Vacatures

Profiel

De RvC streeft naar een gemengde en diverse samenstelling. Dit geldt voor geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken. Uitgangspunt voor de RvC is dat de leden generalisten zijn die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen en complementair aan elkaar zijn. Voor deze vacature zijn wij specifiek op zoek naar iemand met ervaring in het sociaal-maatschappelijke veld (zorg- en/of welzijnswereld).

Kennis en ervaring

 Visie op en betrokken bij ontwikkelingen in het sociale domein en nieuwe (maatschappelijke) ontwikkelingen in de samenleving.
 Visie op toekomstige rollen van de corporatie binnen de volkshuisvesting in relatie tot maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen in de doelgroepen.
 Affiniteit met thema’s als wonen en zorg, kwetsbare doelgroepen, passend toewijzen en betaalbaarheid.
 Kennis en ervaring om visies te beoordelen op het gebied van wonen en zorg, volkshuisvesting en leefbaarheid, in relatie tot zowel de maatschappelijke als bedrijfsmatige opgave van de corporatie.
 Betrokken bij ontwikkelingen op het gebied van wonen, welzijn en zorg en de complexiteit van het maatschappelijke en politieke speelveld goed weet te duiden.

Persoonlijke kenmerken en kwaliteiten

 Sociale antenne en gevoel voor intermenselijke relaties.
 Kritische, constructieve, onafhankelijke, open en transparante opstelling.
 Balans tussen ziel en zakelijkheid.
 Zelfrelativeringsvermogen.
 Interesse in het werkgebied.

Over de organisatie

GoedeStede verhuurt, beheert en onderhoudt als woningcorporatie ongeveer 8.700 woningen in de mooie stad Almere. Wij zijn dagelijks aan het werk voor mensen met een bescheiden inkomen en kwetsbare doelgroepen die in Almere (willen) wonen. Onze financiële middelen zetten wij daarom zoveel als mogelijk in voor een tevreden huurder en woningzoekende die bij ons een woning huurt of wil gaan huren. De ruim 60 medewerkers zijn verdeeld over de afdelingen Woondiensten, Vastgoed, Financiën en Staf. Wij zijn de enige corporatie met alleen bezit in Almere.
In Almere leveren wij een belangrijke maatschappelijke bijdrage ten aanzien van de thema's beschikbaarheid, betaalbaarheid, kwaliteit, leefbaarheid en duurzaamheid. Hierover zijn ook meerjarige prestatie- en productieafspraken gemaakt met de gemeente en huurdersorganisatie. Daarbij wegen wij altijd de belangen tussen de inzet voor de huurders (de mensen), de woningen (de stenen) en de financiële mogelijkheden (het geld). Op deze manier werken wij aan een gewoon goed thuis.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (RvC) van GoedeStede bestaat uit vijf leden. Hiervan zijn twee zetels huurderszetels, voorgedragen door de Huurdersorganisatie GoedeStede (HUGO). De leden worden benoemd voor vier jaar en kunnen één keer herbenoemd worden. Conform het rooster van aftreden ontstaat per 1 november 2025 een vacature.

De RvC houdt toezicht op de voortgang van de bedrijfsvoering, de strategische doelstellingen en de maatschappelijke prestaties van GoedeStede. Daarnaast is de RvC een strategische sparringpartner van het bestuur en treedt op als werkgever van de bestuurder. De RvC kent drie commissies; een auditcommissie ten behoeve van de financiële toetsing en het treasurybeleid, een remuneratiecommissie ten behoeve van de jaarlijkse beoordeling en beloning van de bestuurder en het functioneren van de eigen RvC én een commissie volkshuisvesting die de actualiteit van marktontwikkeling, wet- en regelgeving en volkshuisvestelijke thema’s monitort en bespreekt. Elke commissie bestaat uit ten minste twee RvC leden. Zij bereiden de besluiten die de RvC moet nemen voor. Vanuit hun expertise geven zij deskundig advies aan de RvC en zijn zij sparringpartner van de bestuurder.

GoedeStede hecht grote waarde aan een goed bestuur met een adequate vorm van toezicht. Daarom onderschrijven en hanteren wij de Governancecode Woningcorporaties. Op basis van deze code hebben wij het reglement van de RvC beschreven, inclusief de reglementen van de commissies, het bestuursreglement, de meldregeling en de integriteitscode. Ook is het kwaliteitsprofiel van de RvC beschreven.

Bij de vervulling van hun taak richten de toezichthouders zich naar het belang van de organisatie en zien zij kritisch, in verbinding, toe of de organisatie effectief en efficiënt presteert, in goede afstemming met de gemeente, de huurders en andere belanghebbenden.

De eisen die aan de organisatie worden gesteld zijn hoog. De samenleving en de overheid zijn kritische partners als het gaat om de prestaties van de organisatie. Dat vraagt om professionele toezichthouders, die vanuit betrokkenheid en met kritische distantie in staat zijn om een beoordeling te geven van het functioneren van de organisatie, op basis van het gevoerde beleid, tegen de achtergrond van het eigen toezichtkader.

