Vacatures

Profiel

Profiel individuele leden RvC
Elk lid van de raad dient in staat te zijn om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen. Elk lid van de raad beschikt over de specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van zijn taak, binnen zijn rol in het kader van de profielschets van de raad. Ook de leden die op voordracht van de huurders zijn benoemd dienen aan dit profiel te voldoen. Ieder lid van de raad heeft voldoende tijd voor de vervulling van zijn functie zodat een goede taakverdeling gewaarborgd is.

De raad streeft naar een gemengde en gebalanceerde samenstelling onder meer qua geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken.

Ieder lid van de RvC heeft, conform de Governancecode, de verantwoordelijkheid onafhankelijk en kritisch bij te dragen aan de besluitvorming zodanig dat de RvC de in aanmerking komende belangen op evenwichtige wijze kan afwegen. De RvC is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, het bestuur en welk deelbelang dan ook onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Leden van de RvC hebben een actieve houding. Ook zijn zij in staat goed (op zichzelf) te reflecteren.

Ze zijn in staat om zowel de toezichtsrol, advies/klankbord-functie, netwerkersrol als de werkgeversrol goed te vervullen. Ze staan open, stevig, proactief, positief kritisch en ook beschouwend in het leven en handelen naar letter en geest van de Governancecode. Leden van de RvC oordelen en handelen op moreel verantwoorde wijze, op basis van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen. Verder zijn leden van de raad besluitvaardig en resultaat- en klantgericht.

Specifiek profiel: vastgoed
Voor deze positie zoekt de RvC een commissaris met kennis van vastgoed en gebiedsontwikkeling. De gezochte kandidaat:
- heeft kennis van vastgoed- en projectontwikkeling en inzicht in de dynamiek tussen corporaties, ontwikkelaars en bouwpartijen;
- heeft ervaring met renovatie-, bouw- of gebiedsontwikkelingsprojecten en bijbehorende samenwerkingsvormen;
- heeft voldoende financiële kennis om de ambities op het gebied van nieuwbouw, verduurzaming en onderhoud te toetsen aan de financiële mogelijkheden;
- volgt innovatieve ontwikkelingen rond duurzaamheid, nieuwe woonconcepten en gebiedsontwikkeling;
- stelt scherpe, strategische vragen en brengt nieuwe perspectieven in;
- combineert creativiteit en flexibiliteit met oog voor financiële en organisatorische realiteit;
- is nieuwsgierig, leergierig en draagt bij aan een open, prikkelende dialoog binnen de Raad;
- heeft geen binding met vastgoed- en ketenpartners waarmee Fien Wonen samenwerkt.

We zoeken, gezien de samenstelling van het team, iemand die midden in zijn of haar professionele loopbaan staat.

Over de organisatie

Fien Wonen is een woningcorporatie met ruim 3.400 woningen in de gemeenten Hardinxveld-Giessendam en Vijfheerenlanden. Bij Fien Wonen werken ongeveer 40 medewerkers. Samen zorgen wij dat zoveel mogelijk mensen met lage- en middeninkomens betaalbaar kunnen wonen. In prettige buurten en duurzame woningen. Want goed wonen zorgt voor een beter leven. Bij Fien Wonen kijken we daarom vooral naar wat wel kan en hoe het beter kan. Zo zorgen we voor woongeluk voor iedereen. Want bij Fien Wonen draait het om mensen. Wij geloven in kansen en mogelijkheden voor iedereen. Daarbij helpen we elkaar. Samen gaan we aan de slag voor woongeluk.

Waar wij voor staan: onze missie
Fien Wonen staat voor een goed, gezond en betaalbaar (t)huis in een veerkrachtige buurt.

Waar wij voor gaan: onze visie
Bij Fien Wonen vertalen we de vragen van nu en in de toekomst naar goede en duurzame woonoplossingen. Dit doen we in een gelijkwaardige relatie met bewoners, netwerkpartners en met medewerkers.

