Vacatures

Profiel

Wierden en Borgen zoekt twee nieuwe leden voor haar raad van commissarissen:
Één lid met een juridisch profiel.
Één lid met een volkshuisvestelijk/maatschappelijk profiel – op voordracht van de huurdersorganisaties.
Één van deze twee leden wordt voorzitter van de RvC.

Juridisch profiel
Je beschikt over een brede juridische achtergrond en/of affiniteit en overziet de maatschappelijke, bestuurlijke en toezichthoudende context van een woningcorporatie;
Je hebt expertise met besluitvormingsprocessen en medezeggenschap;
Je hebt een actuele en eigentijdse visie op governance en compliance;
Je hebt kennis van wet- en regelgeving. Als je bekend met de corporatiesector en de Woningwet is dat een pré.

Volkshuisvestelijk/maatschappelijk profiel –op voordracht van de huurdersorganisaties
Je kunt je goed inleven in de verschillende doelgroepen van de corporatie;
Je hebt een brede volkshuisvestelijke en/of maatschappelijke oriëntatie;
Je begrijpt de rol en verantwoordelijkheid van de corporatie in haar werkgebied;
Je bent in staat om vanuit je rol als RvC lid door te vragen op keuzes en afwegingen die gemaakt worden op het gebied van betaalbaarheid, beschikbaarheid, kwaliteit en leefbaarheid.

Profiel voorzitter Raad van Commissarissen
Je hebt ervaring als toezichthouder of bestuurder in de maatschappelijke sector;
Je bent een verbindende voorzitter met gevoel voor dynamiek binnen de RvC.
Je slaat gemakkelijk bruggen tussen de RvC, bestuur en medezeggenschap;
Je brengt overzicht en structuur en bewaakt zorgvuldige besluitvorming;
Je bent een goede sparringpartner en klankbord voor de directeur-bestuurder, met respect voor ieders rol.

Inlichtingen

https://whyz.nl/vacature/wierdenenborgen/

Profiel

De functie: directeur-bestuurder

De directeur-bestuurder weet met eigen inzet de volgende zaken te verbinden:
• de relevantie van de volkshuisvesting met
• bedrijfseconomisch gezonde afwegingen
• de kwaliteit van de vastgoedportefeuille en
• partnerschap in allianties en samenwerkingen, passend binnen de strategie van Beter Wonen IJsselmuiden.

Belangrijkste verantwoordelijkheden en resultaatgebieden:
De eigen keuzes en koers van Beter Wonen is leidend voor de directeur-bestuurder. De belangrijkste verantwoordelijkheden en resultaatgebieden zijn:
• verantwoordelijk voor een actueel, goedgekeurd strategische plan (3-5 jaar) en daarop gebaseerd jaarlijks operationeel plan met taakstelling en aandachtsgebieden van de managers en medewerkers
• zorgen voor het realiseren van de geactualiseerde strategie én actief onderhouden van relaties met uiteenlopende stakeholders, belangenvertegenwoordigers en andere voor Beter Wonen betekenisvolle relaties
• eindverantwoordelijkheid in de organisatie
• zorgen dat woningen beschikbaar, passend en betaalbaar zijn en de vastgoed portfolio in goede staat verkeert voor de huurders
• zorg dragen voor een actueel en goedgekeurd beleid en een strategische resources planning voor de functies en de mensen om ambities te realiseren
• verantwoordelijk voor een passend financieel, operationeel en risico management.

