Vacatures

Profiel

De raad van commissarissen (RvC) van Mooiland heeft Berenschot gevraagd de werving van een nieuw RvC-lid te begeleiden. We zoeken een maatschappelijk betrokken toezichthouder met een stevige achtergrond in de volkshuisvesting en bij voorkeur ook affiniteit heeft met digitalisering en AI. Iemand die weet wat er speelt in de sector, zicht heeft op de recente trends en ontwikkelingen, en een waardevolle gesprekspartner is voor zowel de bestuurder als de raad.
Het profiel
Voor dit profiel zoeken wij een betrokken teamspeler die:
 een brede maatschappelijke belangstelling heeft en kennis van volkshuisvesting, sociale innovatie en relevante trends en ontwikkelingen heeft en bij voorkeur professioneel actief is in het brede werkveld van wonen/volkshuisvesting;
 relevante ervaring heeft als toezichthouder of in bestuurlijke functie(s);
 zich herkent in de visie op toezichthouden van Mooiland, vanuit vertrouwen, openheid en een constructieve dialoog toezicht houdt, en daarbij als rolbewuste sparringpartner en klankbord fungeert voor de RvC bij reflectie op toezicht, toetsing, strategische thema’s en de verdere ontwikkeling van de organisatie;
 bij voorkeur affiniteit/ervaring heeft met digitalisering en AI en begrijpt wat dit betekent voor de volkshuisvestelijke opgave en de dienstverlening aan de bewoners;
 een academisch werk- en denkniveau heeft en ervaring met bestuurlijke besluitvorming.

Over de organisatie

Woningcorporatie Mooiland, een aansprekende en ondernemende woningcorporatie, zorgt voor de huisvesting van ruim 50.000 mensen in meer dan 20.000 woningen. Het focusgebied van Mooiland is de regio Noordoost-Brabant, Gennep, Nijmegen, Arnhem en Apeldoorn. Met bijna 300 collega’s werkt Mooiland aan het bieden van een betaalbaar, kwalitatief goed en duurzaam thuis voor mensen die daarin niet zelf kunnen voorzien. Mooiland is een corporatie die herkenbaar, aanspreekbaar en bereikbaar is voor bewoners en samenwerkingspartners. Een corporatie die weet wat er speelt, met oog voor sociale vraagstukken en leefbare wijken.

Inlichtingen

https://www.berenschot.nl/human-capital/search/vacatures/lid-raad-van-commissarissen-bij-mooiland-profiel-volkshuisvesting

Profiel

Naast het bovengenoemde profiel voor alle leden, heeft de kandidaat die wij zoeken als huurderscommissaris de volgende competenties:
Is sociaal betrokken, heeft affiniteit met volkshuisvesting en is bekend met maatschappelijke vraagstukken;
Heeft inzicht in het algemene functioneren van volkshuisvesting en woningcorporaties;
Heeft kennis van en ervaring met zeggenschap of huurdersparticipatie, affiniteit met huurdersbelangen en het vermogen om te verbinden en in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen;
Heeft achtergrond en/of ervaring in het sociaal domein;
Heeft kennis van of ervaring met vraagstukken op het gebied van leefbaarheid, inclusie, duurzaamheid, sociale ongelijkheid en veranderende verwachtingen van burgers;
Heeft bij voorkeur ervaring als huurderscommissaris bij een woningcorporatie;
Heeft bij voorkeur lokale binding binnen het werkgebied van Nester.
Persoonlijk kenmerkt de kandidaat zich door zorgvuldigheid, precisie, nieuwsgierigheid en relativeringsvermogen. De kandidaat is kritisch en doorvragend, benoemt op een directe en constructieve manier wat opvalt en heeft oog voor zowel de organisatie als haar omgeving. De kandidaat is een teamspeler die de Huurdersbelangenvereniging uitnodigt om zich verder te ontwikkelen en actief meedenkt over de mogelijkheden daartoe. We streven naar diversiteit binnen de Raad van Commissarissen.

Daarom nodigen wij kandidaten met uiteenlopende achtergronden, ervaringen en perspectieven nadrukkelijk uit om te reageren. Voor ons staan de toegevoegde waarde, motivatie en geschiktheid van de kandidaat centraal.