We hebben een scherp oog voor verschillen die er nu eenmaal zijn tussen mensen. Bovendien gaat het ons om meer dan alleen een goede en betaalbare woning. We zetten ons ook in voor buurten, waar mensen aandacht hebben voor elkaar en prettig wonen en samenleven. Met altijd als uitgangspunt dat mensen zélf zo veel mogelijk aan het stuur staan. Dat geldt voor onze bewoners, maar ook voor onze medewerkers.

Onze kernwaarden – optimistisch, vindingrijk, betrokken en daadkrachtig – vormen daarbij het kompas.

Onze opgave
De volkshuisvesting staat volop in de maatschappelijke en politieke belangstelling. De nationale prestatieafspraken vragen de komende jaren veel van corporaties. Ook Fien Wonen staat voor grote uitdagingen: het bouwen van passende woningen, het betaalbaar houden van huren, het realiseren van de duurzaamheidsopgave én het versterken van leefbare buurten. We doen dit vanuit de overtuiging dat wonen samen doen betekent: mét onze bewoners, mét gemeenten en maatschappelijke partners, en mét elkaar.

Over de RvC

Formeel heeft de Raad van Commissarissen (RvC) de volgende taak: de RvC heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in de corporatie. De leden staan het bestuur met raad terzijde. Daarnaast vervult de RvC de rol van werkgever van de directeur-bestuurder. Bij de vervulling van hun taak richten de commissarissen zich naar het belang van de corporatie en hun omgeving.

De RvC bestaat uit vijf leden en heeft naast de functie van werkgever van de directeur-bestuurder, een toezichthoudende en adviserende functie. Deze leden vervullen hun taak zonder last of ruggenspraak van degene door wie zij zijn voorgedragen.

De leden van de RvC dienen allen aan een aantal algemene functie-eisen te voldoen. Daarnaast zullen in de raad diverse deskundigheden aanwezig zijn conform teneinde het brede spectrum van de woningcorporatie te kunnen overzien.

Het functioneren van de raad is gediend bij een goede teamsamenstelling, de individuele leden dienen elkaar qua competenties aan te vullen en dienen in goede harmonie met elkaar te kunnen samenwerken.

De raad komt 8 tot 10 maal per jaar in vergadering bijeen en zoveel meer als de toezichthoudende en adviserende taak dit noodzakelijk maakt.

Inlichtingen

Jetske Goudsmit, PublicSpirit

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jetske Goudsmit. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij projectassistentes Charlotte de Kok en Sietske van den Hoek, beiden bereikbaar via telefoonnummer 033 445 9050. Je kunt jouw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk 14 augustus 2026.

Jouw sollicitatie kan je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbevestiging.

Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8812. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een toetsing door de Autoriteit woningcorporaties (Aw) maken deel uit van deze procedure.

Planning
Voorselectiegesprekken: tot 1 september
Presentatie kandidaten: 4 september 2026
Selectieronde: 15 september 2026
Benoeming: per 1 januari 2027

Profiel

Ymere zoekt een nieuw lid voor haar Raad van Commissarissen.

Het betreft een commissaris met het profiel governance en remuneratie, tevens beoogd voorzitter van de governance-, selectie-, beoordelings-en remuneratiecommissie.

De benoeming vindt plaats op voordracht van huurdersorganisatie de SHY.

Als commissaris bij Ymere met profiel governance- en remuneratie herken jij je in het volgende;
• Je hebt een stevige juridische achtergrond, bij voorkeur opgedaan in een bestuurlijke, toezichthoudende of complexe maatschappelijke context.
• Je hebt aantoonbare kennis van governance, compliance en integriteitsvraagstukken en begrijpt hoe good governance bijdraagt aan koersvaste en maatschappelijk verantwoorde besluitvorming.
• Je hebt affiniteit met digitalisering, technologische ontwikkelingen en artificial intelligence en weet zowel de strategische kansen als de ethische vraagstukken en risico’s van AI op een zorgvuldige en toekomstgerichte manier te verbinden aan toezicht en organisatieontwikkeling.
• Je hebt inzicht in organisatieontwikkeling, leiderschap en beloningsvraagstukken en kunt vanuit die expertise invulling geven aan de rol van voorzitter van de governance- en remuneratiecommissie.
• Je hebt affiniteit met huurders, huurdersparticipatie en medezeggenschap en begrijpt het belang van een goede verbinding tussen corporatie, huurdersorganisatie en maatschappelijke opgave.

