Vacatures

Profiel

Vastgoed-profiel
Voor het lid met de portefeuille vastgoed geldt het volgende uitgangspunt:
• Je hebt inzicht in de woning- en vastgoedmarkt en gebiedsontwikkeling, inclusief trends, waarderingen en risico’s.
• Het is een pré als je ervaring hebt met vastgoedbeheer en praktische ervaring in het beheren en ontwikkelen van vastgoedprojecten.
• Je bent bekend met exploitatie, (her)ontwikkeling, beheer en realisatie van vastgoed.
• Je bent gesprekspartner op het gebied van strategisch portefeuillebeleid en assetmanagement en bent daarin een sparringpartner voor de bestuurder.
• Je bent goed ingevoerd in de volkshuisvestelijke vraagstukken zoals verduurzaming, betaalbaarheid, sociale veiligheid en nieuwe vormen van wonen.
• Je neemt plaats in de vastgoedcommissie.

Maatschappelijk profiel
Voor het lid met een maatschappelijk profiel geldt het volgende uitgangspunt:
• Je bent maatschappelijk betrokken en hebt bestuurlijke ervaring opgedaan in het brede maatschappelijke domein, bijvoorbeeld in de zorg- of welzijnssector.
• Je hebt kennis en inzicht in sociale en demografische processen op lokaal en regionaal niveau.
• Je bent een echte verbinder en werkt graag samen. Je bent bekend met regionale netwerksamenwerkingen.

Eén van de twee nieuwe leden zal worden benoemd op voordracht van de huurderscommissie (HP6). Hiervoor geldt het volgende uitgangspunt:
• Je kunt je makkelijk verplaatsen in wat het betekent om aangewezen te zijn op een sociale huurwoning. Je hebt de intrinsieke motivatie om de stem van de huurders binnen de RvC te laten horen.
• Je hebt het vermogen om duidelijk en effectief te communiceren en bent bereid tijd te investeren in goed contact met de huurderscommissie.

Het is een pré als de twee nieuwe RvC-leden in gezamenlijkheid voldoen aan de volgende uitgangspunten. De genoemde punten hoeven dus niet bij beide nieuwe leden afzonderlijk terug te komen, maar het heeft de voorkeur dat zij hier samen wel over beschikken:
• Je hebt ervaring in of met een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je neemt gedegen kennis van bedrijfsvoering, financiering en de financiële continuïteit van een woningcorporatie mee.
• Je woont in of nabij Gorinchem of hebt een aantoonbare binding met de stad.
• Je hebt ervaring als toezichthouder.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:
• Je hebt een visie op de volkshuisvesting, de positie en de rol van woningcorporaties en strategische samenwerkingsverbanden.
• Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling.
• Je hebt gevoel voor toekomstige ontwikkelingen en maatschappelijke innovatie.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming of de ambitie dit eigen te maken.
• Je bent in het bezit van reflectief vermogen en handelt met een hoge mate van integriteit en ethisch besef.
• Je bent benaderbaar, integer, open, kunt goed luisteren en bent onafhankelijk.
• Je weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie.
• Je hebt voldoende tijd beschikbaar en bent bereid deze tijd te besteden om een goede invulling aan de functie te kunnen geven.

Over de organisatie

Woningcorporatie Poort6 is de enige woningcorporatie in Gorinchem en biedt zo’n 7.000 huurwoningen, garages en bedrijfsruimtes aan in de gemeente Gorinchem. Poort6 is onderscheidend door een sterke betrokkenheid bij de gemeenschap en door hun inzet voor betaalbare en duurzame huisvesting. Poort6 streeft ernaar om een thuis te bieden aan ongeveer 15.000 inwoners in de mooiste vestingstad van Nederland.

#WIJ is de titel van de strategische koers van Poort6. Met #WIJ wil Poort6 uitdrukken constant bereid te zijn om zich te verbinden aan de ander en samen te kijken naar oplossingen. En verder te kijken dan “ik”. Poort6 kan én wil het niet alleen. Het is een corporatie die midden in Gorinchem staat en vanuit verbinding keuzes maakt. In verbinding met huurders, partners in de stad en collega’s.