We zoeken een verbindende en mensgerichte directeur-bestuurder die:
• ondernemerschap en zakelijkheid combineert met oprechte betrokkenheid met mensen
• zich prettig voelt als eindverantwoordelijke voor een organisatie die door in- en externe ontwikkelingen beïnvloed wordt in een zeer dynamische omgeving voor zowel de organisatie als haar huurders
• aandacht heeft voor de maatschappelijke omgeving
• een stabiele bouwer is die voortdurend werkt aan verbetering en borging van prestaties
• op inspirerende wijze leiding geeft
• samen met het tweehoofdig managementteam een duidelijke strategische koers uitstippelt en in staat is om deze daadwerkelijk en op een integere wijze te realiseren
• denken en doen combineert door ook zelf als ‘meewerkend voorman’ uitvoeringsacties op te pakken
• adequaat inspeelt op maatschappelijke vraagstukken in het werkgebied en daartoe contact met stakeholders (huurders, de HuurdersVereniging groot IJsselmuiden, de gemeente, collega-corporaties en andere partners, zoals zorg- en welzijnsorganisaties)

Functie-eisen:
• ervaring met besturen en als leidinggevende met het aansturen van een kleine, flexibele organisatie en in staat zijn medewerkers te inspireren en te motiveren, met oog voor hun ontwikkeling
• aantoonbare affiniteit en een heldere visie op volkshuisvesting en de rol van woningcorporaties in de samenleving
• kennis van en inzicht in het maatschappelijk speelveld
• kennis en ervaring met klantgerichte dienstverlening, projecten en financiën van woningcorporaties
• oprechte interesse en betrokkenheid bij de dorpscultuur van kleine kernen
• bedrijfskundig inzicht
• gevoel voor het bestuurlijke, politieke en maatschappelijke krachtenveld waarin de corporatie opereert
• ervaring met en plezier in netwerken

Persoonlijke kenmerken:
Communicatief, diplomatiek, gericht op samenwerking, hands-on/ondersteunend aan anderen, integer, mensgericht, omgevingsbewust, resultaatgericht en visionair.

Over de organisatie

Beter Wonen IJsselmuiden is een dynamische, compacte woningcorporatie met ruim 1.100 wooneenheden in de gemeente Kampen en dan met name in IJsselmuiden en de kernen Grafhorst, ’s Heerenbroek, Kamperveen, Wilsum en Zalk. Beter Wonen IJsselmuiden biedt mensen, die dat op eigen kracht niet kunnen, een betaalbaar (t)huis in een duurzame woonomgeving.

Met een hecht team van 12 medewerkers staat de organisatie dicht bij haar huurders en de lokale gemeenschap. Het team is breed inzetbaar op vastgoed, verhuur, financiën en onderhoud, wat past bij de compacte schaal van de organisatie. Door de beperkte omvang ligt de focus sterk op efficiënt beheer, een gezonde bedrijfsvoering en verder te ontwikkelen samenwerking. Er is een stevige digitaliseringsslag ingezet.
Met aandacht voor de interne organisatie en eventuele samenwerking met andere partijen, is Beter Wonen in staat de externe ontwikkelingen bij te houden en te vertalen in een passende werkwijze voor haar omgeving.

Het strategisch ondernemingsplan ‘Duurzaam en Dichtbij’ (2022–2026) noemt als belangrijkste thema’s voor de komende jaren beschikbaarheid, betaalbaarheid, leefbaarheid en duurzaamheid.
Kerntaak is: het verhuren van voldoende betaalbare en ‘passende’ woningen (beschikbaarheid) zowel in IJsselmuiden als de omliggende kernen.
Binnen het Strategisch Voorraad Beheer maakt Beter Wonen IJsselmuiden inzichtelijk “wat moet” en in de daaruit vloeiende complexplannen “wat kan”. Hierin zoekt Beter Wonen IJsselmuiden de balans tussen boven benoemde thema’s. Het ondernemingsplan is tot stand gekomen met input van huurders, medewerkers en partners en vormt de basis voor jaarplannen en prestatieafspraken met de gemeente.
In IJsselmuiden zijn de komende jaren meerdere ontwikkelopgaven voorzien, waarbij de corporatie een belangrijke rol vervult in nieuwbouw en het verbeteren van de leefbaarheid in de dorpen.

