Vacatures

Profiel

We zoeken een RvC-lid met een financieel profiel dat tevens de rol van voorzitter van de auditcommissie op zich neemt. De RvC houdt toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken. De RvC fungeert als klankbord en adviseur en ziet erop toe dat Reggewoon haar maatschappelijke doelstellingen behaalt binnen een financieel gezonde en intege- re bedrijfsvoering. Daarnaast is de RvC de werkgever van de directeur-bestuurder.

Specifieke verantwoordelijkheden voor het financiële profiel
Als voorzitter van de auditcommissie bereid je de besluit- vorming van de RvC voor op het gebied van financiële verslag- legging, interne beheersing, risicomanagement en de relatie met de externe accountant.
Je houdt toezicht op de financiële continuïteit, de nieuwe portefeuillestrategie, de uitvoering van het koersplan en de effectieve inzet van volkshuisvestelijke middelen. Je bewaakt of de investeringen in balans blijven met de financiële ratio's en of de interne beheersing (risicomanagement) mee-ontwikkelt met de complexere opgaven. Als strategisch klankbord adviseer je over complexe financieringsvraagstukken rondom nieuwbouw- opgaven, onderhoud en over verduurzaming.

Andere relevante beleidsterreinen zijn risicomanagement in vastgoed, IT en data-integriteit, compliance en governance.

Wij zoeken een kandidaat die aansluit bij onze kernwaarden: doen, dichtbij, nieuwsgierig en samen.
Je herkent je in ons DNA: nuchter, nieuwsgierig en samen- werkingsgericht. Je neemt humor mee naar de organisatie en hebt een kritisch-constructieve houding met oog voor de menselijke maat.

Je bent in staat om met een eigen, onafhankelijke blik naar de organisatie te kijken. Je hebt een open en onderzoekende houding, passend bij een lerende organisatie.
Je bent gericht op verbinding met mede-commissarissen, de directeur-bestuurder, huurdersorganisaties en externe partners.

Over de organisatie

Reggewoon is een actieve, duurzame woningcorporatie met ruim 5.100 woningen, actief in 21 wijken en buurten in de gemeenten Hellendoorn en Wierden.
Het werkgebied van Reggewoon heeft een eigen karakter, een plattelandscorporatie met als rode draad de rivier de Regge. Reggewoon kiest er bewust voor in beide gemeenten over de volle breedte actief te zijn en te zorgen voor voldoende goede en betaalbare huurwoningen.

Reggewoon heeft ook uit het oogpunt van solidariteit regio- verantwoordelijkheid genomen door projectsteun te bieden aan woningcorporatie Sint Joseph in Almelo. Reggewoon heeft woningen gekocht van Sint Joseph en gaat die renoveren en ook nieuwe woningen bouwen.

Met het nieuwe Koersplan 2026-2029 verschuift de focus van een 'vastgoed organisatie' naar een 'mens- en woongerichte organisatie'. De prioriteit ligt de komende jaren op het toe- voegen van woningen (nieuwbouw en betere benutting van bestaande woningen) met meer focus op het versterken van de leefbaarheid en het 'noaberschap' in de wijken.

Strategische uitdagingen
Reggewoon staat voor grote opgaven. Waar de afgelopen jaren de nadruk lag op verduurzaming verschuift de prioriteit nu naar het toevoegen van woningen om de woningnood aan te pakken. Reggewoon is financieel gezond, desalniettemin dwingen de ambities de corporatie tot het maken van scherpe keuzes; niet alles kan tegelijk. Vergrijzing en het feit dat mensen langer zelfstandig wonen leiden naar een op te stellen wonen en zorgvisie waarbij de samenwerking met zorgpartners zal worden geïntensiveerd.

Leefbaarheid en ‘noaberschap’ zijn voor Reggewoon belangrijke thema’s. De maatschappelijke verschillen verscherpen en de traditionele zorg voor elkaar staat onder druk. Reggewoon wil dit ‘noaberschap’ weer laten bloeien door meer aanwezig te zijn in de wijken.

Selectie procedure

Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk 3 mei 2026.

Jouw sollicitatie kun je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als jouw sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatische ontvangst- bevestiging. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8764.