Meer informatie, waaronder ook de strategische koers en het jaarverslag, is te vinden op de website van Poort6.

Over de RvC

De RvC van Poort6 bestaat uit vijf leden, die complementair aan elkaar zijn en met elkaar toezichthouder, klankbord en werkgever zijn. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief. Conform het rooster van aftreden ontstaan er per 31 augustus 2025 twee vacatures, een lid met vastgoedkennis en een lid met een maatschappelijk profiel. Eén van hen zal op voordracht van de huurderscommissie (HP6) worden benoemd.

Inlichtingen

De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 30 januari een

Selectie procedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 6 of 7. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van Poort6. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met Poort6 op 18 en 25 februari. Het streven is het proces inclusief de aanvraag zienswijze Aw vóór juni af te ronden, zodat de benoemingen in de RvC-vergadering van 24 juni 2025 officieel gemaakt kunnen worden. De start van de nieuwe RvC-leden is vanaf 31 augustus 2025.

Profiel

Wij werven een commissaris voor het profiel financieel-economisch met affiniteit met vastgoed. Een uitgebreide profielschets leest u onder ‘Vacatures’ op www.bwij.nl.
De commissaris die wij zoeken beschikt over een doortastende stijl. Hij/zij is een teamplayer met humor, bij voorkeur actief in het maatschappelijk middenveld.

Over de organisatie

Stichting Beter Wonen is een actieve woningcorporatie die ongeveer 1.200 woningen beheert in IJsselmuiden, Kampen en de dorpskernen Wilsum, Grafhorst, Zalk,
’s-Heerenbroek en Kamperveen. Beter Wonen wordt geleid door een directeur-bestuurder. Op zijn beleid en op de algemene gang van zaken binnen het bedrijf wordt toezicht gehouden door een Raad van Commissarissen.

Inlichtingen

Informatie over deze vacature via mevrouw S. Plass (voorzitter RvC), tel. 06-51 41 43 74.

Selectie procedure

Uw schriftelijke motivatie en cv kunt u voor vrijdag 10 januari 2025 mailen naar het bestuurssecretariaat, j.kanis@bwij.nl.
De eerste ronde gesprekken met de RvC wordt gehouden op maandag 20 januari 2025. De te benoemen kandidaat doorloopt een ‘fit & proper-traject’ bij de Autoriteit Wonen.

Profiel

De Raad van Commissarissen opereert als een team, waarbinnen collegiaal en professioneel wordt samengewerkt. Open communicatie, authenticiteit en (zelf)reflectie zijn daarbij relevante eigenschappen. Voor de RvC als geheel geldt een aantal belangrijke kwaliteitseisen: Bestuurlijk en strategisch inzicht, helicopterview, maatschappelijke betrokkenheid en omgevingsbewustzijn, onafhankelijke oordeelsvorming, integriteit en moreel besef. Elk lid van de RvC staat achter de missie van Ons Doel.

De RvC streeft naar een juiste mix van deskundigheden. Ieder lid brengt zijn eigen vakinhoudelijke kennis en visie in. Behalve de bovenstaande eigenschappen, vragen we voor deze specifieke vacature daarom het volgende:

• Kennis van en/of ervaring met vraagstukken rond financiering en financiële continuïteit in relatie tot vastgoedbezit en -beheer van een woningcorporatie;
• Inzicht in financiële risico’s voor de corporatie en de relevante eisen en regels, inclusief het vermogen om investeringsbeslissingen te beoordelen op risico’s;
• Ervaring met de planning & controlcyclus en wet- en regelgeving voor verslaglegging;
• Leidinggevende kwaliteiten passend bij het functioneren als voorzitter van de auditcommissie;
• Vanuit de auditcommissie kunnen functioneren als sparringpartner voor de directeur-bestuurder en als contactpersoon voor de extern accountant en de extern controller;
• Bij voorkeur ervaring als toezichthouder;
• Opleiding op WO-niveau, bij voorkeur in een financieel-economische en/of bedrijfseconomische richting;
• Bekendheid met de lokale context is een pré.