Om adequaat toezicht te houden staat de RvC, naast de informatie van de bestuurder, open voor signalen van diverse in- en externe stakeholders en informeert zij zich actief. Naast het houden van toezicht vervult de RvC de rol van klankbord voor het bestuur voor gedachtewisseling en inspiratie over de in- en externe koers van de organisatie.

Profiel

Profiel voorzitter raad van commissarissen

- Je wordt voorzitter raad van commissarissen bij Accolade, een woningcorporatie met woningen in Drachten, Franeker, Heerenveen, Joure, Sneek en omgeving.
- Je herkent je in het profiel van voorzitter en bent in staat een bijdrage te leveren aan de remuneratiecommissie.
- Je hebt ervaring als voorzitter, opgedaan in verschillende omgevingen. Je straalt rust, vertrouwen en wijsheid uit en hebt natuurlijk gezag. En je bent goed in staat om de balans te vinden tussen controle en vertrouwen.
- Je bent in staat strategische doelen/doelstellingen in hun samenhang te bezien en te overzien.
- Je hebt een goed gevoel voor intermenselijke reacties, voor teamdynamiek en bent in staat een team te bouwen. En je hebt ruim aandacht voor verbinding en een goede sfeer.
- Je bent maatschappelijk georiënteerd en hebt een goed gevoel voor maatschappelijk presteren en gezonde zakelijkheid. En je hebt een goed gevoel voor de doelgroep: de (toekomstige) huurders.
- Je hebt ruime toezichthoudende ervaring en bij voorkeur ook bestuurlijke ervaring. En je wil je graag inzetten voor de volkshuisvesting in Friesland.

En verder:
- Je wordt voorzitter raad van commissarissen bij Accolade, een woningcorporatie met woningen in Drachten, Franeker, Heerenveen, Joure, Sneek en omgeving.
- Je herkent je in het profiel van voorzitter en bent in staat een bijdrage te leveren aan de remuneratiecommissie.
- Je hebt ervaring als voorzitter, opgedaan in verschillende omgevingen. Je straalt rust, vertrouwen en wijsheid uit en hebt natuurlijk gezag. En je bent goed in staat om de balans te vinden tussen controle en vertrouwen.
- Je bent in staat strategische doelen/doelstellingen in hun samenhang te bezien en te overzien.
- Je hebt een goed gevoel voor intermenselijke reacties, voor teamdynamiek en bent in staat een team te bouwen. En je hebt ruim aandacht voor verbinding en een goede sfeer.
- Je bent maatschappelijk georiënteerd en hebt een goed gevoel voor maatschappelijk presteren en gezonde zakelijkheid. En je hebt een goed gevoel voor de doelgroep: de (toekomstige) huurders.
- Je hebt ruime toezichthoudende ervaring en bij voorkeur ook bestuurlijke ervaring. En je wil je graag inzetten voor de volkshuisvesting in Friesland.

Selectie procedure

Accolade werkt samen met whyz executive search in de search naar een voorzitter raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tristan Jonkers via vacature.vzaccolade@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/voorzitter-raad-van-commissarissen-bij-accolade/. Reageren kan tot en met 8 juni 2025.

Profiel

Specifieke profielkenmerken voorzitter Raad van Commissarissen, met deskundigheid volkshuisvesting en vastgoedontwikkeling
Dit inhoudelijke profiel betreft volkshuisvesting en wonen (ontwikkelingen en wederzijdse beïnvloeding van vraag en aanbod en het maken van strategische keuzen) en vastgoedontwikkeling (samenwerking, waaronder publiek/private, gebiedsontwikkeling, risicoanalyse).
Je bent gewend volkshuisvestelijke ontwikkelingen te volgen, te onderzoeken hoe de vraagkant zich ontwikkelt en strategische keuzen te maken of voor te bereiden. Je hebt een visie op maatschappelijke ontwikkelingen op lange termijn en de betekenis daarvan voor de bedrijfseconomische mogelijkheden voor de corporatie. Je hebt ervaring met de ontwikkeling van vastgoedprojecten, je bent vertrouwd met strategisch voorraadbeleid en met de strategische keuzen en investeringsbeslissingen die daarbij aan de orde zijn.

