20-04-2026
Voor de Raad van Toezicht van Thuisvester zoekt erly twee nieuwe leden met een profiel Vastgoed en profiel Innovatie & Digitalisering.
20-04-2026
17-04-2026
Verwachtingen nieuw lid profiel financiën/vastgoed:
Dit profiel combineert financiële expertise met kennis van vastgoedexploitatie en is gericht op het waarborgen van een gezonde financiële bedrijfsvoering in relatie tot de vastgoedportefeuille.
De specifieke kwaliteiten die worden gevraagd betreffen:
• Sterke financiële expertise: van verslaglegging en vastgoedwaardering tot treasury en fiscale kennis binnen woningcorporaties.
• Ervaring met planning & control, kasstromen en meerjarige investeringen.
• Inzicht in vastgoedfinanciering, samenwerkingen met financiers en borging (WSW).
• Vaardig in risicobeheersing, scenarioanalyses en complexe vastgoedexploitaties.
• Bekend met audits, compliance en interne beheersing in een maatschappelijke context.
• Goed begrip van vastgoedkengetallen (zoals WOZ-, beleids- en marktwaarde) en marktontwikkelingen.
• Strategisch inzicht in portefeuillebeleid en assetmanagement.
• In staat investeringen te beoordelen op rendement én maatschappelijke impact.
• Ervaring met rapportages en toezicht eisen (o.a. Autoriteit woningcorporaties, WSW).
• Affiniteit met duurzaamheid en energietransitie is een pré.
• Kennis van (of binding met) de regio van WormerWonen.
De beoogd commissaris wordt voorzitter van de auditcommissie.
Verwachtingen nieuw lid profiel juridisch/vastgoed/huurderscommissaris:
Dit profiel combineert juridische expertise met kennis van vastgoed en is gericht op het waarborgen van rechtmatige bedrijfsvoering en adequaat juridisch risicomanagement in vastgoedprocessen.
De huurdercommissaris houdt de belangen van de huurders voor ogen en brengt dit perspectief actief in in de discussies en besluitvorming. Hij of zij spreekt de taal van de huurders en zoekt de verbinding met de huurdersvertegenwoordiging om te weten wat er speelt.
De specifieke kwaliteiten die worden gevraagd betreffen:
• Brede juridische expertise in huurrecht, vastgoedrecht, bestuursrecht en relevante wetgeving voor woningcorporaties.
• Inzicht in governance, compliance en integriteitsvraagstukken binnen de sector.
• Ervaring met contracten-, aanbestedingsrecht en publiek-private samenwerkingen.
• Kennis van vastgoedtransacties, gebiedsontwikkeling en juridische structuren.
• Bekend met privacywetgeving (AVG), arbeidsrecht en medezeggenschap.
• Sterk in het signaleren en beheersen van juridische risico’s.
• Ervaring met geschillen, procedures en toezichtrelaties.
• Affiniteit met duurzaamheid, energietransitie en (bij voorkeur) IT & digitalisering.
• Ervaring met maatschappelijk vastgoed en/of publieke organisaties (gemeentelijk, zorg, welzijn) is een pré.
• Kennis van of binding met de regio van WormerWonen.
WormerWonen is een betrokken en maatschappelijk gedreven woningcorporatie die zich elke dag inzet voor prettig en betaalbaar wonen in Wormerland (met de kernen Wormer, Jisp, Oostknollendam, Spijkerboor en Wijdewormer), Zaanstad en Oostzaan. De corporatie beheert bijna 2.300 woningen. Met een duidelijke missie – het bieden van woongeluk via betaalbare, duurzame en gezonde woningen in veilige, verbonden buurten – kijkt de organisatie nadrukkelijk verder dan alleen stenen en muren. Wonen gaat hier over thuis zijn, over verbinding en over kwaliteit van leven.
In het koersplan 2025–2029, treffend getiteld ‘Werken aan woongeluk’, staat één centrale ambitie: zoveel mogelijk mensen een toekomstbestendig thuis bieden. Dit betekent dat WormerWonen zich richt op betaalbaarheid, beschikbaarheid, duurzaamheid, leefbare buurten en sterke bewonersbetrokkenheid. Tegelijkertijd onderkent de corporatie de grote maatschappelijke uitdagingen van deze tijd, zoals woningtekorten, vergrijzing, stijgende woonlasten en klimaatverandering. Samenwerking met huurders, gemeenten en maatschappelijke partners vormt daarbij de sleutel om deze complexe opgaven daadwerkelijk aan te pakken.
