Column - Governance in 100 woorden

Benoem niet per se de meest ervaren kandidaat

“Het lijkt wel of je pas commissaris kunt worden als dat al bent”, verzuchtte een jonge, talentvolle kandidaat die voor de zoveelste keer tweede was geworden. Bij de werving van een nieuwe commissaris werkt elke commissie met een profielschets. Na een aantal gesprekken wordt een keuze gemaakt en meestal voor de kandidaat die aan de functie-eisen voldoet en de meeste ervaring heeft. Het is maar de vraag of dat de verstandigste keuze was. Het komt meer dan eens voor dat een jonge onervaren kandidaat met een interessant en ook passend en verrassend profiel nét de boot mist. De raad kiest dan toch weer voor de man of vrouw met de meeste vlieguren. Doorbreek dat eens. Dat kan tot hele positieve verrassingen leiden.

Werf een trainee!

Wil uw raad een keer vrijblijvend ervaring opdoen met een frisse blik? Overweeg dan een stagiaire van de Leergang Aankomende Commissaris. Er zijn nog een paar stagiaires beschikbaar. Maak plaats voor de commissaris van de toekomst en ontdek de meerwaarde van minder ervaring. 

Bent u geïnteresseerd in het opnemen van een trainee in uw boardroom? Neem dan contact op met de VTW Academie voor meer informatie en om de mogelijkheden te bespreken: vtw@academievoortoezichthouders.nl  of 0570 – 76 00 06.