Globale planning
Reactietermijn: t/m 3 mei 2026
Bespreken longlist met Reggewoon: 6 mei 2026
Voorselectiegesprekken door PublicSpirit: week 20-21
Bespreken sollicitaties met Reggewoon: 2 juni 2026
1e selectieronde: 8 juni 2026
2e selectieronde: 12 juni (optioneel)
Klikgesprek met OR: week 25
Start nieuw lid RvC: bij voorkeur 1 augustus 2026

Profiel

Lid Raad van Commissarissen juridisch profiel)
met brede kijk, strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit

- Je hebt aantoonbare juridische kennis en ervaring, bijvoorbeeld op het gebied van volkshuisvesting, huurrecht, publiekrecht of samenwerkingsvraagstukken en je brengt het juridische perspectief mee in de Raad van Commissarissen.
- De sociale woningbouw heeft jouw warme belangstelling en je bent bij voorkeur bekend met de Parkstad regio.
- Het doorgronden en wegen van complexe vraagstukken is bij jou in goede handen.
Je hoort wat niet gezegd wordt en maakt dat op een zorgvuldige manier bespreekbaar. Je draagt actief en met gezag bij aan de besluitvorming binnen de Raad van Commissarissen. Je luistert scherp, weegt belangen zorgvuldig af en brengt jouw perspectief in op momenten die ertoe doen. Je bent benaderbaar en gaat het gesprek aan vanuit openheid en scherpte.
- Je beschikt over een open blik op de samenleving en haar ontwikkelingen.
Juist als het spannend wordt breng jij rust en reflectie.
- Je beweegt je met gemak in een omgeving waarin belangen, tempo en perspectieven uiteenlopen. Dit met gevoel voor verhoudingen en (mogelijke) onderstromen.

Ervaring als commissaris is welkom, maar niet per sé doorslaggevend. Belangrijker is dat je de attitude hebt die past bij de verschillende rollen, niet op de stoel van de bestuurder gaat zitten en bekend bent met de governancerollen en taken van een toezichthouder. En natuurlijk heb je een goede klik met de andere commissarissen.

Praktisch
- Voordat een benoeming plaatsvindt, beoordeelt de Autoriteit woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader. Dat betekent onder meer dat je geen onroerend goed bezit/verhuurt in het werkgebied van Vanhier Wonen en je geen (neven)functies hebt die een mogelijk tegenstrijdig belang opleveren.
- De governance code woningcorporaties is van toepassing en bezoldiging vindt plaats binnen de normen van de WNT.
- Je hebt voldoende tijd en flexibiliteit om deze rol goed te vervullen en betrokken en zichtbaar te zijn in de organisatie. Je woont op maximaal één uur rijden van Voerendaal.

Over de organisatie

Samen zorgen we voor een fijn, gezond en duurzaam thuis! Dat is waar Vanhier Wonen voor staat. Deze kleine woningcorporatie, met ca. 1.200 verhuureenheden, is een maatschappelijke organisatie in de woningmarkt in Parkstad. Zij zet zich actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid en werkt daarom ook actief samen met gemeente, zorg- en welzijnsaanbieders en andere instellingen.

Een mooi voorbeeld hiervan is de Vierkracht Alliantie (Krijtland Wonen, Vincio Wonen en Vanhier Wonen), gericht op het delen van kennis en capaciteit. Ook met Weller Wonen wordt actief de samenwerking opgezocht.

De organisatie beweegt zich in een speelveld dat in toenemende mate wordt gekenmerkt door strategische vraagstukken: betaalbaarheid en beschikbaarheid, duurzaamheid, governance, leefbaarheid, efficiënte organisatie en regionale samenwerking. Een kleine corporatie met grote uitdagingen.

Daarnaast zal 2026 ook in het teken staan van de werving en selectie van een nieuwe bestuurder voor Vanhier Wonen, ter opvolging van de huidige bestuurder die eind van het jaar met pensioen gaat.

De Raad van Commissarissen, bestaande uit 4 personen, speelt een steeds belangrijkere rol als strategisch klankbord en kritische gesprekspartner van de bestuurder. Dit vraagt om een Raad van Commissarissen die in haar rol van toezichthouder, klankbord en werkgever scherp is in haar oordeelsvorming en zorgvuldig in haar handelen.

De benoemingstermijn van de huidige voorzitter van de Raad van Commissarissen loopt deze zomer af. De beoogd nieuwe voorzitter komt uit de huidige RvC.

Tegen deze achtergrond zoekt per 1 juli 2026 de RvC een nieuw Lid Raad van Commissarissen met juridisch profiel.