Het meest recente visitatierapport – over de periode 2022 – 2025 – geeft als belangrijkste conclusies dat de corporatie goede maatschappelijke prestaties levert en een hoge huurderstevredenheid kent. De huurdersparticipatie kan worden versterkt. Beter Wonen IJsselmuiden is lokaal sterk lokaal verankerd; de netwerksamenwerking is sterker geworden, maar kan meer gestructureerd worden. De grootte van de organisatie is een kracht én een kwetsbaarheid. Beter Wonen IJsselmuiden is financieel solide en toekomstbestendig.
De organisatie staat onder leiding van een directeur-bestuurder. Deze legt verantwoording af aan een vierhoofdige Raad van Commissarissen (= RvC). De RvC is werkgever, toezichthouder en klankbord voor de directeur-bestuurder.

Selectie procedure

Beter Wonen IJsselmuiden wordt in deze procedure ondersteund door Diemen & Van Gestel. Je kunt je CV, vergezeld van een motivatiebrief, tot en met 24 mei via www.diemenenvangestel.nl/vacatures sturen naar drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor vragen kun je contact opnemen via 0346-354354.

Procedure
• Solliciteren tot en met 24 mei.
• Uitsluitsel via Diemen & Van Gestel: week van 26 mei of 1 juni.
• Voor-selectiegesprekken bij Diemen & Van Gestel: 1 tot en met 11 juni.
• Eerste selectiegesprek: 17 juni (middag/avond).
• Tweede (verdiepende) gesprek: 1 juli middag.
• Referentiecheck en aanvraag VOG: week van 6 juli.
• Arbeidsvoorwaardengesprek en contract: week van 13 juli.
• Fit- en propertoets door de Autoriteit woningcorporaties: juli/augustus.
• Startdatum nieuwe directeur-bestuurder: september/oktober/november (afhankelijk van opzegtermijn).

Profiel

Door periodiek aftreden volgens het rooster van benoeming verwelkomt de RvC binnenkort graag twee nieuwe collega‑toezichthouders, namelijk:

RvC-lid - profiel vastgoed
(Startdatum: november 2026)
Breng jij ervaring mee in het beoordelen van complexe vastgoedportefeuilles en het wegen van strategische investeringskeuzes? Dan is deze rol iets voor jou.

En

Huurderscommissaris - profiel duurzaamheid en innovatie
(Startdatum: maart 2027)
Zet jij het huurdersbelang centraal en wil je op strategisch niveau meebouwen aan een duurzaam Groninger Huis? Dan maken we graag kennis.

Over de organisatie

Bij Groninger Huis geloven we dat een fijn thuis de basis is voor gezond en gelukkig wonen. In een regio die sterk wordt beïnvloed door de aardbevingsproblematiek, staan we voor een grote versterkings- én verduurzamingsopgave. Daarom staan we dichtbij onze huurders, luisteren we actief naar wat er speelt en werken we aan woningen die goed, veilig, duurzaam en betaalbaar zijn - juist in een gebied waar dat niet vanzelfsprekend is.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen van Groninger Huis bestaat uit vijf leden, waarvan twee op voordracht van de Huurders Advies Groep (HAG). De RvC houdt toezicht op het functioneren van de directeur‑bestuurder en de organisatie, treedt op als werkgever en vervult een klankbordrol op strategische, maatschappelijke en volkshuisvestelijke thema’s. Onze opgaven zijn groot én betekenisvol: van betaalbaarheid, verduurzaming en leefbaarheid tot veiligheid en versterking in het Groningse aardbevingsgebied. Daarbij kijken we integraal naar onze vastgoedportefeuille én naar de brede doelstellingen van Groninger Huis in een bijzonder werkgebied.