De komende jaren staan in het teken van belangrijke ontwikkelingen. Denk aan het uitbreiden van de woningvoorraad, het verduurzamen van bestaande woningen en het versterken van gemeenschappen.
WormerWonen heeft met drie gemeenten prestatieafspraken (Wormerland 2024-2027, Zaanstad 2024-2027, Oostzaan 2026-2030). In alle drie de gemeenten is sprake van een stevige ambitie in de samenwerking met de gemeenten, collega corporaties en huurdersorganisatie op de thema’s beschikbaarheid, betaalbaarheid, verduurzaming en leefbaarheid.
Ook thema’s zoals digitalisering, wendbaarheid, weerbaarheid, samen-zelfredzaamheid en samenwerking met stakeholders krijgen nadrukkelijk aandacht. Dit draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie én aan een sterke, veerkrachtige werkomgeving en samenleving.
WormerWonen is een relatief compacte organisatie, wat zorgt voor korte lijnen en een persoonlijke benadering richting huurders. De relatie met de huurdersorganisatie ‘Huurders voor Huurders’ is goed.
Juist de schaal van de corporatie maakt het mogelijk om flexibel te opereren en intensief samen te werken met andere corporaties, bijvoorbeeld op het gebied van beleidsontwikkelingen kennisdeling. Financieel staat WormerWonen er solide voor. Uit het meest recente visitatierapport blijkt dat de corporatie “in control” is, met duidelijke sturingsinformatie, concrete doelen en een goede balans tussen ambities en middelen. De organisatie weet haar beperkte schaal te compenseren door slimme samenwerking en zorgvuldig financieel beheer, waardoor zij haar maatschappelijke opgaven effectief kan blijven realiseren. De visitatiecommissie spreekt waardering uit voor de heldere strategie, de consistente manier van sturen en de meetbare resultaten. Ook de governance en de betrokkenheid van de RvC worden als sterk beoordeeld.
Tegelijkertijd biedt de visitatie waardevolle aanknopingspunten om verder te groeien en samen met partners nog meer maatschappelijke impact te maken.
Kortom, WormerWonen is een wendbare en toekomstgerichte corporatie die met toewijding werkt aan haar maatschappelijke opdracht. Met oog voor bewoners, sterke samenwerking en een duidelijke koers bouwt zij stap voor stap aan duurzame buurten en het woongeluk van vandaag én morgen.
Het toezicht op de organisatie (27 medewerkers) is stevig verankerd in een professionele governance-structuur. De Raad van Commissarissen (= RvC) , bestaande uit vijf leden met diverse achtergronden, treedt op als toezichthouder, werkgever en klankbord van het bestuur én als maatschappelijk verbinder. Zo bewaakt de RvC de uitvoering van de missie, de continuïteit en financiële gezondheid van de corporatie én stimuleert vooruitstrevend denken, handelen en verbinding. De RvC speelt daarmee een belangrijke rol in het waarborgen van een stabiele toekomst- en mensgerichte organisatie geënt op samenwerking.
De RvC vergadert circa zeven keer per jaar met het voltallige bestuur. Per jaar worden ook 1 à 2 themabijeenkomsten georganiseerd. Minimaal één maal per jaar spreekt de RvC met de huurdersorganisatie en de Ondernemingsraad. Daarnaast is er ruimte om informeel te kunnen klankborden. De RvC onderschrijft de Governancecode Woningcorporaties.
De RvC streeft in haar samenstelling naar diversiteit in samenstelling, deskundigheid en ervaring.
Twee leden met de profielen financiën/vastgoed en juridisch/vastgoed/huurderscommissaris zullen de RvC in het najaar verlaten in verband met einde termijn.
Informatie: Diemen & Van Gestel, 0346 354354
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 10 mei via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sollicitatietermijn tot en met 10 mei.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 10 tot en met 22 mei.
· Op 26 mei wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vindt plaats op 2 of 3 juni.
· Tweede ronde selectiegesprekken vindt plaats op 9 of 11 juni.
· Voorgenomen besluit over benoeming: 24 juni
· Benoeming, na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties: na de zomer.
Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader (te vinden via deze link).
16-04-2026
Wegens het vertrek van de voorzitter en één van de leden aan het eind van het jaar, in verband met het verstrijken van termijnen, zoeken wij per januari 2027 een voorzitter met een maatschappelijk-bestuurlijk profiel en een lid met kennis/ ervaring in de vastgoed- en/of volkshuisvestingssector. Van de voorzitter vragen we ervaring als toezichthouder en als voorzitter. Voor een lid van de RvC mag het een eerste toezichthoudende functie zijn.