Over de organisatie

Over Ons Doel
Woningstichting Ons Doel is een ambitieuze en betrokken woningcorporatie met circa 2.800 verhuurbare eenheden in Leiden. Ons Doel wil betekenisvol zijn op Leidse woningmarkt. Dat komt tot uitdrukking in de ambities en in de manier waarop Ons Doel die wil bereiken. Die ambities van Ons Doel zijn gedurfd en tegelijkertijd realistisch en sluiten aan bij de maatschappelijke ontwikkelingen. Het mede vormgeven aan een inclusieve samenleving, toevoegen van betaalbare en duurzame woningen en werken aan een CO2 neutrale woningvoorraad zijn belangrijke issues. De manier waarop Ons Doel werkt komt tot uitdrukking in het motto ‘Met elkaar voor elkaar’. Dit staat voor de manier waarop de organisatie wil samenwerken: als collega’s onderling, met de huurdersorganisatie HOOD, met bewoners, met de RGS-partners, leveranciers en andere netwerkpartners. Want samen bereik je meer en een beter resultaat. 

Ons Doel is een toegankelijke en open organisatie. De betrokkenheid bij de organisatie en bij elkaar is groot. Er werken ongeveer 30 enthousiaste medewerkers met hart voor de Leidse regio.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (RvC) van Ons Doel telt momenteel drie leden, die gezamenlijk toezicht houden op het beleid en functioneren van de directeur-bestuurder en organisatie. De RvC wil graag uitbreiden naar vier leden en zoekt daarvoor een lid met een stevig financieel profiel, die tevens voorzitter is van de auditcommissie.

De taak van de RvC is om integraal toezicht te houden op het beleid en de algemene gang van zaken binnen de corporatie. De RvC wordt als klankbord betrokken bij het strategisch beleid en de positie van de corporatie in de maatschappelijke context. Daarnaast fungeert de RvC als werkgever voor de bestuurder.

Gemiddeld vinden er jaarlijks vier formele vergaderingen van de RvC plaats. De auditcommissie komt vier keer per jaar bijeen, altijd enkele weken voorafgaand aan de RvC vergaderingen. Daarnaast is er minimaal een keer per jaar een meer informele themabijeenkomst. Ook voert de RvC jaarlijks een zelfevaluatie uit. Bovendien zijn er met regelmaat bijeenkomsten, waarvoor wordt gerekend op de beschikbaarheid van één of meer van de commissarissen. Te denken valt aan het bijwonen van een lunchgesprek van het personeel, een netwerkbijeenkomst of oplevering van een bijzonder project.

Een van de leden van de RvC is aangesteld als voorzitter, die tevens lid is van de selectie- en remuneratiecommissie is. Een tweede lid is voorzitter van de selectie- en remuneratiecommissie en ook huurderscommissaris. Medio november 2024 is een derde lid aangetreden, die - met de uitbreiding naar vier leden in het vooruitzicht - ook is aangesteld als huurderscommissaris.

Inlichtingen

Marjolein Simons, adviseur P&O, via telefoonnummer 071 – 522 20 25 of m.simons@onsdoel.nl

Selectie procedure

Graag ontvangen wij dan uw sollicitatie met een motivatie en CV vóór 17 januari 2025 ter attentie van sollicitatie@onsdoel.nl onder vermelding van ‘vacature lid RvC’. Voor informatie kunt u contact opnemen met Marjolein Simons, adviseur P&O, via telefoonnummer 071 – 522 20 25 of m.simons@onsdoel.nl.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 31 januari aanstaande. De datum voor een tweede gespreksronde geven wij door zodra deze bekend is.

Tijdens de procedure maken we gebruik van een vragenlijst met betrekking tot de geschiktheid en betrouwbaarheid en een digitale vragenlijst over werk-/leiderschapsstijl en persoonlijkheid.

Profiel

PROFIEL DIGITALISERING (VAN CYBER TOT KLANTCONTACT)
De commissaris met de portefeuille digitalisering is een strategische denker en heeft kennis van trends van cyber tot klantcontact, die vanuit een toezichthoudende rol substantiële meerwaarde biedt aan de bestuurder, de organisatie en raad van commissarissen. De commissaris overziet de gevolgen van strategische keuzes op het gebied van digitalisering en informatisering, biedt advies en is klankbord bij het implementeren van digitale oplossingen.