In de rol van voorzitter
• beschik je over het verbindend vermogen om de RvC als multidisciplinair team te laten werken en zoek je in de dynamiek met de bestuurder steeds naar een verbetering van de kwaliteit van de governance;
• beschik je over statuur en gezag en geef je vanuit bestuurlijke wijsheid, rust en overzicht met bevlogenheid leiding aan de RvC;
• ben je verantwoordelijk voor de regie van de vergadering, de agenda en de besluitvorming;
• heb je gevoel en ervaring met en voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;
• ben je een generalist met visie op de toekomst van de organisatie, vanuit een brede maatschappelijke betrokkenheid;
• heb je kennis en ervaring met de ontwikkelingen in de volkshuisvesting en het maatschappelijk middenveld; je begrijpt de positie en de rolverdeling van Woongroen daarbinnen;
• beschik je over een duidelijke visie op toezicht houden en combineert dit met het vermogen om voldoende distantie tot en ruimte aan de bestuurder te laten, opdat hij zijn verantwoordelijkheid waar kan maken;
• ben je een regisseur met goede communicatieve eigenschappen, waardoor de vergaderingen goed verlopen;
• heb je begrip en empathie voor de huurders en ben je voor hen zichtbaar en benaderbaar;
• draag je als eerstverantwoordelijke zorg voor de communicatie van de RvC met de bestuurder vanuit een houding van vertrouwen;
• zet je tijdig het benoeming- en herbenoemingbeleid in gang, evenals het voeren van de functioneringsgesprekken met de bestuurder; de voorzitter kan lid zijn van de remuneratiecommissie, maar is geen voorzitter van de remuneratiecommissie.

Over de organisatie

Op 1 januari 2024 is Woongroen ontstaan uit de fusie tussen Woonstichting SSW en Woongoed Zeist. Door de krachten te bundelen kan de dienstverlening blijven verbeteren voor huurders en woningzoekenden. Woongroen is actief in de gemeenten De Bilt en Zeist. In de kernen Austerlitz, Bilthoven, De Bilt, Den Dolder, Groenekan, Hollandsche Rading, Huis ter Heide, Maartensdijk, Westbroek en Zeist verhuurt Woongroen 13.000 verhuureenheden.

Woongroen werkt met wijkteams die ‘hun’ wijk goed kennen, dichtbij en persoonlijk. Want thuis voelen, dat doe je niet alleen in huis, maar ook in je buurt. Woongroen wil met haar woningen en dienstverlening voor haar (toekomstige) bewoners mee bewegen op maatschappelijke ontwikkelingen en de lokale opgave. Daarbij richt Woongroen zich op woningen met een goede kwaliteit in leefbare wijken. Woongroen werkt daarvoor nauw samen met maatschappelijke partners. Woongroen doet dat vanuit de missie: ‘Als woningcorporatie zetten we ons in voor betaalbaar wonen voor mensen die dat nodig hebben, in wijken waar mensen prettig kunnen wonen.’

Bij Woongroen werken 130 bevlogen medewerkers vanuit twee kantoren in de beide gemeenten. Woongroen is ingericht volgens het principe ‘centraal wat kan, lokaal wat moet’.

Woongroen wordt sinds 1 januari 2025 geleid door directeur-bestuurder Danny Visser. In de ‘post-fusie fase’ is er nog veel in ontwikkeling. Het nieuwe managementteam bestaat - naast de directeur-bestuurder - uit twee managers wonen, de manager vastgoed en de manager bedrijfsvoering en wordt ondersteund door een bestuurssecretaris en een concerncontroller. Momenteel zitten zij gezamenlijk in een teambuildingstraject. Bij de medewerkers is sprake van veel energie en ambitie. De organisatie kent een actieve en betrokken ondernemingsraad die constructief, proactief en open samenwerkt met de directeur-bestuurder.

Woongroen kent vooralsnog twee huurdersverenigingen: WoonSpraak en HuurdersPlatform Seyst; zij behartigen de belangen van de huurders en werken actief samen met Woongroen op basis van een jaarlijkse gezamenlijke participatiekalender.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen bestaat sinds 1 januari 2025 uit vijf leden inclusief de voorzitter. Ook de Raad van Commissarissen is zich aan het ontwikkelen in de nieuwe situatie, waarbij het opnieuw gezamenlijk kijken naar rolopvatting en visie op toezicht aan de orde zullen komen. In de huidige samenstelling zijn gezamenlijkheid, transparantie en vertrouwen kernwoorden. Daarnaast zijn een onderzoekende, nieuwsgierige houding en de wil om dilemma’s te delen belangrijk. Vanwege het verstrijken van de termijnen van de huidige voorzitter zoekt Woongroen een nieuwe voorzitter van de Raad van Commissarissen, met een bestuurlijk en volkshuisvestelijk profiel.

De rol van de Raad van Commissarissen
De bestuurder bestuurt de organisatie en de RvC houdt toezicht, adviseert de bestuurder op strategisch niveau en is de werkgever van de bestuurder. De taken, bevoegdheden en verant-woordelijkheden van de RvC staan beschreven in de Woningwet, wettelijke regelingen, de statuten van Woongroen en in het reglement van de RvC. De RvC werkt conform de Governance Code Woningcorporaties 2022, waarin de richting beschreven staat van de wijze waarop de bestuurder en de RvC functioneren en de wijze waarop zij verantwoording afleggen over hun resultaten. Voorbeeldgedrag, transparantie, maatschappelijke verbondenheid en goede risicobeheersing zijn hierbij van belang.

De RvC heeft wettelijk en statutair de bevoegdheid om goedkeuring te geven aan majeure besluiten.

