Voorwoord

Voor u ligt de handreiking Toezicht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers gefaciliteerd door FLOW.

FLOW is het opleidings- en ontwikkelfonds van de corporatiesector. FLOW helpt medewerkers hun werk goed, gezond en gemotiveerd te blijven doen. Hiervoor hebben we vier pijlers:

• vitaliteit
• motivatie en betrokkenheid
• werk-privé balans
• leren en ontwikkelen

FLOW is niet de initiator van deze handreiking. Dit kwam vanuit de Directeur Bestuurders van het samenwerkingsverband kracht in mobiliteit. Zij hadden de wens om het thema duurzame inzetbaarheid van medewerkers strategisch te agenderen. Dit vanuit de idee dat als je wilt vernieuwen als sector dit alleen maar mogelijk is als de medewerkers daar voldoende voor zijn toegerust. Het is dan van belang dat je als Directeur Bestuurder door je RvC hierop bevraagd wordt.

Na gespreken met de VTW, NVBW en Aedes werd duidelijk dat ook zij het belangrijk vonden dat dit thema strategisch geagendeerd werd.

Vervolgens is er een bijeenkomst georganiseerd met zes RVC-leden en zes directeur bestuurders van woningcorporaties met als thema;

Wat is de gewenste rol van bestuurders en RvC-leden is op het thema duurzame inzetbaarheid? Als we deze scherp hebben hoe zorgen wij ervoor dat de betrokken in de sector deze rol gaan pakken?

Hieruit is deze handreiking ontstaan. Ik hoop dat het u als RvC lid helpt om uw toezichthoudende rol verder vorm te geven.

Johannes Osinga, Directeur FLOW