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je met contact opnemen met Saskia van der Laak | Lighthouse Consultancy (06-29064929)

Selectie procedure

Saskia van der Laak | Lighthouse Consultancy begeleidt Vanhier Wonen in deze procedure. Je motivatiebrief en C.V. kun je tot en met zaterdag 11 april a.s. naar haar mailen (saskia@lighthouse-consultancy.nl). Op 23 april vinden de eerste gesprekken plaats. De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op 29 mei in de ochtend.

Profiel

Volgens het rooster van aftreden ontstaat een vacature in de Raad van Commissarissen van Woonkracht10 voor een ervaren commissaris met portefeuille vastgoed. Deze commissaris wordt op bindende voordracht van Combiraad, de huurdersvertegenwoordiging, benoemd.

De Raad van Commissarissen van Woonkracht10 zoekt een lid RvC. Een beschouwende, analytische en systemisch denkende commissaris die het grotere speelveld van de volkshuisvesting scherp op het netvlies heeft. Zijn of haar kracht ligt in het leggen van verbanden tussen governance, politiek-bestuurlijke ontwikkelingen, financieringsconstructies en de maatschappelijke opgave van de corporatie. De nieuwe commissaris brengt rust en relativering met ‘bestuurlijke wijsheid’ om significante veranderingen in wet- en regelgeving goed te duiden. Een commissaris die als prettig en kundig klankbord functioneert voor zowel het bestuur, de RvC en de Combiraad.

Over de organisatie

Woonkracht10 ziet het als haar maatschappelijke opdracht om Thuis te Geven aan mensen in de Drechtsteden voor wie een woning in de vrije huurmarkt minder vanzelfsprekend of minder gemakkelijk bereikbaar is. Woonkracht10 biedt goede en betaalbare woningen in een nette, schone en veilige buurt waar het prettig wonen is en streeft naar een gevarieerde buurt waar mensen met verschillende leefstijlen en inkomens samenleven. Het aanbod wordt afgestemd op de maatschappelijke en demografische ontwikkelingen in ons werkgebied en houdt rekening met de duurzame eisen die het milieu en klanten stellen.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen kenmerkt zich door een rijke ervaring op de belangrijke
aandachtsgebieden voor Woonkracht10. Dit gecombineerd met een stevige Raad van
Bestuur. Er wordt veel aandacht besteed aan de onderlinge verhoudingen tussen toezicht en bestuur en met de Huurdersorganisatie CombiRaad. De toezichtvisie gaat uit van de uitgangspunten van ‘strategisch partnerschap’.

Profiel

Je bent een toegankelijke en inspirerende voorzitter van het bestuur. Je hebt een pragmatische instelling en bent bereid om naast strategische kwesties ook operationele taken op te pakken. Je voelt je verbonden met de volkshuisvesting en hebt oog voor de diversiteit in de leefwereld van de huurders.

Je bent een verbindend persoon, kunt goed luisteren en helder communiceren. Je beschikt over tact, overtuigingskracht en inlevingsvermogen. Je weet mensen te inspireren en je bent ook nieuwgierig naar wat anderen bezighoudt. Klik op de link naar vacature voor de volledige profielschets.

Over de organisatie

Samenwerking Slikkerveer is een kleine professionele woningcorporatie. Het bestuur van de vereniging bestaat uit drie parttime leden. De organisatie heeft 2 medewerkers in dienst en het interne toezicht is belegd bij de raad van commissarissen (RvC). De RvC bestaat uit drie onafhankelijke personen.
De organisatie is financieel gezond en kenmerkt zich door een hands-on-mentaliteit en een pragmatische aanpak. De toegankelijkheid voor de bewoners is groot en de lijnen zijn kort. De onderlinge samenwerking tussen de medewerkers, het bestuur en de RvC verloopt soepel: de rollen zijn helder en men weet elkaar makkelijk te vinden. Met grote betrokkenheid zetten ze samen de schouders eronder om de gestelde doelen te realiseren en te zorgen voor een goede dienstverlening richting de huurders: we doen het samen!

Selectie procedure

Ben jij die toegankelijke en inspirerende voorzitter met een pragmatische instelling en hart voor de volkshuisvesting, dan nodigen wij je graag uit om je motivatie met cv te e-mailen naar sollicitatie@atrive.nl o.v.v. parttime voorzitter bestuur Samenwerking Slikkerveer. Neem voor meer informatie contact op met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Atrivé ondersteunt Samenwerking Slikkerveer bij deze werving en selectie.

De bezoldiging valt binnen de Wet normering topinkomens en bedraagt € 12.500,- per jaar. De benoeming van de parttime voorzitter van het bestuur vindt plaats conform de richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens gewaarborgd.

