.

De raad streeft naar een gemengde en gebalanceerde samenstelling onder meer qua geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken.

Ieder lid van de RvC heeft, conform de Governancecode, de verantwoordelijkheid onafhankelijk en kritisch bij te dragen aan de besluitvorming zodanig dat de RvC de in aanmerking komende belangen op evenwichtige wijze kan afwegen. De RvC is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, het bestuur en welk deelbelang dan ook onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Leden van de RvC hebben een actieve houding. Ook zijn zij in staat goed (op zichzelf) te reflecteren.

Ze zijn in staat om zowel de toezichtsrol, advies/klankbord-functie, netwerkersrol als de werkgeversrol goed te vervullen. Ze staan open, stevig, proactief, positief kritisch en ook beschouwend in het leven en handelen naar letter en geest van de Governancecode. Leden van de RvC oordelen en handelen op moreel verantwoorde wijze, op basis van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen. Verder zijn leden van de raad besluitvaardig en resultaat- en klantgericht.

Specifiek profiel: vastgoed
Voor deze positie zoekt de RvC een commissaris met kennis van vastgoed en gebiedsontwikkeling. De gezochte kandidaat:
- heeft kennis van vastgoed- en projectontwikkeling en inzicht in de dynamiek tussen corporaties, ontwikkelaars en bouwpartijen;
- heeft ervaring met renovatie-, bouw- of gebiedsontwikkelingsprojecten en bijbehorende samenwerkingsvormen;
- heeft voldoende financiële kennis om de ambities op het gebied van nieuwbouw, verduurzaming en onderhoud te toetsen aan de financiële mogelijkheden;
- volgt innovatieve ontwikkelingen rond duurzaamheid, nieuwe woonconcepten en gebiedsontwikkeling;
- stelt scherpe, strategische vragen en brengt nieuwe perspectieven in;
- combineert creativiteit en flexibiliteit met oog voor financiële en organisatorische realiteit;
- is nieuwsgierig, leergierig en draagt bij aan een open, prikkelende dialoog binnen de Raad;
- heeft geen binding met vastgoed- en ketenpartners waarmee Fien Wonen samenwerkt.

We zoeken, gezien de samenstelling van het team, iemand die midden in zijn of haar professionele loopbaan staat.

Over de organisatie

Fien Wonen is een woningcorporatie met ruim 3.400 woningen in de gemeenten Hardinxveld-Giessendam en Vijfheerenlanden. Bij Fien Wonen werken ongeveer 40 medewerkers. Samen zorgen wij dat zoveel mogelijk mensen met lage- en middeninkomens betaalbaar kunnen wonen. In prettige buurten en duurzame woningen. Want goed wonen zorgt voor een beter leven. Bij Fien Wonen kijken we daarom vooral naar wat wel kan en hoe het beter kan. Zo zorgen we voor woongeluk voor iedereen. Want bij Fien Wonen draait het om mensen. Wij geloven in kansen en mogelijkheden voor iedereen. Daarbij helpen we elkaar. Samen gaan we aan de slag voor woongeluk.

Waar wij voor staan: onze missie
Fien Wonen staat voor een goed, gezond en betaalbaar (t)huis in een veerkrachtige buurt.

Waar wij voor gaan: onze visie
Bij Fien Wonen vertalen we de vragen van nu en in de toekomst naar goede en duurzame woonoplossingen. Dit doen we in een gelijkwaardige relatie met bewoners, netwerkpartners en met medewerkers.

We hebben een scherp oog voor verschillen die er nu eenmaal zijn tussen mensen. Bovendien gaat het ons om meer dan alleen een goede en betaalbare woning. We zetten ons ook in voor buurten, waar mensen aandacht hebben voor elkaar en prettig wonen en samenleven. Met altijd als uitgangspunt dat mensen zélf zo veel mogelijk aan het stuur staan. Dat geldt voor onze bewoners, maar ook voor onze medewerkers.

Onze kernwaarden – optimistisch, vindingrijk, betrokken en daadkrachtig – vormen daarbij het kompas.

Onze opgave
De volkshuisvesting staat volop in de maatschappelijke en politieke belangstelling. De nationale prestatieafspraken vragen de komende jaren veel van corporaties. Ook Fien Wonen staat voor grote uitdagingen: het bouwen van passende woningen, het betaalbaar houden van huren, het realiseren van de duurzaamheidsopgave én het versterken van leefbare buurten. We doen dit vanuit de overtuiging dat wonen samen doen betekent: mét onze bewoners, mét gemeenten en maatschappelijke partners, en mét elkaar.

Over de RvC

Formeel heeft de Raad van Commissarissen (RvC) de volgende taak: de RvC heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in de corporatie. De leden staan het bestuur met raad terzijde. Daarnaast vervult de RvC de rol van werkgever van de directeur-bestuurder. Bij de vervulling van hun taak richten de commissarissen zich naar het belang van de corporatie en hun omgeving.

De RvC bestaat uit vijf leden en heeft naast de functie van werkgever van de directeur-bestuurder, een toezichthoudende en adviserende functie. Deze leden vervullen hun taak zonder last of ruggenspraak van degene door wie zij zijn voorgedragen.

De leden van de RvC dienen allen aan een aantal algemene functie-eisen te voldoen. Daarnaast zullen in de raad diverse deskundigheden aanwezig zijn conform teneinde het brede spectrum van de woningcorporatie te kunnen overzien.

Het functioneren van de raad is gediend bij een goede teamsamenstelling, de individuele leden dienen elkaar qua competenties aan te vullen en dienen in goede harmonie met elkaar te kunnen samenwerken.

De raad komt 8 tot 10 maal per jaar in vergadering bijeen en zoveel meer als de toezichthoudende en adviserende taak dit noodzakelijk maakt.

Inlichtingen

Jetske Goudsmit, PublicSpirit

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jetske Goudsmit. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij projectassistentes Charlotte de Kok en Sietske van den Hoek, beiden bereikbaar via telefoonnummer 033 445 9050. Je kunt jouw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk 14 augustus 2026.

Jouw sollicitatie kan je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbevestiging.

Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8812. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een toetsing door de Autoriteit woningcorporaties (Aw) maken deel uit van deze procedure.

Planning
Voorselectiegesprekken: tot 1 september
Presentatie kandidaten: 4 september 2026
Selectieronde: 14 september 2026 van 15:00 - 20:00 uur
Benoeming: per 1 januari 2027

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Bergopwaarts in Deurne is erly op zoek naar twee nieuwe leden:
-Lid RvC op voordracht van de huurders met kennis van digitale transformatie
-Lid RvC met een stevig financieel profiel
De benoeming is voorzien per 1 december 2026.