Van de RvC wordt een sterke betrokkenheid bij de corporatie verwacht. Dit betekent, naast een gedegen voorbereiding van de bijeenkomsten, het actief volgen van de ontwikkelingen die in relatie staan met de volkshuisvesting. Om de professionaliteit continu op niveau te houden zullen de leden o.a. relevante stukken en periodieken lezen, bijeenkomsten die gericht zijn op professionalisering bezoeken, als ook themabijeenkomsten initiëren, indien hieraan behoefte bestaat.

De RvC staat open voor signalen van diverse in- en externe stakeholders zoals huurders en medewerkers en informeert zich actief. Tevens vervult de RvC de rol van klankbord voor de bestuurder voor gedachtewisseling en inspiratie over de interne en externe koers van de organisatie. En tenslotte vervult de RvC de rol van werkgever voor de bestuurder. In die rol beslist de RvC over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder. De RvC heeft drie vaste commissies: een auditcommissie, een commissie wonen & projecten en een remuneratiecommissie. De taak van elke commissie is om de besluitvorming van de RvC voor te bereiden.

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over deze functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise, managing consultant. Voor praktische vragen kun je terecht bij Anouk Timmer, projectassistente. Beiden zijn bereikbaar via ons algemene telefoonnummer 033 - 445 9050.

Jouw reactie ontvangen wij graag uiterlijk 1 juni a.s.

Je kunt je sollicitatie indienen via onze website www.publicspirit.nl. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief (graag met vermelding van vacaturenummer 8548) en cv indienen.

Planning procedure:
• Sluiting reactietermijn: 1 juni
• Bespreken longlist met Woongroen: week 23
• Voorselectiegesprekken: week 23-24
• Bespreken sollicitaties met Woongroen: 18 juni
• 1e selectieronde: 25 juni
• 2e selectieronde: 1 juli
• Aanvraag zienswijze Aw: augustus/september
• Start voorzitter RvC: 1 januari 2026

Profiel

Woningstichting Den Helder zoekt een nieuw lid raad van commissarissen, iemand die zich thuis voelt bij het profiel ‘Wonen, zorg & welzijn’

Over de organisatie

Al meer dan 100 jaar zet Woningstichting Den Helder zich in voor volkshuisvesting. Woningstichting Den Helder en Helder Vastgoed BV beheren en verhuren samen circa 10.000 woningen in Den Helder en Schagen.

Inlichtingen

whyz executive search & interim | Annelien Zuidema

Selectie procedure

Woningstichting Den Helder werkt samen met whyz executive search & interim bij deze searchopdracht.

Omdat wij momenteel op zoek zijn naar twee leden voor de RvC, elk met een verschillend profiel, verzoeken wij u vriendelijk om in het onderwerp van uw e-mail duidelijk te vermelden op welke rol uw reactie betrekking heeft.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelien Zuidema via vacature.denhelder@whyz.nl.

Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/denhelder-lidrvchuurdersbelang/. Reageren kan tot en met 8 juni 2025.

Profiel

Woningstichting Den Helder zoekt een nieuw lid raad van commissarissen, iemand die zich thuis voelt bij het profiel ‘Volkshuisvesting, stedelijke ontwikkeling en projectontwikkeling ’.

Over de organisatie

Al meer dan 100 jaar zet Woningstichting Den Helder zich in voor volkshuisvesting. Woningstichting Den Helder en Helder Vastgoed BV beheren en verhuren samen circa 10.000 woningen in Den Helder en Schagen.

Inlichtingen

whyz executive search & interim | Annelien Zuidema

Selectie procedure

Woningstichting Den Helder werkt samen met whyz executive search & interim bij deze searchopdracht.

Omdat wij momenteel op zoek zijn naar twee leden voor de RvC, elk met een verschillend profiel, verzoeken wij u vriendelijk om in het onderwerp van uw e-mail duidelijk te vermelden op welke rol uw reactie betrekking heeft.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelien Zuidema via vacature.denhelder@whyz.nl.

Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/denhelder-lidrvcor/. Reageren kan tot en met 8 juni 2025.

Profiel

Wil jij bouwen aan de toekomst van sociaal wonen in Midden-Brabant – samen met een bevlogen bestuurder en een betrokken Raad van Commissarissen? Heb jij oog voor governance, gevoel voor mensen én de rust en wijsheid om de lijnen te bewaken in een organisatie die volop in beweging is? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Aantal uren: 28-32 uur
CAO Woondiensten – schaal K

Jouw rol als Bestuurssecretaris
Als bestuurssecretaris speel je een sleutelrol in de verbinding tussen het bestuur, de Raad van Commissarissen, het MT en andere gremia. Je ondersteunt de bestuurder en de RvC op tactisch en strategisch niveau, borgt heldere besluitvorming en bewaakt de governance van de organisatie. Je bent klankbord, adviseur, procesbewaker en bovenal: een vertrouwde en verbindende professional.

Je werkt nauw samen met de ervaren bestuurder, met wie je een hechte en gelijkwaardige samenwerking opbouwt. Zij waardeert een kritische sparringpartner, iemand die de antennes op scherp heeft staan en op tijd signaleert, duidt en adviseert. Binnen Leystromen krijg je veel ruimte – om te bouwen, te structureren, te verbinden en te verbeteren.