Inlichtingen

Voor vragen over de functie(s) of de procedure kun je contact opnemen met Henk Jan Bolding (voorzitter RvC) via hjabolding@gmail

Selectie procedure

Ben je enthousiast? Stuur dan vóór 17 mei 2026 jouw motivatie en cv naar c.e.doornbos@groningerhuis.nl. Vermeld hierbij duidelijk voor welke functie je solliciteert. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 22 mei 2026. De tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 11 juni 2026.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Christelijke woningstichting De Goede Woning in Rijssen is erly op zoek naar een ervaren en deskundige toezichthouder met kennis van financiën en volkshuisvesting

Profiel

Voorzitter raad van commissarissen, portefeuille maatschappelijk vastgoed

- Ruime ervaring als voorzitter van een raad van commissarissen of raad van toezicht. Je hebt de competenties die nodig zijn voor deze positie en je voelt je comfortabel in die rol.
- Kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen, bij voorkeur opgedaan als bestuurder of toezichthouder.
- Inzicht in governance en good governance: bekend met zowel de theoretische kaders als de praktische toepassing.
- Zet zowel de bestuurders als de raad van commissarissen in hun kracht.
- Een inspirerende en positief kritische houding. Je bent daarbij zichtbaar en toegankelijk voor alle betrokken gesprekspartners met oprechte aandacht.
- Ervaring met de volkshuisvesting en de complexiteit van de corporatiesector en je hebt een visie op betaalbaarheid, duurzaamheid, leefbaarheid.

Over de organisatie

Nester is een sociale huisvester die een thuis biedt aan mensen in Midden- en Noord-Limburg. Nester heeft een positieve invloed op het wonen en de leefbaarheid voor de lokale gemeenschappen en is verbonden met de mensen die daar deel van uitmaken. Bij Nester werken zo’n 70 medewerkers, in een bedrijfscultuur die zich laat typeren als informeel, dynamisch en op de toekomst gericht.

Selectie procedure

Nester werkt samen met whyz executive search & interim in de search naar een voorzitter raad van commissarissen. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/nester-2/
Reageren kan tot en met 20 mei 2026.

Profiel

Voor de Raad van Toezicht van Thuisvester zoekt erly twee nieuwe leden met een profiel Vastgoed en profiel Innovatie & Digitalisering.

Profiel

Verwachtingen nieuw lid profiel financiën/vastgoed:

Dit profiel combineert financiële expertise met kennis van vastgoedexploitatie en is gericht op het waarborgen van een gezonde financiële bedrijfsvoering in relatie tot de vastgoedportefeuille.

De specifieke kwaliteiten die worden gevraagd betreffen:
• Sterke financiële expertise: van verslaglegging en vastgoedwaardering tot treasury en fiscale kennis binnen woningcorporaties.
• Ervaring met planning & control, kasstromen en meerjarige investeringen.
• Inzicht in vastgoedfinanciering, samenwerkingen met financiers en borging (WSW).
• Vaardig in risicobeheersing, scenarioanalyses en complexe vastgoedexploitaties.
• Bekend met audits, compliance en interne beheersing in een maatschappelijke context.
• Goed begrip van vastgoedkengetallen (zoals WOZ-, beleids- en marktwaarde) en marktontwikkelingen.
• Strategisch inzicht in portefeuillebeleid en assetmanagement.
• In staat investeringen te beoordelen op rendement én maatschappelijke impact.
• Ervaring met rapportages en toezicht eisen (o.a. Autoriteit woningcorporaties, WSW).
• Affiniteit met duurzaamheid en energietransitie is een pré.
• Kennis van (of binding met) de regio van WormerWonen.
De beoogd commissaris wordt voorzitter van de auditcommissie.

Verwachtingen nieuw lid profiel juridisch/vastgoed/huurderscommissaris:

Dit profiel combineert juridische expertise met kennis van vastgoed en is gericht op het waarborgen van rechtmatige bedrijfsvoering en adequaat juridisch risicomanagement in vastgoedprocessen.

De huurdercommissaris houdt de belangen van de huurders voor ogen en brengt dit perspectief actief in in de discussies en besluitvorming. Hij of zij spreekt de taal van de huurders en zoekt de verbinding met de huurdersvertegenwoordiging om te weten wat er speelt.

