De (selectiecommissie van de) RvC vraagt bij de kandidaat/kandidaten een Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen (VOG NP). Het gebruikte document mag maximaal 1 jaar oud zijn en betreft de functieaspecten 12, 13, 21, 22, 53 en 71. Zie de website van de Aw. Woningcorporaties kunnen de aanvraag voor een VOG...
De (selectiecommissie van de) RvC kan bij de kandidaat/kandidaten de gegevens opvragen van referenten die de informatie over de kandidaat kunnen staven. Referenten worden met toestemming van de kandidaat benaderd. Tot 2022 moesten de gegevens van drie referenten worden meegestuurd bij de Aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid die voor iedere voorgenomen...
Het tweede selectiegesprek is een verdiepingsgesprek met als doel inhoudelijk de competenties [voetnoot 1] visie en gedachten te toetsen. Ook wordt meer de diepte ingegaan daar waar er nog witte plekken op twijfels zijn. Verder wordt besproken of de kandidaten het in beginsel eens zijn met de hoofdlijnen van de...
Een interim bestuurder moet meestal binnen korte tijd worden benoemd. Dit proces kan er als volgt uit zien: Instellen selectiecommissie. Inventariseren van potentiele intermediairs voor interim bestuurders en zelfstandig werkende interimprofessionals. Vaststellen profielschets voor de interim bestuurder. Wat is de opdracht en doelstelling voor de interim periode (Overbrugging? Reorganisatie? Voorbereiding...
Het eerste selectiegesprek is een oriënterende bespreking. Om structuur te geven aan de gesprekken is het aan te raden om vooraf een aantal kernvragen op te stellen. In dit gesprek wordt getoetst op het CV: harde criteria, zoals opleiding, werkervaring, (eind)verantwoordelijkheid hebben gedragen in een complex Uit dit gesprek moet...
Vacature VTW bureau - medewerker ledenbeheer & beleidsondersteuning