Generieke profiel:
Je bent een aantoonbaar maatschappelijk betrokken burger die affiniteit heeft met de maatschappelijke doel- stelling van QuaWonen;
Je hebt aantoonbare visie op maatschappelijke ontwik- kelingen en zicht op ontwikkelingen in de volkshuis- vesting;
Je weet strategisch toezicht te houden en bent een onaf- hankelijk en objectief denker die strategische vragen stelt. Je verstaat de kunst van het hanteren van de hoofdlijn en durft lastige vragen te blijven stellen, ook als je daarin alleen staat. Je hebt het vermogen om het bestuur kritisch en constructief te bevragen en het beleid en functioneren ervan te evalueren, zonder te blijven hangen in details. Je bent niet te behoudend en durft gewogen risico’s te nemen;
Je hebt een brede maatschappelijke blik, affiniteit met financiën en technologische ontwikkelingen en kunt de veranderingen in de omgeving vertalen naar de volks- huisvesting. Kennis van en ervaring met overheden en maatschappelijke organisaties is gewenst. Je kijkt van buiten naar binnen en informeert je actief over ont- wikkelingen in de regio;
Je bent een teamspeler die het groepsbelang vooropstelt en overlegt en samenwerkt met collega's. Je bent bena- derbaar en communicatief. Je bent integer, hebt moreel besef en vertoont voorbeeldgedrag voor de organisatie.
Zie voor meer informatie over de specifieke profielen: https://www.publicspirit.nl/vacatures/
QuaWonen is dé corporatie in de Krimpenerwaard en Krimpen aan den IJssel; midden in de samenleving en altijd nabij. QuaWonen biedt er een goed, betaalbaar en duurzaam (t)huis voor wie dat nodig heeft en bouwt mee aan buurten waar het prettig wonen is met elkaar. Dit is de missie van QuaWonen en om dat te realiseren investeert de corporatie naar vermogen en op alle denkbare manieren om zoveel mogelijk betaalbare woningen toe te voegen en te verduurzamen.
QuaWonen is een financieel gezonde organisatie met een goede portefeuille en bijna 10.000 verhuureenheden.
Strategische koers:”Samen (ge)woon grenzen verleg- gen”
De ambities van QuaWonen zijn vastgelegd in het Koersplan 2023-2026 en de jaarplannen. De corporatie richt zich op drie kernpijlers: beschikbaarheid, betaalbaarheid en duurzaamheid.
Beschikbaarheid, meer en sneller bouwen
QuaWonen heeft de ambitie om de woningnood in de Krimpenerwaard en Krimpen aan den IJssel actief te bestrijden. Ze zetten in op het versneld toevoegen van sociale huurwoningen via nieuwbouw en ontwikkelen instrumenten op het gebied van optoppen, woning delen e.d. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan doorstroming om de beweging op de woningmarkt te stimuleren, zodat woningen vrijkomen voor wie ze het hardst nodig heeft.
Betaalbaarheid en leefbaarheid
De focus ligt niet alleen op de huurprijs, maar op de totale woonlasten (huur + energie). QuaWonen wil investeren in hechte gemeenschappen waar buren naar elkaar omkijken. Dit doen ze onder andere door het inrichten van 'buurtkamers' (ontmoetingsruimtes) en het ondersteunen van huurders om langer zelfstandig thuis te kunnen wonen.
Zij werken nauw samen met maatschappelijke partners, gemeenten en huurdersorganisaties om leefbare buurten te realiseren.
Duurzaamheid
QuaWonen streeft ernaar om in 2050 te beschikken over een CO2-neutrale woningvoorraad. Er ligt focus op isolatie, het uitfaseren van gas in nieuwbouw en het betaalbaar houden van de energierekening voor hun huurders. Er wordt hierbij prioriteit gegeven aan het verduurzamen van woningen met de slechtste energielabels.
De RvC fungeert als klankbord en adviseur en ziet erop toe dat QuaWonen haar maatschappelijke doelstellingen behaalt binnen een financieel gezonde en integere bedrijfsvoering. Daarnaast is de RvC de werkgever van de directeur-bestuurder. De RvC kent een audit-, remuneratie- en een maatschappelijke commissie. In de RvC is net een nieuw lid aangetreden en aan het eind van het jaar komen de posities van voorzitter en lid vrij wegens verstrijken van termijnen. De RvC is dus in ontwikkeling en werkt toe naar een stabiele bezetting met aandacht voor teamvorming. De RvC ziet zichzelf als een lerend gremium en maakt serieus werk van de jaarlijkse zelfevaluatie. Tevens heeft de RvC een trainee-commissaris opgenomen.
