2

Diversiteit in toezicht:
meer dan man-vrouwbalans

De effectiviteit van een RvC wordt mede bepaald door de teamsamenstelling en de onderlinge samenwerking. Een goed functionerend team is een divers team, dat bestaat uit mensen die elkaar aanvullen én tegenwicht bieden. Waarin een balans is van denkbeelden, ideeën en werkhoudingen. Zodat een gezonde dynamiek ontstaat binnen de raad, hetgeen bijdraagt aan kwalitatief goed toezicht. Luister naar de VTW-podcast over diversiteit.

Diversiteit in toezicht is meer dan alleen een evenwichtige man-vrouwverhouding. Het is even zo belangrijk, zo niet belangrijker, dat de RvC als team in zijn geheel beschikt over de juiste mix aan talenten en ervaring. Meer diversiteit (persoonsprofielen, achtergrond, culturele bagage etc.) leidt (zo blijkt uit diverse onderzoeken) tot betere resultaten en creëert ook een gezonde(re) organisatiecultuur.

Het aandeel vrouwen in RvC’s van corporaties verdubbelde het afgelopen decennium en bedraagt in 2021 bijna 40%.³ De man-vrouwverhouding laat bij de meerderheid van de RvC’s een redelijke balans zien. In 2021 heeft bijna driekwart van de RvC’s minimaal 30% vrouwen in de raad. Maar bij ruim een kwart van de RvC’s bestaat de raad nog altijd uit meer dan 70% mannen. En 6% heeft zelfs geen enkele vrouw in de raad. Vooral in RvC’s van kleinere (XXS, XS en S) corporaties is het aandeel vrouwen relatief kleiner. Ruim 98% van de RvC’s heeft minimaal 30% mannen in de raad.

In onderzoek onder leden van de VTW, geeft nog geen 10% van de commissarissen aan een ‘meer dan alleen een NL-achtergrond’ te hebben.⁴