De specifieke kwaliteiten die worden gevraagd betreffen:
• Brede juridische expertise in huurrecht, vastgoedrecht, bestuursrecht en relevante wetgeving voor woningcorporaties.
• Inzicht in governance, compliance en integriteitsvraagstukken binnen de sector.
• Ervaring met contracten-, aanbestedingsrecht en publiek-private samenwerkingen.
• Kennis van vastgoedtransacties, gebiedsontwikkeling en juridische structuren.
• Bekend met privacywetgeving (AVG), arbeidsrecht en medezeggenschap.
• Sterk in het signaleren en beheersen van juridische risico’s.
• Ervaring met geschillen, procedures en toezichtrelaties.
• Affiniteit met duurzaamheid, energietransitie en (bij voorkeur) IT & digitalisering.
• Ervaring met maatschappelijk vastgoed en/of publieke organisaties (gemeentelijk, zorg, welzijn) is een pré.
• Kennis van of binding met de regio van WormerWonen.

Over de organisatie

WormerWonen is een betrokken en maatschappelijk gedreven woningcorporatie die zich elke dag inzet voor prettig en betaalbaar wonen in Wormerland (met de kernen Wormer, Jisp, Oostknollendam, Spijkerboor en Wijdewormer), Zaanstad en Oostzaan. De corporatie beheert bijna 2.300 woningen. Met een duidelijke missie – het bieden van woongeluk via betaalbare, duurzame en gezonde woningen in veilige, verbonden buurten – kijkt de organisatie nadrukkelijk verder dan alleen stenen en muren. Wonen gaat hier over thuis zijn, over verbinding en over kwaliteit van leven.
In het koersplan 2025–2029, treffend getiteld ‘Werken aan woongeluk’, staat één centrale ambitie: zoveel mogelijk mensen een toekomstbestendig thuis bieden. Dit betekent dat WormerWonen zich richt op betaalbaarheid, beschikbaarheid, duurzaamheid, leefbare buurten en sterke bewonersbetrokkenheid. Tegelijkertijd onderkent de corporatie de grote maatschappelijke uitdagingen van deze tijd, zoals woningtekorten, vergrijzing, stijgende woonlasten en klimaatverandering. Samenwerking met huurders, gemeenten en maatschappelijke partners vormt daarbij de sleutel om deze complexe opgaven daadwerkelijk aan te pakken.

De komende jaren staan in het teken van belangrijke ontwikkelingen. Denk aan het uitbreiden van de woningvoorraad, het verduurzamen van bestaande woningen en het versterken van gemeenschappen.

WormerWonen heeft met drie gemeenten prestatieafspraken (Wormerland 2024-2027, Zaanstad 2024-2027, Oostzaan 2026-2030). In alle drie de gemeenten is sprake van een stevige ambitie in de samenwerking met de gemeenten, collega corporaties en huurdersorganisatie op de thema’s beschikbaarheid, betaalbaarheid, verduurzaming en leefbaarheid.
Ook thema’s zoals digitalisering, wendbaarheid, weerbaarheid, samen-zelfredzaamheid en samenwerking met stakeholders krijgen nadrukkelijk aandacht. Dit draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie én aan een sterke, veerkrachtige werkomgeving en samenleving.

WormerWonen is een relatief compacte organisatie, wat zorgt voor korte lijnen en een persoonlijke benadering richting huurders. De relatie met de huurdersorganisatie ‘Huurders voor Huurders’ is goed.
Juist de schaal van de corporatie maakt het mogelijk om flexibel te opereren en intensief samen te werken met andere corporaties, bijvoorbeeld op het gebied van beleidsontwikkelingen kennisdeling. Financieel staat WormerWonen er solide voor. Uit het meest recente visitatierapport blijkt dat de corporatie “in control” is, met duidelijke sturingsinformatie, concrete doelen en een goede balans tussen ambities en middelen. De organisatie weet haar beperkte schaal te compenseren door slimme samenwerking en zorgvuldig financieel beheer, waardoor zij haar maatschappelijke opgaven effectief kan blijven realiseren. De visitatiecommissie spreekt waardering uit voor de heldere strategie, de consistente manier van sturen en de meetbare resultaten. Ook de governance en de betrokkenheid van de RvC worden als sterk beoordeeld.
Tegelijkertijd biedt de visitatie waardevolle aanknopingspunten om verder te groeien en samen met partners nog meer maatschappelijke impact te maken.