De RvC stelt zich op als een onafhankelijke en kritische partner, die enerzijds vanuit een betrokken houding en anderzijds vanuit een rol op afstand, het bestuur bewaakt en adviseert. Ze ziet kritisch toe op de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie en voert zijn taak uit in lijn met de Governance code woningcorporaties en hun eigen visie op besturen en toezicht houden.
Er is een nauwe samenwerking met de huurdersorganisaties en andere maatschappelijke partners om te borgen dat de koers aansluit bij de behoeften van de regio. Elke kern heeft een huurdersorganisatie die vertegenwoordigd is in COH (Centraal Overleg Huurdersorganisatie).
PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise, voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij projectassistente Anouk Timmer. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 033 4459050. Je kunt jouw vraag ook per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.
Solliciteren
Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk 17 mei 2026.
Jouw sollicitatie kun je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als jouw sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbeves- tiging. Je kunt jouw sollicitatie ook naar ons mailen onder vermelding van referentienummer 8778 (voorzitter RvC) en 8800 (lid RvC).
15-04-2026
Voor de Raad van Commissarissen van Stichting Woningbouw Achtkarspelen is erly op zoek naar een betrokken en verbindende toezichthouder met financieel profiel en hart voor huurders en een betrokken en verbindende toezichthouder met kennis van governance.
14-04-2026
14-04-2026
14-04-2026
13-04-2026
Profiel Lid raad van commissarissen, met diepgaande financiële kennis van corporatiesector – op voordracht van de huurders
Habion zoekt een nieuw lid voor haar raad van commissarissen, iemand die zich als een vis in het water voelt als het gaat om corporatiefinanciën:
Je hebt een financiële achtergrond met diepgaande kennis van de corporatiesector en de actuele financiële vraagstukken die daar spelen - bij voorbeeld omdat je in de sector werkt of gewerkt hebt of omdat je lid bent geweest van de audit commissie van een corporatie;
Je hebt brede kennis met vraagstukken rond (vastgoed)financiering, treasury, financiële continuïteit en risicomanagement - en je bent daarin op strategisch niveau een klankbord voor het bestuur;
Je bent in staat om de gevolgen van investeringsbeslissingen op financiële positie van Habion te beoordelen (inclusief een doorkijk naar meerjarenkasstroomprognose) en weegt die af tegen de maatschappelijke impact die ze opleveren, ook in relatie tot het tempo wat Habion heeft.
Je bent ondernemend van geest, durft het bestuur aan te sporen om gas te geven waar dat kan óf op de rem te gaan staan waar dat nodig is;
Je wordt lid, en per augustus 2027 voorzitter, van de auditcommissie. Als voorzitter van de AC ben je het eerste aanspreekpunt voor de externe accountant, beoordeel je het accountantsverslag en breng je daarover, samen met je collega AC leden, advies over aan de overige leden van de RvC.
Eigenzinnig en ‘verantwoord rebels’
Habion is een woningcorporatie – maar wel een hele bijzondere! Habion heeft een geheel eigen strategie, een sterke focus op een specifieke doelgroep en een geheel eigen werkwijze. Habion is eigenzinnig en ‘verantwoord rebels’. Daarmee wijkt Habion écht af van andere woningcorporaties. Wat maakt Habion zo bijzonder?
Habion richt zich primair op de huisvesting van kwetsbare ouderen. De kwetsbaarheid van ouderen kan tot uitdrukking komen in een laag inkomen, maar ook in een zorgvraag. De gemiddelde leeftijd van de bewoners van Habion is circa 80 jaar. In de wijk 110-Morgen (Rotterdam) en Sidhadorp (Lelystad) worden ook woningen verhuurd aan niet-ouderen.
Habion is een toegelaten instelling en verhuurt ca 7.500 woningen en ca 2.500 eenheden in verzorgings-en verpleeghuizen (waarvan 16% niet-daeb bezit). De waarde van het bezit bedraagt circa 1,4 miljard euro.
Habion is een regiecorporatie. In vergelijking met andere corporaties heeft Habion, mede door haar landelijke werkgebied, veel werkzaamheden uitbesteedt aan derden.
