Vacatures

Profiel

De RvC-leden dienen op grond van de Woningwet geschikt te zijn ze beschikken over brede maatschappelijke kennis, bestuurlijke ervaring, en specifieke deskundigheid in ten minste één vakgebied. Voor deze vacature wordt een stevige bagage op het gebied van HR, organisatieontwikkeling/ verandermanagement en leiderschap bijvoorbeeld opgedaan als CHRO bij een complexe organisatie met professionals gezocht. Daarnaast moet de commissaris actief toezicht houden en onafhankelijk kunnen oordelen. Ook is er een nadruk op integriteit, diversiteit, en voldoende tijdsbesteding.

Over de organisatie

Eigen Haard is één van de grootste woningcorporaties van Nederland (circa 570 fte, 635 medewerkers) met ruim 57.000 woningen en een portefeuille bedrijfsonroerend goed in de regio Amsterdam. Eigen Haard zorgt ervoor dat zoveel mogelijk mensen met lage en middeninkomens in de regio Amsterdam betaalbaar kunnen wonen, in prettige buurten en in woningen van goede kwaliteit. Hiermee zorgt Eigen Haard voor woongeluk voor iedereen.
Eigen Haard heeft met Anke Huntjens en Arco Groothedde een tweehoofdige raad van bestuur. Zij leggen verantwoording af aan de raad van commissarissen (RvC) die uit zes personen bestaat. Twee van hen zijn benoemd op voordracht van de huurdersfederatie Alert. In de RvC gaat een vacature ontstaan voor een commissaris die op voordracht van de huurdersfederatie Alert benoemd gaat worden. Deze commissaris zal voorzitter worden van de selectie- en remuneratiecommissie waar tevens de voorzitter van de RvC zitting in heeft. Daarnaast is deze commissaris (informeel) het eerste aanspreekpunt voor de OR in de RvC.
Huurdersfederatie Alert is de federatie van lokale huurdersverenigingen van woningcorporatie Eigen Haard. De gezochte commissaris is samen met de collega commissaris het eerste aanspreekpunt in de raad van commissarissen van Alert en heeft een goed oog voor de positie en ontwikkelingen waar de bewoners uit de Amsterdamse regio mee te maken hebben.

Profiel

Samen werken aan woongeluk. Als toezichthouder bijdragen aan een betaalbaar, goed onderhouden en duurzaam thuis.Je wilt vanuit een toezichthoudende rol bijdragen aan een betaalbaar, goed onderhouden en duurzaam thuis voor mensen die daar niet zelf in kunnen voorzien. Samen werken aan woongeluk. Dat is Antares, dat is dé organisatie waar jij je voor wilt inzetten.

Over de organisatie

Stichting Antares Woonservice (Antares) is een ambitieuze woningcorporatie met ongeveer 6.000 woningen en ruim 70 collega’s. Antares is sterk lokaal verankerd en is actief in twee gemeenten: de gemeente Venlo en de gemeente Peel en Maas en biedt een betaalbaar, goed onderhouden en duurzaam thuis voor mensen die daar niet zelf in kunnen voorzien. Samen met haar huurders en partners zorgt Antares voor een leefbare woonomgeving. Naast de ongeveer 6.000 woningen, beheert Antares circa 500 garages, parkeerplaatsen, bedrijfsruimten en maatschappelijk vastgoed.

Haar organogram is niet traditioneel. Het laat zien dat teams gelijkwaardig aan, en integraal met elkaar werken. De organisatie wordt aangestuurd door een directeur-bestuurder, die verantwoording aflegt aan een vijfhoofdige raad van commissarissen.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen van Antares is samengesteld uit vijf leden waaronder een (vice)voorzitter, een lid verantwoordelijk voor de juridische portefeuille, een lid verantwoordelijk voor de financiële portefeuille en twee leden zijn voorgedragen door de huurdersbelangenverenigingen en worden huurderscommissaris genoemd. Bij de samenstelling van de RvC wordt aandacht besteed aan kwaliteit, deskundigheid, ervaring en diversiteit. Gestreefd wordt naar een mix van deskundigheid, ervaring in de non-profit en de private sector, leeftijd (ervaring), man-vrouw verhouding en etniciteit.

