
Voorzitter Raad van Commissarissen Woongroen (via PublicSpirit)
13-05-2025
- Voorzitter
- 01-06-2025
- Niet op voordracht van OR of HO
- Naar vacature
- Woongroen
- ZEIST
- Utrecht
- L
- Naar website
Profiel
Specifieke profielkenmerken voorzitter Raad van Commissarissen, met deskundigheid volkshuisvesting en vastgoedontwikkeling
Dit inhoudelijke profiel betreft volkshuisvesting en wonen (ontwikkelingen en wederzijdse beïnvloeding van vraag en aanbod en het maken van strategische keuzen) en vastgoedontwikkeling (samenwerking, waaronder publiek/private, gebiedsontwikkeling, risicoanalyse).
Je bent gewend volkshuisvestelijke ontwikkelingen te volgen, te onderzoeken hoe de vraagkant zich ontwikkelt en strategische keuzen te maken of voor te bereiden. Je hebt een visie op maatschappelijke ontwikkelingen op lange termijn en de betekenis daarvan voor de bedrijfseconomische mogelijkheden voor de corporatie. Je hebt ervaring met de ontwikkeling van vastgoedprojecten, je bent vertrouwd met strategisch voorraadbeleid en met de strategische keuzen en investeringsbeslissingen die daarbij aan de orde zijn.
In de rol van voorzitter
• beschik je over het verbindend vermogen om de RvC als multidisciplinair team te laten werken en zoek je in de dynamiek met de bestuurder steeds naar een verbetering van de kwaliteit van de governance;
• beschik je over statuur en gezag en geef je vanuit bestuurlijke wijsheid, rust en overzicht met bevlogenheid leiding aan de RvC;
• ben je verantwoordelijk voor de regie van de vergadering, de agenda en de besluitvorming;
• heb je gevoel en ervaring met en voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;
• ben je een generalist met visie op de toekomst van de organisatie, vanuit een brede maatschappelijke betrokkenheid;
• heb je kennis en ervaring met de ontwikkelingen in de volkshuisvesting en het maatschappelijk middenveld; je begrijpt de positie en de rolverdeling van Woongroen daarbinnen;
• beschik je over een duidelijke visie op toezicht houden en combineert dit met het vermogen om voldoende distantie tot en ruimte aan de bestuurder te laten, opdat hij zijn verantwoordelijkheid waar kan maken;
• ben je een regisseur met goede communicatieve eigenschappen, waardoor de vergaderingen goed verlopen;
• heb je begrip en empathie voor de huurders en ben je voor hen zichtbaar en benaderbaar;
• draag je als eerstverantwoordelijke zorg voor de communicatie van de RvC met de bestuurder vanuit een houding van vertrouwen;
• zet je tijdig het benoeming- en herbenoemingbeleid in gang, evenals het voeren van de functioneringsgesprekken met de bestuurder; de voorzitter kan lid zijn van de remuneratiecommissie, maar is geen voorzitter van de remuneratiecommissie.
Over de organisatie
Op 1 januari 2024 is Woongroen ontstaan uit de fusie tussen Woonstichting SSW en Woongoed Zeist. Door de krachten te bundelen kan de dienstverlening blijven verbeteren voor huurders en woningzoekenden. Woongroen is actief in de gemeenten De Bilt en Zeist. In de kernen Austerlitz, Bilthoven, De Bilt, Den Dolder, Groenekan, Hollandsche Rading, Huis ter Heide, Maartensdijk, Westbroek en Zeist verhuurt Woongroen 13.000 verhuureenheden.
Woongroen werkt met wijkteams die ‘hun’ wijk goed kennen, dichtbij en persoonlijk. Want thuis voelen, dat doe je niet alleen in huis, maar ook in je buurt. Woongroen wil met haar woningen en dienstverlening voor haar (toekomstige) bewoners mee bewegen op maatschappelijke ontwikkelingen en de lokale opgave. Daarbij richt Woongroen zich op woningen met een goede kwaliteit in leefbare wijken. Woongroen werkt daarvoor nauw samen met maatschappelijke partners. Woongroen doet dat vanuit de missie: ‘Als woningcorporatie zetten we ons in voor betaalbaar wonen voor mensen die dat nodig hebben, in wijken waar mensen prettig kunnen wonen.’
Bij Woongroen werken 130 bevlogen medewerkers vanuit twee kantoren in de beide gemeenten. Woongroen is ingericht volgens het principe ‘centraal wat kan, lokaal wat moet’.
