De corporatie doet een Aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid die voor iedere voorgenomen (her)benoeming van een bestuurder moet worden gedaan bij de Autoriteit woningcorporaties. Hiervoor wordt het formulier Aanvraag Zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid gebruikt, te onderteken door de (vice)voorzitter van de RvC. Binnen een week na de aanvraag ontvangt de RvC een bevestiging...
De (selectiecommissie van de) RvC vraagt de kandidaat/kandidaten formulier Betrouwbaarheidsonderzoek (her)benoemingen bestuurders en leden raad van toezicht in te vullen. Het ingevulde en getekende betrouwbaarheidsformulier moet worden meegestuurd bij de Aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid die voor iedere voorgenomen (her)benoeming van een bestuurder moet worden gedaan bij de Autoriteit woningcorporaties.
De (selectiecommissie van de) RvC vraagt bij de kandidaat/kandidaten een Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen (VOG NP). Het gebruikte document mag maximaal 1 jaar oud zijn en betreft de functieaspecten 12, 13, 21, 22, 53 en 71. Zie de website van de Aw. Woningcorporaties kunnen de aanvraag voor een VOG...
Het eerste selectiegesprek is een oriënterende bespreking. Om structuur te geven aan de gesprekken is het aan te raden om vooraf een aantal kernvragen op te stellen. In dit gesprek wordt getoetst op het CV: harde criteria, zoals opleiding, werkervaring, (eind)verantwoordelijkheid hebben gedragen in een complex Uit dit gesprek moet...
Om de werkgeversrol inhoudelijk in te kunnen vullen moet de RvC een duidelijk en gemeenschappelijk beeld vormen over welke eisen worden gesteld aan de bestuurder voor dié specifieke corporatie in dié fase waarin de corporatie zich bevindt. Dit is op meerdere momenten aan de orde; een helder beoordelingskader is in...