Inlichtingen

De RvC van Antares wordt bij deze werving- en selectieprocedure begeleid door Max Ruiters van Delfin impact executives. Voor mee

Profiel

Wij zijn SOR: Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam. Opgericht in 1986 om ouderen met een klein inkomen in de regio Rotterdam te helpen bij het vinden van een fijne en veilige woonomgeving: ‘Een thuis waar je jezelf kan zijn.’ We geloven dat kwaliteit van leven een grondrecht is; voor iedereen. Een fijne en veilige woonomgeving draagt daar aan bij.

Met circa 7.800 huurappartementen voor senioren, verzorgingsplaatsen en bedrijfsruimten verspreid over 57 gebouwen biedt SOR (hoogwaardige) woningen (veilig, duurzaam) met aanvullende diensten en we faciliteren de zorgverlening geboden door andere partijen en sluiten met onze dienstverlening aan op verschillende leefstijlen en inkomensniveau’s van onze huurders. We vervullen hierbij de rol als verhuurder, vastgoedeigenaar en regisseur.

De Raad van Commissarissen (RvC) en het Huurdersplatform (HPF) van SOR zoeken een nieuw lid voor de RvC. De beoogde benoemingsdatum is 1 maart 2025 en de benoeming gebeurt op basis van een bindende voordracht van het HPF. SOR staat midden in de samenleving en werkt veelvuldig samen met andere partijen om de gestelde doelen te realiseren. Good governance is daarbij van belang waarbij de RvC en het huurdersplatform de betrokkenheid van de huurders en het Huurdersplatform als belangrijk onderdeel van good governance zien. De RvC en het Huurdersplatform SOR zoeken daarom een:

lid van de Raad van Commissarissen
met een hart voor huurders en een breed governance profiel,
tevens voorzitter van de remuneratiecommissie.

Herken jij jezelf in de profielschets? Reageer dan.

Selectie procedure

Ben jij die betrokken commissaris met een hart voor huurders en brede expertise op het terrein van governance? Dan nodigen wij je graag uit om je motivatie met CV te e-mailen naar sollicitatie@atrive.nl o.v.v. lid RvC bij SOR.

Neem voor meer informatie contact op met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Atrivé ondersteunt de Raad van Commissarissen en het Huurdersplatform van SOR bij de werving en selectie van een nieuw lid voor de RvC op voordracht van het Huurdersplatform (HPF).

De benoeming van het lid van de RvC van SOR vindt plaats conform de richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens gewaarborgd.

Reageren kan tot en met 17 november 2024. De beoogde benoemingsdatum is 1 maart 2025.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 49 bij SOR in Rotterdam.

Profiel

Vanwege het terugtreden van één van de leden en anticiperend op het aflopen van de tweede termijn van een ander lid van de RvC, zoekt Triada twee nieuwe leden:

Lid Raad van Commissarissen profiel Volkshuisvesting
Toezichthouder op voordracht van de Huurdersraad met visie op de maatschappelijke opgave

en
Lid Raad van Commissarissen profiel Vastgoedontwikkeling
Betrokken sparringpartner met gedegen kennis van strategisch vastgoed- en projectontwikkeling

De RvC functioneert als één team, waarbij de afzonderlijke kwaliteiten van de leden elkaar aanvullen. Van de leden van de RvC wordt derhalve een aantal kwaliteiten gevraagd waar iedereen over dient te beschikken en een aantal meer specifieke, inhoudelijke kwaliteiten en ervaringsgebieden per lid.
Profiel:
Kijkend vanuit de vaardigheden en kennis die reeds vertegenwoordigd zijn in de RvC, ontstaat er ruimte voor een toezichthouder met een achtergrond in de volkshuisvesting (bijvoorbeeld woningcorporatie of welzijn/sociaal domein) en voor een toezichthouder met een financieel-economische achtergrond en ervaring in (maatschappelijk)vastgoedontwikkeling. Voor één van beide posities gaat de voorkeur uit naar een ervaren toezichthouder. Voor de andere positie is er ruimte voor een beginnend (of minder ervaren) toezichthouder, mits deze bereid is een opleiding tot commissaris te volgen en aannemelijk kan maken de rol van toezichthouder goed te doorgronden en deze op een evenwichtige en met gevoel voor verhoudingen te kunnen vervullen. In ieder geval heeft een van de twee kandidaten aantoonbare affiniteit met het werkgebied van Triada.

