In deze aflevering gaan we het hebben over de toegevoegde waarde van een frisse blik voor de raad en waarom wij vanuit de VTW pleiten voor nog meer diversiteit in de boardroom.
In twintig jaar tijd is het percentage vrouwelijke toezichthouders aanzienlijk toegenomen: van 18% (in 2005) naar 44% (in 2025). Maar diversiteit zit natuurlijk niet alleen in gender. Het zit ook in leeftijd, achtergrond, ervaring en opleiding
Om elkaar te begrijpen en samen tot gewogen besluiten te komen, is een bepaalde mate van homogeniteit binnen een raad van commissarissen noodzakelijk. Tegelijkertijd brengt dat het risico met zich mee dat leden dezelfde vanzelfsprekendheden delen en elkaar daarin bevestigen. Diversiteit maakt het risico daarop kleiner omdat er meer potientieel is om aannames ter discussie te stellen en blinde vlekken zichtbaar te maken.
We gaan erover in gesprek met Eva Boon en Bronia Vermaas. Eva volgde een aantal jaar geleden de leergang aankomende commissaris bij de VTW Academie, en was trainee in de raad waar Bronia toezichthouder is.
VTW Frisse Blikken - Iedere Raad een Frisse Blik met Eva Boon