Profiel

De Huismeesters zoekt een toezichthouder die de financiële aspecten van vastgoedontwikkeling en -exploitatie doorgrondt, risico’s kan duiden en tegelijkertijd oog houdt voor de publieke opdracht van de corporatie: het realiseren van duurzame, betaalbare woningen en sterke buurten in Groningen. Je neemt zitting in de auditcommissie.

Over de organisatie

De Huismeesters is een betrokken woningcorporatie met circa 8.000 sociale huurwoningen in Groningen. Zij werken aan betaalbaar, duurzaam wonen en leefbare buurten, vanuit de overtuiging dat iedereen recht heeft op een thuis. Ze zijn zichtbaar in de wijk, dichtbij huurders en partners, en combineren nuchterheid met maatschappelijke ambitie

Profiel

Bouw mee aan een vernieuwd team en een sterke, verbindende cultuur!

Woningstichting Den Helder zoekt 3 nieuwe leden voor de Raad van Commissarissen:
* profiel Bewoners en belanghebbenden (op voordracht van Stichting Huurdersbelang)
* profiel Vastgoed
* profiel Personeel en organisatie (op voordracht van de Ondernemingsraad)

Kijk voor meer informatie en de functieprofielen op onze website:
https://www.publicspirit.nl/vacatures/

Profiel

- Je kent de corporatiesector goed, bijvoorbeeld als (oud) bestuurder, directeur, toezichthouder of stakeholder.
- Je bent maatschappelijk betrokken, hebt gevoel voor sociale vraagstukken, bent politiek sensitief en kunt je verplaatsen in (toekomstige) huurders.
- Je begrijpt hoe Woonveste opereert als dorpse corporatie tussen de Brabantse steden.
- Je stapt in op de koers van Woonveste. “Lef” als kernwaarde spreekt je daarbij aan. Je kijkt vooruit, denkt in mogelijkheden en bent positief ingesteld — zonder risico’s uit het oog te verliezen.
- Je hebt ervaring als toezichthouder, bij voorkeur bij een corporatie en een duidelijke visie op je rol als toezichthouder.
- Ervaring met vastgoed of vastgoedontwikkeling is een pré.

Wat daarnaast belangrijk is:

- Als voorzitter heb je, naast natuurlijk gezag, een verbindende stijl. Je nodigt je collega’s uit om scherpe vragen te stellen en het echte gesprek te voeren. Je bevordert dat ook het ‘ongezegde’ op tafel komt.
- Je brengt overzicht en structuur en bewaakt zorgvuldige besluitvorming.
- Je bent een goede sparringpartner voor de bestuurder, met respect voor ieders rol.
- Je hebt voldoende tijd om deze rol goed te vervullen en bent bereid je voor vier jaar (met mogelijkheid tot een tweede termijn) te verbinden.

Over de organisatie

Woonveste is een ondernemende en betrokken woningcorporatie. Woonveste is actief in de gemeenten Heusden, Boxtel, Oisterwijk en Vught. Woonveste verhuurt en onderhoudt zo’n 5.600 woningen in Drunen, Elshout, Heusden, Oudheusden, Herpt, Hedikhuizen, Vlijmen, Haarsteeg, Nieuwkuijk, Haaren, Helvoirt en Esch. Bij Woonveste werken zo’n 70 medewerkers, waarvan een relatief groot deel jong en hoog opgeleid is.

Selectie procedure

Woonveste werkt samen met whyz executive search & interim in de search naar een voorzitter RvC.
Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/woonveste/
Reageren kan tot en met 12 april 2026.

Profiel

Je wordt lid van de raad van commissarissen van Volkshuisvesting Arnhem: een echte ‘Arnhemse’ woningcorporatie met ruim 14.000 eenheden.
Je wordt voorzitter van de commissie Mens & Maatschappij.
Je hebt brede maatschappelijke betrokkenheid en inzicht in sociaal-maatschappelijke vraagstukken in een stedelijke context.
Je hebt inzicht in thema’s als kansengelijkheid, armoede, inclusie, leefbaarheid en participatie.
Je hebt ervaring met samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen.
Je het inzicht in de continue afweging tussen ‘mensen, stenen en een duurzaam verdienmodel.
Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap en talentontwikkeling.
Je hebt affiniteit met huurders, participatie en netwerksamenwerkingen.
Je weet het bestuur positief-kritisch uit te dagen, met onafhankelijk oordeelsvermogen.
Je past in een samenwerkingsgerichte raad met een open, informele cultuur.
De raad streeft naar diversiteit in leeftijd, achtergrond, expertise en perspectief. Toezichthoudende ervaring is geen vereiste.

