Een interim bestuurder moet meestal binnen korte tijd worden benoemd. Dit proces kan er als volgt uit zien:
- Instellen selectiecommissie.
- Inventariseren van potentiele intermediairs voor interim bestuurders en zelfstandig werkende interimprofessionals.
- Vaststellen profielschets voor de interim bestuurder. Wat is de opdracht en doelstelling voor de interim periode (Overbrugging? Reorganisatie? Voorbereiding fusie? etcetera).
- Vaststellen randvoorwaarden voor het beloningspakket. NB Voor een interimbestuurder geldt – als topfunctionaris niet in dienstbetrekking – op grond van de WNT andere regels voor de bezoldiging dan voor een bestuurder in dienstbetrekking (meer informatie).
- Selecteren en benaderen (meerdere) intermediairs/zelfstandigen.
- Eerste selectiegesprek.
- Verdiepingsgesprek.
- Opvragen gevens van referenten en gesprekken met referenten
- Opvragen verklaring omtrent gedrag natuurlijke personen (VOG NP)
- Opvragen betrouwbaarheidsformulier
- Assessment (optie)
- Voordracht aan de RvC
- Advies van de OR
- Bespreking conceptarbeidsovereenkomst. Meestal wordt de overeenkomst met de interim bestuurder opgemaakt door de intermediair.
- Aanvraag zienswijze gechiktheid en betrouwbaarheid bij de Autoriteit woningcorporaties
- Benoemingsbesluit RvC
Een interim bestuurder moet net zoals een bestuurder in dienstbetrekking voldoen aan de wettelijke vereisten. Eveneens dient bij de Aw een aanvraag voor een zienswijze van de minister omtrent de geschiktheid en betrouwbaarheid van de bestuurder te worden ingediend. Meestal kan bij een benoeming van een interim bestuurder de spoedprocedure worden gevolgd voor een 'zienswijze onder voorwaarden'. Zie ook: tijdelijke vervanging bestuurder