Een goede invulling van de werkgeversrol vraagt permanent de aandacht van de RvC. Het begint met het zoeken van de juiste bestuurder. De bestuurder moet de juiste man/vrouw zijn voor de specifieke corporatie en ‘fit’ en ‘proper’ zijn conform de Woningwet en de hierop gebaseerde regelgeving.
Een goede invulling van de werkgeversrol vraagt permanent de aandacht van de RvC. Het begint met het zoeken van de juiste bestuurder. De bestuurder moet de juiste man/vrouw zijn voor de specifieke corporatie en ‘fit’ en ‘proper’ zijn conform de Woningwet en de hierop gebaseerde regelgeving. Als de RvC de...
De werving, selectie en benoeming bestuurder bedraagt al snel 19 tot 35 weken (4 tot 8 maanden). Doorloop-tijd Actie Bewer-kingstijd 1-2 Instellen van een selectiecommissie en betrekken searchbureau (optie). Zie stap 1 2 3-6 Vaststellen selectie- en benoemingsprocedure. Zie stap 2 4 3-6 Vaststellen beoordelingskader bestuurder. Zie stap 3 3-6...
De RvC neemt het besluit tot benoeming. De selectiecommissie zorgt voor de administratieve afhandeling ervan. Deze bestaat uit de formele benoemingsbrief en de arbeidsovereenkomst [voetnoot 1]. Beide worden ondertekend door de voorzitter van de RvC, namens de RvC. [1] De VTW en Aedes hebben voor RvC’s de Handreiking arbeidsovereenkomst bestuurder woningcorporatie...
De corporatie doet een Aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid die voor iedere voorgenomen (her)benoeming van een bestuurder moet worden gedaan bij de Autoriteit woningcorporaties. Hiervoor wordt het formulier Aanvraag Zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid gebruikt, te onderteken door de (vice)voorzitter van de RvC. Binnen een week na de aanvraag ontvangt de RvC een bevestiging...
Vacature VTW bureau - medewerker ledenbeheer & beleidsondersteuning