Kortom, WormerWonen is een wendbare en toekomstgerichte corporatie die met toewijding werkt aan haar maatschappelijke opdracht. Met oog voor bewoners, sterke samenwerking en een duidelijke koers bouwt zij stap voor stap aan duurzame buurten en het woongeluk van vandaag én morgen.

Over de RvC

Het toezicht op de organisatie (27 medewerkers) is stevig verankerd in een professionele governance-structuur. De Raad van Commissarissen (= RvC) , bestaande uit vijf leden met diverse achtergronden, treedt op als toezichthouder, werkgever en klankbord van het bestuur én als maatschappelijk verbinder. Zo bewaakt de RvC de uitvoering van de missie, de continuïteit en financiële gezondheid van de corporatie én stimuleert vooruitstrevend denken, handelen en verbinding. De RvC speelt daarmee een belangrijke rol in het waarborgen van een stabiele toekomst- en mensgerichte organisatie geënt op samenwerking.

De RvC vergadert circa zeven keer per jaar met het voltallige bestuur. Per jaar worden ook 1 à 2 themabijeenkomsten georganiseerd. Minimaal één maal per jaar spreekt de RvC met de huurdersorganisatie en de Ondernemingsraad. Daarnaast is er ruimte om informeel te kunnen klankborden. De RvC onderschrijft de Governancecode Woningcorporaties.

De RvC streeft in haar samenstelling naar diversiteit in samenstelling, deskundigheid en ervaring.
Twee leden met de profielen financiën/vastgoed en juridisch/vastgoed/huurderscommissaris zullen de RvC in het najaar verlaten in verband met einde termijn.

Inlichtingen

Informatie: Diemen & Van Gestel, 0346 354354

Selectie procedure

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 10 mei via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sollicitatietermijn tot en met 10 mei.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 10 tot en met 22 mei.
· Op 26 mei wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vindt plaats op 2 of 3 juni.
· Tweede ronde selectiegesprekken vindt plaats op 9 of 11 juni.
· Voorgenomen besluit over benoeming: 24 juni
· Benoeming, na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties: na de zomer.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader (te vinden via deze link).

Profiel

Wegens het vertrek van de voorzitter en één van de leden aan het eind van het jaar, in verband met het verstrijken van termijnen, zoeken wij per januari 2027 een voorzitter met een maatschappelijk-bestuurlijk profiel en een lid met kennis/ ervaring in de vastgoed- en/of volkshuisvestingssector. Van de voorzitter vragen we ervaring als toezichthouder en als voorzitter. Voor een lid van de RvC mag het een eerste toezichthoudende functie zijn.

Generieke profiel:

Je bent een aantoonbaar maatschappelijk betrokken burger die affiniteit heeft met de maatschappelijke doel- stelling van QuaWonen;

Je hebt aantoonbare visie op maatschappelijke ontwik- kelingen en zicht op ontwikkelingen in de volkshuis- vesting;

Je weet strategisch toezicht te houden en bent een onaf- hankelijk en objectief denker die strategische vragen stelt. Je verstaat de kunst van het hanteren van de hoofdlijn en durft lastige vragen te blijven stellen, ook als je daarin alleen staat. Je hebt het vermogen om het bestuur kritisch en constructief te bevragen en het beleid en functioneren ervan te evalueren, zonder te blijven hangen in details. Je bent niet te behoudend en durft gewogen risico’s te nemen;

Je hebt een brede maatschappelijke blik, affiniteit met financiën en technologische ontwikkelingen en kunt de veranderingen in de omgeving vertalen naar de volks- huisvesting. Kennis van en ervaring met overheden en maatschappelijke organisaties is gewenst. Je kijkt van buiten naar binnen en informeert je actief over ont- wikkelingen in de regio;

Je bent een teamspeler die het groepsbelang vooropstelt en overlegt en samenwerkt met collega's. Je bent bena- derbaar en communicatief. Je bent integer, hebt moreel besef en vertoont voorbeeldgedrag voor de organisatie.