Over de organisatie

Nester is een sociale huisvester die een thuis biedt aan mensen in Midden- en Noord-Limburg. We hebben een positieve invloed op het wonen en de leefbaarheid voor de lokale gemeenschappen en zijn verbonden met de mensen die daar deel van uitmaken.

Onze kernwaarden
Onze identiteit ligt verankerd in onze kernwaarden. Hoe werken wij als Nester?
Dichtbij
Zichtbaar | Bereikbaar | Betrokken | Belangstellend
Samen
Verbinding | Respectvol | Gelijkwaardig
Betrouwbaar
Duidelijk | Transparant | Integer | Rechtdoorzee Ondernemend
Aanpakker | Pragmatisch | Besluitvaardig | Energiek

Over de RvC

Voor elke commissaris gelden de navolgende gevraagde eigenschappen, achtergrond en kennis:
Maatschappelijke sensitiviteit en verantwoordelijkheid
De commissaris onderkent de specifieke rol van de maatschappelijke onderneming en bewaakt binnen de visie en missie van de woningcorporatie de invulling daarvan. De commissaris kan maatschappelijke trends signaleren en de vertaling naar de volkshuisvesting beoordelen. De commissaris heeft een open houding ten aanzien van de inbreng van belanghouders.

Onafhankelijkheid
De commissaris is onafhankelijk ten opzichte van het bestuur en de overige commissarissen.

Deskundigheid
De commissaris is aantoonbaar specifiek deskundig op het gevraagde beleidsterrein en heeft daarnaast aantoonbare affiniteit met de sector volkshuisvesting.

Kritisch vermogen
De commissaris stelt de juiste vragen en vraagt door als dat nodig is.

Communicatieve vaardigheden
De commissaris beschikt over goede communicatieve vaardigheden.

Openstaan voor de mening van anderen
De commissaris kan in teamverband functioneren.

Integriteit
De commissaris is integer en houdt zich aan de Governancecode Woningcorporaties. Integriteit is uitdrukkelijk onderwerp van gesprek voorafgaand aan de benoeming en ook bij de herbenoeming wordt hiernaar gekeken. Naast deze formele kant van integriteit is de commissaris in houding en gedrag integer en toont voorbeeldgedrag.

Ervaring
De commissaris beschikt over bestuurlijke intelligentie, gekoppeld aan academisch werk- en denkniveau. De commissaris kan ingewikkelde materie snel overzien, heeft realiteitszin, overziet de praktische uitwerking van besluiten en kan pragmatisch handelen.

Beschikbaarheid (tijd) en betrokkenheid
De commissaris heeft voldoende tijd om actief aanwezig te zijn en vergaderingen goed voor te bereiden. Dit wordt beoordeeld op basis van het totaal van hoofd- en nevenfuncties bij aanvang en, bij herbenoeming, aan de hand van de geleverde bijdrage. Daarnaast is de commissaris bereid tot een minimale zittingsperiode van vier jaar.

Bereidheid om zich jaarlijks bij te scholen op actuele thema’s en op ontbrekende basiskennis De commissaris neemt jaarlijks deel aan bijscholing.

Inlichtingen

PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over de functie

Selectie procedure

U wordt verzocht te reageren vóór 1 november 2026.

Uw sollicitatie kunt u indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kunt u via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als uw sollicitatie is ontvangen, krijgt u direct een automatische ontvangstbevestiging.
Heeft u geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.
U kunt uw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8911.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Woonpartners in Helmond is erly op voordracht van de huurders op zoek naar een verbindend en ervaren toezichthouder met hart voor huurders en kennis van volkshuisvesting

Profiel

Specifieke profielen
Voor één van de vacatures geldt dat de commissaris op voordracht van huurdersvereniging De Sleutel wordt benoemd.

Voor deze commissaris zijn de volgende criteria van belang:
● Aantoonbare affiniteit met huurdersbelangen en huurdersvertegenwoordiging, met empathie voor de dagelijkse realiteit en zorgen van huurders.
● Open, benaderbaar en communicatief vaardig; in staat om ook gevoelige en complexe onderwerpen open en respectvol bespreekbaar te maken.
● Oprechte belangstelling voor de belangen en vraagstukken van de huidige en toekomstige huurders en deze goed kunnen afwegen.
● Bereid om een aantal keer per jaar met de huurdersvereniging te overleggen en de ledenvergadering bij te wonen.
● Moet initiatief kunnen nemen om zaken die voor huurders van belang zijn, ook als ze moeilijk of ongemakkelijk zijn, aan te kaarten. Dit betekent dat de commissaris niet alleen in staat moet zijn om te luisteren, maar ook zijn mening kenbaar te maken, constructieve voorstellen te doen en/of feedback/advies te geven.

