De Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW) vindt dat de toezichthouders in de corporatiesector sober en doelmatig hun honorering moeten vaststellen. Onder de WNT 2 zijn de normbedragen voor honoreringen gestegen en mogen toezichthouders meer verdienen. De VTW heeft een Richtlijn opgesteld om de honoreringen niet maximaal te laten stijgen.
Sober en doelmatig
"Ons motto bij deze richtlijn is: sober en doelmatig," zegt voorzitter Heino van Essen, "de VTW vindt het niet acceptabel om de honorering van toezichthouders met 100% te verhogen. Dat valt niet uit te leggen aan de samenleving, de huurders voorop."
VTW heeft daarom een richtlijn voor haar leden (±98% van alle toezichthouders) opgesteld, met een sobere en doelmatige mogelijkheid tot stijging. De VTW wil de richtlijn op de ALV in april invoeren.
Honorering
In de WNT 2 is opgenomen dat de honorering van de toezichthouders stijgt: van 5% naar 10% van de werkuren van de bestuurder. Voorzitters stijgen van 7,5% naar 15%. "De honorering van toezichthouders was toe aan herwaardering," aldus VTW directeur Albert Kerssies. "De oude berekening was gebaseerd op een tijdsbesteding van 8 uur per maand en 96 uur per jaar. Dat klopte niet meer met de ontwikkelingen in de sector en de verdere professionalisering van het interne toezicht. Wij hebben dan ook gepleit voor een herwaardering. Die herwaardering komt nu uit op 16 uur per maand en 192 uur per jaar. Onze eigen honoreringscode komt op ongeveer dezelfde bedragen uit als in onze nieuwe richtlijn."
Uitstel minister Blok zorgt voor explosie in honoreringen
De honorering van toezichthouders is een percentage van de bezoldiging in werkuren van de bestuurder. Minister Blok (Wonen) heeft echter besloten om de verlaging van de bezoldiging van bestuurders uit te stellen tot 2016. Hierdoor is een bijzondere situatie ontstaan: toezichthouders gaan er feitelijk dubbel op vooruit. Het percentage voor de honorering stijgt, maar is gekoppeld aan het ‘oude’ salaris van de bestuurder. In plaats van de beoogde 54% stijging in honorering, zou een RvC of RvT nu 100% kunnen stijgen in honorering.
"Dat vinden we echt een ongewenste ontwikkeling," zegt Van Essen. "Vandaar dat de VTW nu een richtlijn heeft opgesteld. Wij vinden dat onze leden de maximale ruimte die er wettelijk nu is om de honorering te verhogen niet moeten gebruiken."