Over de organisatie

Volkshuisvesting Arnhem is een woningcorporatie die in de gemeente Arnhem actief is als maatschappelijk partner, met het bouwen en beheren van woningen voor mensen die zelf moeilijk in hun huisvesting kunnen voorzien. De missie luidt als volgt:
‘Samen werk maken van goed en betaalbaar wonen in vitale wijken in Arnhem’.

Volkshuisvesting Arnhem bezit ongeveer 13.000 woningen en 1.100 andere eenheden (waaronder bedrijfsruimten, ateliers en gebouwen met een maatschappelijke functie). Er is een nieuw ondernemingsplan opgesteld: ‘Vitaal en Verbonden’.
De organisatie werkt vanuit vier pijlers:

Vitale wijken en buurten.
Duurzaam gebruik van de aarde.
Beschikbaarheid van woningen voor onze doelgroep.
Betaalbare woonlasten.

In het plan zijn drie accenten voor de komende jaren opgenomen: betere benutting van de woningvoorraad, aanpak van wonen en zorg, duurzaam en circulair handelen.

Selectie procedure

Werving verloopt via whyz executive search & interim https://whyz.nl/vacature/volkshuisvestingarnhem/

Profiel

Zeeuwland is een betrokken, daadkrachtige en toegankelijke woningcorporatie voor huurders en woningzoekenden op Schouwen-Duiveland en Walcheren. Alles wat Zeeuwland doet, is in belang van de huidige en toekomstige huurders. Zij kunnen rekenen op een kwalitatief goede woning en een betrokken, vriendelijke en toegankelijke dienstverlening. Vanuit een brede taakopvatting werkt Zeeuwland samen met partners aan leefbare buurten waar mensen zich welkom, veilig en verbonden voelen. Want een thuis is meer dan alleen een huis. Door naast betaalbare huisvesting ook de gemeenschapszin te stimuleren, draagt Zeeuwland bij aan vitale buurten. Huurders en belanghebbenden hebben veel waardering voor de inzet en betrokkenheid van Zeeuwland. De corporatie verhuurt en beheert circa 5.200 woningen in de gemeenten Schouwen-Duiveland, Veere en Vlissingen. Zeeuwland heeft in de betreffende gemeenten een belangrijke positie op het terrein van sociale huisvesting. Het bieden van goede betaalbare huisvesting voor mensen met een bescheiden beurs is hierbij de kerntaak.

Medio september 2026 ontstaan er twee vacatures binnen de raad van commissarissen (RvC). De RvC zoekt daarom:
1. Een maatschappelijk betrokken commissaris met brede financiële expertise en ervaring in de volkshuisvesting en
2. Een commissaris met expertise op het terrein van sociale innovatie en digitale transformatie.

Profielschets
Van beide RvC-leden wordt het volgende verwacht:
Je bent een toegankelijk persoon, gericht op samenwerking met een onafhankelijke en kritische houding. Als teamspeler beschik je over strategisch denkvermogen en maatschappelijke betrokkenheid. We verwachten dat je proactief bent en vanuit je expertise bijdraagt aan de dialoog in de RvC. Uitgangspunt voor de bezetting van de RvC is dat deze bestaat uit generalisten met verschillende expertises. Diversiteit is daarbij ook van belang. De volledige profielschets voor de vacatures kunt u downloaden via https://www.atrive.nl/vac-com-zeeuwland.

Procedure
Personen die zich herkennen in de profielschets en in staat zijn een rol als toezichthouder te vervullen, nodigen wij graag uit om een motivatiebrief met cv te mailen naar Atrivé, t.a.v. Gerrit van Vegchel, sollicitatie@atrive.nl o.v.v. vacature 1 brede financiële expertise Zeeuwland of o.v.v. vacature 2 sociale innovatie Zeeuwland.

Voor vragen kunt u contact opnemen met Gerrit van Vegchel (06 52 67 01 12). Reacties worden zorgvuldig behandeld en de vertrouwelijkheid van uw gegevens wordt gewaarborgd.

Gegevens
Reageren kan tot en met 19 april 2026.
De oriënterende gesprekken (via Teams) vinden plaats op dinsdag 28 april en donderdag 30 april.
De eerste gespreksronde met de selectiecommissie staat gepland in Zierikzee op 22 juni (vanaf 15.00 uur) voor vacature 1 en op 23 juni (’s ochtends) voor vacature 2.