Het personeel dat ten dienste van Habion werkt is bij de stichting Vastgoed zorgsector in dienst. Deze stichting is, als niet toegelaten-instelling, ook zelf actief als maatschappelijk belegger. De portefeuille van de stichting telt ca 350 woningen en heeft een waarde van circa 100 miljoen euro.
De strategie van Habion is om op termijn alleen woningen aan te bieden, waar de mogelijkheid van zorg aanwezig is. Dat betekent dus een omvangrijke transformatieopgave, die is berekend op een investering van circa 1 miljard euro de komende 15 jaar.
Habion is landelijk werkzaam. Het vastgoed staat op dit moment in circa 70 gemeenten. Habion wil actief zijn in gemeenten waar de absolute vraag naar woningen voor ouderen het grootst is, ook in de toekomst. Daar waar dat niet het geval is, verkoopt Habion haar woningen. Elders breidt Habion haar bezit juist uit.
Voor ouderen gaat het niet alleen om de woning en het wooncomfort, maar om het faciliteren van sociaal contact in de buurt en het bieden van zekerheid van zorg zodra daar behoefte aan is. Habion speelt hierop in door veel te investeren in een ‘thuis’, met het “Liv-inn”concept als meest vergaande vorm. Hier komen het wonen, de gemeenschap en leveranciers samen. Zie: www.liv-inn.nl
10-04-2026
- Je wordt lid van de raad van commissarissen van Idealis, de studentenhuisvester voor studenten en promovendi in Wageningen en Ede. Idealis biedt hen een betaalbare en veilige woonomgeving waarin zij zich thuis kunnen voelen en zich kunnen ontwikkelen.
- Je herkent je in het bedrijfseconomisch en bestuurlijk profiel. Als lid van de raad, benoemd op voordracht van de huurders, lever je een actieve bijdrage aan de kwaliteit van bestuur en toezicht, met specifieke aandacht voor bedrijfseconomische en bestuurlijke vraagstukken.
- Je hebt affiniteit met volkshuisvesting en brengt het perspectief van huurders actief in bij het toezicht. Je begrijpt de specifieke woon- en leefwereld van studenten en jonge huurders en hebt oog voor betaalbaarheid, leefbaarheid en gemeenschapsvorming. Je beschikt over bestuurlijke ervaring en hebt een scherp inzicht in governance, rolzuiverheid en toezichthoudende verhoudingen. Vanuit die rol weet je maatschappelijke doelstellingen te verbinden met financiële en organisatorische kaders en draag je bij aan het zorgvuldig afwegen van belangen bij strategische keuzes.
- Met het bedrijfseconomische en bestuurlijke profiel beschik je over inzicht in financiële sturing, risicomanagement en de continuïteit van de organisatie. Je bent bekend met bedrijfsvoering binnen maatschappelijke organisaties en hebt oog voor interne beheersing, compliance en governancevraagstukken. Het beoordelen van begrotingen, investeringsvoorstellen en strategische beslissingen past bij jouw ervaring.
- Daarnaast heb je affiniteit met het hoger onderwijs en studentenhuisvesting. Je volgt de ontwikkelingen en begrijpt de bestuurlijke en maatschappelijke positie van kennisinstellingen. Je voelt je verbonden met de regio Wageningen Foodvalley.
- Als commissaris op voordracht van de huurders ben je onafhankelijk, constructief kritisch en samenwerkingsgericht. Je durft scherpe vragen te stellen, denkt in oplossingen en levert zo een betekenisvolle bijdrage aan het toezicht en de maatschappelijke opdracht van Idealis.
Bij Idealis (meer dan 6.000 kamers) vinden studenten en PhD’ers het grootste, meest gevarieerde en betaalbare aanbod in Wageningen en Ede. De kernwaarden van Idealis zijn samen, betrokken en solide. Dit zijn de eigenschappen en drijfveren waar Idealis voor staat.
Idealis werkt samen met whyz executive search & interim in de search naar een lid raad van commissarissen (op voordracht van de huurders). Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/idealis/
Reageren kan tot en met 17 mei 2026.
07-04-2026
Profiel Bouwen en Vastgoed – lid Auditcommissie
Dudok Wonen verwacht dat je het volgende meebrengt:
Je wordt lid raad van commissarissen van Dudok Wonen. Je bent maatschappelijk betrokken en hebt hart voor een maatschappelijke opgave, zoals die van een woningcorporatie.