Zie voor meer informatie over de specifieke profielen: https://www.publicspirit.nl/vacatures/

Over de organisatie

QuaWonen is dé corporatie in de Krimpenerwaard en Krimpen aan den IJssel; midden in de samenleving en altijd nabij. QuaWonen biedt er een goed, betaalbaar en duurzaam (t)huis voor wie dat nodig heeft en bouwt mee aan buurten waar het prettig wonen is met elkaar. Dit is de missie van QuaWonen en om dat te realiseren investeert de corporatie naar vermogen en op alle denkbare manieren om zoveel mogelijk betaalbare woningen toe te voegen en te verduurzamen.
QuaWonen is een financieel gezonde organisatie met een goede portefeuille en bijna 10.000 verhuureenheden.

Strategische koers:”Samen (ge)woon grenzen verleg- gen”
De ambities van QuaWonen zijn vastgelegd in het Koersplan 2023-2026 en de jaarplannen. De corporatie richt zich op drie kernpijlers: beschikbaarheid, betaalbaarheid en duurzaamheid.

Beschikbaarheid, meer en sneller bouwen
QuaWonen heeft de ambitie om de woningnood in de Krimpenerwaard en Krimpen aan den IJssel actief te bestrijden. Ze zetten in op het versneld toevoegen van sociale huurwoningen via nieuwbouw en ontwikkelen instrumenten op het gebied van optoppen, woning delen e.d. Daarnaast wordt er actief gewerkt aan doorstroming om de beweging op de woningmarkt te stimuleren, zodat woningen vrijkomen voor wie ze het hardst nodig heeft.

Betaalbaarheid en leefbaarheid
De focus ligt niet alleen op de huurprijs, maar op de totale woonlasten (huur + energie). QuaWonen wil investeren in hechte gemeenschappen waar buren naar elkaar omkijken. Dit doen ze onder andere door het inrichten van 'buurtkamers' (ontmoetingsruimtes) en het ondersteunen van huurders om langer zelfstandig thuis te kunnen wonen.
Zij werken nauw samen met maatschappelijke partners, gemeenten en huurdersorganisaties om leefbare buurten te realiseren.

Duurzaamheid
QuaWonen streeft ernaar om in 2050 te beschikken over een CO2-neutrale woningvoorraad. Er ligt focus op isolatie, het uitfaseren van gas in nieuwbouw en het betaalbaar houden van de energierekening voor hun huurders. Er wordt hierbij prioriteit gegeven aan het verduurzamen van woningen met de slechtste energielabels.

Over de RvC

De RvC fungeert als klankbord en adviseur en ziet erop toe dat QuaWonen haar maatschappelijke doelstellingen behaalt binnen een financieel gezonde en integere bedrijfsvoering. Daarnaast is de RvC de werkgever van de directeur-bestuurder. De RvC kent een audit-, remuneratie- en een maatschappelijke commissie. In de RvC is net een nieuw lid aangetreden en aan het eind van het jaar komen de posities van voorzitter en lid vrij wegens verstrijken van termijnen. De RvC is dus in ontwikkeling en werkt toe naar een stabiele bezetting met aandacht voor teamvorming. De RvC ziet zichzelf als een lerend gremium en maakt serieus werk van de jaarlijkse zelfevaluatie. Tevens heeft de RvC een trainee-commissaris opgenomen.