Over de organisatie

Triada is de sociale huisvester in de gemeenten Hattem, Heerde en Epe en biedt met 73 medewerkers en ruim 6.600 woningen betaalbare en passende sociale huisvesting aan zo’n 14.500 inwoners. De organisatie is gezond en sterk lokaal verbonden en verankerd. De beschikbare middelen worden ingezet voor de volkshuisvestelijke opgaven in Hattem, Heerde en Epe. Triada heeft de komende jaren een grote ontwikkelopgave.
In samenspraak met woningzoekenden, huurders en partners heeft Triada medio 2023 het nieuwe koersplan ‘Natuurlijk thuis!’ opgesteld met de ambities en doelstellingen tot en met 2027. ‘Natuurlijk thuis’ is dan ook een coproductie en gaat in de eerste plaats over welzijn en niet alleen over een woning. Het gaat ook over groen, samenleven, meedoen, gezondheid, veiligheid en geborgenheid. Triada richt zich daarmee op maatschappelijke waarde en het bieden van betaalbare, duurzame en leefbare woningen aan haar huurders.

Over de RvC

Triada heeft één bestuurder en een Raad van Commissarissen (RvC) die bestaat uit vijf leden. De RvC staat het bestuur gevraagd en ongevraagd met raad, reflectie en ondersteuning terzijde. Doelstelling van het interne toezicht is zodanig toezicht houden dat Triada haar maatschappelijke doelstellingen realiseert. De organisatie zet haar maatschappelijk vermogen rechtmatig, effectief en efficiënt, en in het belang van de volkshuisvesting in. Daarbij is een gezonde financiële positie en continuïteit op lange termijn verzekerd. De organisatie van Triada is zeer toegankelijk voor en betrokken bij haar huurders.

Inlichtingen

Willem Almekinders 06-20723398

Selectie procedure

DirectieWerf voert met een aantal kandidaten een voorselectie gesprek. Op basis van deze gesprekken wordt advies uitgebracht op 6 december 2024 en een CV presentatie gegeven aan de selectiecommissie, bestaande uit de voorzitter en minimaal een lid van de remuneratiecommissie, de voorzitter en de secretaris van de huurdersraad en de directeur-bestuurder (adviserend lid).

De selectiecommissie voert vervolgens de selectiegesprekken met de shortlistkandidaten op vrijdag 10 januari voor het profiel Volkshuisvesting en op vrijdag 17 januari 2025 voor het profiel Vastgoedontwikkeling.

Profiel

Dit zoekt de RvC in de nieuwe commissaris:

Vastgoed-expertise:
• kennis van en inzicht in vastgoedontwikkelingsprocessen en de financiële aspecten van vastgoedontwikkeling;
• kennis van en inzicht in strategisch vastgoedbeleid, verantwoord investeren en duurzaamheid;
• gedegen kennis van projectontwikkeling en strategisch voorraadbeleid aangevuld met kennis van bouw en beheer en de ontwikkelingen op de woningmarkt;
• kennis van relevante juridische en financiële constructies en ervaring met riskmanagement;
• visie op duurzaamheid, circulariteit en innovatie binnen vastgoed die aansluit bij de huidige en toekomstige ontwikkelingen;
• visie op de kwalitatieve ontwikkeling van de (volks-)huisvesting/woningmarkt.