Stevige ervaring in vastgoed, bouwen en gebiedsontwikkeling, met oog voor maatschappelijke impact.
Deskundigheid in nieuwbouw, renovatie, verduurzaming en investeringsbeslissingen.
Ervaring met ketensamenwerking en het bouwen van gemeenschappen.
Innovatieve, toekomstgerichte blik: begrijpt technologische ontwikkelingen en hun impact op vastgoed.
Buiten juridische kaders denken wanneer maatschappelijke urgentie dat vraagt.
Lid Audit Commissie: kan vastgoedbesluiten financieel en strategisch wegen.
Affiniteit met middenhuur is een pré.
Je hebt voldoende tijd en flexibiliteit om je rol als commissaris goed te vervullen.
Bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring is geen must.
Voor Dudok Wonen doet iedereen mee. Zij zetten hun maatschappelijk vermogen actief in in de regio Gooi en Vechtstreek. Mensen met een laag en middeninkomen bieden ze vandaag en morgen betaalbare en kwalitatief goede woningen in een prettige leefomgeving. De organisatie stemt haar dienstverlening af op wat mensen zelf kunnen en samen met anderen kunnen doen.
Dudok Wonen werkt met ongeveer 80 collega’s in een prachtig industrieel monument, de voormalige Melkfabriek in Hilversum.
02-04-2026
We zoeken een RvC-lid met een financieel profiel dat tevens de rol van voorzitter van de auditcommissie op zich neemt. De RvC houdt toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken. De RvC fungeert als klankbord en adviseur en ziet erop toe dat Reggewoon haar maatschappelijke doelstellingen behaalt binnen een financieel gezonde en intege- re bedrijfsvoering. Daarnaast is de RvC de werkgever van de directeur-bestuurder.
Specifieke verantwoordelijkheden voor het financiële profiel
Als voorzitter van de auditcommissie bereid je de besluit- vorming van de RvC voor op het gebied van financiële verslag- legging, interne beheersing, risicomanagement en de relatie met de externe accountant.
Je houdt toezicht op de financiële continuïteit, de nieuwe portefeuillestrategie, de uitvoering van het koersplan en de effectieve inzet van volkshuisvestelijke middelen. Je bewaakt of de investeringen in balans blijven met de financiële ratio's en of de interne beheersing (risicomanagement) mee-ontwikkelt met de complexere opgaven. Als strategisch klankbord adviseer je over complexe financieringsvraagstukken rondom nieuwbouw- opgaven, onderhoud en over verduurzaming.
Andere relevante beleidsterreinen zijn risicomanagement in vastgoed, IT en data-integriteit, compliance en governance.
Wij zoeken een kandidaat die aansluit bij onze kernwaarden: doen, dichtbij, nieuwsgierig en samen.
Je herkent je in ons DNA: nuchter, nieuwsgierig en samen- werkingsgericht. Je neemt humor mee naar de organisatie en hebt een kritisch-constructieve houding met oog voor de menselijke maat.
Je bent in staat om met een eigen, onafhankelijke blik naar de organisatie te kijken. Je hebt een open en onderzoekende houding, passend bij een lerende organisatie.
Je bent gericht op verbinding met mede-commissarissen, de directeur-bestuurder, huurdersorganisaties en externe partners.
Reggewoon is een actieve, duurzame woningcorporatie met ruim 5.100 woningen, actief in 21 wijken en buurten in de gemeenten Hellendoorn en Wierden.
Het werkgebied van Reggewoon heeft een eigen karakter, een plattelandscorporatie met als rode draad de rivier de Regge. Reggewoon kiest er bewust voor in beide gemeenten over de volle breedte actief te zijn en te zorgen voor voldoende goede en betaalbare huurwoningen.
Reggewoon heeft ook uit het oogpunt van solidariteit regio- verantwoordelijkheid genomen door projectsteun te bieden aan woningcorporatie Sint Joseph in Almelo. Reggewoon heeft woningen gekocht van Sint Joseph en gaat die renoveren en ook nieuwe woningen bouwen.
Met het nieuwe Koersplan 2026-2029 verschuift de focus van een 'vastgoed organisatie' naar een 'mens- en woongerichte organisatie'. De prioriteit ligt de komende jaren op het toe- voegen van woningen (nieuwbouw en betere benutting van bestaande woningen) met meer focus op het versterken van de leefbaarheid en het 'noaberschap' in de wijken.