De huidige bestuurssecretaris – een gewaardeerde en verbindende spil in de organisatie – gaat met pensioen. Je krijgt ruim de tijd om in te werken en van hem over te nemen.

Wat ga je doen?
• Sparringpartner van bestuurder en RvC, met scherp oog voor governance, verhoudingen en timing;
• Organiseren van de besluitvormingsprocessen en vergadercyclus van de RvC en commissies;
• Opstellen en bewaken van memo’s, actielijsten en voortgang;
• Signalen duiden, scenario’s aanreiken, structuur brengen;
• Toetsen of voorstellen passen binnen kaders, beleid en koers;
• Coördineren van governance-documentatie, toezichtskaders en statuten/reglementen;
• Actief meewerken aan visitaties, onboarding van nieuwe RvC-leden en stakeholderrelaties;
• Adviseren over integriteitsvraagstukken en toezicht op governanceontwikkelingen.

Wat breng jij mee?
• Je bent een stevige en onafhankelijke professional met bestuurlijke sensitiviteit;
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie;
• Je bent proactief, analytisch en in control – zonder bureaucratisch te worden;
• Je weet hoe je vertrouwen opbouwt, verbindt en scherpte aanbrengt;
• Je hebt ervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur in de (semi)publieke sector;
• Je hebt kennis van governance, wet- en regelgeving en bestuurlijke processen.

En misschien nog belangrijker: je durft door te vragen, kritisch te spiegelen en overzicht te houden – ook als het druk is of de dynamiek toeneemt.

Over de organisatie

Over Leystromen
Leystromen is een betrokken en ambitieuze woningcorporatie met ruim 9.000 woningen in zes gemeenten in Midden-Brabant. We bieden een thuis aan mensen die op de vrije markt geen kans maken. Betaalbaar, duurzaam en sociaal wonen staan bij ons centraal. Onze organisatie, met circa 150 medewerkers, is lokaal stevig geworteld en ontwikkelt zich met lef en visie naar een organisatie volgens Rijnlandse principes: mensgericht, samenwerkings-gericht en gericht op gedeelde verantwoordelijkheid.

Over de RvC

Onze bestuurder en de voorzitter van de Raad van Commissarissen vormen samen met jou de driehoek waarin deze functie tot zijn recht komt. We zijn trots op de sterke, warme cultuur binnen Leystromen. Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking echt de motor is en waar we elkaar scherp houden vanuit vertrouwen en vakmanschap.

Selectie procedure

Leystromen heeft de wervingsprocedure uitbesteed aan De Nieuwe Secretaris.

Praktische informatie
• Startdatum gewenst: 1 oktober 2025
• Uiterlijke indiensttreding: januari 2026
• Procedure: Eerste gesprekken op 3 juni, tweede ronde op 10 juni, gevolgd door een assessment.

Reageren of meer weten?
Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan goed en menswaardig wonen in Brabant? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren! Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op. Ik vertel je graag meer over Leystromen en deze prachtige rol.

De Nieuwe Secretaris
Alice Lammerts van Bueren
alice@denieuwesecretaris
06 55 820 662

Profiel

Draag bij aan goed wonen en fijne buurten! De Goede Woning zoekt een lid voor de Raad van Commissarissen met financieel profiel op voordracht van de huurders om toezicht te houden op de ambitieuze woningcorporatie in Zoetermeer en Pijnacker.

DE VACATURE IN HET KORT

De Goede Woning
* Ambitieuze woningcorporatie in Zoetermeer en Pijnacker
* Verhuurt en beheert ruim 6.300 woningen
* Werken aan fijne buurten waar huurders zich thuis en prettig voelen
* Een lerende, professionele organisatie in beweging
* Ondernemingsplan Samen werken aan Wonen

Raad van Commissarissen
* 5 leden
* Affiniteit met en sociale betrokkenheid bij de doelgroep van DGW
* Bewezen interesse voor maatschappelijk ondernemen
* Teamspeler die op niveau weet te schakelen
* Open, ontspannen en respectvolle sfeer

Specifiek profiel
* Neemt zitting in de auditcommissie
* Zicht op financiën in de breedte en diepte
* Ervaring met vastgoedprojecten is een pre
* Bij voorkeur regionale binding
* Ziet ernaar uit om contacten op te bouwen en te onderhouden met de huurders

Planning procedure
* Solliciteren t/m uiterlijk ma. 19 mei
* Voorselectiegesprekken met PublicSpirit: week 21 + 23
* Presentatie sollicitaties: vr. 13 juni
* 1e Selectieronde: vr. 20 juni, 09-13 uur
* 2e Selectieronde: n.t.b.
* Benoeming: per september/oktober

Kijk voor het volledige functieprofiel op:
https://www.publicspirit.nl/2025/04/lid-raad-van-commissarissen-3539-2/

Reageren is mogelijk t/m maandag 19 mei a.s.

