De RvC neemt het besluit tot benoeming. De selectiecommissie zorgt voor de administratieve afhandeling ervan. Deze bestaat uit de formele benoemingsbrief en de arbeidsovereenkomst [voetnoot 1]. Beide worden ondertekend door de voorzitter van de RvC, namens de RvC. [1] De VTW en Aedes hebben voor RvC’s de Handreiking arbeidsovereenkomst bestuurder woningcorporatie...
De (remuneratie- of selectiecommissie van de) RvC zorgt voor een conceptarbeidsovereenkomst die wordt besproken met de kandidaat (zie ook stap 5). VTW en Aedes hebben een Handreiking arbeidsovereenkomst bestuurder woningcorporatie opgesteld.
Een interim bestuurder moet meestal binnen korte tijd worden benoemd. Dit proces kan er als volgt uit zien: Instellen selectiecommissie. Inventariseren van potentiele intermediairs voor interim bestuurders en zelfstandig werkende interimprofessionals. Vaststellen profielschets voor de interim bestuurder. Wat is de opdracht en doelstelling voor de interim periode (Overbrugging? Reorganisatie? Voorbereiding...
Het eerste selectiegesprek is een oriënterende bespreking. Om structuur te geven aan de gesprekken is het aan te raden om vooraf een aantal kernvragen op te stellen. In dit gesprek wordt getoetst op het CV: harde criteria, zoals opleiding, werkervaring, (eind)verantwoordelijkheid hebben gedragen in een complex Uit dit gesprek moet...
Een profielschets [voetnoot 1] is noodzakelijk voor een zo optimaal mogelijke selectie uit de beschikbare kandidaten en wordt opgesteld op basis van het beoordelingskader (zie stap 3). Is er in de organisatie beleid geformuleerd ten aanzien van diversiteit? Neem dat dan op in de profielschets en in de procedures voor...