Om de werkgeversrol inhoudelijk in te kunnen vullen moet de RvC een duidelijk en gemeenschappelijk beeld vormen over welke eisen worden gesteld aan de bestuurder voor dié specifieke corporatie in dié fase waarin de corporatie zich bevindt. Dit is op meerdere momenten aan de orde; een helder beoordelingskader is in...
De selectie- en benoemingsprocedure beschrijft het proces en tijdpad van de invulling van de vacature en zet de spelregels van het werving- en selectieproces uiteen. Dit maakt de selectie en benoeming transparant en duidelijk. Het is aan te raden aan te geven op welke momenten de selectiecommissie een terugkoppeling geeft...
Wettelijk kader Bij de werving, selectie en benoeming van een corporatiebestuurder is de volgende wet- en regelgeving van belang: Woningwet en de hierop gebaseerde actuele regelgeving en procedures (BTIV, RITV, Beleidsregel Autoriteit woningcorporaties, Aanvraag Zienswijze (her)benoeming directeur-bestuurder en lid van de raad van toezicht van toegelaten instellingen volkshuisvesting). Wet Normering...
De VTW en Aedes gaan gezamenlijk bijeenkomsten organiseren over het opdrachtgeverschap en de rol van het interne toezicht daarbij. De eerste bijeenkomst is op donderdag 25 februari a.s. Opdrachtgeverschap is vastgesteld in de Governancecode 2015 en een belangrijke component in het terugdringen van de bedrijfslasten. Corporaties zijn de grootste opdrachtgever...
VTW directeur Albert Kerssies is geïnterviewd voor de website "Woningwet 2015" van het ministerie van BZK. Kerssies geeft vanuit de positie van het intern toezicht zijn visie op de Woningwet. 'De nieuwe rolverdeling vraagt wijsheid, kennis en inzicht' De nieuwe Woningwet heeft de rollen en verantwoordelijkheden van interne toezichthouders en bestuurders...
Politiek: druk op woningbouw groeit, onzekerheid blijft hoog
Roadshow Samenwerking & solidariteit: VTW / Aedes / West-Brabant-West
VTW ALV en themabijeenkomst: Goed wonen bouwt een samenleving