Bestuurder die salaris wil inleveren kan geen beroep doen op overgangsregeling WNT

Verlaging van het salaris bij een 'natuurijke' herbenoeming (d.w.z. de benoeming was vier jaar geleden met de afspraak tot herbenoeming na 4 jaar) en het daarmee sluiten van een nieuwe overeenkomst die voor 1 januari 2013 plaatsvindt, valt volgens het ministerie van BZK onder het overgangsrecht van de WNT.

Indien het geen 'natuurlijke' benoeming betreft maar het openbreken van een bestaande overeenkomst (d.w.z. voordat de natuurlijke herbenoeming aan de orde was), geldt volgens het ministerie van BZK het overgangsrecht niet voor de wijzigingen die daarmee zijn aangebracht. Ook als het een verlaging van het salaris betreft.