Op grond van artikel 30 WOR moet een adviesaanvraag bij de OR worden ingediend over het voorgenomen besluit tot (her)benoeming (of ontslag) van een bestuurder. Dit advies moet op een zodanig tijdstip zijn aangevraagd dat het van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. Het advies kan worden...
Een interim bestuurder moet meestal binnen korte tijd worden benoemd. Dit proces kan er als volgt uit zien: Instellen selectiecommissie. Inventariseren van potentiele intermediairs voor interim bestuurders en zelfstandig werkende interimprofessionals. Vaststellen profielschets voor de interim bestuurder. Wat is de opdracht en doelstelling voor de interim periode (Overbrugging? Reorganisatie? Voorbereiding...
De selectie- en benoemingsprocedure beschrijft het proces en tijdpad van de invulling van de vacature en zet de spelregels van het werving- en selectieproces uiteen. Dit maakt de selectie en benoeming transparant en duidelijk. Het is aan te raden aan te geven op welke momenten de selectiecommissie een terugkoppeling geeft...
Een RvC kan een selectiecommissie instellen die in ieder geval de taak heeft een voorstel te doen voor de selectie- en benoemingsprocedure, de profielschets en de hieraan ontleende selectiecriteria. Ongeacht of er een selectiecommissie is of niet, de RvC blijft als gehele raad verantwoordelijk. De commissie voert voorbereidend werk uit...
Wettelijk kader Bij de werving, selectie en benoeming van een corporatiebestuurder is de volgende wet- en regelgeving van belang: Woningwet en de hierop gebaseerde actuele regelgeving en procedures (BTIV, RITV, Beleidsregel Autoriteit woningcorporaties, Aanvraag Zienswijze (her)benoeming directeur-bestuurder en lid van de raad van toezicht van toegelaten instellingen volkshuisvesting). Wet Normering...