ICT-expertise:
• kennis van en inzicht in de voor de corporatiesector relevante ontwikkelingen op het gebied van ICT en digitalisering;
• bekend met de vraagstukken op het gebied van (gegevens-)beveiliging, cybersecurity en AI;
• kennis hebben over de te maken ethische keuzes binnen de ICT-ontwikkelingen;
• kunde om te denken in scenario’s en lange termijn perspectief.

Persoonlijkheidskenmerken:
• betrokken bij de sociaal-maatschappelijke opgaven van deze tijd;
• omarmen van de visie rondom woon- en leefgeluk en de strategische koers van deltaWonen;
• het vermogen zich in te leven in de leefwereld van ‘de huurder’, kennis van (latente) huurdersbelangen;
• stevige, betrokken persoonlijkheid, in staat om een eigen, onafhankelijk oordeel te vormen;
• openstaan voor dialoog en de standpunten van anderen naast een zelfstandig standpunt;
• constructief-kritisch en uitdagend op de inhoud, verbindend en respectvol in de relatie;
• ervaren toezichthouder, bekend met en ervaren in de verschillende rollen van een RvC en bestuurlijke processen;
• naast zelf-reflecterend vermogen, relativeringsvermogen en humor;
• woonachtig in de regio Zwolle of met een relevant netwerk door werkzaamheden.

Bezoldiging
De bezoldiging van RvC-leden is volgens de VTW-beroepsregel. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een tweede termijn, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld.

Over de organisatie

De organisatie
DeltaWonen in één woord: ambitie! Een thuis voor iedereen is hét fundament voor groei en geluk, vindt deltaWonen. ‘Ruimte voor Geluk’ is dan ook de titel van het koersplan. De corporatie wil bijdragen aan een gelukkige samenleving door sterke, circulaire en inclusieve buurten te creëren. Al vanaf 2009 heeft de woningcorporatie ‘duurzaamheid’ als leidend principe.
De corporatie heeft vijf strategische doelen benoemd: Klant voorop, Thuis in de buurt, CO2-neutraal, Medewerkerschap en Fit & financieel gezond. DeltaWonen acteert volgens de kernwaarden professioneel, respectvol, verbindend en verrassend.

In de gemeenten Zwolle, Kampen en Wezep heeft deltaWonen zo’n 15.000 woningen. In goede samenwerking met de drie gemeenten, de collega-corporaties en andere maatschappelijke organisaties zorgt deltaWonen voor de leefbaarheid in de wijken. Centraal staan betaalbare woningen voor mensen met een smalle beurs en een gezond leefklimaat. De huurders zijn tevreden over deltaWonen.

De regio Zwolle staat aan de vooravond van een nieuwe schaalsprong en gaat fors groeien. De vraag naar sociale huurwoningen blijft stijgen. Hier willen mensen graag wonen, werken en leven. De corporatie heeft grote ambities als het gaat om nieuwbouw, beheer en renovatie van de vastgoedportefeuille.
Bij deltaWonen werken circa 200 medewerkers. Goed werkgever- en werknemerschap staan hoog in het vaandel. De ontwikkeling van de medewerkers, werkplezier, zingeving, leiderschap en eigen verantwoordelijkheid krijgen bijzondere aandacht. DeltaWonen is een financieel gezonde organisatie.

Over de RvC

Raad van Commissarissen en bestuurder
De bestuurder is formeel verantwoordelijk voor het besturen van de organisatie en het leidinggeven aan de medewerkers. De bestuurder legt hierover verantwoording af aan de Raad van Commissarissen (= RvC).
De RvC bestaat uit zes leden. In 2025 is er ook plaats voor een commissaris-in-opleiding. De RvC houdt toezicht op het bestuur en de algemene gang van zaken in de corporatie, functioneert als klankbord voor de bestuurder en beslist als werkgever over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder.
De relatie met de bestuurder en de organisatie is constructief en plezierig. De RvC staat de bestuurder gevraagd en ongevraagd met raad terzijde.
Naast de drie wettelijke taken kent de RvC een vierde taak: in verbinding staan met interne en externe stakeholders, om te weten en gevoel te hebben bij wat er leeft onder de stakeholders.

