De werving, selectie en benoeming bestuurder bedraagt al snel 19 tot 35 weken (4 tot 8 maanden). Doorloop-tijd Actie Bewer-kingstijd 1-2 Instellen van een selectiecommissie en betrekken searchbureau (optie). Zie stap 1 2 3-6 Vaststellen selectie- en benoemingsprocedure. Zie stap 2 4 3-6 Vaststellen beoordelingskader bestuurder. Zie stap 3 3-6...
De corporatie doet een Aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid die voor iedere voorgenomen (her)benoeming van een bestuurder moet worden gedaan bij de Autoriteit woningcorporaties. Hiervoor wordt het formulier Aanvraag Zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid gebruikt, te onderteken door de (vice)voorzitter van de RvC. Binnen een week na de aanvraag ontvangt de RvC een bevestiging...
Als een selectiecommissie is ingesteld doet deze de voordracht aan de RvC, waarbij de uitkomsten van de stappen 10, 11, 12 en 13 geen bijzonderheden geven. De RvC nodigt de voorgedragen kandidaat uit voor een kennismakingsgesprek, geeft haar oordeel over de benoeming van de kandidaat en neemt een voorgenomen besluit over de...
Vanwege de zwaarte van de functie en het afbreukrisico voor de corporatie kan het zinvol zijn een externe en objectieve toetsing in de vorm van een assessment te houden. Het assessment toetst de geschiktheid van een kandidaat voor de specifieke functie en geeft inzicht in diens (individuele) kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden....
De (selectiecommissie van de) RvC vraagt de kandidaat/kandidaten formulier Betrouwbaarheidsonderzoek (her)benoemingen bestuurders en leden raad van toezicht in te vullen. Het ingevulde en getekende betrouwbaarheidsformulier moet worden meegestuurd bij de Aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid die voor iedere voorgenomen (her)benoeming van een bestuurder moet worden gedaan bij de Autoriteit woningcorporaties.
Politiek: druk op woningbouw groeit, onzekerheid blijft hoog
Roadshow Samenwerking & solidariteit: VTW / Aedes / West-Brabant-West
VTW ALV en themabijeenkomst: Goed wonen bouwt een samenleving