De RvC stelt zich op als een onafhankelijke en kritische partner, die enerzijds vanuit een betrokken houding en anderzijds vanuit een rol op afstand, het bestuur bewaakt en adviseert. Ze ziet kritisch toe op de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie en voert zijn taak uit in lijn met de Governance code woningcorporaties en hun eigen visie op besturen en toezicht houden.
Er is een nauwe samenwerking met de huurdersorganisaties en andere maatschappelijke partners om te borgen dat de koers aansluit bij de behoeften van de regio. Elke kern heeft een huurdersorganisatie die vertegenwoordigd is in COH (Centraal Overleg Huurdersorganisatie).

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise, voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij projectassistente Anouk Timmer. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 033 4459050. Je kunt jouw vraag ook per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk 17 mei 2026.

Jouw sollicitatie kun je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als jouw sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbeves- tiging. Je kunt jouw sollicitatie ook naar ons mailen onder vermelding van referentienummer 8778 (voorzitter RvC) en 8800 (lid RvC).

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Stichting Woningbouw Achtkarspelen is erly op zoek naar een betrokken en verbindende toezichthouder met financieel profiel en hart voor huurders en een betrokken en verbindende toezichthouder met kennis van governance.

Profiel

- Je wordt lid van de raad van commissarissen van Idealis, de studentenhuisvester voor studenten en promovendi in Wageningen en Ede. Idealis biedt hen een betaalbare en veilige woonomgeving waarin zij zich thuis kunnen voelen en zich kunnen ontwikkelen.
- Je herkent je in het bedrijfseconomisch en bestuurlijk profiel. Als lid van de raad, benoemd op voordracht van de huurders, lever je een actieve bijdrage aan de kwaliteit van bestuur en toezicht, met specifieke aandacht voor bedrijfseconomische en bestuurlijke vraagstukken.
- Je hebt affiniteit met volkshuisvesting en brengt het perspectief van huurders actief in bij het toezicht. Je begrijpt de specifieke woon- en leefwereld van studenten en jonge huurders en hebt oog voor betaalbaarheid, leefbaarheid en gemeenschapsvorming. Je beschikt over bestuurlijke ervaring en hebt een scherp inzicht in governance, rolzuiverheid en toezichthoudende verhoudingen. Vanuit die rol weet je maatschappelijke doelstellingen te verbinden met financiële en organisatorische kaders en draag je bij aan het zorgvuldig afwegen van belangen bij strategische keuzes.
- Met het bedrijfseconomische en bestuurlijke profiel beschik je over inzicht in financiële sturing, risicomanagement en de continuïteit van de organisatie. Je bent bekend met bedrijfsvoering binnen maatschappelijke organisaties en hebt oog voor interne beheersing, compliance en governancevraagstukken. Het beoordelen van begrotingen, investeringsvoorstellen en strategische beslissingen past bij jouw ervaring.
- Daarnaast heb je affiniteit met het hoger onderwijs en studentenhuisvesting. Je volgt de ontwikkelingen en begrijpt de bestuurlijke en maatschappelijke positie van kennisinstellingen. Je voelt je verbonden met de regio Wageningen Foodvalley.
- Als commissaris op voordracht van de huurders ben je onafhankelijk, constructief kritisch en samenwerkingsgericht. Je durft scherpe vragen te stellen, denkt in oplossingen en levert zo een betekenisvolle bijdrage aan het toezicht en de maatschappelijke opdracht van Idealis.

Over de organisatie

Bij Idealis (meer dan 6.000 kamers) vinden studenten en PhD’ers het grootste, meest gevarieerde en betaalbare aanbod in Wageningen en Ede. De kernwaarden van Idealis zijn samen, betrokken en solide. Dit zijn de eigenschappen en drijfveren waar Idealis voor staat.

Selectie procedure

Idealis werkt samen met whyz executive search & interim in de search naar een lid raad van commissarissen (op voordracht van de huurders). Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/idealis/
Reageren kan tot en met 17 mei 2026.