Met affiniteit voor volkshuisvesting en een gedegen begrip van de behoeften van huurders, kan de commissaris goed inschatten welke invloed verdere automatisering zal hebben op de huurderervaring en de werking van de organisatie. Als sparringpartner en klankbord ondersteunt de commissaris de organisatie bij het maken van weloverwogen keuzes.

De commissaris beschikt over een innovatieve denkwijze, verdiept zich actief in nieuwe ontwikkelingen op het vlak van automatisering en digitalisering en weet deze inzichten in de raad te brengen.

De commissaris heeft begrip van de regionale cultuur en waarden en heeft oog voor de belangen van de huurders. Het is essentieel dat de commissaris voldoende tijd en aandacht kan besteden aan de rol om deze effectief in te vullen.

PROFIEL VASTGOED (TEVENS LID VAN DE AUDITCOMMISSIE)
De commissaris met de portefeuille vastgoed is een ervaren en deskundig toezichthouder of bestuurder die diepgaand inzicht heeft in de complexe uitdagingen binnen de woningcorporatiesector. Volkshuisvestelijke kennis is belangrijk. De nieuwe commissaris begrijpt de maatschappelijke en operationele aspecten van vastgoedbeheer en vooral ook de strategische en bestuurlijke dynamiek die hiermee gepaard gaat.

De commissaris is zich bewust van de impact die vastgoedprocessen hebben op de organisatie en de bredere samenleving en begrijpt wat het betekent om regie te voeren over complexe vastgoedvraagstukken.

De commissaris heeft kennis van de bestuurlijke aspecten van vastgoed en kan op strategisch niveau adviseren aan de bestuurder, waardoor de bestuurder het vertrouwen voelt om weloverwogen beslissingen te nemen.

De commissaris beschikt over een breed en relevant netwerk, zowel regionaal als landelijk, en is in staat om deze relaties effectief in te zetten ten behoeve van de organisatie.

De financiële en juridische kant, samenhangend met vastgoed, kent geen geheimen voor de commissaris en er wordt toezicht gehouden op de vastgoedportefeuille, waarbij risico’s vanuit een analytische helicopterview worden beoordeeld. Als lid van de auditcommissie levert de commissaris een positief-kritische bijdrage aan de strategie rondom financiering.

Als proactieve en constructieve gesprekspartner heeft de commissaris een duidelijke visie en passie voor volkshuisvesting, denkt integraal mee en weet effectief bij te dragen aan de langetermijnstrategie voor de woningcorporatie. Houdt de maatschappelijke verantwoordelijkheid in de gaten en is een betrokken toezichthouder.

Heeft begrip van actuele trends en beleidsontwikkelingen in de woningmarkt, waaronder uitdagingen op het gebied van verduurzaming, de woningbouwopgave en de veranderende wet- en regelgeving.

De commissaris heeft begrip van de regionale cultuur en waarden en heeft oog voor de belangen van de huurders. Daarnaast is er voldoende tijd om deze rol effectief te kunnen invullen.

Voor beide commissarissen geldt dat ze beschikken over de volgende eigenschappen:
 uitstekende communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen;
 kritisch-constructieve, positieve houding;
 in staat om op afstand effectief toezicht te houden;
 integer, met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
 samenwerkingsgericht en een echte teamspeler.

Over de organisatie

Viverion biedt huurders een goede, passende en betaalbare woning in een prettige woon- en leefomgeving, waarin zij zich thuis kunnen voelen en deel kunnen uitmaken van hun buurt.

Viverion is een woningcorporatie met ruim 5.800 verhuurbare eenheden in de gemeentes Hof van Twente, Rijssen-Holten en Lochem. Zij verhuren, ontwikkelen en beheren gezinswoningen, starterswoningen en seniorenwoningen, de laatste meer en meer nabij zorg.

Belangrijke kernwaarden zijn benoemd (nabij, betrouwbaar en met elkaar) en worden de komende jaren verankerd in de dienstverlening, waarmee ze het DNA worden van de organisatie.