Strategische uitdagingen
Reggewoon staat voor grote opgaven. Waar de afgelopen jaren de nadruk lag op verduurzaming verschuift de prioriteit nu naar het toevoegen van woningen om de woningnood aan te pakken. Reggewoon is financieel gezond, desalniettemin dwingen de ambities de corporatie tot het maken van scherpe keuzes; niet alles kan tegelijk. Vergrijzing en het feit dat mensen langer zelfstandig wonen leiden naar een op te stellen wonen en zorgvisie waarbij de samenwerking met zorgpartners zal worden geïntensiveerd.
Leefbaarheid en ‘noaberschap’ zijn voor Reggewoon belangrijke thema’s. De maatschappelijke verschillen verscherpen en de traditionele zorg voor elkaar staat onder druk. Reggewoon wil dit ‘noaberschap’ weer laten bloeien door meer aanwezig te zijn in de wijken.
Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk 3 mei 2026.
Jouw sollicitatie kun je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als jouw sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatische ontvangst- bevestiging. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.
Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8764.
Globale planning
Reactietermijn: t/m 3 mei 2026
Bespreken longlist met Reggewoon: 6 mei 2026
Voorselectiegesprekken door PublicSpirit: week 20-21
Bespreken sollicitaties met Reggewoon: 2 juni 2026
1e selectieronde: 8 juni 2026
2e selectieronde: 12 juni (optioneel)
Klikgesprek met OR: week 25
Start nieuw lid RvC: bij voorkeur 1 augustus 2026
27-03-2026
Lid Raad van Commissarissen juridisch profiel)
met brede kijk, strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit
- Je hebt aantoonbare juridische kennis en ervaring, bijvoorbeeld op het gebied van volkshuisvesting, huurrecht, publiekrecht of samenwerkingsvraagstukken en je brengt het juridische perspectief mee in de Raad van Commissarissen.
- De sociale woningbouw heeft jouw warme belangstelling en je bent bij voorkeur bekend met de Parkstad regio.
- Het doorgronden en wegen van complexe vraagstukken is bij jou in goede handen.
Je hoort wat niet gezegd wordt en maakt dat op een zorgvuldige manier bespreekbaar. Je draagt actief en met gezag bij aan de besluitvorming binnen de Raad van Commissarissen. Je luistert scherp, weegt belangen zorgvuldig af en brengt jouw perspectief in op momenten die ertoe doen. Je bent benaderbaar en gaat het gesprek aan vanuit openheid en scherpte.
- Je beschikt over een open blik op de samenleving en haar ontwikkelingen.
Juist als het spannend wordt breng jij rust en reflectie.
- Je beweegt je met gemak in een omgeving waarin belangen, tempo en perspectieven uiteenlopen. Dit met gevoel voor verhoudingen en (mogelijke) onderstromen.
Ervaring als commissaris is welkom, maar niet per sé doorslaggevend. Belangrijker is dat je de attitude hebt die past bij de verschillende rollen, niet op de stoel van de bestuurder gaat zitten en bekend bent met de governancerollen en taken van een toezichthouder. En natuurlijk heb je een goede klik met de andere commissarissen.
Praktisch
- Voordat een benoeming plaatsvindt, beoordeelt de Autoriteit woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader. Dat betekent onder meer dat je geen onroerend goed bezit/verhuurt in het werkgebied van Vanhier Wonen en je geen (neven)functies hebt die een mogelijk tegenstrijdig belang opleveren.
- De governance code woningcorporaties is van toepassing en bezoldiging vindt plaats binnen de normen van de WNT.
- Je hebt voldoende tijd en flexibiliteit om deze rol goed te vervullen en betrokken en zichtbaar te zijn in de organisatie. Je woont op maximaal één uur rijden van Voerendaal.
Samen zorgen we voor een fijn, gezond en duurzaam thuis! Dat is waar Vanhier Wonen voor staat. Deze kleine woningcorporatie, met ca. 1.200 verhuureenheden, is een maatschappelijke organisatie in de woningmarkt in Parkstad. Zij zet zich actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid en werkt daarom ook actief samen met gemeente, zorg- en welzijnsaanbieders en andere instellingen.
Een mooi voorbeeld hiervan is de Vierkracht Alliantie (Krijtland Wonen, Vincio Wonen en Vanhier Wonen), gericht op het delen van kennis en capaciteit. Ook met Weller Wonen wordt actief de samenwerking opgezocht.
