Vacatures

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Bergopwaarts in Deurne is erly op zoek naar twee nieuwe leden:
-Lid RvC op voordracht van de huurders met kennis van digitale transformatie
-Lid RvC met een stevig financieel profiel
De benoeming is voorzien per 1 december 2026.

Profiel

Wierden en Borgen zoekt twee nieuwe leden voor haar raad van commissarissen:
Één lid met een juridisch profiel.
Één lid met een volkshuisvestelijk/maatschappelijk profiel – op voordracht van de huurdersorganisaties.
Één van deze twee leden wordt voorzitter van de RvC.

Juridisch profiel
Je beschikt over een brede juridische achtergrond en/of affiniteit en overziet de maatschappelijke, bestuurlijke en toezichthoudende context van een woningcorporatie;
Je hebt expertise met besluitvormingsprocessen en medezeggenschap;
Je hebt een actuele en eigentijdse visie op governance en compliance;
Je hebt kennis van wet- en regelgeving. Als je bekend met de corporatiesector en de Woningwet is dat een pré.

Volkshuisvestelijk/maatschappelijk profiel –op voordracht van de huurdersorganisaties
Je kunt je goed inleven in de verschillende doelgroepen van de corporatie;
Je hebt een brede volkshuisvestelijke en/of maatschappelijke oriëntatie;
Je begrijpt de rol en verantwoordelijkheid van de corporatie in haar werkgebied;
Je bent in staat om vanuit je rol als RvC lid door te vragen op keuzes en afwegingen die gemaakt worden op het gebied van betaalbaarheid, beschikbaarheid, kwaliteit en leefbaarheid.

Profiel voorzitter Raad van Commissarissen
Je hebt ervaring als toezichthouder of bestuurder in de maatschappelijke sector;
Je bent een verbindende voorzitter met gevoel voor dynamiek binnen de RvC.
Je slaat gemakkelijk bruggen tussen de RvC, bestuur en medezeggenschap;
Je brengt overzicht en structuur en bewaakt zorgvuldige besluitvorming;
Je bent een goede sparringpartner en klankbord voor de directeur-bestuurder, met respect voor ieders rol.

Inlichtingen

https://whyz.nl/vacature/wierdenenborgen/

Profiel

De functie: directeur-bestuurder

De directeur-bestuurder weet met eigen inzet de volgende zaken te verbinden:
• de relevantie van de volkshuisvesting met
• bedrijfseconomisch gezonde afwegingen
• de kwaliteit van de vastgoedportefeuille en
• partnerschap in allianties en samenwerkingen, passend binnen de strategie van Beter Wonen IJsselmuiden.

Belangrijkste verantwoordelijkheden en resultaatgebieden:
De eigen keuzes en koers van Beter Wonen is leidend voor de directeur-bestuurder. De belangrijkste verantwoordelijkheden en resultaatgebieden zijn:
• verantwoordelijk voor een actueel, goedgekeurd strategische plan (3-5 jaar) en daarop gebaseerd jaarlijks operationeel plan met taakstelling en aandachtsgebieden van de managers en medewerkers
• zorgen voor het realiseren van de geactualiseerde strategie én actief onderhouden van relaties met uiteenlopende stakeholders, belangenvertegenwoordigers en andere voor Beter Wonen betekenisvolle relaties
• eindverantwoordelijkheid in de organisatie
• zorgen dat woningen beschikbaar, passend en betaalbaar zijn en de vastgoed portfolio in goede staat verkeert voor de huurders
• zorg dragen voor een actueel en goedgekeurd beleid en een strategische resources planning voor de functies en de mensen om ambities te realiseren
• verantwoordelijk voor een passend financieel, operationeel en risico management.

We zoeken een verbindende en mensgerichte directeur-bestuurder die:
• ondernemerschap en zakelijkheid combineert met oprechte betrokkenheid met mensen
• zich prettig voelt als eindverantwoordelijke voor een organisatie die door in- en externe ontwikkelingen beïnvloed wordt in een zeer dynamische omgeving voor zowel de organisatie als haar huurders
• aandacht heeft voor de maatschappelijke omgeving
• een stabiele bouwer is die voortdurend werkt aan verbetering en borging van prestaties
• op inspirerende wijze leiding geeft
• samen met het tweehoofdig managementteam een duidelijke strategische koers uitstippelt en in staat is om deze daadwerkelijk en op een integere wijze te realiseren
• denken en doen combineert door ook zelf als ‘meewerkend voorman’ uitvoeringsacties op te pakken
• adequaat inspeelt op maatschappelijke vraagstukken in het werkgebied en daartoe contact met stakeholders (huurders, de HuurdersVereniging groot IJsselmuiden, de gemeente, collega-corporaties en andere partners, zoals zorg- en welzijnsorganisaties)