Profiel

Dit maakt jou geschikt als directeur-bestuurder bij VechtHorst

Om succesvol in te spelen op de uitdagingen die voorliggen, is voor jou als directeur-bestuurder van belang dat je:

- Leidinggevende ervaring hebt, bijvoorbeeld als directeur / manager bij een grotere corporatie of maatschappelijke organisatie.
- Brede kennis hebt van volkshuisvesting, bouw & ontwikkeling en het stakeholderveld.
- Financiële kennis hebt op het gebied van bedrijfsvoering.
- Je bewust bent van de opgave van een woningcorporatie in de hedendaagse tijd, in een context van strenge wet- en regelgeving met thema’s als verduurzaming, uitbreiding van het bezit, leefbaarheid, sociale cohesie, professionalisering & digitalisering.
- Oog hebt voor maatschappelijke ontwikkelingen en de sociale problematiek rondom wonen en leefbaarheid in een landelijk gebied.
- Ondernemend met een warm zakelijke inslag, flexibel en proactief bent, richting durft te bepalen en knopen weet door te hakken.
- Je bent sterk strategisch en denkt vooruit maar geniet er ook van om hands-on tussen én met de mensen te werken.
- De ingezette strategische koers omarmt en daar verder invulling aan geeft samen met het MT en de organisatie. Je bouwt voort, ontwikkelt vanuit inspirerende ideeën en realiseert de gestelde opgaven en doelen.
- Sociaal bewogen, oprecht geïnteresseerd in de ander en betrokken bent bij de doelgroep van VechtHorst.
- Verbindend naar binnen en naar buiten bent en mensen meeneemt in je visie.
- Samenwerking, betrokkenheid en kennisdeling zowel intern als extern met de netwerkpartners en huurdersorganisatie TOEK ziet als een belangrijke voorwaarde tot succes.

Over de organisatie

Woonstichting VechtHorst heeft in totaal ruim 2.700 VHE (woningen, garages, standplaatsen en verhuur aan instellingen) in de gemeenten Dalfsen en Staphorst, binnen diverse kernen. VechtHorst ziet het als haar taak om te zorgen voor voldoende en passende woningen, met oog voor de (veranderende) behoeften van haar (toekomstige) bewoners, in een omgeving waar het fijn wonen is. VechtHorst staat bekend als een betrokken woonstichting in buurt en wijk die vindingrijk en pragmatisch met oplossingen komt en waar nodig maatwerk levert. Daarnaast wordt VechtHorst ervaren als prettige samenwerkingspartner.

Selectie procedure

Woonstichting VechtHorst werkt samen met whyz executive search in de search naar een directeur-bestuurder. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelien Zuidema via vacature.vechthorst@whyz.nl.

Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/vechthorst/.
Reageren kan tot en met 18 mei 2025.

Profiel

Per november van dit jaar verlaat een RvC-lid vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn de raad RvC, wat maakt dat de RvC zoekt naar een

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN
Profiel organisatieontwikkeling

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:
• Maatschappelijke sensitiviteit en verantwoordelijkheid.
• Acteren als teamspeler en gedreven om van samenwerken een succes te maken.
• Governance-ervaring: bestuurlijk inzicht en het vermogen om de verschillende rollen van een commissaris goed vorm te geven.
• Invulling kunnen geven aan een verbindende rol tussen de corporatie, de RvC en stakeholders.
• Besluitvaardigheid, analytisch denkvermogen, een kritische opstelling, lef en de durf om je onafhankelijk op te stellen.
• Een helikopterview hebben, hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, complexe vraagstukken kunnen beoordelen.
• Authenticiteit, moreel besef naast een open en nieuwsgierige houding.
• Voldoende tijd hebben voor de uitoefening van de functie, gemiddeld 180-200 uur per jaar.

Wat van het nieuwe lid met het profiel organisatieontwikkeling extra wordt verwacht:
De kwaliteiten op dit deskundigheidsgebied zijn van belang om, in het licht van de lange termijn doelstellingen van Oosterpoort en de hoeveelheid en toenemende complexiteit van de vraagstukken, als lid van de RvC een bijdrage te kunnen leveren aan de organisatieontwikkeling van Oosterpoort.

Gevraagd wordt:
• Kennis van en ervaring met de vertaling van strategie uitvoering naar de organisatie en bedrijfsvoering alsmede kennis van en inzicht in organisatieontwikkeling en de borging daarvan.
• Kennis van en ervaring met (gemeentelijke en/of provinciale) bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Het vermogen financiële vraagstukken te kunnen doorgronden en daar kritische vragen over te stellen.
• Gevoel voor de belangen van stakeholders en kennis en ervaring met de doorvertaling van deze belangen naar de organisatie.
• Visie op de veranderende positie van woningcorporaties in de samenleving, waarbij maatschappelijke impact, duurzaamheid en langetermijnstrategie integraal onderdeel zijn van organisatieontwikkeling.
• Toezichthoudende ervaring.

