Oproep: help mee onze handreiking integriteit te moderniseren

Onze handreiking integriteitsbeleid is toe aan modernisering. Hiervoor kunnen wij uw inbreng en praktijkvoorbeelden goed gebruiken. In opdracht van Aedes en VTW gaat bureau Berenschot met behulp van uw input verschillende tools en praktische handvatten maken zodat iedereen die bij een woningcorporatie werkt dit onderwerp makkelijk kan agenderen en bespreken binnen zijn/haar corporatie.

We hebben een digitale postbus geopend: handreikingen@berenschot.nlt. Mail uw best practices en lessons learned vandaag nog en draag bij aan onze nieuwe handreiking!

Toelichting modernisering handreiking integriteitsbeleid
Op een integere manier ons werk doen, is veel meer dan alleen het volgen van normen, regels en procedures. Het is belangrijk om afspraken levend te houden in een organisatie. Door er regelmatig met elkaar over in gesprek te zijn. Door situaties te oefenen in een training. Door dilemma’s te bespreken en risicovolle situaties te analyseren. Een gemoderniseerde handreiking integriteit met praktische tools ondersteunt daarbij en biedt houvast.

Wilt u een inhoudelijke bijdrage leveren aan de nieuwe handreiking? De onderzoekers van Berenschot gaan graag in gesprek met medewerkers, managers, bestuurders en toezichthouders van woningcorporaties. Heeft u ervaring met het thema integriteit bij uw corporatie? Heeft u praktische voorbeelden waar andere collega’s gebruik van kunnen maken? Of wilt u reflecteren op het onderwerp?

Mail dan naar: handreiking@berenschot.nl. De postbus is open tot 21 februari 2022.

Met uw inbreng bouwt u mee aan een corporatiesector waarin integriteit hoog in het vaandel staat. Dat past bij onze maatschappelijke opdracht om er aan bij te dragen dat iedereen in Nederland in een huis kan wonen waarin hij of zij zich thuis voelt.

Naar welke informatie zijn we op zoek?
De adviseurs van Berenschot zijn op zoek naar goede praktijkvoorbeelden en geleerde lessen. Waar kunt u aan denken?

• Een heldere vragenlijst over het onderwerp integriteit voor sollicitatiegesprekken
• Een goed voorbeeld van een integriteitsagenda of een voorbeeld hoe integriteit is opgenomen in reguliere werkprocessen
• Een duidelijke Klokkenluidersregeling of een model hoe om te gaan met het melden van een vermoeden van een misstand of integriteitsschending
• Een longlist van risicovolle functies en kwetsbare processen voor integriteit in een organisatie
• Een overzicht met vuistregels integriteit
• Voorbeelddilemma’s die andere corporaties ook kunnen gebruiken bij het aftasten van grenzen op het gebied van integriteit. Hierbij kunt u denken aan dilemma’s die gaan over indirect persoonlijk belang bij besluitvorming, invloed uitoefenen bij een aanbesteding, uitoefening van oneigenlijke druk, omgaan met vertrouwelijke informatie of belang vanuit nevenfunctie.
• Voorbeelddilemma’s over integriteit en besluitvorming in de boardroom.
• Voorbeelden over hoe om te gaan met integriteitsmeldingen

Waaraan moet uw informatie voldoen?

• De informatie is zo concreet mogelijk. Bij voorkeur een bestaand document (zoals gespreksleidraden, checklists, dilemma’s etc.)
• Uw mail is voorzien van uw naam, e-mailadres en/of telefoonnummer

Hoe gaat Berenschot om met anonimiteit en vertrouwelijkheid?
Berenschot garandeert vertrouwelijkheid. Alleen de onderzoekers van Berenschot hebben toegang tot de postbus. Uw informatie wordt niet herleidbaar tot u gedeeld met iemand anders.

Wat gebeurt er met de informatie?
Als u informatie met Berenschot hebt gedeeld, ontvangt u van Berenschot een automatisch antwoord dat u informatie in goede orde is ontvangen. Misschien neemt iemand van Berenschot nog contact op om navraag te doen voor verduidelijking.

Hartelijk dank alvast voor uw medewerking namens het VTW bestuur en bureau.