De organisatie beweegt zich in een speelveld dat in toenemende mate wordt gekenmerkt door strategische vraagstukken: betaalbaarheid en beschikbaarheid, duurzaamheid, governance, leefbaarheid, efficiënte organisatie en regionale samenwerking. Een kleine corporatie met grote uitdagingen.
Daarnaast zal 2026 ook in het teken staan van de werving en selectie van een nieuwe bestuurder voor Vanhier Wonen, ter opvolging van de huidige bestuurder die eind van het jaar met pensioen gaat.
De Raad van Commissarissen, bestaande uit 4 personen, speelt een steeds belangrijkere rol als strategisch klankbord en kritische gesprekspartner van de bestuurder. Dit vraagt om een Raad van Commissarissen die in haar rol van toezichthouder, klankbord en werkgever scherp is in haar oordeelsvorming en zorgvuldig in haar handelen.
De benoemingstermijn van de huidige voorzitter van de Raad van Commissarissen loopt deze zomer af. De beoogd nieuwe voorzitter komt uit de huidige RvC.
Tegen deze achtergrond zoekt per 1 juli 2026 de RvC een nieuw Lid Raad van Commissarissen met juridisch profiel.
Voor meer informatie kun je met contact opnemen met Saskia van der Laak | Lighthouse Consultancy (06-29064929)
Saskia van der Laak | Lighthouse Consultancy begeleidt Vanhier Wonen in deze procedure. Je motivatiebrief en C.V. kun je tot en met zaterdag 11 april a.s. naar haar mailen (saskia@lighthouse-consultancy.nl). Op 23 april vinden de eerste gesprekken plaats. De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op 29 mei in de ochtend.
26-03-2026
23-03-2026
Je bent een toegankelijke en inspirerende voorzitter van het bestuur. Je hebt een pragmatische instelling en bent bereid om naast strategische kwesties ook operationele taken op te pakken. Je voelt je verbonden met de volkshuisvesting en hebt oog voor de diversiteit in de leefwereld van de huurders.
Je bent een verbindend persoon, kunt goed luisteren en helder communiceren. Je beschikt over tact, overtuigingskracht en inlevingsvermogen. Je weet mensen te inspireren en je bent ook nieuwgierig naar wat anderen bezighoudt. Klik op de link naar vacature voor de volledige profielschets.
Samenwerking Slikkerveer is een kleine professionele woningcorporatie. Het bestuur van de vereniging bestaat uit drie parttime leden. De organisatie heeft 2 medewerkers in dienst en het interne toezicht is belegd bij de raad van commissarissen (RvC). De RvC bestaat uit drie onafhankelijke personen.
De organisatie is financieel gezond en kenmerkt zich door een hands-on-mentaliteit en een pragmatische aanpak. De toegankelijkheid voor de bewoners is groot en de lijnen zijn kort. De onderlinge samenwerking tussen de medewerkers, het bestuur en de RvC verloopt soepel: de rollen zijn helder en men weet elkaar makkelijk te vinden. Met grote betrokkenheid zetten ze samen de schouders eronder om de gestelde doelen te realiseren en te zorgen voor een goede dienstverlening richting de huurders: we doen het samen!
Ben jij die toegankelijke en inspirerende voorzitter met een pragmatische instelling en hart voor de volkshuisvesting, dan nodigen wij je graag uit om je motivatie met cv te e-mailen naar sollicitatie@atrive.nl o.v.v. parttime voorzitter bestuur Samenwerking Slikkerveer. Neem voor meer informatie contact op met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Atrivé ondersteunt Samenwerking Slikkerveer bij deze werving en selectie.
De bezoldiging valt binnen de Wet normering topinkomens en bedraagt € 12.500,- per jaar. De benoeming van de parttime voorzitter van het bestuur vindt plaats conform de richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens gewaarborgd.
23-03-2026
De Huismeesters zoekt een toezichthouder die de financiële aspecten van vastgoedontwikkeling en -exploitatie doorgrondt, risico’s kan duiden en tegelijkertijd oog houdt voor de publieke opdracht van de corporatie: het realiseren van duurzame, betaalbare woningen en sterke buurten in Groningen. Je neemt zitting in de auditcommissie.
De Huismeesters is een betrokken woningcorporatie met circa 8.000 sociale huurwoningen in Groningen. Zij werken aan betaalbaar, duurzaam wonen en leefbare buurten, vanuit de overtuiging dat iedereen recht heeft op een thuis. Ze zijn zichtbaar in de wijk, dichtbij huurders en partners, en combineren nuchterheid met maatschappelijke ambitie
Wat wilt u doen?