Woongroen wordt sinds 1 januari 2025 geleid door directeur-bestuurder Danny Visser. In de ‘post-fusie fase’ is er nog veel in ontwikkeling. Het nieuwe managementteam bestaat - naast de directeur-bestuurder - uit twee managers wonen, de manager vastgoed en de manager bedrijfsvoering en wordt ondersteund door een bestuurssecretaris en een concerncontroller. Momenteel zitten zij gezamenlijk in een teambuildingstraject. Bij de medewerkers is sprake van veel energie en ambitie. De organisatie kent een actieve en betrokken ondernemingsraad die constructief, proactief en open samenwerkt met de directeur-bestuurder.
Woongroen kent vooralsnog twee huurdersverenigingen: WoonSpraak en HuurdersPlatform Seyst; zij behartigen de belangen van de huurders en werken actief samen met Woongroen op basis van een jaarlijkse gezamenlijke participatiekalender.
Over de RvC
De Raad van Commissarissen bestaat sinds 1 januari 2025 uit vijf leden inclusief de voorzitter. Ook de Raad van Commissarissen is zich aan het ontwikkelen in de nieuwe situatie, waarbij het opnieuw gezamenlijk kijken naar rolopvatting en visie op toezicht aan de orde zullen komen. In de huidige samenstelling zijn gezamenlijkheid, transparantie en vertrouwen kernwoorden. Daarnaast zijn een onderzoekende, nieuwsgierige houding en de wil om dilemma’s te delen belangrijk. Vanwege het verstrijken van de termijnen van de huidige voorzitter zoekt Woongroen een nieuwe voorzitter van de Raad van Commissarissen, met een bestuurlijk en volkshuisvestelijk profiel.
De rol van de Raad van Commissarissen
De bestuurder bestuurt de organisatie en de RvC houdt toezicht, adviseert de bestuurder op strategisch niveau en is de werkgever van de bestuurder. De taken, bevoegdheden en verant-woordelijkheden van de RvC staan beschreven in de Woningwet, wettelijke regelingen, de statuten van Woongroen en in het reglement van de RvC. De RvC werkt conform de Governance Code Woningcorporaties 2022, waarin de richting beschreven staat van de wijze waarop de bestuurder en de RvC functioneren en de wijze waarop zij verantwoording afleggen over hun resultaten. Voorbeeldgedrag, transparantie, maatschappelijke verbondenheid en goede risicobeheersing zijn hierbij van belang.
De RvC heeft wettelijk en statutair de bevoegdheid om goedkeuring te geven aan majeure besluiten.
Van de RvC wordt een sterke betrokkenheid bij de corporatie verwacht. Dit betekent, naast een gedegen voorbereiding van de bijeenkomsten, het actief volgen van de ontwikkelingen die in relatie staan met de volkshuisvesting. Om de professionaliteit continu op niveau te houden zullen de leden o.a. relevante stukken en periodieken lezen, bijeenkomsten die gericht zijn op professionalisering bezoeken, als ook themabijeenkomsten initiëren, indien hieraan behoefte bestaat.
De RvC staat open voor signalen van diverse in- en externe stakeholders zoals huurders en medewerkers en informeert zich actief. Tevens vervult de RvC de rol van klankbord voor de bestuurder voor gedachtewisseling en inspiratie over de interne en externe koers van de organisatie. En tenslotte vervult de RvC de rol van werkgever voor de bestuurder. In die rol beslist de RvC over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder. De RvC heeft drie vaste commissies: een auditcommissie, een commissie wonen & projecten en een remuneratiecommissie. De taak van elke commissie is om de besluitvorming van de RvC voor te bereiden.
Selectie procedure
PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over deze functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise, managing consultant. Voor praktische vragen kun je terecht bij Anouk Timmer, projectassistente. Beiden zijn bereikbaar via ons algemene telefoonnummer 033 - 445 9050.
Jouw reactie ontvangen wij graag uiterlijk 1 juni a.s.
Je kunt je sollicitatie indienen via onze website www.publicspirit.nl. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief (graag met vermelding van vacaturenummer 8548) en cv indienen.
Planning procedure:
• Sluiting reactietermijn: 1 juni
• Bespreken longlist met Woongroen: week 23
• Voorselectiegesprekken: week 23-24
• Bespreken sollicitaties met Woongroen: 18 juni
• 1e selectieronde: 25 juni
• 2e selectieronde: 1 juli
• Aanvraag zienswijze Aw: augustus/september
• Start voorzitter RvC: 1 januari 2026