1

Inleiding

Dit is een handreiking voor de Raad van Commissarissen en de bestuurder voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Een goed geformuleerde arbeidsovereenkomst draagt bij aan een transparante werkrelatie en zorgt ervoor dat zowel bestuurders als commissarissen weten waar zij aan toe zijn. Tegelijkertijd is wederzijds vertrouwen essentieel voor een succesvolle samenwerking. De relatie tussen de bestuurder en de commissarissen is gebaseerd op vertrouwen en respect, en de afspraken in de overeenkomst moeten deze onderlinge relatie ondersteunen en versterken. Deze handreiking is bedoeld als hulpmiddel om die basis verder te versterken, zodat bestuurders en commissarissen samen kunnen werken aan het realiseren van de opgave van de woningcorporatie.

Uiteraard dient een arbeidsovereenkomst – in welk vorm dan ook – te voldoen aan wet- en regelgeving. Hieronder valt ook de Wet Normering Topinkomens (hierna te noemen: “WNT”) en de hieruit voortvloeiende Regeling normering topinkomens toegelaten instellingen volkshuisvesting (hierna te noemen: de “Regeling”), beide zoals deze luiden of komen te luiden. Het is de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de Raad van Commissarissen en de bestuurder dat de inhoud van de arbeidsovereenkomst en de overeen te komen arbeidsvoorwaarden (blijven) voldoen aan de WNT, de Regeling en daaruit voortvloeiende overige regelgeving.

Deze handreiking ziet op het aangaan van arbeidsovereenkomsten waarop de WNT en de Regeling direct van toepassing zijn.

Geadviseerd wordt, gezien de complexiteit en mogelijke juridische consequenties van de WNT en de Regeling, bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor de specifieke situatie van de betreffende bestuurder een arbeidsjurist om advies te vragen.

Bij sommige artikelen is een toelichting gegeven. Deze zijn in een kader geplaatst en cursief weergegeven. Deze toelichting kan worden geschrapt nadat van de inhoud kennis is genomen en, waar nodig, een keuze voor één van de opties is gemaakt. Er zijn bij sommige bepalingen diverse opties opgenomen: a) als keuze om wel of niet op te nemen (optioneel) of b) als verschillende mogelijkheden waaruit gekozen moet worden (optie 1, optie 2 et cetera). Waar een asterisk (*) achter een woord is opgenomen, dient één van de voorgaande opties te worden gekozen.

Bijlage 1

Bij deze handreiking is een handreiking benoemingsbesluit. Ook daarvoor geldt het advies om bij het opstellen van dit besluit voor de specifieke situatie van de betreffende bestuurder een arbeidsjurist om advies te vragen.

Het is aan te bevelen het benoemingsbesluit aan de arbeidsovereenkomst te ­hechten. In elk geval is het van belang beide stukken goed te bewaren in het personeelsdossier van de betreffende bestuurder.

Deze handreiking is voor het laatst herzien op 20-2-2025.

¹ Zie www.topinkomens.nl/.