Inhoudelijk zijn de volgende aspecten van belang:
Met de invulling van de twee vacatures streven wij naar aanvulling van de RvC op de volgende expertisegebieden:

Profiel 1: Financieel-economisch
Je bent lid van de Auditcommissie, waar toezicht op de financiële positie, risicobeheersing en de interne controle van Plavei centraal staat.

● Ervaring met financiële/bedrijfsmatige vraagstukken en bedrijfsvoering en financiële kennis van woningcorporaties. Bij voorkeur een accountancy achtergrond (RA).
● Ervaring met investeringsbeslissingen en strategische afwegingen.
● Kennis van financiering, risicomanagement en de financiële continuïteit van organisaties.
● Het vermogen om financiële, maatschappelijke en volkshuisvestelijke belangen in samenhang te beoordelen.
● Bij voorkeur kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van AI en digitalisering.

Profiel 2: Vastgoed/projectontwikkeling/duurzaamheid
● Heeft kennis van vastgoed- en projectontwikkeling en inzicht in de dynamiek tussen corporaties, ontwikkelaars en bouwpartijen.
● Heeft ervaring met renovatie-, bouw- of gebiedsontwikkelingsprojecten en bijbehorende samenwerkingsvormen.
● Heeft voldoende financiële kennis om de ambities op het gebied van nieuwbouw, verduurzaming en onderhoud te toetsen aan de financiële mogelijkheden.
● Volgt innovatieve ontwikkelingen rond duurzaamheid, nieuwe woonconcepten en gebiedsontwikkeling.
● Stelt scherpe, strategische vragen en brengt nieuwe perspectieven in.

Verder vragen wij
● Academisch werk- en denkniveau.
● Affiniteit met de maatschappelijke opgave van Plavei en binding met de regio of bereidheid deze op te bouwen.
● Ervaring in een toezichthoudende rol is een pré.
● Voldoende beschikbaarheid en flexibiliteit om de rol goed in te vullen.

Diversiteit: de raad streeft naar een gemengde en gebalanceerde samenstelling onder meer qua geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise en persoonlijkheidskenmerken. Gezien de huidige samenstelling van de RvC worden mannelijke kandidaten van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Over de organisatie

Organisatie
Plavei is een vooruitstrevende woningcorporatie en actief in de gemeente Montferland en de kernen Angerlo, Giesbeek en Lathum van de gemeente Zevenaar en beperkt in Westervoort. Wonen is voor iedereen. Het klinkt vanzelfsprekend, maar dat is het al lang niet meer. Wij zetten ons in om woonkansen voor bewoners en woningzoekenden, die het om uiteenlopende redenen moeilijk hebben op de woningmarkt, te vergroten. Voor hen willen wij zorgen voor een betaalbare en duurzame woning in een prettige woonomgeving. Nu en in de toekomst.

Over de RvC

Werken als Raad van Commissarissen
Onze Raad van Commissarissen (RvC) bestaat uit vijf leden en opereert als een collegiaal team vanuit diversiteit aan kennis en ervaring. Twee van de vijf leden zijn benoemd op voordracht van de huurders. Er is een goede samenwerking tussen de RvC, de directeur-bestuurder en Huurdersvereniging De Sleutel, met wederzijds vertrouwen als basis. De RvC komt jaarlijks circa negen keer bijeen en kent een remuneratiecommissie, een auditcommissie en een volkshuisvestingscommissie.

De RvC
● Houdt toezicht op de algemene gang van zaken binnen de organisatie, de financiële continuïteiten de uitvoering van het goedgekeurde beleid.
● Vervult de rol van werkgever en klankbord voor de directeur-bestuurder.
● Onderhoudt actief contact met belanghouders.
● Beoordeelt de (investerings)besluiten die statutaire goedkeuring van de RvC behoeven.
● Onderschrijft de Governancecode Woningcorporaties.