Selectie procedure

Ymere werkt samen met whyz executive search in de search naar een lid Raad van Commissarissen. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/ymere/. Reageren kan tot en met 18 juni 2026.

Profiel

Wegens het aflopen van de tweede termijn van één van de leden zoeken we een RvC-lid met een vastgoed profiel die tevens zitting heeft in de audit- en vastgoedcommissie.

We zoeken iemand die past bij onze kernwaarden respectvol, ondernemend, transparant en betrokken. Je bent in staat om met een eigen, onafhankelijke blik naar de organisatie te kijken. Je hebt een open en onderzoekende houding, passend bij een lerende organisatie.
Je bent gericht op verbinding met mede-commissarissen, de directeur-bestuurder, Huurdersraad, ondernemingsraad en externe partners.

Functie-eisen
Naast de nodige volkshuisvestelijke kennis beschik je over:
- kennis op het gebied van vastgoed, project- en gebiedsontwikkeling;
- ervaring in het beoordelen van duurzaamheids- investeringen;
- ervaring met samenwerkingen met commerciële partijen op het gebied van vastgoed, vastgoedsturingsprincipes en vastgoedontwikkeling;
- kennis van financiën;
- affiniteit met risicomanagement;
- affiniteit of ervaring met digitalisering en IT.

Daarnaast relevant:
- je hebt binding met de regio, omdat je er woont of werkt;
- je bent maatschappelijk geïnteresseerd en betrokken en hebt een sociaal hart;
- je bent bekend met het sociaal domein;
- je hebt strategisch inzicht en hebt ervaring als toezichthouder;
- je weet je te verplaatsen in de leefwereld van de huurders van ‘thuis;
- je bent een teamspeler en bent benaderbaar.

Gezien de samenstelling van de RvC is er een voorkeur voor een kandidaat met ervaring als toezichthouder.

Over de organisatie

‘thuis
Als verhuurder van sociale woningen is de missie van ’thuis een actieve bijdrage leveren aan een duurzame, toekomstbestendige samenleving waarin iedereen mee kan doen. Omdat we dit niet alleen kunnen, werken we graag samen met huurders, gemeenten, collega-corporaties, maatschappelijke partners en leveranciers. Daarom is het motto “samen ’thuis”.

Visie
Wonen is voor Woonstichting ’thuis meer dan een dak boven je hoofd. Het is een plek om echt thuis te komen. Dit begint met een kwalitatief goede en betaalbare woning, in een omgeving die bij je past. Wij zijn ervan overtuigd dat als de basis goed is, mensen meer kansen hebben zich verder te ontplooien.

Goed wonen, gaat verder dan de woning zelf. Je voelt je pas prettig in je eigen huis als de woonomgeving dit ook is. De straat, de buurt en de wijk moeten veilig en vertrouwd zijn. Dat
betekent niet alleen schoon en opgeruimd. Maar ook dat bewoners elkaar kennen en elkaar respecteren. Want prettig wonen, kan alleen als je rekening met elkaar houdt. ’thuis wil
hieraan bijdragen en een stimulerende rol vervullen.

Goed wonen, moet ook op de lange termijn mogelijk blijven. Dit is voor ’thuis een belangrijke overweging om bij te dragen aan een meer duurzame samenleving waarin onze ecologische voetafdruk is teruggebracht naar nul.
Goed wonen voor iedereen in een duurzame samenleving vraagt iets van de manier van werken als organisatie en van ons als organisatie in de regio. ’thuis wil zich continu verbeteren en haar toegevoegde waarde blijven ontwikkelen. Daarom wil ’thuis een lerende organisatie zijn, met als uitgangspunt de kracht van samen. Samen met onze huurders, gemeenten, collega-corporaties en maatschappelijke partners zorgen we voor een thuis voor iedereen.