Viverion kent een éénhoofdig bestuur en bijna 70 betrokken medewerkers. Zij richten zich vooral op het bieden van perspectief aan mensen met minder kansen op de woningmarkt. Wonen is voor Viverion meer dan alleen maar woonruimte leveren. Alle medewerkers zetten zich vooral actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid in het gebied waar ze zich bevinden. Er wordt intensief samengewerkt met huurdersorganisaties, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders en andere instellingen.

Over de RvC

RAAD VAN COMMISSARISSEN (ALGEMEEN PROFIEL)
De raad van commissarissen van Viverion is een betrokken en professionele raad. Toekomstgericht en met oog voor de uitdagingen in de woningcorporatiesector staat zij het bestuur met raad ter zijde.
Ze houden toezicht op het beleid van het bestuur, de financiële situatie en de algemene gang van zaken binnen Viverion. De RvC fungeert als een college met een gezamenlijke verantwoordelijkheid.Van alle leden wordt verwacht dat zij mee kunnen denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de raad op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn.
De raad van commissarissen heeft als geheel de volgende achtergrond:
a. bestuurlijke ervaring;
b. breed en voor de organisatie relevant netwerk;
c. regionale en maatschappelijke betrokkenheid;
d. zicht op maatschappelijke ontwikkelingen.
Bij Viverion komen volgens het schema van aftreden twee posities binnen de raad beschikbaar.

Het gaat om het profiel digitalisering en het profiel vastgoed (tevens lid van auditcommissie).

Profiel

Sité, een ambitieuze woningcorporatie in de Achterhoek, zoekt vanwege het aflopen van de zittingstermijn een nieuwe voorzitter voor de Raad van Commissarissen. Wij zoeken een ervaren bestuurder/toezichthouder met goede governance- en proceskennis, die belangen verbindt, samenwerking versterkt en een visie heeft op de
maatschappelijke rol van de corporatie.
Een voorzitter met ruime ervaring als voorzitter van een RvC of RvT, bij voorkeur
in een (semi)publieke organisatie. De ideale kandidaat heeft expertise opgedaan in een eindverantwoordelijke functie binnen een grote (semi)publieke organisatie. De RvC zoekt iemand met goede procesvaardigheden en kennis van het werkveld en de bijbehorende uitdagingen. Een sterk ontwikkeld strategisch vermogen en ruime
ervaring met bestuurlijke dilemma's zijn vereist, evenals het vermogen (en ervaring) om de rol van klankbord en sparringpartner naar de directeur-bestuurder te vervullen. Het is een pré als u over vastgoedkennis beschikt.

Selectie procedure

De RvC van Sité laat zich in deze procedure ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over Sité, de positie of de procedure kunt u contact opnemen met Rick Verhoeven, managing
partner via bovenstaande link.
U kunt uw reactie uiterlijk 11 januari 2025 inzenden.

Profiel

Lid raad van commissarissen - profiel innovatie & duurzame verandering
- Je bent maatschappelijk geëngageerd en hebt een sterke betrokkenheid bij sociale thema’s.
- Je hebt een visie op hoe veranderingen duurzaam tot stand komen en kunt dat vertalen naar de situatie van Woonveste;
- Je bent creatief en innovatief, je belicht vraagstukken graag van een andere kant;
- Je brengt op een open manier nieuwe inzichten en denkwijzen in. Bij voorkeur heb je ook ervaring met en een visie op moderne vormen van participatie van belanghebbenden;
- Je wordt lid op voordracht van de huurdersvereniging. Je bent voor hen een prettige en logische gesprekspartner en kunt je goed inleven in wat voor hen belangrijk is. Je onderhoudt regelmatig contact met hen;
- Je wordt lid van de remuneratiecommissie en weet op een passende manier je rol daarin in te vullen.