Vergoeding
De RvC-leden ontvangen een vergoeding volgens de beroepsregels van de Vereniging van Toezichthouders van Woningcorporaties (VTW). De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een tweede termijn.

Over de organisatie

Woningcorporatie Oosterpoort Wonen, gevestigd in Groesbeek, beheert een diverse portefeuille van ruim 5.000 verhuureenheden in de gemeenten Berg en Dal en Heumen. De corporatie streeft naar het bieden van goed en betaalbaar wonen als basis voor een fijn thuis. Daarbij wordt niet alleen gekeken of een woning past bij het inkomen, ook de behoeften en omstandigheden zijn belangrijk. Bijvoorbeeld als men wat ouder wordt of zorg nodig heeft. Oosterpoort is er ook voor mensen die extra kwetsbaar zijn. Naast het verhuren van woningen zet de corporatie zich in voor leefbare buurten waar bewoners zich thuis voelen, met een goed contact met omwonenden.
Oosterpoort is ambitieus, ondernemend en spant zich in om te voldoen aan de verwachtingen die er zijn ten aanzien van de sociale woningbouw in Nederland. Oosterpoort investeert in duurzame woningbouw en werkt planmatig aan het verbeteren en verduurzamen van alle woningen in haar bezit.
De corporatie streeft naar een klantgerichte cultuur, waarbij samenwerking met partners en ketensamenwerking centraal staan. Zo werkt Oosterpoort nauw samen met gemeenten, zorgorganisaties en welzijnswerk. De organisatie werkt aan continue verbetering.
De Huurdersvereniging Woonbelang zorgt er mede voor dat de belangen van alle huidige en toekomstige huurders worden behartigt. De huurdersorganisatie is een belangrijke gesprekspartner voor de directie en Raad van Commissarissen van Oosterpoort, bijvoorbeeld bij het maken van prestatieafspraken met de gemeenten.
Bij Oosterpoort werken zo’n 50 gedreven medewerkers aan het woon- en werkplezier van huurders en medewerkers. Het recent afgenomen medewerkerstevredenheidsonderzoek geeft een ronduit positief beeld te zien. De organisatie is financieel gezond en kan daardoor o.a. een belangrijke bijdrage leveren aan het uitbreiden van het aantal huurwoningen en invulling geven aan de verdere verduurzaming van de woningen.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (= RvC) kent vijf leden. De RvC heeft een toezichthoudende -en een adviserende rol en is daarnaast de werkgever van de bestuurder. De RvC bewaakt niet alleen de uitvoering van de visie en de realisatie van de doelstellingen van Oosterpoort, maar adviseert en stimuleert ook de organisatie om zich continue te verbeteren en ontwikkelen bij de uitvoering van haar taken. De RvC ziet ook toe op de wijze waarop de organisatie in de maatschappij staat en maatschappelijke doelen dient. De RvC onderschrijft de Governance Code Woningcorporaties.

RvC streeft naar diversiteit in samenstelling, deskundigheid en ervaring om als team goed te kunnen functioneren. Er wordt veel waarde gehecht aan een goede onderlinge samenwerking en er wordt transparant geopereerd, zowel intern als extern. Daarnaast wordt ingezet op een constructieve en open verstandhouding met de bestuurder. Ook worden contacten onderhouden met externe partijen zoals de Aw, het WSW en samenwerkingspartners.

Inlichtingen

Drs. Wilbert de Kroon: 0346-354354

Selectie procedure

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 25 mei via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sollicitatietermijn tot en met 25 mei.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats tussen 26 en 30 mei.
· Op 3 juni wordt bepaald wie voor de eerste ronde selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 11 juni in de ochtend.
· Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 18 juni in de ochtend.
· Voorgenomen besluit over benoeming: eind juni.
· Benoeming, na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties: november.

Voordat de definitieve benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader

Profiel

Je bent een toegankelijk persoon, gericht op samenwerking met een onafhankelijke en kritische houding. Vanuit je expertise en ervaring kun je op gezaghebbende wijze de dialoog aangaan met het bestuur, de collega-RvC-leden en stakeholders. Je bent maatschappelijk betrokken bij vraagstukken op het brede terrein van de volkshuisvesting. Je bent nieuwsgierig, innovatief-gedreven, woont of bent verbonden met het werkgebied en herkent de missie en de opgave van Woongoed Zeeuws-Vlaanderen.

Uitgangspunt voor de bezetting van de RvC is dat deze bestaat uit generalisten met verschillende expertises. RvC-leden handelen vanuit rolbewustzijn en komen samen tot oordeels- en besluitvorming. De volledige profielschets voor vacature 1 kunt u HIER downloaden en voor vacature 2 HIER.

