Op 28 maart 2019 verscheen in Het Financieele Dagblad het artikel "Gezocht: een commissaris die
het glazen plafond aan diggelen slaat". Hierin is te lezen dat woningcorporaties goed scoren op diversiteit (m/v).
“Woningbouwverenigingen staan te boek als organisaties die hun rvt vaak diverser hebben kunnen maken. De Woningwet stelt strenge eisen aan de kandidaten, maar zij worden niet gehinderd door aandeelhouders die zich met benoemingen bemoeien.
De Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties richtte in 2009 een eigen leergang op voor toezichthouders zonder ervaring. Het initiatief werpt vruchten af: leeftijd en achtergrond worden niet bijgehouden maar het aandeel vrouwelijke rvt-leden is in tien jaar gestegen van 20% naar 34%. Het aandeel vrouwelijke corporatiebestuurders steeg tussen 2014 en 2016 van 21% naar 29%. Het glazen plafond lijkt dus inderdaad van bovenaf te kunnen worden stukgeslagen.”
(bron: Het Financieele Dagblad, auteursrecht is voorbehouden aan Het Financieele Dagblad)
Ontwikkeling van het aandeel vrouwen binnen RvC's van woningcorporaties vanaf 2005 (bron: VTW)
 |
Update 23-04-2021: Diversiteit in de RvC - meer vrouwen en nieuwe ontwikkelingen