Wat daarnaast van belang is:
- Affiniteit met de doelstelling van Woonveste;
- Praktisch en pragmatisch;
- Voldoende tijd en flexibiliteit om de functie in te vullen.
- Collegiaal & teamgericht;
- Ervaring als commissaris of in de corporatiesector is geen vereiste. Inzicht in governance en de wil om je te verdiepen in de wereld van corporaties is wel belangrijk;
- Je hebt, noch direct noch indirect, zakelijke relaties of verbindingen met Woonveste;
- Binding met het werkgebied is een pré, maar geen vereiste. Als je dat (nog) niet hebt, verdiep je je graag in de specifieke kenmerken van het werkgebied en de rol van Woonveste daarin;

Over de organisatie

Woonveste is een ondernemende en betrokken woningcorporatie. Woonveste is actief in de gemeenten Heusden, Boxtel, Oisterwijk en Vught. Woonveste verhuurt en onderhoudt zo’n 5.600 woningen in Drunen, Elshout, Heusden, Oudheusden, Herpt, Hedikhuizen, Vlijmen, Haarsteeg, Nieuwkuijk, Haaren, Helvoirt en Esch. Bij Woonveste werken zo’n 70 medewerkers, waarvan een relatief groot deel jong en hoog opgeleid is.

Over de RvC

- Woonveste heeft een raad van commissarissen (RvC) die bestaat uit 5 leden. De RvC heeft twee commissies, een auditcommissie en een remuneratiecommissie. Twee leden worden benoemd op voordracht van de Huurdersvereniging Heusden.
- De raad heeft jaarlijks circa 5 reguliere vergaderingen, op locatie in Drunen. - Daarnaast is er jaarlijks een zelfevaluatie. Er zijn daarnaast circa 2 thema- of studiebijeenkomsten per jaar.
- De remuneratiecommissie, waar je lid van wordt, komt formeel 3x per jaar bijeen.

Inlichtingen

Dewi Achwarizmi - Whyz Executive Search

Profiel

Van een RvC-lid wordt het volgende verwacht:
Je bent een toegankelijk persoon, gericht op samenwerking met een onafhankelijke en kritische houding. Vanuit je expertise en ervaring kun je op gezaghebbende wijze de dialoog aangaan met het bestuur, de collega-RvC-leden en stakeholders. Je bent maatschappelijk betrokken bij vraagstukken op het brede terrein van financiën, control en informatisering & automatisering. Je betrekt de belangen van huurders in je oordeels- en besluitvorming. Je kunt de wereld van de cijfers verbinden met de maatschappelijke bedoeling van een woningcorporatie. Je bent nieuwsgierig, innovatief-gedreven en voelt je verbonden met de missie en de opgave van Beveland Wonen.
Uitgangspunt voor de bezetting van de RvC is dat deze bestaat uit generalisten met verschillende expertises. Diversiteit is daarbij ook van belang. De volledige profielschetsen van beide leden met meer informatie over de uitdagingen van Beveland Wonen, de rol van de RvC en de gewenste expertise en competenties kunt u hier downloaden: financieel profiel en huurderscommissaris.

Over de organisatie

Beveland Wonen is een maatschappelijk betrokken corporatie in Zeeland. De organisatie biedt woningen aan huishoudens met een smalle beurs. Beveland Wonen is nuchter, daadkrachtig en werkt vanuit een sociaal hart. Huurders kunnen rekenen op passende ondersteuning en dienstverlening. Beveland Wonen verhuurt en beheert circa 11.000 woningen in de gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal. De corporatie is robuust en heeft een stevige positie in Zeeland op het terrein van sociale huisvesting. Circa 120 medewerkers zetten zich dagelijks in om huurders en woningzoekenden te ondersteunen en bij te dragen aan een thuis in een prettige woonomgeving. Verduurzaming van het bezit, betaalbaarheid van het wonen en zorgen voor voldoende beschikbare woningen, zijn belangrijke uitdagingen.

Selectie procedure

Personen die zich herkennen in de profielschets en in staat zijn een rol als toezichthouder te vervullen nodigen wij graag uit om een motivatiebrief met cv te sturen naar Atrivé, t.a.v. Gerrit van Vegchel, sollicitatie@atrive.nl o.v.v. lid RvC Beveland Wonen, financieel profiel of huurderscommissaris.
Voor vragen kunt u contact opnemen met Gerrit van Vegchel, telefoon 06 52 67 01 12. Reacties worden zorgvuldig behandeld en de vertrouwelijkheid van uw gegevens wordt gewaarborgd.
Reageren kan tot en met 26 januari 2025.
De oriënterende gespreksronde met Atrivé vindt plaats via Teams op 6 en 7 februari. De eerste gespreksronde met de selectiecommissie staat gepland begin week 10 in Goes.