6
Maatschappelijke meerwaarde
Directeur: “Wat als we investeren in onze mensen en ze gaan daarna weg?” HR-manager: “Wat als we het niet doen en ze blijven?”
nvesteren in duurzame inzetbaarheid leidt niet alleen tot betrokken medewerkers maar ook tot meer vitaliteit in de organisatie. Voor de samenleving betekent aandacht voor duurzame inzetbaarheid dat het potentieel aan arbeidskracht maximaal wordt benut, medewerkers gezond blijven en tot op latere leeftijd van betekenis kunnen zijn voor de maatschappij. Onderstaand een overzicht van de meerwaarde van het investeren in duurzame inzetbaarheid voor medewerkers, woningcorporaties en de maatschappij.
Medewerkers
- Toegerust zijn op het werk nu en in de toekomst
- Meer plezier en kwaliteit in het werk
- Betere gezondheid, ook op latere leeftijd
- Een beter gevoel van welbevinden
- Verbeterde stressbestendigheid
- Betere werksfeer
- Gezonder werk
- Minder verzuim en ongevallen
- Minder ziektekosten
- Voldoen aan wetgeving voor veilige en gezonde werkomstandigheden
Woningcorporaties
- Flexibele en wendbare organisatie
- De kwaliteit van het werk verbetert
- Arbeidsprestaties verbeteren
- Goede werksfeer
- Verbetering van de productiviteit en organisatorische efficiency
- Preventie van verzuim en ongevallen
- Minder ziektekosten
- Een goed imago van de woningcorporatie
- Minder verloop en betere in- en externe doorstroom
Maatschappij
- Een vitale (lokale en regionale) arbeidsmarkt
- Versterking van de productiviteit
- Verlagen van vroegtijdige uitval uit het arbeidsproces
- Besparen van maatschappelijke kosten