Functie-eisen:
• ervaring met besturen en als leidinggevende met het aansturen van een kleine, flexibele organisatie en in staat zijn medewerkers te inspireren en te motiveren, met oog voor hun ontwikkeling
• aantoonbare affiniteit en een heldere visie op volkshuisvesting en de rol van woningcorporaties in de samenleving
• kennis van en inzicht in het maatschappelijk speelveld
• kennis en ervaring met klantgerichte dienstverlening, projecten en financiën van woningcorporaties
• oprechte interesse en betrokkenheid bij de dorpscultuur van kleine kernen
• bedrijfskundig inzicht
• gevoel voor het bestuurlijke, politieke en maatschappelijke krachtenveld waarin de corporatie opereert
• ervaring met en plezier in netwerken

Persoonlijke kenmerken:
Communicatief, diplomatiek, gericht op samenwerking, hands-on/ondersteunend aan anderen, integer, mensgericht, omgevingsbewust, resultaatgericht en visionair.

Over de organisatie

Beter Wonen IJsselmuiden is een dynamische, compacte woningcorporatie met ruim 1.100 wooneenheden in de gemeente Kampen en dan met name in IJsselmuiden en de kernen Grafhorst, ’s Heerenbroek, Kamperveen, Wilsum en Zalk. Beter Wonen IJsselmuiden biedt mensen, die dat op eigen kracht niet kunnen, een betaalbaar (t)huis in een duurzame woonomgeving.

Met een hecht team van 12 medewerkers staat de organisatie dicht bij haar huurders en de lokale gemeenschap. Het team is breed inzetbaar op vastgoed, verhuur, financiën en onderhoud, wat past bij de compacte schaal van de organisatie. Door de beperkte omvang ligt de focus sterk op efficiënt beheer, een gezonde bedrijfsvoering en verder te ontwikkelen samenwerking. Er is een stevige digitaliseringsslag ingezet.
Met aandacht voor de interne organisatie en eventuele samenwerking met andere partijen, is Beter Wonen in staat de externe ontwikkelingen bij te houden en te vertalen in een passende werkwijze voor haar omgeving.

Het strategisch ondernemingsplan ‘Duurzaam en Dichtbij’ (2022–2026) noemt als belangrijkste thema’s voor de komende jaren beschikbaarheid, betaalbaarheid, leefbaarheid en duurzaamheid.
Kerntaak is: het verhuren van voldoende betaalbare en ‘passende’ woningen (beschikbaarheid) zowel in IJsselmuiden als de omliggende kernen.
Binnen het Strategisch Voorraad Beheer maakt Beter Wonen IJsselmuiden inzichtelijk “wat moet” en in de daaruit vloeiende complexplannen “wat kan”. Hierin zoekt Beter Wonen IJsselmuiden de balans tussen boven benoemde thema’s. Het ondernemingsplan is tot stand gekomen met input van huurders, medewerkers en partners en vormt de basis voor jaarplannen en prestatieafspraken met de gemeente.
In IJsselmuiden zijn de komende jaren meerdere ontwikkelopgaven voorzien, waarbij de corporatie een belangrijke rol vervult in nieuwbouw en het verbeteren van de leefbaarheid in de dorpen.

Het meest recente visitatierapport – over de periode 2022 – 2025 – geeft als belangrijkste conclusies dat de corporatie goede maatschappelijke prestaties levert en een hoge huurderstevredenheid kent. De huurdersparticipatie kan worden versterkt. Beter Wonen IJsselmuiden is lokaal sterk lokaal verankerd; de netwerksamenwerking is sterker geworden, maar kan meer gestructureerd worden. De grootte van de organisatie is een kracht én een kwetsbaarheid. Beter Wonen IJsselmuiden is financieel solide en toekomstbestendig.
De organisatie staat onder leiding van een directeur-bestuurder. Deze legt verantwoording af aan een vierhoofdige Raad van Commissarissen (= RvC). De RvC is werkgever, toezichthouder en klankbord voor de directeur-bestuurder.

Selectie procedure

Beter Wonen IJsselmuiden wordt in deze procedure ondersteund door Diemen & Van Gestel. Je kunt je CV, vergezeld van een motivatiebrief, tot en met 24 mei via www.diemenenvangestel.nl/vacatures sturen naar drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor vragen kun je contact opnemen via 0346-354354.

Procedure
• Solliciteren tot en met 24 mei.
• Uitsluitsel via Diemen & Van Gestel: week van 26 mei of 1 juni.
• Voor-selectiegesprekken bij Diemen & Van Gestel: 1 tot en met 11 juni.
• Eerste selectiegesprek: 17 juni (middag/avond).
• Tweede (verdiepende) gesprek: 1 juli middag.
• Referentiecheck en aanvraag VOG: week van 6 juli.
• Arbeidsvoorwaardengesprek en contract: week van 13 juli.
• Fit- en propertoets door de Autoriteit woningcorporaties: juli/augustus.
• Startdatum nieuwe directeur-bestuurder: september/oktober/november (afhankelijk van opzegtermijn).

