De werving, selectie en benoeming bestuurder bedraagt al snel 19 tot 35 weken (4 tot 8 maanden). Doorloop-tijd Actie Bewer-kingstijd 1-2 Instellen van een selectiecommissie en betrekken searchbureau (optie). Zie stap 1 2 3-6 Vaststellen selectie- en benoemingsprocedure. Zie stap 2 4 3-6 Vaststellen beoordelingskader bestuurder. Zie stap 3 3-6...
De selectie start nadat de vacature openbaar is gemaakt. Er zijn verschillende selectiemomenten, startend bij de brievenselectie. Deze vindt plaats aan de hand van vooraf opgestelde criteria voor de selectie van de brieven (longlist). Loopbaan, activiteiten en berichtgeving over Kandidaten kunnen ook worden nagegaan via zoekmachines en social media als...
De vacature wordt via een advertentie in digitale en/of in gedrukte media openbaar gemaakt.
Een profielschets [voetnoot 1] is noodzakelijk voor een zo optimaal mogelijke selectie uit de beschikbare kandidaten en wordt opgesteld op basis van het beoordelingskader (zie stap 3). Is er in de organisatie beleid geformuleerd ten aanzien van diversiteit? Neem dat dan op in de profielschets en in de procedures voor...
De selectie- en benoemingsprocedure beschrijft het proces en tijdpad van de invulling van de vacature en zet de spelregels van het werving- en selectieproces uiteen. Dit maakt de selectie en benoeming transparant en duidelijk. Het is aan te raden aan te geven op welke momenten de selectiecommissie een terugkoppeling geeft...
Roadshow Samenwerking & solidariteit: VTW / Aedes / West-Brabant-West