Het eerste selectiegesprek is een oriënterende bespreking. Om structuur te geven aan de gesprekken is het aan te raden om vooraf een aantal kernvragen op te stellen. In dit gesprek wordt getoetst op het CV: harde criteria, zoals opleiding, werkervaring, (eind)verantwoordelijkheid hebben gedragen in een complex Uit dit gesprek moet...
De selectie start nadat de vacature openbaar is gemaakt. Er zijn verschillende selectiemomenten, startend bij de brievenselectie. Deze vindt plaats aan de hand van vooraf opgestelde criteria voor de selectie van de brieven (longlist). Loopbaan, activiteiten en berichtgeving over Kandidaten kunnen ook worden nagegaan via zoekmachines en social media als...
De vacature wordt via een advertentie in digitale en/of in gedrukte media openbaar gemaakt.
Het door de (remuneratiescommissie van de) RvC geformuleerde en door de RvC vastgestelde beloningsbeleid vormt het referentiekader voor het beloningspakket en de arbeidsvoorwaarden. De RvC bepaalt bij de vaststelling van het beloningspakket en de arbeidsvoorwaarden ook de onderhandelingsruimte voor de arbeidsvoorwaardenbespreking met de kandidaat (zie stap 16). Het beloningsbeleid is...
Een profielschets [voetnoot 1] is noodzakelijk voor een zo optimaal mogelijke selectie uit de beschikbare kandidaten en wordt opgesteld op basis van het beoordelingskader (zie stap 3). Is er in de organisatie beleid geformuleerd ten aanzien van diversiteit? Neem dat dan op in de profielschets en in de procedures voor...
Wetsvoorstel huurbevriezing sociale huur alleen voor corporaties
VTW Lunchwebinar "Update voorgenomen huurbevriezing 2025 en 2026"