Over de organisatie

Woongoed Zeeuws-Vlaanderen (ZVL) is een maatschappelijk betrokken en ondernemende woningcorporatie in Zeeuws-Vlaanderen. De belangrijkste taak is het bieden van voldoende betaalbare, passende en duurzame huurwoningen in Zeeuws-Vlaanderen aan diegenen met een lager inkomen. Woongoed Zeeuws-Vlaanderen verhuurt en beheert circa 6.000 woningen in de gemeenten Terneuzen, Hulst en Sluis. Het werkgebied kenmerkt zich door enkele grote kernen en veel kleine kernen. De organisatie is lokaal geworteld en betrokken in 39 kernen in Zeeuws-Vlaanderen. Op alle niveaus, van RvC tot en met medewerkers, is de organisatie geworteld in het werkgebied. Er is grote betrokkenheid bij individuele huurders, de huurdersorganisatie Stichting Huurdersbelangen (SHB), de dorpsraden en de gemeenten. De corporatie heeft ook een eigen Maatschappelijke Adviesraad (MAR) en een eigen onderhoudsdienst die bij huurders werkzaamheden verricht en kan signaleren en handelen als een individuele huurder problemen heeft. Per 1 januari 2026 komen er binnen de raad van commissarissen twee vacatures beschikbaar:
1. Een maatschappelijk betrokken huurderscommissaris met kennis op het brede terrein van financiën, tevens voorzitter van de auditcommissie en 2. Een maatschappelijk betrokken commissaris met expertise op het terrein van ondernemerschap.

Selectie procedure

Herken jij je in een van de profielschetsen en ben jij in staat een rol als toezichthouder te vervullen, dan nodigen wij je graag uit om je motivatiebrief met cv te mailen naar sollicitatie@atrive.nl o.v.v. lid RvC bij Woongoed Zeeuws-Vlaanderen, huurderscommissaris of commissaris ondernemerschap. Neem voor meer informatie contact op met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Atrivé ondersteunt Woongoed Zeeuws-Vlaanderen bij de werving en selectie van de commissarissen.
Reacties worden zorgvuldig behandeld en vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens gewaarborgd.

Reageren kan tot en met zondag 1 juni.
De oriënterende gesprekken (via Teams) vinden plaats in week 23/24.
De eerste gespreksronde met de selectiecommissie vindt plaats in week 25 bij Woongoed Zeeuws-Vlaanderen.

Profiel

Je bent een toegankelijke en inspirerende directeur-bestuurder met een pragmatische instelling. Je voelt je verbonden met de volkshuisvesting en hebt oog voor de diversiteit in de leefwereld van de huurders. Vanuit je leidinggevende ervaring begrijp je wat een organisatie nodig heeft gezien de fase van ontwikkeling. Je leiderschapsstijl is inspirerend en coachend. Je geeft richting en biedt ondersteuning waar nodig om de uitdagingen op te pakken. Daarbij gaat het onder andere om de transformatie van vastgoed, het versterken van de leefbaarheid, de participatie van en de communicatie met bewoners. Visie, financieel inzicht en pragmatisme zijn van belang om koers te houden en in control te blijven. Om de ambities en de opgave te realiseren is resultaatgerichte sturing van belang. Verwacht wordt dat de directeur-bestuurder zorgt dat de innovatiekracht en het leervermogen van de organisatie optimaal worden ingezet en de organisatie inspeelt op de diversiteit onder de huurders. Klik HIER voor de volledige profielschets.

Over de organisatie

Woonplus is er voor mensen die zich moeilijk kunnen redden op de woningmarkt. Als woningcorporatie is het onze taak om ervoor te zorgen dat zij in Schiedam voldoende betaalbare en passende woningen kunnen vinden. We willen ook dat deze woningen in leefbare, diverse en duurzame wijken liggen. Met goede huisvesting bieden we een belangrijke basis in het leven van de huurders. Woonplus heeft ruim 11.000 woningen in bezit. Er werken circa 120 mensen.

‘We wonen met je mee’ is het mission statement van Woonplus. Het is onze belofte aan de huurders en daarmee ook een opdracht aan onszelf. Bij alles wat we doen verplaatsen we ons in onze huurders en kijken we zo fris mogelijk terug naar onszelf en onze werkwijze. Wat moet er anders en wat kan er nóg beter? Begin 2025 is het mooi om te zien hoe dit denken steeds verder is verankerd in de organisatie. Ook van de samenwerkingspartners verwachten we deze invalshoek.

Selectie procedure

Ben jij die toegankelijke en inspirerende directeur-bestuurder met een pragmatische instelling, dan nodigen wij je graag uit om je motivatiebrief met cv te mailen naar sollicitatie@atrive.nl o.v.v. directeur-bestuurder bij Woonplus. Neem voor meer informatie contact op met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Atrivé ondersteunt Woonplus bij de werving en selectie van de directeur-bestuurder.

De bezoldiging valt binnen de Wet normering topinkomens (klasse G) en is afhankelijk van achtergrond en werkervaring. Een geschiktheidsonderzoek/assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. De benoeming van de directeur-bestuurder van Woonplus vindt plaats conform de richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens gewaarborgd.

Reageren kan tot en met 25 mei 2025
De oriënterende gesprekken (via Teams) vinden plaats in week 23
De eerste gespreksronde met de selectiecommissie en adviescommissie staat gepland medio juni.