‘thuis verhuurt circa 10.000 woningen in de Metropool regio Eindhoven (Eindhoven, Veldhoven, Best, Son & Breugel, Waalre én Oirschot). Gezien de enorme groei in de Metropoolregio Eindhoven breidt ‘thuis de portefeuille de komende jaren flink uit, tot ruim 2.000 woningen extra over 10 jaar.

Interne organisatie
‘thuis wordt bestuurd door Joost Lobée, directeur-bestuurder die een krachtig MT en een controller naast zich heeft staan. De organisatie staat er goed voor en ontwikkelt zich continu. Zij hebben de traditionele scheiding tussen 'denkers' en 'doeners' losgelaten en transformeren naar een lerende organisatie waarin medewerkers de ruimte krijgen om te schitteren.

‘thuis is een ambitieuze organisatie: in 2050 zijn de woningen waarin de huurders wonen geheel CO2-neutraal. ‘thuis is een inspirerende organisatie op het vlak van duurzaamheid en moedigt huurders en partners met succesvolle initiatieven aan en laat zich graag prikkelen door successen en ideeën van anderen.

Selectie procedure

Meer informatie
PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij projectassistente Anouk Timmer.

Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 033-4459050. Je kunt jouw vraag natuurlijk ook per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl

Solliciteren
Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk 28 juni 2026.

Jouw sollicitatie kun je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als jouw sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatische ontvangst- bevestiging. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8811.

Globale planning
- Reactietermijn: t/m 28 juni 2026
- Bespreken longlist met ‘thuis: week 27
- Voorselectiegesprekken door PublicSpirit: week 28-31
- Bespreken sollicitaties met ‘thuis: week 35
- 1e selectieronde: week 36
- 2e selectieronde: week 37 (optioneel)
- Voorgenomen besluit tot benoeming: 30 september
- Start nieuw lid RvC: 1 februari 2027

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Bergopwaarts in Deurne is erly op zoek naar twee nieuwe leden:
-Lid RvC op voordracht van de huurders met kennis van digitale transformatie
-Lid RvC met een stevig financieel profiel
De benoeming is voorzien per 1 december 2026.

Profiel

Wierden en Borgen zoekt twee nieuwe leden voor haar raad van commissarissen:
Één lid met een juridisch profiel.
Één lid met een volkshuisvestelijk/maatschappelijk profiel – op voordracht van de huurdersorganisaties.
Één van deze twee leden wordt voorzitter van de RvC.

Juridisch profiel
Je beschikt over een brede juridische achtergrond en/of affiniteit en overziet de maatschappelijke, bestuurlijke en toezichthoudende context van een woningcorporatie;
Je hebt expertise met besluitvormingsprocessen en medezeggenschap;
Je hebt een actuele en eigentijdse visie op governance en compliance;
Je hebt kennis van wet- en regelgeving. Als je bekend met de corporatiesector en de Woningwet is dat een pré.

Volkshuisvestelijk/maatschappelijk profiel –op voordracht van de huurdersorganisaties
Je kunt je goed inleven in de verschillende doelgroepen van de corporatie;
Je hebt een brede volkshuisvestelijke en/of maatschappelijke oriëntatie;
Je begrijpt de rol en verantwoordelijkheid van de corporatie in haar werkgebied;
Je bent in staat om vanuit je rol als RvC lid door te vragen op keuzes en afwegingen die gemaakt worden op het gebied van betaalbaarheid, beschikbaarheid, kwaliteit en leefbaarheid.

Profiel voorzitter Raad van Commissarissen
Je hebt ervaring als toezichthouder of bestuurder in de maatschappelijke sector;
Je bent een verbindende voorzitter met gevoel voor dynamiek binnen de RvC.
Je slaat gemakkelijk bruggen tussen de RvC, bestuur en medezeggenschap;
Je brengt overzicht en structuur en bewaakt zorgvuldige besluitvorming;
Je bent een goede sparringpartner en klankbord voor de directeur-bestuurder, met respect voor ieders rol.

Inlichtingen

https://whyz.nl/vacature/wierdenenborgen/

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Christelijke woningstichting De Goede Woning in Rijssen is erly op zoek naar een ervaren en deskundige toezichthouder met kennis van financiën en volkshuisvesting