De sfeer binnen de RvC valt te omschrijven als: open, integer, met aandacht voor elkaar en de organisatie, niet competitief, respectvol, een goede benutting van ieders deskundigheid. Er wordt gewerkt in een ontspannen sfeer en vooral ook met (werk)plezier.
De RvC is divers samengesteld en competent in het toezicht houden. De leden van de Raad zijn zelfkritisch en spreken elkaar aan, ook buiten de jaarlijkse zelfevaluatie. De RvC volgt de Governance Code en hanteert een intern toetsingskader. Alle leden zijn lid van de VTW.
De RvC zoekt een:

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN, PROFIEL VASTGOED EN ICT

Zoals al opgemerkt: deltaWonen heeft een grote ambitie als het gaat om nieuwbouw, beheer en renovatie van de vastgoedportefeuille. De komende jaren zal fors geïnvesteerd worden in de bouw van huurwoningen in Zwolle, Kampen en Oldebroek om aan de toenemende vraag van betaalbare woningen te kunnen voldoen. Jaarlijks wil de corporatie minimaal 230 nieuwe woningen bouwen, met de ambitie om dit zo mogelijk te verhogen naar 325 per jaar. In totaal wordt voor de regio Zwolle een groei van circa 40.000 woningen verwacht. De groei gaat hand in hand met de opgave om de totale woningvoorraad en wijken fasegewijs te verbeteren en CO2-neutraal te maken voor 2050.

Inlichtingen

Voor eventuele vragen: 0346-354354

Selectie procedure

Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 27 oktober via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
• Sluitingstermijn van de vacature is 27 oktober.
• De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 28 oktober tot en met 7 november.
• Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie op 2 december in de ochtend.
• Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 16 december in de ochtend.
• Inwinnen van referenties, integriteitsscreening en de voorbereiding op de fit- en propertoets: januari 2025.
• Voorgenomen benoemingsdatum: maart 2025.
Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform hun beoordelingskader.

Profiel

Vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn van een lid van de RvC per oktober 2025 zoekt de RvC:

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN
Profiel vastgoed-financiën

De gewenste startdatum van het nieuwe lid is februari/maart 2025 in verband met een goede overdracht.
Vanwege de in de RvC aanwezige ervaring, worden ook startende toezichthouders gevraagd te reflecteren, mits … je een helder beeld hebt van wat toezichthouden in de volle breedte inhoudt.
De RvC streeft diversiteit en inclusiviteit na in zijn samenstelling.

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:
• onderschrijven van de visie, missie en doelstellingen van Tiwos;
• bestuurlijke ervaring in een (maatschappelijke) onderneming en/of ruime leidinggevende ervaring en/of ervaring met management- en organisatievraagstukken;
• bij voorkeur kennis van en inzicht in de volkshuisvesting en het maatschappelijk krachtenveld waarbinnen een woningcorporatie opereert;
• inzicht hebben in de specifieke rol van Tiwos als corporatie in de lokale/regionale woningmarkt;
• affiniteit met de waardenoriëntatie en de eigenheid van Tiwos;
• ervaring in het afwegen van financieel en maatschappelijk rendement.

Wat van het nieuwe lid met het profiel vastgoed-financiën wordt verwacht:
• op de hoogte zijn van ontwikkelingen en innovaties binnen bouwprocessen, conceptuele bouw, verduurzaming;
• kennis van de financiële/bedrijfskundige aspecten van projectontwikkeling, bouwprocessen, vastgoed-investeringen, strategisch voorraadbeleid, duurzaamheid, inclusief risicomanagement, met gevoel voor “wat voor vastgoed helpt een buurt vooruit?”;
• kennis van de woningmarkt en binnenstedelijke gebiedsontwikkeling;
• zo mogelijk woonachtig zijn in (de regio) Tilburg of daar een sterke binding mee hebben en bekend zijn met de lokale verhoudingen en maatschappelijke vraagstukken;
• een relevant netwerk hebben;
• een constructief-kritische houding met het vermogen uitdagende vragen te stellen, “om te denken”;
• een teamspeler, een verbinder die niet bang is te confronteren, met gevoel voor humor.