Profiel

Kandidaat heeft een volkshuisvestelijk profiel.
Wat verwachten wij van de kandidaat?
• Heeft aantoonbare affiniteit met de sociale huursector en voelt zich betrokken bij de huurders als belangrijkste doelgroep.
• Volgt maatschappelijke ontwikkelingen en herkent kansen en uitdagingen voor Patrimonium.
• Is bekend met de lokale context waarin de Patrimonium werkt.
• Durft kritische, verdiepende vragen te stellen en denkt zorgvuldig mee.
• Bewaakt scherp het onderscheid tussen toezicht houden en besturen.
• Beschikt over analytisch vermogen om complexe –ook financiële –dossiers goed te kunnen beoordelen.
• Heeft inzicht in bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Combineert lef met een collegiale, op samenwerking gerichte houding.
• Kan goed luisteren, heeft empathie en is in staat verschillende perspectieven te wegen.
• Heeft binding met het werkgebied en respecteert de Christelijke identiteit van de corporatie.
• Beschikt over een opleidingsniveau van minimaal hbo.

Over de organisatie

Christelijke Woonstichting Patrimonium is een betrokken en betrouwbare
maatschappelijke organisatie op Urk. Vanuit een sterke klantgerichtheid zet
Patrimonium zich in voor het huisvesten van uiteenlopende doelgroepen, met een
duidelijke focus op haar kernopgave: betaalbare en passende volkshuisvesting.
Als ambitieuze woningcorporatie werkt Patrimonium nauw samen met belanghouders
en andere partners om een veilige, toekomstbestendige en duurzame leefomgeving te realiseren. Met ruim 1.000 woningen is Patrimonium de grootste aanbieder van huurwoningen binnen de gemeente Urk.
De komende jaren groeit de bevolking van Urk stevig door. Patrimonium speelt hierin
een cruciale rol door actief bij te dragen aan de noodzakelijke uitbreiding van de woningvoorraad en daarmee aan de leefbaarheid van het dorp.
De organisatie staat onder leiding van de directeur-bestuurder, die verantwoording
aflegt aan een deskundige Raad van Commissarissen bestaande uit vijf leden.

Inlichtingen

Mevrouw Carolien Doornbos, voorzitter van de RvC (telefoonnummer: 06 57 02 81 84)

Selectie procedure

Patrimonium heeft een selectiecommissie samengesteld. De selectiecommissie bestaat uit (een afvaardiging) van de Raad van Commissarissen. De directeur -bestuurder is als adviseur bij de commissie betrokken.
Een afvaardiging van De Bult is onderdeel van de selectiecommissie.
Volgens het rooster van aftreden, treedt per 31-12-2026 een lid van de raad af. De raad heeft ervoor gekozen om tijdig te starten met de werving van de opvolger.
Een voorgedragen kandidaat wordt definitief benoemd als de toets geschiktheid en betrouwbaarheid bij de Autoriteit woningcorporaties met succes is doorlopen.
Je wordt benoemt voor en periode van vier jaar met een mogelijkheid tot een verlenging van maximaal vier jaar.
De vergoeding voor een lid van de Raad van Commissarissen is vastgesteld conform de adviesregeling Honorering VTW.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Christelijke woningstichting De Goede Woning in Rijssen is erly op zoek naar een ervaren en deskundige toezichthouder met kennis van financiën en volkshuisvesting

Profiel

Voorzitter raad van commissarissen, portefeuille maatschappelijk vastgoed

- Ruime ervaring als voorzitter van een raad van commissarissen of raad van toezicht. Je hebt de competenties die nodig zijn voor deze positie en je voelt je comfortabel in die rol.
- Kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen, bij voorkeur opgedaan als bestuurder of toezichthouder.
- Inzicht in governance en good governance: bekend met zowel de theoretische kaders als de praktische toepassing.
- Zet zowel de bestuurders als de raad van commissarissen in hun kracht.
- Een inspirerende en positief kritische houding. Je bent daarbij zichtbaar en toegankelijk voor alle betrokken gesprekspartners met oprechte aandacht.
- Ervaring met de volkshuisvesting en de complexiteit van de corporatiesector en je hebt een visie op betaalbaarheid, duurzaamheid, leefbaarheid.

Over de organisatie

Nester is een sociale huisvester die een thuis biedt aan mensen in Midden- en Noord-Limburg. Nester heeft een positieve invloed op het wonen en de leefbaarheid voor de lokale gemeenschappen en is verbonden met de mensen die daar deel van uitmaken. Bij Nester werken zo’n 70 medewerkers, in een bedrijfscultuur die zich laat typeren als informeel, dynamisch en op de toekomst gericht.

Selectie procedure

Nester werkt samen met whyz executive search & interim in de search naar een voorzitter raad van commissarissen. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/nester-2/
Reageren kan tot en met 20 mei 2026.

Profiel

Voor de Raad van Toezicht van Thuisvester zoekt erly twee nieuwe leden met een profiel Vastgoed en profiel Innovatie & Digitalisering.