Vanaf 1 juli 2010 is de Sectorbrede beloningscode bestuurders woningcorporaties (download) van kracht en moeten nieuwe arbeidsovereenkomsten met bestuurders van woningcorporaties conform deze beloningscode worden afgesloten. De VTW en de NVBW (Nederlandse Vereniging Bestuurders Woningcorporaties, rechtsopvolger van Het Directeurencontact) zijn als ‘eigenaar’ van de beloningscode ook verantwoordelijk voor het onderhoud ervan. Tot de onderhoudstaken horen onder meer de jaarlijkse herijking van het loonniveau.
Herijking van het loonniveau
Het loonniveau wordt jaarlijks per 1 januari herijkt op basis van de ontwikkeling van het loonniveau van de algemene markt voor bestuurders (directeuren) in Nederland (peildatum jaarlijks juli). Dat is de markt op basis waarvan ook het minimaal en maximaal totaal jaarinkomen voor de functiegroepen is bepaald. Als de ontwikkeling van de lonen in de algemene markt voor bestuurders (directeuren) sterker is gestegen dan de loonontwikkeling van de CAO-Woondiensten in dezelfde referteperiode, wordt de loonstijging van de CAO-Woondiensten gekozen voor de herijking van het loonniveau in de beloningscode. Voor de herijking van het maatschappelijk aanvaardbaar maximum van de gehele loonlijn (per 1 juli 2010 is dat € 188.000), worden indicaties gezocht bij relevante wet- en regelgeving en het maximum van de bestuurdersbeloning in andere maatschappelijke sectoren.
Indexatie per 1 januari 2011
De eerste indexatie zal ingaan op 1 januari 2011 en is gebaseerd op de ontwikkelingen in de algemene markt voor bestuurder (directeuren) in de periode juli 2009 – juli 2010. Dit heeft geleid tot een gemiddelde stijging van het loonniveau voor de functiegroepen met 2% voor het jaar 2011. Dit is lager dan de verhoging voor CAO gebonden functies, deze ligt op 2,5%.
Leden van de VTW en de NVBW hebben per e-mail een brief (download) ontvangen over de indexatie en een bijlage (download) met het geïndexeerde minimaal en maximaal totaal jaarinkomen voor de functiegroepen.
Individueel salaris wordt niet automatisch geïndexeerd
De indexering is gericht op het minimaal en maximaal totaal jaarinkomen voor de functiegroepen en werkt niet automatisch door in het salaris van een individuele bestuurder. Een eventuele individuele verhoging is afhankelijk van het functioneren van de bestuurder en vindt plaats binnen de bandbreedtes van het totaal jaarinkomen voor de betreffende functiegroep. De ontwikkeling van het totaal jaarinkomen van een bepaalde bestuurder is een besluit van de betreffende Raad van Toezicht/Raad van Commissarissen en staat dus los van de jaarlijkse herijking van het loonniveau.
Indexering honorering commissarissen
De Honoreringscode commissarissen bepaalt dat de hoogte van de honorering van toezichthouders eens in de 2 jaar wordt geïndexeerd. Indexering vindt plaats op basis van de CAO-Woondiensten. Dit is aan de orde in juli 2012. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de VTW als ‘eigenaar’ van de honoreringscode.