Een goede invulling van de werkgeversrol vraagt permanent de aandacht van de RvC. Het begint met het zoeken van de juiste bestuurder. De bestuurder moet de juiste man/vrouw zijn voor de specifieke corporatie en ‘fit’ en ‘proper’ zijn conform de Woningwet en de hierop gebaseerde regelgeving. Als de RvC de...
De RvC neemt het besluit tot benoeming. De selectiecommissie zorgt voor de administratieve afhandeling ervan. Deze bestaat uit de formele benoemingsbrief en de arbeidsovereenkomst [voetnoot 1]. Beide worden ondertekend door de voorzitter van de RvC, namens de RvC. [1] De VTW en Aedes hebben voor RvC’s de Handreiking arbeidsovereenkomst bestuurder woningcorporatie...
De (remuneratie- of selectiecommissie van de) RvC zorgt voor een conceptarbeidsovereenkomst die wordt besproken met de kandidaat (zie ook stap 5). VTW en Aedes hebben een Handreiking arbeidsovereenkomst bestuurder woningcorporatie opgesteld.
Wettelijk kader Bij de werving, selectie en benoeming van een corporatiebestuurder is de volgende wet- en regelgeving van belang: Woningwet en de hierop gebaseerde actuele regelgeving en procedures (BTIV, RITV, Beleidsregel Autoriteit woningcorporaties, Aanvraag Zienswijze (her)benoeming directeur-bestuurder en lid van de raad van toezicht van toegelaten instellingen volkshuisvesting). Wet Normering...
Ieder jaar legt de RvC in het Verslag van de RvC verantwoording af aan de maatschappij over de wijze waarop toezicht is gehouden op de corporatie. Om RvC's daarbij te ondersteunen, heeft de VTW de ‘Handreiking: Het Verslag van de RvC’ ontwikkeld. Deze handreiking, geschreven door Oscar Toebosch in opdracht...
Korte periode van remming op de woningbouw vraagt jarenlang herstel
Minister Keijzer trekt wetsvoorstel huurbevriezing sociale huur in