Bezoldiging
De bezoldiging van RvC-leden is 90% van de VTW-beroepsregel. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een totale periode van ten hoogste acht jaar, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld.

Over de organisatie

Over Tiwos
“Thuis in vitale buurten: onze bedoeling is dat mensen in Tilburg kansen krijgen om hun eigen thuis in een vitale buurt te maken. We zijn thuis in onze buurten en werken sociaal, dichtbij en gedreven,” luidt de identiteit en missie van Tiwos in het Koersplan ‘Echt Contact’ (2021-2025). Een nieuwe Koers is in de maak.
Tiwos kent de volgende vier focuspunten:
• beschikbaarheid;
• betaalbaarheid;
• aanwezigheid in buurten;
• duurzaamheid.

Tiwos is een ambitieuze, maatschappelijk gedreven woningcorporatie met stevige nieuwbouw- en verduurzamingsopgaven. Tiwos heeft lef! De corporatie beheert en onderhoudt circa 8.100 verhuureenheden in Tilburg, Berkel-Enschot en Udenhout. Ongeveer 110 medewerkers (100 FTE) zetten zich dagelijks in voor een prettig woonklimaat en goede, gezonde leefomgeving voor jong en oud. Vanaf april 2011 is René Scherpenisse de bestuurder.

Tiwos wordt in de stad herkend als prettige en betrouwbare samenwerkingspartner. De corporatie staat naast de bewoners en partners en maakt het verschil waar dat nodig is. De organisatie werkt ‘samen-sturend’: er zijn geen managers meer, strategische borging en ontwikkeling vindt plaats aan de ‘strategische tafel’: samensturende teams die goed functioneren. De medewerkers krijgen bewust de ruimte om alert te zijn als ‘je onderbuik het gevoel geeft dat iets niet helemaal klopt’: dit gevoel wordt serieus genomen en is de basis voor een zorgvuldig afwegingsproces. Tiwos handelt naar haar kernwaarden: sociaal, dichtbij en gedreven.
De corporatie is en blijft op korte en de langere termijn een financieel solide corporatie.

Over de RvC

Raad van Commissarissen

De RvC bestaat uit vijf personen – voorheen zes. De RvC is divers samengesteld, wat resulteert in een brede en scherpe blik vanuit verschillende perspectieven. De focus ligt op de lange termijn, op “wat betekent dit voor de huurders?” en met begrip voor de eigenzinnigheid van Tiwos. De RvC vergadert vanuit een doorleefde visie, vanuit de betekenis. De RvC-leden zijn ervaren, onafhankelijke professionals met elk hun eigen expertise en een grote betrokkenheid bij de maatschappelijke missie van Tiwos. Iedere commissaris draagt kritisch bij aan het toezicht van de RvC, vanuit een gezamenlijke team-verantwoordelijkheid. De RvC vergadert gemiddeld zes maal per jaar met de bestuurder. De zelfevaluatie vindt op een afzonderlijke datum plaats.
De RvC kent drie commissies: de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de volkshuisvestingscommissie.

Goede samenwerkingsrelaties met de bestuurder, de Huurders Belangen Organisatie Tiwos, de Ondernemingsraad en de gemeente worden belangrijk gevonden. De RvC houdt voeling met de organisatie op een intensieve manier. De RvC is werkgever, toezichthouder en klankbord (gevraagd en ongevraagd) van de bestuurder.
De RvC onderschrijft de Governancecode woningcorporaties 2020.

Inlichtingen

Voor eventuele vragen: 0346-354354

Selectie procedure

Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 20 oktober via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sluitingstermijn van de vacature is 20 oktober.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 21 oktober tot en met 7 november.
· Op 11 november wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 13 november.
· Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 27 november.
· Voorgenomen benoemingsdatum: zo snel mogelijk na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van MaasWonen zoekt erly een positief kritische toezichthouder met vastgoedkennis en hart voor huurders.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Omthuis is erly op zoek naar een betrokken en toegankelijke toezichthouder met financieel profiel en hart voor huurders