Vanwege de zwaarte van de functie en het afbreukrisico voor de corporatie kan het zinvol zijn een externe en objectieve toetsing in de vorm van een assessment te houden. Het assessment toetst de geschiktheid van een kandidaat voor de specifieke functie en geeft inzicht in diens (individuele) kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden....
De (selectiecommissie van de) RvC vraagt de kandidaat/kandidaten formulier Betrouwbaarheidsonderzoek (her)benoemingen bestuurders en leden raad van toezicht in te vullen. Het ingevulde en getekende betrouwbaarheidsformulier moet worden meegestuurd bij de Aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid die voor iedere voorgenomen (her)benoeming van een bestuurder moet worden gedaan bij de Autoriteit woningcorporaties.
De (selectiecommissie van de) RvC vraagt bij de kandidaat/kandidaten een Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen (VOG NP). Het gebruikte document mag maximaal 1 jaar oud zijn en betreft de functieaspecten 12, 13, 21, 22, 53 en 71. Zie de website van de Aw. Woningcorporaties kunnen de aanvraag voor een VOG...
Het tweede selectiegesprek is een verdiepingsgesprek met als doel inhoudelijk de competenties [voetnoot 1] visie en gedachten te toetsen. Ook wordt meer de diepte ingegaan daar waar er nog witte plekken op twijfels zijn. Verder wordt besproken of de kandidaten het in beginsel eens zijn met de hoofdlijnen van de...
Een interim bestuurder moet meestal binnen korte tijd worden benoemd. Dit proces kan er als volgt uit zien: Instellen selectiecommissie. Inventariseren van potentiele intermediairs voor interim bestuurders en zelfstandig werkende interimprofessionals. Vaststellen profielschets voor de interim bestuurder. Wat is de opdracht en doelstelling voor de interim periode (Overbrugging? Reorganisatie? Voorbereiding...
Wetsvoorstel huurbevriezing sociale huur alleen voor corporaties
VTW Lunchwebinar "Update voorgenomen huurbevriezing 2025 en 2026"