Jouw rol als RvC-lid
De RvC is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar en de directeur-bestuurder onafhankelijk en kritisch kunnen opereren.

Elk lid van de RvC heeft de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de besluitvorming en de bijbehorende taken uit te voeren. Daarnaast beschikt elk lid over specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van zijn of haar rol of taak in de RvC binnen het kader van de profielschets van de RvC.

In april en mei 2027 lopen de maximale zittingstermijnen van twee leden af. De RvC is op zoek naar twee nieuwe leden met een vastgoed en een financieel profiel.

● Je houdt integraal toezicht op de koers (‘Plavei opent deuren’), de algemene gang van zaken en de daaraan verbonden organisatie.
● Je fungeert als sparringpartner voor de directeur-bestuurder en collega- commissarissen bij strategische vraagstukken.
● Je draagt actief bij aan de borging van integriteit en transparantie binnen de organisatie.

Inlichtingen

Jetske Goudsmit, PublicSpirit

Selectie procedure

- Voorselectiegesprekken: tot eind november 2026
- Shortlistbespreking: eind november 2026
- DISC-analyse: eind november 2026
- Selectieronde: 8 en 17 december 2026 tussen 15.00 en 20.00 uur
- Benoeming: Commissaris 1: per 18 maart 2027 Commissaris 2: per 13 mei 2027

Profiel

Een warm hart voor huurders
Voor onze RvC zoeken we een toezichthouder die wordt benoemd op voordracht van de huurders. Je hebt kennis van huurdersbelangen, weet wat er speelt in de sector en hebt oog voor de verschillende doelgroepen van Woonstichting Land van Altena (LvA). Je brengt het huurdersperspectief actief in en beoordeelt of de positie van huurders voldoende is geborgd. Je onderhoudt een open en op vertrouwen gebaseerde relatie met onze doelgroep, zonder aan hen verantwoording verschuldigd te zijn. Als commissaris houd je integraal toezicht en weeg je verschillende belangen zorgvuldig af.

Wonen als kennisveld
Je hebt kennis van en ervaring met volkshuisvesting en ruimtelijke ontwikkeling en een duidelijke visie op de maatschappelijke rol van woningcorporaties. Je begrijpt vanuit het domein wonen wat ontwikkelingen rond beschikbaarheid, betaalbaarheid, leefbaarheid, verduurzaming en zorg betekenen voor LvA en haar huurders. Je kent de lokale en regionale context, begrijpt wat er leeft in de gemeenschappen en bij belanghebbenden. Vanuit die kennis en betrokkenheid signaleer je ontwikkelingen vroegtijdig en weet je deze te verbinden aan de strategische keuzes en koers van LvA. Passend bij dit profiel beschikt je over een relevant netwerk.

Over de organisatie

Met ruim 950 woningen in Nieuwendijk, Almkerk, Uitwijk, Uppel en Waardhuizen zijn we een kleine woningcorporatie, stevig geworteld in de gemeente Altena. Als maatschappelijke ‘ondernemer’ streven we ernaar om onze huurders een passend en duurzaam (t)huis te bieden. We verhuren, onderhouden, verduurzamen en bouwen woningen vanuit onze kennis van de woningmarkt én onze huurders. Daarbij kijken we verder dan de woning alleen. Een duurzaam thuis gaat voor ons ook over betaalbaarheid, prettig wonen en leefbare kernen.
We hebben geen vaste huurdersorganisatie en werken daarom in co-creatie met een brede en diverse groep huurders, die we afhankelijk van het onderwerp betrekken via onder meer themabijeenkomsten, huurderspanels en klankbordgroepen.

Selectie procedure

Reageren kan tot en met zaterdag 24 oktober.

De oriënterende gespreksronde met Atrivé vindt plaats via MS-teams in de week van maandag 2 tot en met vrijdag 6 november.

Het gesprek met de selectiecommissie en een delegatie van de huurders staat gepland op dinsdag 10 november.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Woongoed Middelburg zijn wij op zoek naar een enthousiaste huurderscommissaris met sociaal-maatschappelijk profiel en kennis van HRM

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Wonen Limburg zijn wij op zoek naar een maatschappelijk betrokken commissaris met financiële kennis van de sector